Transitie en de betekenis van werk
"Mensen hechten zich niet alleen aan andere mensen, maar ook aan hun werk. Wanneer dat werk…Bekijk meer
met HR vacatures & het beste HR forum
Expert Bloggers van HRbase
Ook expert(blogger) worden op/voor HRbase? Neem dan contact op met Marita Vleugel via info@hrbase.nl.
Bekijk alle Expert berichten
Ton Rodenburg is sinds 2000 medeoprichter en strategy director van ARA M/V, bureau voor arbeidsmarktcommunicatie en interne communicatie.
In die rol adviseert hij een grote diversiteit aan profit en non-profit klanten over hun werkgeversmerk en maken zij de arbeidsmarktcampagnes en interne campagnes voor organisaties als de Abva Kabo, BAM Groep, het CBS, Croon Electrotechniek, de Koninklijke Luchtmacht, Mazars, Microsoft, Ministeries van Buitenlandse Zaken en SZW, NOvAA, Politie Amsterdam, Provincie Noord Brabant, Rotterdam, Sara Lee, Schiedam, 's-Hertogenbosch, e.a.. Voordien werkte Ton ruim 9 jaar in operationele functies bij Randstad Uitzendbureau. Ton studeerde bedrijfseconomie aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.
Nevenactiviteiten: Ton Rodenburg is voorzitter van Recruiters United, met ruim 500 leden hét netwerk voor recruitment in Nederland en actief bestuurslid binnen de VEA (Vereniging van Erkende reclame Adviesbureaus) Vakgroep Arbeidsmarktcommunicatie. Hij is docent binnen de postacademische opleidingen 'Merkmanagement' (college 'internal branding') en 'HR strateeg' aan de Academie voor Management in Groningen. Voor de reeks 'HR in de praktijk" van kluwer schreef hij een issue paper over 'internal branding". Werkt op dit moment samen met Caroline Welsing aan het boek 'HRmarketing'.
www.linkedin.com/in/tonrodenburg
www.twitter.com/tonrodenburg
Bekijk de Berichten van Ton Rodenburg
Bekijk de HRbase pagina van Ton Rodenburg
Rick Kruiswijk richtte in 1995 HeadFirst op, een onafhankelijke kennisbemiddelaar die vraag en aanbod koppelt van tijdelijk werk voor professionals bij grote en middelgrote organisaties, met name op het gebied van ICT. Als algemeen directeur van het bedrijf adviseert Kruiswijk diverse grote opdrachtgevers bij de overheid, het bank- en verzekeringswezen, industrie en nutsbedrijven. HeadFirst is marktleider in de Nederlandse ICT-markt, met een jaaromzet van ruim 200 miljoen en dagelijks ruim 2000 deskundigen aan het werk. Kruiswijk startte zijn carrière bij Transavia, waar hij in dertien jaar alle functies binnen de ICT heeft doorlopen, van programmeur tot projectmanager. Vervolgens werd hij leidinggevende bij een toentertijd nieuw initiatief van BSO (nu ATOS) en Nedlloyd, waarna hij bij KPN de inhuur van externen heeft opgezet. Vanuit deze positie, met een grote dosis ervaring, kennis en kunde als inhuurder van tijdelijke deskundigen koos Kruiswijk voor het zelfstandig ondernemerschap. In de visie van Kruiswijk wordt de rol en positie van zelfstandig ondernemers in Nederland steeds belangrijker, waarmee het vraagstuk van uitvoerbaarheid en beheersbaarheid voor klanten (wie huur ik waar, hoe en waarom in) alleen maar groter wordt.
Nevenactiviteiten: De radertjes blijven continue draaien en HeadFirst loopt als een rode draad in de gedachten van Kruiswijk. Maar hij weet ook tijd te vinden voor zijn gezin, dat op nummer één staat, en zijn sport honkbal. De naam HeadFirst heeft zijn oorsprong in deze sport. Hij is jarenlang trainer en coach geweest van de honkbalclub Alphians.
Bekijk de Berichten van Rick Kruiswijk
Bekijk de HRbase pagina van Rick Kruiswijk
Miriam Teunissen is sinds 1 februari 2011 HRM-adviseur bij Driessen HRM_Payroll in Helmond, een organisatie die verschillende diensten verleent aan non-profitorganisaties op het gebied van HRM-advisering, - ondersteuning en salarisadministratie. Miriam adviseert managers en directie op het gebied van HRM-beleid, organisatieontwikkeling en personele vraagstukken. Daarnaast is ze aanspreekpunt voor de 130 medewerkers van Driessen.
Voordat ze de functie van interne HRM-adviseur vervulde, was ze als externe HRM-consultant werkzaam bij Driessen. In deze functie vervulde ze diverse werkzaamheden bij opdrachtgevers. Dit varieerde van meedraaien binnen een afdeling P&O bij bijvoorbeeld een gemeentelijke organisatie of GGD tot het ontwikkelen van HRM-beleid of meewerken aan een specifiek project (bijvoorbeeld het ontwikkelen van een gesprekkencyclus, het actualiseren van arbeidsvoorwaardenregelingen, het actualiseren van een functieboek.)
Miriam verzorgt regelmatig trainingen en informatiebijeenkomsten voor onderwijs- en overheidsorganisaties.
Miriam is bestuurslid van een stichting die zich richt op het vergroten van zelfredzaamheid en sociale activering van buurtbewoners in een achterstandswijk.
Bekijk de Berichten van Miriam Teunissen
Bekijk de HRbase pagina van Miriam Teunissen
Martine Behrens werkt sinds 2005 als juriste bij De Raadgevers. Zij adviseert en procedeert over zeer uiteenlopende zaken, zoals arbeidsrecht, contractenrecht, bouwrecht en intellectueel eigendom. Voordat zij in 2005 naar De Raadgevers kwam was Martine werkzaam o.a. bij Interpay (nu Equens) en de rechtbank Utrecht (sector civiel, kort geding). Daar leerde zij het vak van bedrijfsjurist en heeft zij ook een kijkje in de keuken achter de rechtszaal kunnen nemen.
Martine is een pragmatisch jurist met veel verantwoordelijkheidsgevoel en die hecht aan een goede samenwerking met haar klanten. Ze houdt ervan snel en praktisch op te treden, zonder valse verwachtingen te wekken. Als ze zich in een zaak bijt, dan haalt ze het beste eruit.
Bekijk de Berichten van Martine Behrens
Bekijk de HRbase pagina van Martine Behrens
Sinds september 2001 is Rémon Brand werkzaam bij de Raadgevers Bedrijfsjuristen. Hij is via een stage bij Froon Helmonds Advocaten terechtgekomen bij de Raadgevers. Rémon heeft gestudeerd aan de Universiteit van Amsterdam en is in 2001 afgestudeerd met als scriptie onderwerp: de problematiek rondom het opzegverbod tijdens ziekte. Binnen de Raadgevers houdt Rémon zich bezig met juridische vraagstukken op het gebied van arbeidsrecht, huurrrecht bedrijfsruimte, ondernemingsrecht en faillissementsrecht. Hierbij ligt de nadruk op het voorkomen, bemiddelen en beslechten van juridische problemen op voormelde gebieden, waarbij hij tevens regelmatig procedeert. Rémon is bijzonder praktisch ingesteld, beschikt over een groot analytisch en probleemoplossend vermogen, is doelgericht en sociaal in de omgang.
