Expert Bloggers van HRbase

Arthur Hol (Praktisch) Arbeidsrecht
Emilie van der Lans (Praktisch) Arbeidsrecht
Yvonne Sorensen (Praktisch) Arbeidsrecht
Michiel Cobben Werving
Jacco van den Berg Trainingen & Opleidingen
Muriel van Hoek Assessments
Onica van Heusden Verzuim
Rogier Kerkhof Pensioenen
Rolf Baarda Belonen
Ben Chr. Tomee Loopbaanbegeleiding & Outplacement
Janique Wienk Assessments
Tony Postema Psychosociale problemen

Bekijk alle expert berichten

---

Arthur Hol

(Praktisch) Arbeidsrecht

Arthur Hol (1969) is directeur van opleidingsbedrijf HRM College (www.hrmcollege.nl), van waaruit hij ondermeer workshops Goed Werkgeverschap/Dossiervorming in arbeidszaken, Reorganisatie, De Zieke Werknemer en Medezeggenschap verzorgt voor bedrijven, overheden en instellingen. Arthur is arbeidsrechtadvocaat bij De Koning Vergouwen advocaten in Amsterdam (www.dkva.nl), mediator en arbeidsorganisatie-psycholoog. Hij werkte als HRM’er bij Shell en KLM, als advocaat bij Boekel de Nerée, als management consultant bij KPMG en bij diverse organisaties als interim HR-manager. Van juni 2006 tot januari 2009 verzorgde hij de Intermediair PW advieslijn.

Bekijk de Berichten van Arthur Hol
Bekijk de HRbase pagina van Arthur Hol

---

Emilie van der Lans

(Praktisch) Arbeidsrecht

Emilie van der Lans werkt als arbeidsrecht advocaat bij Van der Steenhoven advocaten N.V. in Amsterdam. Zij studeerde rechten aan de Universiteit van Amsterdam en de ‘Universidad Autónoma de Madrid’ en zij begon haar juridische carrière als ‘paralegal’ bij Boekel de Nerée. Als advocaat houdt zij zich dagelijks bezig met het arbeidsrecht in de breedste zin. Van (collectief) ontslag (reorganisaties) tot werkgeversaansprakelijkheid, maar ook het opstellen van personeelsreglementen en arbeidsovereenkomsten behoort tot haar werkzaamheden. Adviseren en waar nodig procederen. Naast haar werk als advocaat volgde Emilie een opleiding aan de School voor Journalistiek om haar hobby, schrijven over (actuele) wetenschappelijke onderwerpen, professioneler aan te pakken. Inmiddels schrijft zij artikelen voor websites en tijdschriften over arbeidsrechtelijke onderwerpen en geeft zij presentaties en workshops. In haar vrije tijd is Emilie sportief en doet zij aan hardlopen en surfen.

Bekijk de Berichten van Emilie van der Lans
Bekijk de HRbase pagina van Emilie van der Lans

---

Yvonne Sørensen

(Praktisch) Arbeidsrecht

Yvonne Sørensen, geboren in 1970 in Amerika, studeerde rechten in Leiden en trad aansluitend in 1995 als advocaat in dienst bij NautaDutilh. Ze was grotendeels actief binnen de praktijkgroep Arbeidsrecht. Van augustus 2003 tot augustus 2005 was zij als arbeidsrechtadvocaat werkzaam bij Loyens & Loeff te Rotterdam. In 2005 heeft zij samen met 2 oud-collega’s van NautaDutilh, SørensenWeijers&Ko ArbeidsrechtAdvocaten opgericht, een puur Arbeidsrecht Advocatenkantoor te Rotterdam waar 6 advocaten werkzaam zijn.
Yvonne Sørensen is met name gespecialiseerd in internationale verhoudingen in het arbeidsrecht, ontslagrecht (waaronder statutair bestuurders) en arbeidsrechtelijke advisering bij reorganisaties, fusies en overnames. Zij staat internationale ondernemingen, MKB en particulieren bij.
Naast haar brede procespraktijk geeft zij regelmatig presentaties en lezingen op het gebied van arbeidsrecht, heeft zij de opleiding tot Mediator met succes afgerond, en schrijft zij maandelijks voor diverse bladen columns. Zij is getrouwd met Frank, moeder van 3 kinderen en woont in Rotterdam.