Bekijk de Berichten van Rémon Brand
Bekijk de HRbase pagina van Rémon Brand
Arthur Hol (1969) is directeur van opleidingsbedrijf HRM College (www.hrmcollege.nl), van waaruit hij ondermeer workshops Goed Werkgeverschap/Dossiervorming in arbeidszaken, Reorganisatie, De Zieke Werknemer en Medezeggenschap verzorgt voor bedrijven, overheden en instellingen. Arthur is arbeidsrechtadvocaat bij De Koning Vergouwen advocaten in Amsterdam (www.dkva.nl), mediator en arbeidsorganisatie-psycholoog. Hij werkte als HRM'er bij Shell en KLM, als advocaat bij Boekel de Nerée, als management consultant bij KPMG en bij diverse organisaties als interim HR-manager. Van juni 2006 tot januari 2009 verzorgde hij de Intermediair PW advieslijn.
Bekijk de Berichten van Arthur Hol
Bekijk de HRbase pagina van Arthur Hol
Emilie van der Lans werkt als arbeidsrecht advocaat bij Van der Steenhoven advocaten N.V. in Amsterdam. Zij studeerde rechten aan de Universiteit van Amsterdam en de 'Universidad Autónoma de Madrid' en zij begon haar juridische carrière als 'paralegal' bij Boekel de Nerée. Als advocaat houdt zij zich dagelijks bezig met het arbeidsrecht in de breedste zin. Van (collectief) ontslag (reorganisaties) tot werkgeversaansprakelijkheid, maar ook het opstellen van personeelsreglementen en arbeidsovereenkomsten behoort tot haar werkzaamheden. Adviseren en waar nodig procederen. Naast haar werk als advocaat volgde Emilie een opleiding aan de School voor Journalistiek om haar hobby, schrijven over (actuele) wetenschappelijke onderwerpen, professioneler aan te pakken. Inmiddels schrijft zij artikelen voor websites en tijdschriften over arbeidsrechtelijke onderwerpen en geeft zij presentaties en workshops. In haar vrije tijd is Emilie sportief en doet zij aan hardlopen en surfen.
Bekijk de Berichten van Emilie van der Lans
Bekijk de HRbase pagina van Emilie van der Lans
Muriel Middeldorp is ruim twintig jaar advocaat. Zij is partner bij Pot Jonker Seunke Advocaten NV en houdt zich uitsluitend bezig met arbeidsrecht. Zij werkt vooral voor werkgevers en beweegt zich in de zorg (ziekenhuizen en andere zorginstellingen), maar ook in de profitsector (beursgenoteerde ondernemingen).
Muriel Middeldorp heeft zowel in 2000 als in 2010 postdoctorale opleidingen arbeidsrecht (Grotius in Nijmegen en Pala in Amsterdam) gedaan en beide opleidingen cum laude afgerond.
Haar bijzondere belangstelling heeft de problematiek rond overgang van onderneming, maar zij is ook bedreven in conflicten met bestuurders en ondernemingsraden, weet veel van ziekteverzuim (en ontslag) en dan met name van de verslavingsproblematiek (en obesitas). En daarnaast doet zij veel "gewone" ontslagzaken. Muriel Middeldorp is bestuurder van een goede doelen stichting en griffier van het Scheidsgerecht Gezondheidszorg. Zij spreekt regelmatig op seminars en schrijft blogs over actuele onderwerpen. "
Bekijk de Berichten van Muriel Middeldorp
Bekijk de HRbase pagina van Muriel Middeldorp
Rigje Rosier heeft haar bachelor aan de RUG in Groningen gehaald. Na een korte uitstap in het strafrecht, heeft ze vervolgens haar bul behaald aan de UvA met als afstudeerrichting Arbeidsrecht.
Tijdens haar studie heeft ze door een studentstage ondervonden hoe leuk ze de advocatuur vindt en is ze reeds enige tijd werkzaam als advocaat bij Sørensen,Weijers&Ko, een advocatenkantoor in Rotterdam gespecialiseerd in arbeidsrecht. Het arbeidsrecht is een erg veelzijdig rechtsgebied en Rigje houdt zich bezig met alle facetten ervan, van ontslagrecht tot aan gelijke behandeling, van onrechtmatige concurrentie tot aan zieke werknemers, en treedt op voor werkgevers en werknemers.
Bekijk de Berichten van Rigje Rosier
Bekijk de HRbase pagina van Rigje Rosier
Yvonne Sørensen, geboren in 1970 in Amerika, studeerde rechten in Leiden en trad aansluitend in 1995 als advocaat in dienst bij NautaDutilh. Ze was grotendeels actief binnen de praktijkgroep Arbeidsrecht. Van augustus 2003 tot augustus 2005 was zij als arbeidsrechtadvocaat werkzaam bij Loyens & Loeff te Rotterdam. In 2005 heeft zij samen met 2 oud-collega's van NautaDutilh, SørensenWeijers&Ko ArbeidsrechtAdvocaten opgericht, een puur Arbeidsrecht Advocatenkantoor te Rotterdam waar 6 advocaten werkzaam zijn.
Yvonne Sørensen is met name gespecialiseerd in internationale verhoudingen in het arbeidsrecht, ontslagrecht (waaronder statutair bestuurders) en arbeidsrechtelijke advisering bij reorganisaties, fusies en overnames. Zij staat internationale ondernemingen, MKB en particulieren bij.
Naast haar brede procespraktijk geeft zij regelmatig presentaties en lezingen op het gebied van arbeidsrecht, heeft zij de opleiding tot Mediator met succes afgerond, en schrijft zij maandelijks voor diverse bladen columns. Zij is getrouwd met Frank, moeder van 3 kinderen en woont in Rotterdam.
Bekijk de Berichten van Yvonne Sørensen
Bekijk de HRbase pagina van Yvonne Sørensen
Margot Bloem is senior adviseur bij AVOP. Zij studeerde Arbeids- en Organisatiepsychologie en Klinische Psychologie aan de UvA en volgde diverse opleidingen op het gebied van coaching en loopbaanbegeleiding. Haar expertise ligt op het terrein van assessment (selectie, potentieel, loopbaan/ontwikkelingsgericht), diagnostiek, ontwikkelen van rollenspellen. Daarnaast is zij actief als individuele coach en trainer, loopbaanbegeleider en biedt zij ondersteuning bij sollicitaties/outplacement en het inrichten van talentprogramma's. Centraal in haar aanpak en die van AVOP staat dat de mens een essentiële succesfactor voor een organisatie is, er sprake moet zijn van een zo optimaal mogelijke match tussen mens en functie, en dat assessment een gecomprimeerde vorm van loopbaanbegeleiding/coaching is.
Bekijk de Berichten van Margot Bloem
Bekijk de HRbase pagina van Margot Bloem
Muriel van Hoek is sinds 2000 als adviseur verbonden aan AVOP. Zij heeft haar studie arbeids- en organisatiepsychologie afgerond aan de Vrije Universiteit in Amsterdam en is psycholoog NIP. Zij startte haar carrière in assessments en psychologisch onderzoek en heeft zich hier de afgelopen jaren verder in gespecialiseerd. Daarnaast houdt zij zich bezig met personal coaching, loopbaanbegeleiding en organisatieontwikkelingtrajecten op het vlak van cultuurverandering en samenwerkingsvraagstukken. Haar interesse ligt op het gebied van persoonlijke ontwikkeling in relatie tot werk. Psychologie gebruikt zij hierbij als basis. "Echte ontwikkeling komt van binnenuit!" is haar motto en hier ondersteunt zij individuen, teams en organisaties bij.
Bekijk de Berichten van Muriel van Hoek
Bekijk de HRbase pagina van Muriel van Hoek
Janique Wienk is sinds 2006 werkzaam bij AVOP als adviseur. Zij studeerde Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de Vrije Universiteit te Amsterdam. Zij startte haar carrière in de werving en selectie en heeft zich de afgelopen jaren gespecialiseerd op het gebied van assessment centers. Daarnaast is zij gediplomeerd coach en houdt zij zich bezig met personal coaching en loopbaanbegeleiding. Haar interesse ligt op het gebied van gedrag, bewustwording en persoonlijke ontwikkeling van mensen. Zij wordt erdoor gedreven om cliënten hun volle potentieel naar boven te laten halen in hun werksituatie of daarbuiten, zodat zij hun dromen kunnen verwezenlijken.
Bekijk de Berichten van Janique Wienk
Bekijk de HRbase pagina van Janique Wienk
Rolf Baarda (51) studeerde Personeelwetenschappen aan de Universiteit van Tilburg, destijds nog de KUB. Sinds 1992 is hij directeur/adviseur van Bureau Baarda (www.bureaubaarda.nl), dat bij opdrachtgevers vernieuwende beloningsconcepten implementeert. Daarmee kunnen zij hun medewerkers waarderen voor de toegevoegde waarde aan de organisatie. Naast beloningsmanagement schrijft Rolf Baarda graag over de onderwerpen Leiderschap en P&O als businesspartner. Publicaties van zijn hand zijn ondermeer "Belonen in moderne organisaties", "Human Business Engineering" en "Ken- en stuurgetallen voor personeelsmanagement". Rolf Baarda is getrouwd en heeft 3 zoons.
Bekijk de Berichten van Rolf Baarda
Bekijk de HRbase pagina van Rolf Baarda
Peter Bosman (1962) is sinds september 2011 werkzaam als Manager Consulting bij The Competence Group (www.thecompetencegroup.nl). Daarvoor werkte hij als Business Consultant / senior HRD Adviseur voor Getronics Consulting (Business Unit Consulting). Hij studeerde af in Human Resource Development aan de Universiteit Twente.
Peter deed eerder grote, omvattende projecten op het gebied van kennisontwikkeling in klantorganisaties (bij klanten als Gasunie, Getronics PinkRoccade, ABN Amro, ING, Parnassia Bavo Groep). De projecten hadden veelal een strategische achtergrond (realiseren van kostenreductie, versnellen time-to-competence in de organisatie, verbetering medewerkersretentie, e.d.). Expertisegebieden: ontwerpen, verbeteren en managen van permanente en tijdelijke opleidingsorganisaties, uitbesteding van delen van opleidingsprocessen, kennismanagement, E-learning en talentmanagement.
Bekijk de Berichten van Peter Bosman
Bekijk de HRbase pagina van Peter Bosman
Bjorn Veenstra is samen met Job Mensink oprichter van Employer Brand Insights en actief als senior Employer Brand Consultant. Employer Brand Insights verricht (inter)nationaal onderzoek (Employer Brand Maturity grid) en adviseert opdrachtgevers met behulp van de Employer Brand Scan bij de ontwikkeling van haar werkgeversmerk. De Employer Brand Scan is opgenomen in de Dutch 50, een jaarlijkse uitgave van de PDMA (Product Development en Marketing Association). Het betreft vijftig geselecteerde innovaties van Nederlandse bodem in de product, dienst of service industrie. De Dutch 50 is een initiatief van Delft University of Technology, Innovation Leadership en Brabant Center of Entrepeneurship. Klanten van Employer Brand Insights zijn bijvoorbeeld Rabobank Nederland, Eiffel, Schaeffler Group en Ahold Europe.
Bjorn is daarnaast sinds september 2009 actief als oprichter van www.werkenbijmerken.nl en de TalentMatchwidget. Meer dan 70 Nederlandse werkgevers en 7.500 hogeropgeleiden participeren inmiddels in het platform van Werken bij Merken, zoals: Deloitte, Equens, Essent, Alliander, Ziggo, IBM, Sara Lee, AHOLD, Rabobank, ASML, Henkel, Heinz, Ernst&Young, Accenture, Achmea, Atos origin, Logica en Erasmus mc. Hogeropgeleiden matchen direct met behulp van de TalentMatchwidget met de bedrijfscultuur en werkgeverstypering van de deelnemende bedrijven. Diverse mediapartners maken inmiddels gebruik van de TalentMatchwidget, zoals: Nuwerk, VKBanen, Telegraaf Media Groep en Monsterboard.
Bjorn heeft Communicatie & Management gestudeerd aan de Hogeschool van Utrecht en was daarna actief als oprichter en mede-eigenaar van Communicatie adviesbureau Synergie en reclamebureau Brand Republic (40 fte). Hier heeft hij zich als ondernemer en adviseur in 14 jaar tijd ontwikkeld op het gebied van strategie, marketingcommunicatie en arbeidsmarktcommunicatie.
www.linkedin.com/in/bjornveenstra
www.twitter.com/ebinsights
Bekijk de Berichten van Bjorn Veenstra
Bekijk de HRbase pagina van Bjorn Veenstra
Jorrit Blok (1970) wist op jonge leeftijd al dat hij de beste wilde zijn. Na een veelzijdige en uitdagende loopbaan in de muziekbranche vervolgt Blok zijn pad als ondernemer. Door een grote kennis van en ervaring in arbeidsbemiddeling, opleidingen en automatisering voor recruitment wil Blok de recruitmentsector verbeteren en verdiepen. Blok is er van overtuigd dat arbeidsbemiddelingprocessen veel efficiënter kunnen verlopen wanneer er een balans is tussen de technologie en de gebruiker. Bovendien biedt internet alle mogelijkheden om altijd en overal toegang te hebben tot informatie. Deze combinatie leidde in 2001 tot de ontwikkeling van OTYS Recruiting Technology. Het bedrijf ontwikkelt en levert software gebaseerd op geavanceerde technologieën, met daaraan gekoppelde wervingssites voor recruiters, detacheerders en corporate recruiters. Negen jaar later is het bedrijf uitgegroeid tot een toonaangevend leverancier van recruitment software in Europa en de Verenigde Staten met circa 600 klanten (5000 gebruikers). Blok is ervan overtuigd dat de volgende generaties internetsystemen een simpeler ontwerp zullen hebben, waardoor het werk van arbeidsbemiddelaars nog eenvoudiger wordt gemaakt. Het is volgens hem zaak bij het creëren van nieuwe mogelijkheden niet de mensen die de technologie moeten gebruiken uit het oog te verliezen.
Nevenactiviteiten: Jorrit is lid van de Raad van Advies bij Arbita en adviseert sporadisch de Tweede Kamer. In zijn vrije tijd speelt Jorrit gitaar en schrijft hij muziek en poëzie.