Bekijk de Berichten van Yvonne Sørensen
Bekijk de HRbase pagina van Yvonne Sørensen

---

Michiel Cobben

Werving

Ing. Michiel J.B. Cobben (1965) studeerde bedrijfskunde aan de HTS te Eindhoven en is vervolgens gaan werken bij de ABN Amro Bank, eerst als trainee, later als Account Manager. Van 1992 tot 1997 werkte hij als consultant bij een van de grootste werving- en selctiebedrijven in Europa in 1997 richtte hij, samen met Arnold van Tulder, het bedrijf Cobben & Van Tulder op.
Cobben en van Tulder is een gerenommeerde partij op het gebied van werving, selectie en executive search van marketing en salespersoneel. Het bedrijf heeft opdrachtgevers in diverse branches en van groot tot klein. Cobben en van Tulder interim is daarnaast actief in het bemiddelen van freelancers binnen marketing en sales. Een groeiend aantal mensen voelt minder de behoefte zich langere tijd aan een bedrijf te binden en geeft er de voorkeur aan zijn kennis op projectbasis, voor korte vastomlijnde projecten in te zetten.
Michiel Cobben schrijft sinds enkele jaren de nieuwsbrief voor zijn bedrijf, waarin maandelijks informatie gegeven wordt over actuele ontwikkelingen in de markt en de visie van Cobben en Van Tulder hierop. In de visie van Michiel Cobben zijn bedrijven succesvol met als enige reden dat ze beter dan hun concurrenten in staat zijn de juiste mensen te kunnen binden. Mensen zijn de enige echte USP’s van een bedrijf. Aandacht voor werving en selectie is dan ook essentieel en bedrijven die hier bewust mee omgaan presteren beter.
Zijn vrije tijd brengt hij door met zijn gezin (vrouw en drie kinderen ) fietsen (mountainbike in de winter en racefiets in de zomer) en met schrijven. Als amateurschrijver is het zijn droom om zijn roman uitgegeven te krijgen.

Bekijk de Berichten van Michiel Cobben
Bekijk de HRbase pagina van Michiel Cobben

---

Jacco van den Berg

Trainingen & Opleidingen

Drs. Jacco van den Berg is oprichter van Van den Berg Training & Advies en partner van GRIP op Leiderschap. Hij traint al meer dan vijftien jaar op het gebied van het performance- en competentiemanagement, MD, (loopbaan)coachen en leiderschapsontwikkeling. Over de onderwerpen werving en selectie, beoordelings- en functioneringsgesprekken, Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP)-gesprekken, coachen, 360°-feedback, leidinggeven, ziekteverzuim schreef hij vele boeken en artikelen. Hij is auteur van het Handboek Werving & Selectie en de boeken POP in Nederland, Professioneel coachen en Werving en Selectie in 100 vragen. Hij is hoofdredacteur van de boeken Samen in de modder, Huis op orde en Ontwikkelingswerk. Wekelijks levert hij een bijdrage aan de rubriek Verdien ik wel genoeg in VolkskrantBanen en hij is columnist van de rubriek P&O op Rapport van het blad Personeelbeleid.

Bekijk de Berichten van Jacco van den Berg
Bekijk de HRbase pagina van Jacco van den Berg

---

Muriel van Hoek

Assessments

Muriel van Hoek is sinds 2000 als adviseur verbonden aan AVOP. Zij heeft haar studie arbeids- en organisatiepsychologie afgerond aan de Vrije Universiteit in Amsterdam en is psycholoog NIP. Zij startte haar carrière in assessments en psychologisch onderzoek en heeft zich hier de afgelopen jaren verder in gespecialiseerd. Daarnaast houdt zij zich bezig met personal coaching, loopbaanbegeleiding en organisatieontwikkelingtrajecten op het vlak van cultuurverandering en samenwerkingsvraagstukken. Haar interesse ligt op het gebied van persoonlijke ontwikkeling in relatie tot werk. Psychologie gebruikt zij hierbij als basis. “Echte ontwikkeling komt van binnenuit!” is haar motto en hier ondersteunt zij individuen, teams en organisaties bij.

Bekijk de Berichten van Muriel van Hoek
Bekijk de HRbase pagina van Muriel van Hoek

---

Onica van Heusden

Verzuim

Onica van Heusden (1984) deed een HBO dansopleiding en kreeg in 2000 een ernstig auto-ongeluk. Na haar herstel volgde zij een verkorte opleiding tot management assistente en vervolgde deze met een post HBO personeelsmanagement. Na 1,5 jaar in de re-integratie en HR werkzaam te zijn geweest voerde zij, als freelancer, diverse opdrachten uit op HR vlak waaronder bij ABN AMRO.
In 2005 richtte zij vanuit die constructie het detacheringsbureau HRM Business Solutions op voor (interim)HR professionals en secretaresses. In 2006 voegde zij daar het re-integratiebureau Young People Solutions aan toe; gericht op jongeren met complexe problematiek.
Eind 2007 vervolgde zij haar freelance opdrachten op het gebied van Recruitment en Interim waaronder bij Funktiemediair.
Begin 2008 startte zij als HR manager bij WerkZorg en is recentelijk ingestapt als vennoot. WerkZorg houdt zich bezig met verzuimpreventie en -beheer, re-integratie en outplacement. WerkZorg richt haar aandacht op de oorzaak van (verzuim) problematiek en organiseert en regisseert ketenzorg (zorg-, hulp-, en dienstverleners) waarbij de problematiek wordt opgepakt separaat aan directe werkhervatting. WerkZorg ontwikkelde het zg. 12 leefgebiedenmodel van waaruit zij de oorzaak van problematiek herleiden en van daaruit naar verbetering van kwaliteit van leven werken.

Bekijk de Berichten van Onica van Heusden
Bekijk de HRbase pagina van Onica van Heusden

---

Rogier Kerkhof

Pensioenen

Kerkhof (1975) studeerde fiscale economie in Rotterdam en trad aansluitend in dienst van ING, eerst als managementtrainee en na 1 jaar als teammanager.
Zijn loopbaan heeft sinds het begin in het teken gestaan van pensioenen. Zo vervulde hij onder meer de functie van hoofd fiscaal-juridische zaken in het pensioenbedrijf van Nationale-Nederlanden en was hij verantwoordelijk voor de implementatie van verandertrajecten. In 2006 volgde hij een managementopleiding aan INSEAD. Zijn laatste functie binnen Nationale-Nederlanden was die van director MKB/Midcorporates.
Na een jaar partner te zijn geweest bij een middelgroot actuarieel pensioenadviesbureau is hij begin 2010 overgestapt naar Hay Group, Pension & Actuarial Services, alwaar hij de functie van director bekleed. Rogier is met name gespecialiseerd in de pensioenproblematiek van ondernemingen, waaronder het doorvoeren van regelingswijzigingen, onderhandelingstrajecten met verzekeraars en communicatie met ondernemingsraden e.d. Daarnaast adviseert hij directieleden en bestuursleden over hun eigen pensioenregeling. Naast zijn werk is Rogier gastdocent op de postdoctorale controllersopleiding van de Erasmus Universiteit en geeft hij diverse trainingen.
Hay Group is een wereldwijde onderneming die in Nederland ongeveer 170 professionals in huis heeft. Hay Group is centraal in Nederland gevestigd (Zeist) en is als geen ander in staat om pensioenproblemen te bezien vanuit een totaal beloningsperspectief. Hiermee neemt zij een unieke positie in in de Nederlandse markt.
Rogier is getrouwd, vader van twee dochters en is woonachtig in Rotterdam. In zijn vrije tijd houdt hij zich bezig met zeilen, golfen en zijn gezin.

Bekijk de Berichten van Rogier Kerkhof
Bekijk de HRbase pagina van Rogier Kerkhof

---

Rolf Baarda

Belonen

Rolf Baarda (51) studeerde Personeelwetenschappen aan de Universiteit van Tilburg, destijds nog de KUB. Sinds 1992 is hij directeur/adviseur van Bureau Baarda (www.bureaubaarda.nl), dat bij opdrachtgevers vernieuwende beloningsconcepten implementeert. Daarmee kunnen zij hun medewerkers waarderen voor de toegevoegde waarde aan de organisatie. Naast beloningsmanagement schrijft Rolf Baarda graag over de onderwerpen Leiderschap en P&O als businesspartner. Publicaties van zijn hand zijn ondermeer “Belonen in moderne organisaties”, “Human Business Engineering” en “Ken- en stuurgetallen voor personeelsmanagement”. Rolf Baarda is getrouwd en heeft 3 zoons.