Bekijk de Berichten van Jorrit Blok
Bekijk de HRbase pagina van Jorrit Blok
Drs. Ir. Marjon Bohré-den Harder studeerde studeerde Bedrijfs- en Consumenten-wetenschappen in Wageningen en Arbeids- & Organisatiepsychologie. Ze deed ervaring op met organisatie-ontwikkeling, procesmanagement en kwaliteitszorg en raakte via de "O" betrokken bij het P&O-vak. Gegrepen door het thema: mensen in organisaties werkt ze inmiddels 20 jaar als organisatie adviseur, trainer, leidinggevende en verandermanager en deed ervaring op in de zakelijke dienstverlening, industriële bedrijven en bij de overheid. In 2009 startte zij Bureau Bohré. Bureau Bohré helpt P&O-ers die ècht strategisch gesprekspartner willen zijn om hun impact te vergroten. Dat doet Marjon door interimmanagement, door training, advies en coaching. Marjon heeft een passie voor P&O: de afstemming van organisatiedoelen en individuele ambities.
Nevenactiviteiten: Marjon Bohré is lid van de kernredactie van HR Overheid en als docent verbonden aan het ROI te Den Haag. Zij geeft regelmatig lezingen en presentaties over Strategisch HR en het vergroten van impact voor P&O-ers. Samen met haar man en twee kinderen woont Marjon in Rijswijk.
Bekijk de Berichten van Marjon Bohré
Bekijk de HRbase pagina van Marjon Bohré
Max van Liemt (1970) heeft bijna 13 jaar werkervaring als recruitment manager, trainingsmanager en HR manager. Vanwege zijn interesse en opleidingsachtergrond in sport, marketing en bedrijfseconomie beschouwt Max HR vanuit bedrijfskundige perspectieven. Hierbij verbindt hij HR met (bedrijfs)economie, marketing, communicatie en technologie. Max is auteur van HR aan Z en heeft met de verkorte versie ervan de NVP Future Award 2010 gewonnen. Naast zijn parttime functie als HR trainingsmanager bij Teva Pharmachemie geeft Max trainingen, verzorgt lezingen en begeleidt hij organisaties bij hun HR strategie. Meer informatie: www.maxvanliemt.nl
Bekijk de berichten van Max. Bekijk de HRbase pagina van Max van Liemt
Ids van der Schouw is senior consultant bij kerp&company. Hij heeft zich gespecialiseerd in vraagstukken rond vergrijzing en ontgroening, de persoonlijkheid van organisaties en de rol van verschillende culturen daar binnen. Zijn drijfveer is de hartstochtelijke overtuiging dat organisaties effectiever zijn en betere resultaten behalen én dat medewerkers meer voldoening voelen in hun werk en gelukkiger zijn, als ieder dezelfde doelen en dromen nastreeft. Om dat te bereiken kijkt hij, samen met de opdrachtgever, naar de persoonlijkheid van de organisatie, de verschillende culturen waaruit deze is opgebouwd en naar de individuen die er deel van uitmaken. En uitgaande van de doelen en waarden kunnen daaruit acties voortvloeien die zich richten op de persoon, op onderdelen van de organisatie of op het geheel. Interventies die erop zijn gebaseerd dat afdelingen en teams weliswaar verschillende culturen (mogen!) hebben en tegelijk dat zij dezelfde doelen en ambities als leidraad moeten hebben. De geadviseerde interventies kunnen de vorm krijgen van verandermanagement, leiderschapstrajecten, training, coaching en zo meer.
Organisaties zijn zich nog steeds niet geheel bewust van de komende periode van weinig beschikbaar talent, gekoppeld aan een groter zelfbewustzijn van deze potentiële medewerkers. En zo zij zich daarvan wel bewust zijn, zien zij de oplossingen binnen de bestaande kaders. De denkwijze die Ids van der Schouw heeft ontwikkeld en via kerp&company vorm geeft, gaat uit van nieuwe structuren, grotere vervlechting van organisaties in ketens en het vormen van "levensloop bestendig" HR beleid rond de zelfstandig opererende, doorgaans tijdelijke, medewerker.
Hiernaast is Ids binnen kerp&company als Label Manager Coaching verantwoordelijk voor de deze tak van de organisatie en stuurt hij als senior partner een aantal trainers aan.
Bekijk de Berichten van Ids van der Schouw
Bekijk de HRbase pagina van Ids van der Schouw
Cees Reincke (1949) is docent geweest in het beroepsonderwijs en functioneerde 15 jaar projectleider Learning & Development in de financiele dienstverlening.
Sinds 2007 is hij docent Personeel & Organisatie bij NCOI, geeft support aan het streven om langer door te werken en is als loopbaanbegeleider verbonden aan 50+ Carriere.
Bekijk de Berichten van Cees Reincke
Bekijk de HRbase pagina van Cees Reincke
Drs. Marianne Schutten (1968) is oprichtster van Employee Dynamics, gespecialiseerd in bevlogenheid in organisaties. Zij studeerde Organisatiewetenschappen aan de Universiteit van Tilburg en heeft een Engelse graad in Human Resource Management. Zij heeft meer dan zestien jaar ervaring op het gebied van Human Resource Management, Management Development en Leiderschapsontwikkeling. In haar loopbaan heeft zij verschillende functies bekleed waaronder directeur HRM, manager, trainer en adviseur. Ze heeft zowel in Nederland als in het buitenland in uiteenlopende branches gewerkt waaronder retail, industrie, zakelijke dienstverlening en FMCG. Zij is gespecialiseerd in bevlogenheid in organisaties en heeft in de afgelopen jaren succesvolle resultaten geboekt in het vergroten van bevlogenheid in organisaties en teams. Zij gelooft dat het sturen op bevlogenheid bij medewerkers een must is voor organisaties. Het wel of niet hebben van bevlogen medewerkers kan het verschil maken in het succes of falen van een bedrijf. HR kan hier een belangrijke strategische bijdrage leveren.
Bekijk de Berichten van Marianne Schutten
Bekijk de HRbase pagina van Marianne Schutten
Drs. Ben Chr. Tomee is oprichter van TOMEE Loopbaanadviseurs & Psychologen (www.tomee.nl). Hij studeerde opvoedkunde en daarna klinische psychologie aan de Universiteit van Amsterdam. Na die studie voelde hij zich meer thuis in de zakelijke dienstverlening en begon een carrière als kwalitatief marktonderzoeker. In 1990 begon hij een eigen bureau voor loopbaanbegeleiding, outplacement, psychologisch onderzoek, effectiviteitstraining en coaching. Hij ontwikkelde een helder concept voor de in te richten dienstverlening. Kernbegrippen daarin waren en zijn: verantwoordelijkheid dragen voor je werk naar cliënt en de opdrachtgever, respect, professionaliteit en voortdurend besef van kwaliteit. Transparantie in het werk en regelmatig intervisie horen daarbij. En omdat het werk van een adviseur een live optreden is , moet het in één keer goed zijn. De cliënten waarderen met name de diepgang van de gesprekken (bij zingevingsvragen, balansproblemen en keuzemomenten) en de persoonlijke stijl van de adviseur als sparringpartner. Daarnaast wordt het als prettig ervaren dat het doel en de voortgang van het programma streng bewaakt wordt. Om de klanttevredenheid te borgen heeft het bureau in 1993 reeds het ISO 9001 certificaat verworven en dat leidt al 17 jaar tot een constant hoog kwaliteitsniveau. Ook is het bureau al vier jaar door CEDEO gecertificeerd en behaalde het bij de laatste meting een klanttevredenheid van 94%. Ben Tomee is door het CMI op het hoogste niveau gecertificeerd als loopbaanadviseur.
Bekijk de Berichten van Ben Chr. Tomee
Bekijk de HRbase pagina van Ben Chr. Tomee
Ir. Monique Dankers-van der Spek (1954) studeerde organisatiesociologie aan de universiteit in Wageningen. Zij volgde verschillende trainersopleidingen bij onder meer Frank Oomkes, Hans Korteweg, Elisabeth Kübler-Ross en de Interactie Academie in België.
Sinds 1988 is zij eigenaar, onderzoeker, adviseur, trainer, coach en interim-manager bij Yessence Training en Advies, www.yessence.nl. Zij werkte ook vijf jaar als docent sociale en communicatieve vaardigheden aan een hogeschool.
De passie van Monique is het stimuleren van ontwikkelingsprocessen van mensen, teams en organisaties. Zij schreef hierover verschillende artikelen en de boeken: Elk probleem draagt een geschenk in zich (1993); Communicatie en teamwork in de lerende organisatie (2000), de driedelige serie over Studieloopbaanontwikkeling in het HBO: Beroepsgeschikt, Stagebekwaam en Van stage naar afstuderen (2006-2008) en Samenwerken in organisaties (2010).
Bekijk de Berichten van Monique Dankers-van der Spek
Bekijk de HRbase pagina van Monique Dankers-van der Spek
Kerkhof (1975) studeerde fiscale economie in Rotterdam en trad aansluitend in dienst van ING, eerst als managementtrainee en na 1 jaar als teammanager.
Zijn loopbaan heeft sinds het begin in het teken gestaan van pensioenen. Zo vervulde hij onder meer de functie van hoofd fiscaal-juridische zaken in het pensioenbedrijf van Nationale-Nederlanden en was hij verantwoordelijk voor de implementatie van verandertrajecten. In 2006 volgde hij een managementopleiding aan INSEAD. Zijn laatste functie binnen Nationale-Nederlanden was die van director MKB/Midcorporates.
Na een jaar partner te zijn geweest bij een middelgroot actuarieel pensioenadviesbureau is hij begin 2010 overgestapt naar Hay Group, Pension & Actuarial Services, alwaar hij de functie van director bekleed. Rogier is met name gespecialiseerd in de pensioenproblematiek van ondernemingen, waaronder het doorvoeren van regelingswijzigingen, onderhandelingstrajecten met verzekeraars en communicatie met ondernemingsraden e.d. Daarnaast adviseert hij directieleden en bestuursleden over hun eigen pensioenregeling. Naast zijn werk is Rogier gastdocent op de postdoctorale controllersopleiding van de Erasmus Universiteit en geeft hij diverse trainingen.
Hay Group is een wereldwijde onderneming die in Nederland ongeveer 170 professionals in huis heeft. Hay Group is centraal in Nederland gevestigd (Zeist) en is als geen ander in staat om pensioenproblemen te bezien vanuit een totaal beloningsperspectief. Hiermee neemt zij een unieke positie in in de Nederlandse markt.
Rogier is getrouwd, vader van twee dochters en is woonachtig in Rotterdam. In zijn vrije tijd houdt hij zich bezig met zeilen, golfen en zijn gezin.
Bekijk de Berichten van Rogier Kerkhof
Bekijk de HRbase pagina van Rogier Kerkhof
Emilie Schols is allround pensioenjurist en houdt zich ook bezig met de communicatie van pensioen. Zij is partner van Schols & de Lange pensioenconsultancy. Emilie heeft een aantal boeken op pensioengebied op haar naam staan. Zij publiceert regelmatig in vakbladen en treedt op als docent/trainer. In 2009 promoveerde zij aan de Universiteit van Tilburg. Emilie is getrouwd, heeft drie kinderen en drie kleinkinderen.
Bekijk de Berichten van Emilie Schols
Bekijk de HRbase pagina van Emilie Schols
Tony Postema is Coach en 35 jaar en oprichtster van Tony Postema Coaching. Haar levenservaring, een zogeheten achtbaan, maakt dat zij goed is in wat zij doet. Haar vak is haar passie. Zij is zowel aards als spiritueel en stemt af op wie zij tegenover zich heeft.
Naast dat zij geboren is met een hoge vorm van helderhoren en heldervoelen is zij opgeleid tot Matrix Coach en gebruikt zij de technieken van de Neurosemantiek (een afgeleide van NLP).
Werkzaam voor zowel de particuliere als de zakelijke markt, ligt haar kracht in de analyse. Transformatiepunten snel traceren en hier tools voor aanreiken. Binnen de HRmarkt helpt zij HRmanager om te gaan met psycho sociale problemen die voorkomen op elke werkvloer. Door het aandragen van oplossingen en aangeven hoe deze het beste kunnen worden geïmplementeerd.
Doelstelling van Tony Postema: Ik hoop mensen/bedrijven tools aan te mogen reiken zodat /ze los komen van emoties. De speler blijven en niet de bal worden. De hoogste vorm van vrijheid aan te mogen reiken door mensen tools aan te bieden zodat ze weten hoe met emoties om te gaan. Wel alle emoties mogen ervaren maar er niet stuurbaar door te worden.
Zij heeft inmiddels 14 jaar aan werkervaring in verschillende branches en functies; 8 jaar sales- en 6 jaar managementervaring.
Bekijk de Berichten van Tony Postema
Bekijk de HRbase pagina van Tony Postema
Woody van Olffen (1969) combineert academisch met practisch consultancywerk. Hij is als universitair hoofddocent Strategie en Organisatie verbonden aan de Rotterdam School of Management (RSM) van de Erasmus universiteit in Rotterdam. Daarnaast werkt hij als senior consultant/ academic associate voor AMI Consultancy in Maastricht en Den Haag.
Woody's academische loopbaan begon aan de Universiteit Maastricht, waar hij in 1999 promoveerde op een onderzoek naar de invloed van persoonlijkheidssamenstelling van management teams op hun gedrag en resultaten. In Maastricht ontwikkelde en doceerde Woody onderwijs op het gebied van human resources, organisatieverandering, -ontwikkeling en consultancy. In 2007 verruilde hij Maastricht voor de Erasmus Universiteit in Rotterdam, waar hij met name strategie en strategieontwikkeling doceert. Woody's wetenschappelijke onderzoek richt zich op een breed scala aan onderwerpen uit de organisatiekunde, varierend van de invloed van persoonlijkheid, determinanten van organisatiebinding ('commitment') en teamontwikkeling. Zijn werk is gepubliceerd in internationale wetenschappelijke toptijdschriften zoals de Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology en Strategic Management Journal. Naast zijn wetenschappelijke werk heeft Woody zich over de jaren door scholing en oefening bekwaamd in persoonlijke begeleiding en coaching. Hij is lid van de Raad van Advies van het Tijdschrift voor Coaching. Als adviseur bij AMI richt zijn werk zich dan ook met name op de verbinding tussen verandering van individuen, groepen en organisaties. Hij begeleidt en adviseert hier bij organisatieveranderingen en talentontwikkelingsprogramma's. Naast zijn werk is zijn grootste plezier gelegen in het zijn van een lieve echtgenoot en vader van drie kinderen.