Bekijk de Berichten van Rolf Baarda
Bekijk de HRbase pagina van Rolf Baarda

---

Ben Chr. Tomee

Loopbaanbegeleiding & Outplacement

Drs. Ben Chr. Tomee is oprichter van TOMEE Loopbaanadviseurs & Psychologen (www.tomee.nl). Hij studeerde opvoedkunde en daarna klinische psychologie aan de Universiteit van Amsterdam. Na die studie voelde hij zich meer thuis in de zakelijke dienstverlening en begon een carrière als kwalitatief marktonderzoeker. In 1990 begon hij een eigen bureau voor loopbaanbegeleiding, outplacement, psychologisch onderzoek, effectiviteitstraining en coaching. Hij ontwikkelde een helder concept voor de in te richten dienstverlening. Kernbegrippen daarin waren en zijn: verantwoordelijkheid dragen voor je werk naar cliënt en de opdrachtgever, respect, professionaliteit en voortdurend besef van kwaliteit. Transparantie in het werk en regelmatig intervisie horen daarbij. En omdat het werk van een adviseur een live optreden is , moet het in één keer goed zijn. De cliënten waarderen met name de diepgang van de gesprekken (bij zingevingsvragen, balansproblemen en keuzemomenten) en de persoonlijke stijl van de adviseur als sparringpartner. Daarnaast wordt het als prettig ervaren dat het doel en de voortgang van het programma streng bewaakt wordt. Om de klanttevredenheid te borgen heeft het bureau in 1993 reeds het ISO 9001 certificaat verworven en dat leidt al 17 jaar tot een constant hoog kwaliteitsniveau. Ook is het bureau al vier jaar door CEDEO gecertificeerd en behaalde het bij de laatste meting een klanttevredenheid van 94%. Ben Tomee is door het CMI op het hoogste niveau gecertificeerd als loopbaanadviseur.

Bekijk de Berichten van Ben Chr. Tomee
Bekijk de HRbase pagina van Ben Chr. Tomee

---

Janique Wienk

Assessments

Janique Wienk is sinds 2006 werkzaam bij AVOP als adviseur. Zij studeerde Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de Vrije Universiteit te Amsterdam. Zij startte haar carrière in de werving en selectie en heeft zich de afgelopen jaren gespecialiseerd op het gebied van assessment centers. Daarnaast is zij gediplomeerd coach en houdt zij zich bezig met personal coaching en loopbaanbegeleiding. Haar interesse ligt op het gebied van gedrag, bewustwording en persoonlijke ontwikkeling van mensen. Zij wordt erdoor gedreven om cliënten hun volle potentieel naar boven te laten halen in hun werksituatie of daarbuiten, zodat zij hun dromen kunnen verwezenlijken.

Bekijk de Berichten van Janique Wienk
Bekijk de HRbase pagina van Janique Wienk

---

Tony Postema

Psychosociale problemen

Tony Postema is Coach en 35 jaar en oprichtster van Tony Postema Coaching. Haar levenservaring, een zogeheten achtbaan, maakt dat zij goed is in wat zij doet. Haar vak is haar passie. Zij is zowel aards als spiritueel en stemt af op wie zij tegenover zich heeft.
Naast dat zij geboren is met een hoge vorm van helderhoren en heldervoelen is zij opgeleid tot Matrix Coach en gebruikt zij de technieken van de Neurosemantiek (een afgeleide van NLP).
Werkzaam voor zowel de particuliere als de zakelijke markt, ligt haar kracht in de analyse. Transformatiepunten snel traceren en hier tools voor aanreiken. Binnen de HRmarkt helpt zij HRmanager om te gaan met psycho sociale problemen die voorkomen op elke werkvloer. Door het aandragen van oplossingen en aangeven hoe deze het beste kunnen worden geïmplementeerd.
Doelstelling van Tony Postema: Ik hoop mensen/bedrijven tools aan te mogen reiken zodat /ze los komen van emoties. De speler blijven en niet de bal worden. De hoogste vorm van vrijheid aan te mogen reiken door mensen tools aan te bieden zodat ze weten hoe met emoties om te gaan. Wel alle emoties mogen ervaren maar er niet stuurbaar door te worden.
Zij heeft inmiddels 14 jaar aan werkervaring in verschillende branches en functies; 8 jaar sales- en 6 jaar managementervaring.

Bekijk de Berichten van Tony Postema
Bekijk de HRbase pagina van Tony Postema