Bekijk de Berichten van Woody van Olffen
Bekijk de HRbase pagina van Woody van Olffen
Drs. Jacco van den Berg is oprichter van Van den Berg Training & Advies en partner van GRIP op Leiderschap. Hij traint al meer dan vijftien jaar op het gebied van het performance- en competentiemanagement, MD, (loopbaan)coachen en leiderschapsontwikkeling. Over de onderwerpen werving en selectie, beoordelings- en functioneringsgesprekken, Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP)-gesprekken, coachen, 360°-feedback, leidinggeven, ziekteverzuim schreef hij vele boeken en artikelen. Hij is auteur van het Handboek Werving & Selectie en de boeken POP in Nederland, Professioneel coachen en Werving en Selectie in 100 vragen. Hij is hoofdredacteur van de boeken Samen in de modder, Huis op orde en Ontwikkelingswerk. Wekelijks levert hij een bijdrage aan de rubriek Verdien ik wel genoeg in VolkskrantBanen en hij is columnist van de rubriek P&O op Rapport van het blad Personeelbeleid.
Bekijk de Berichten van Jacco van den Berg
Bekijk de HRbase pagina van Jacco van den Berg
Theo Willemse (1947) is vennoot bij Consistent VOF verslavingspraktijk. Dit is een particuliere praktijk voor behandeling en advies bij verslavingsproblemen. Hij adviseert bedrijven en organisaties in de aanpak van verslavingsproblemen op het werk.
Theo Willemse werkte o.m. in de detailhandel en grootwinkelbedrijf. Na universitaire studie vervulde hij management- en directiefuncties in de geestelijke gezondheidszorg, juridische dienstverlening, verslavingszorg en hij vervulde bestuurlijke functies. Studie: Masters Andragologie (veranderkunde) met specialisaties psychologie en organisatieleer. Verdere scholing in management, filosofie en coaching.
Bekijk de Berichten van Theo Willemse
Bekijk de HRbase pagina van Theo Willemse
Onica van Heusden (1984) deed een HBO dansopleiding en kreeg in 2000 een ernstig auto-ongeluk. Na haar herstel volgde zij een verkorte opleiding tot management assistente en vervolgde deze met een post HBO personeelsmanagement. Na 1,5 jaar in de re-integratie en HR werkzaam te zijn geweest voerde zij, als freelancer, diverse opdrachten uit op HR vlak waaronder bij ABN AMRO.
In 2005 richtte zij vanuit die constructie het detacheringsbureau HRM Business Solutions op voor (interim)HR professionals en secretaresses. In 2006 voegde zij daar het re-integratiebureau Young People Solutions aan toe; gericht op jongeren met complexe problematiek.
Eind 2007 vervolgde zij haar freelance opdrachten op het gebied van Recruitment en Interim waaronder bij Funktiemediair.
Begin 2008 startte zij als HR manager bij WerkZorg en is recentelijk ingestapt als vennoot. WerkZorg houdt zich bezig met verzuimpreventie en -beheer, re-integratie en outplacement. WerkZorg richt haar aandacht op de oorzaak van (verzuim) problematiek en organiseert en regisseert ketenzorg (zorg-, hulp-, en dienstverleners) waarbij de problematiek wordt opgepakt separaat aan directe werkhervatting. WerkZorg ontwikkelde het zg. 12 leefgebiedenmodel van waaruit zij de oorzaak van problematiek herleiden en van daaruit naar verbetering van kwaliteit van leven werken.
Bekijk de Berichten van Onica van Heusden
Bekijk de HRbase pagina van Onica van Heusden
Mark Idzinga heeft bedrijfskunde gestudeerd in Groningen. Kort na zijn studie ging hij aan de slag bij een traditionele arbodienst als accountmanager/klantadviseur. Door veel met klanten in gesprek te zijn, merkte hij dat er een complete "mismatch" was tussen de vraag van de MKB-klanten en de diensten die werden aangeboden door traditionele arbodiensten. Gevolg: veel ontevredenheid in de markt.
Dit was voor hem aanleiding om in 2004 zijn baan op te zeggen en bedrijven zelfstandig te gaan adviseren. Inmiddels houdt hij zich al (bijna) 10 jaar bezig met de materie rondom ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid en heeft hij de afgelopen jaren enkele honderden bedrijven ondersteund en geadviseerd op dit gebied. Mark Idzinga is eigenaar van Midz.nl en mede eigenaar van Horecarbo BV.
Mark Idzinga is Register Casemanager en als zodanig aangesloten bij de RNVC, de beroepsvereniging voor Register Case- en Caremanagers.
Alle artikelen van Mark zijn ook na te lezen op zijn blog: www.markidzinga.nl.
Bekijk de Berichten van Mark Idzinga
Bekijk de HRbase pagina van Mark Idzinga
Ing. Michiel J.B. Cobben (1965) studeerde bedrijfskunde aan de HTS te Eindhoven en is vervolgens gaan werken bij de ABN Amro Bank, eerst als trainee, later als Account Manager. Van 1992 tot 1997 werkte hij als consultant bij een van de grootste werving- en selctiebedrijven in Europa in 1997 richtte hij, samen met Arnold van Tulder, het bedrijf Cobben & Van Tulder op.
Cobben en van Tulder is een gerenommeerde partij op het gebied van werving, selectie en executive search van marketing en salespersoneel. Het bedrijf heeft opdrachtgevers in diverse branches en van groot tot klein. Cobben en van Tulder interim is daarnaast actief in het bemiddelen van freelancers binnen marketing en sales. Een groeiend aantal mensen voelt minder de behoefte zich langere tijd aan een bedrijf te binden en geeft er de voorkeur aan zijn kennis op projectbasis, voor korte vastomlijnde projecten in te zetten.
Michiel Cobben schrijft sinds enkele jaren de nieuwsbrief voor zijn bedrijf, waarin maandelijks informatie gegeven wordt over actuele ontwikkelingen in de markt en de visie van Cobben en Van Tulder hierop. In de visie van Michiel Cobben zijn bedrijven succesvol met als enige reden dat ze beter dan hun concurrenten in staat zijn de juiste mensen te kunnen binden. Mensen zijn de enige echte USP's van een bedrijf. Aandacht voor werving en selectie is dan ook essentieel en bedrijven die hier bewust mee omgaan presteren beter.
Zijn vrije tijd brengt hij door met zijn gezin (vrouw en drie kinderen ) fietsen (mountainbike in de winter en racefiets in de zomer) en met schrijven. Als amateurschrijver is het zijn droom om zijn roman uitgegeven te krijgen.
Bekijk de Berichten van Michiel Cobben
Bekijk de HRbase pagina van Michiel Cobben
Marlies Brenters is organisatiepsycholoog met als aandachtsgebied de Jungiaanse psychologie. ‘Ken uzelf’, de aloude aansporing om inzicht te krijgen in wat jezelf maar ook anderen drijft en motiveert, ziet ze als essentieel om de werkelijkheid te begrijpen en voor jezelf de juiste keuzes te maken. Ze is oprichter/directeur van Personal Deal (www.personaldeal.nl, www.yourpersonaldeal.nl) van waaruit ze diensten aanbiedt om mensen te matchen met een baan in de context van een specifieke organisatie. Vanuit de idee dat het niet alleen gaat om een fit tussen een medewerker en de baan zelf, maar ook om de werkomgeving en om de waarden die een organisatie uitdraagt. Ze werkte als veranderkundige en consultant voor diverse profit en non-profit organisaties. Ze is auteur van De organisatie als netwerk over de organisatie als dynamisch systeem, Een vrouw heeft zeven gezichten en Mannen in soorten en maten over archetypen en De Carrière Code over de relatie tussen persoonlijkheid en werk. Daarnaast is ze lid van de Raad van Toezicht van Stichting AAP.
Bekijk de Berichten van Marlies Brenters
Bekijk de HRbase pagina van Marlies Brenters
Expert |
Organisatie |
Thema |
|
 |
Ton Rodenburg | ARA M/V | Arbeidsmarktcommunicatie |
 |
Rick Kruiswijk | HeadFirst | Arbeidsmarktontwikkeling |
 |
Miriam Teunissen | Driessen HRM_Payroll | Arbeidsmarktontwikkeling |
 |
Martine Behrens | De Raadgevers | (Praktisch) Arbeidsrecht |
 |
Rémon Brand | De Raadgevers | (Praktisch) Arbeidsrecht |
 |
Arthur Hol | HRM College | (Praktisch) Arbeidsrecht |
 |
Emilie van der Lans | Van der Steenhoven advocaten | (Praktisch) Arbeidsrecht |
 |
Muriel Middeldorp | Pot Jonker Seunke Advocaten NV | (Praktisch) Arbeidsrecht |
 |
Rigje Rosier | SørensenWeijers&Ko ArbeidsrechtAdvocaten | (Praktisch) Arbeidsrecht |
 |
Yvonne Sorensen | SørensenWeijers&Ko ArbeidsrechtAdvocaten | (Praktisch) Arbeidsrecht |
 |
Margot Bloem | AVOP | Assessments |
 |
Muriel van Hoek | AVOP | Assessments |
 |
Janique Wienk | AVOP | Assessments |
 |
Rolf Baarda | Bureau Baarda | Belonen |
 |
Peter Bosman | The Competence Group | E-learning & kennismanagement |
 |
Bjorn Veenstra | Employer Brand Insights | Employer Brand Strategie |
 |
Jorrit Blok | OTYS Recruiting Technology | HR organisatie & strategie |
 |
Marjon Bohré | Bureau Bohré | HR organisatie & strategie |
 |
Max van Liemt | Teva Pharmachemie | HR organisatie & strategie |
 |
Ids van der Schouw | kerp&company | HR organisatie & strategie |
 |
Cees Reincke | NCOI | HR strategie & levensbewust personeelsbeleid |
 |
Marianne Schutten | Employee Dynamics | HR & bevlogenheid in organisaties |
 |
Ben Chr. Tomee | TOMEE Loopbaanadviseurs & Psychologen | Loopbaanbegeleiding & Outplacement |
 |
Monique Dankers-van der Spek | Yessence Training en Advies | Organisatieontwikkeling |
 |
Rogier Kerkhof | Hay Group, Pension & Actuarial Services | Pensioenen |
 |
Emilie Schols | Schols & de Lange pensioenconsultancy | Pensioenen |
 |
Tony Postema | Tony Postema Coaching | Psychosociale problemen |
 |
Woody van Olffen | AMI Consultancy | Talentontwikkeling & Organisatieverandering |
 |
Jacco van den Berg | Van den Berg Training & Advies | Trainingen & Opleidingen |
 |
Theo Willemse | Consistent VOF verslavingspraktijk | Verslaving en Werk |
 |
Onica van Heusden | WerkZorg | Verzuim |
 |
Mark Idzinga | Midz | Verzuim |
 |
Michiel Cobben | Cobben & Van Tulder | Werving |
 |
Marlies Brenters | Personal Deal | Psychologie op de werkvloer |
Bekijk alle Expert berichten
Ton Rodenburg
Arbeidsmarktcommunicatie Ton Rodenburg is sinds 2000 medeoprichter en strategy director van ARA M/V, bureau voor arbeidsmarktcommunicatie en interne communicatie.In die rol adviseert hij een grote diversiteit aan profit en non-profit klanten over hun werkgeversmerk en maken zij de arbeidsmarktcampagnes en interne campagnes voor organisaties als de Abva Kabo, BAM Groep, het CBS, Croon Electrotechniek, de Koninklijke Luchtmacht, Mazars, Microsoft, Ministeries van Buitenlandse Zaken en SZW, NOvAA, Politie Amsterdam, Provincie Noord Brabant, Rotterdam, Sara Lee, Schiedam, 's-Hertogenbosch, e.a.. Voordien werkte Ton ruim 9 jaar in operationele functies bij Randstad Uitzendbureau. Ton studeerde bedrijfseconomie aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.
Nevenactiviteiten: Ton Rodenburg is voorzitter van Recruiters United, met ruim 500 leden hét netwerk voor recruitment in Nederland en actief bestuurslid binnen de VEA (Vereniging van Erkende reclame Adviesbureaus) Vakgroep Arbeidsmarktcommunicatie. Hij is docent binnen de postacademische opleidingen 'Merkmanagement' (college 'internal branding') en 'HR strateeg' aan de Academie voor Management in Groningen. Voor de reeks 'HR in de praktijk" van kluwer schreef hij een issue paper over 'internal branding". Werkt op dit moment samen met Caroline Welsing aan het boek 'HRmarketing'.
www.linkedin.com/in/tonrodenburg
www.twitter.com/tonrodenburg
Bekijk de Berichten van Ton Rodenburg
Bekijk de HRbase pagina van Ton Rodenburg
Rick Kruiswijk
Arbeidsmarktontwikkeling Rick Kruiswijk richtte in 1995 HeadFirst op, een onafhankelijke kennisbemiddelaar die vraag en aanbod koppelt van tijdelijk werk voor professionals bij grote en middelgrote organisaties, met name op het gebied van ICT. Als algemeen directeur van het bedrijf adviseert Kruiswijk diverse grote opdrachtgevers bij de overheid, het bank- en verzekeringswezen, industrie en nutsbedrijven. HeadFirst is marktleider in de Nederlandse ICT-markt, met een jaaromzet van ruim 200 miljoen en dagelijks ruim 2000 deskundigen aan het werk. Kruiswijk startte zijn carrière bij Transavia, waar hij in dertien jaar alle functies binnen de ICT heeft doorlopen, van programmeur tot projectmanager. Vervolgens werd hij leidinggevende bij een toentertijd nieuw initiatief van BSO (nu ATOS) en Nedlloyd, waarna hij bij KPN de inhuur van externen heeft opgezet. Vanuit deze positie, met een grote dosis ervaring, kennis en kunde als inhuurder van tijdelijke deskundigen koos Kruiswijk voor het zelfstandig ondernemerschap. In de visie van Kruiswijk wordt de rol en positie van zelfstandig ondernemers in Nederland steeds belangrijker, waarmee het vraagstuk van uitvoerbaarheid en beheersbaarheid voor klanten (wie huur ik waar, hoe en waarom in) alleen maar groter wordt.Nevenactiviteiten: De radertjes blijven continue draaien en HeadFirst loopt als een rode draad in de gedachten van Kruiswijk. Maar hij weet ook tijd te vinden voor zijn gezin, dat op nummer één staat, en zijn sport honkbal. De naam HeadFirst heeft zijn oorsprong in deze sport. Hij is jarenlang trainer en coach geweest van de honkbalclub Alphians.
Bekijk de Berichten van Rick Kruiswijk
Bekijk de HRbase pagina van Rick Kruiswijk
Miriam Teunissen
Arbeidsmarktontwikkeling Miriam Teunissen is sinds 1 februari 2011 HRM-adviseur bij Driessen HRM_Payroll in Helmond, een organisatie die verschillende diensten verleent aan non-profitorganisaties op het gebied van HRM-advisering, - ondersteuning en salarisadministratie. Miriam adviseert managers en directie op het gebied van HRM-beleid, organisatieontwikkeling en personele vraagstukken. Daarnaast is ze aanspreekpunt voor de 130 medewerkers van Driessen.Voordat ze de functie van interne HRM-adviseur vervulde, was ze als externe HRM-consultant werkzaam bij Driessen. In deze functie vervulde ze diverse werkzaamheden bij opdrachtgevers. Dit varieerde van meedraaien binnen een afdeling P&O bij bijvoorbeeld een gemeentelijke organisatie of GGD tot het ontwikkelen van HRM-beleid of meewerken aan een specifiek project (bijvoorbeeld het ontwikkelen van een gesprekkencyclus, het actualiseren van arbeidsvoorwaardenregelingen, het actualiseren van een functieboek.)
Miriam verzorgt regelmatig trainingen en informatiebijeenkomsten voor onderwijs- en overheidsorganisaties.
Miriam is bestuurslid van een stichting die zich richt op het vergroten van zelfredzaamheid en sociale activering van buurtbewoners in een achterstandswijk.
Bekijk de Berichten van Miriam Teunissen
Bekijk de HRbase pagina van Miriam Teunissen
Martine Behrens
(Praktisch) ArbeidsrechtMartine Behrens werkt sinds 2005 als juriste bij De Raadgevers. Zij adviseert en procedeert over zeer uiteenlopende zaken, zoals arbeidsrecht, contractenrecht, bouwrecht en intellectueel eigendom. Voordat zij in 2005 naar De Raadgevers kwam was Martine werkzaam o.a. bij Interpay (nu Equens) en de rechtbank Utrecht (sector civiel, kort geding). Daar leerde zij het vak van bedrijfsjurist en heeft zij ook een kijkje in de keuken achter de rechtszaal kunnen nemen.
Martine is een pragmatisch jurist met veel verantwoordelijkheidsgevoel en die hecht aan een goede samenwerking met haar klanten. Ze houdt ervan snel en praktisch op te treden, zonder valse verwachtingen te wekken. Als ze zich in een zaak bijt, dan haalt ze het beste eruit.
Bekijk de Berichten van Martine Behrens
Bekijk de HRbase pagina van Martine Behrens
Rémon Brand
(Praktisch) ArbeidsrechtSinds september 2001 is Rémon Brand werkzaam bij de Raadgevers Bedrijfsjuristen. Hij is via een stage bij Froon Helmonds Advocaten terechtgekomen bij de Raadgevers. Rémon heeft gestudeerd aan de Universiteit van Amsterdam en is in 2001 afgestudeerd met als scriptie onderwerp: de problematiek rondom het opzegverbod tijdens ziekte. Binnen de Raadgevers houdt Rémon zich bezig met juridische vraagstukken op het gebied van arbeidsrecht, huurrrecht bedrijfsruimte, ondernemingsrecht en faillissementsrecht. Hierbij ligt de nadruk op het voorkomen, bemiddelen en beslechten van juridische problemen op voormelde gebieden, waarbij hij tevens regelmatig procedeert. Rémon is bijzonder praktisch ingesteld, beschikt over een groot analytisch en probleemoplossend vermogen, is doelgericht en sociaal in de omgang.
Bekijk de Berichten van Rémon Brand
Bekijk de HRbase pagina van Rémon Brand
Arthur Hol
(Praktisch) Arbeidsrecht Arthur Hol (1969) is directeur van opleidingsbedrijf HRM College (www.hrmcollege.nl), van waaruit hij ondermeer workshops Goed Werkgeverschap/Dossiervorming in arbeidszaken, Reorganisatie, De Zieke Werknemer en Medezeggenschap verzorgt voor bedrijven, overheden en instellingen. Arthur is arbeidsrechtadvocaat bij De Koning Vergouwen advocaten in Amsterdam (www.dkva.nl), mediator en arbeidsorganisatie-psycholoog. Hij werkte als HRM'er bij Shell en KLM, als advocaat bij Boekel de Nerée, als management consultant bij KPMG en bij diverse organisaties als interim HR-manager. Van juni 2006 tot januari 2009 verzorgde hij de Intermediair PW advieslijn.Bekijk de Berichten van Arthur Hol
Bekijk de HRbase pagina van Arthur Hol
Emilie van der Lans
(Praktisch) Arbeidsrecht Emilie van der Lans werkt als arbeidsrecht advocaat bij Van der Steenhoven advocaten N.V. in Amsterdam. Zij studeerde rechten aan de Universiteit van Amsterdam en de 'Universidad Autónoma de Madrid' en zij begon haar juridische carrière als 'paralegal' bij Boekel de Nerée. Als advocaat houdt zij zich dagelijks bezig met het arbeidsrecht in de breedste zin. Van (collectief) ontslag (reorganisaties) tot werkgeversaansprakelijkheid, maar ook het opstellen van personeelsreglementen en arbeidsovereenkomsten behoort tot haar werkzaamheden. Adviseren en waar nodig procederen. Naast haar werk als advocaat volgde Emilie een opleiding aan de School voor Journalistiek om haar hobby, schrijven over (actuele) wetenschappelijke onderwerpen, professioneler aan te pakken. Inmiddels schrijft zij artikelen voor websites en tijdschriften over arbeidsrechtelijke onderwerpen en geeft zij presentaties en workshops. In haar vrije tijd is Emilie sportief en doet zij aan hardlopen en surfen.Bekijk de Berichten van Emilie van der Lans
Bekijk de HRbase pagina van Emilie van der Lans
Muriel Middeldorp
(Praktisch) Arbeidsrecht Muriel Middeldorp is ruim twintig jaar advocaat. Zij is partner bij Pot Jonker Seunke Advocaten NV en houdt zich uitsluitend bezig met arbeidsrecht. Zij werkt vooral voor werkgevers en beweegt zich in de zorg (ziekenhuizen en andere zorginstellingen), maar ook in de profitsector (beursgenoteerde ondernemingen).Muriel Middeldorp heeft zowel in 2000 als in 2010 postdoctorale opleidingen arbeidsrecht (Grotius in Nijmegen en Pala in Amsterdam) gedaan en beide opleidingen cum laude afgerond.
Haar bijzondere belangstelling heeft de problematiek rond overgang van onderneming, maar zij is ook bedreven in conflicten met bestuurders en ondernemingsraden, weet veel van ziekteverzuim (en ontslag) en dan met name van de verslavingsproblematiek (en obesitas). En daarnaast doet zij veel "gewone" ontslagzaken. Muriel Middeldorp is bestuurder van een goede doelen stichting en griffier van het Scheidsgerecht Gezondheidszorg. Zij spreekt regelmatig op seminars en schrijft blogs over actuele onderwerpen. "
Bekijk de Berichten van Muriel Middeldorp
Bekijk de HRbase pagina van Muriel Middeldorp
Rigje Rosier
(Praktisch) Arbeidsrecht Rigje Rosier heeft haar bachelor aan de RUG in Groningen gehaald. Na een korte uitstap in het strafrecht, heeft ze vervolgens haar bul behaald aan de UvA met als afstudeerrichting Arbeidsrecht.Tijdens haar studie heeft ze door een studentstage ondervonden hoe leuk ze de advocatuur vindt en is ze reeds enige tijd werkzaam als advocaat bij Sørensen,Weijers&Ko, een advocatenkantoor in Rotterdam gespecialiseerd in arbeidsrecht. Het arbeidsrecht is een erg veelzijdig rechtsgebied en Rigje houdt zich bezig met alle facetten ervan, van ontslagrecht tot aan gelijke behandeling, van onrechtmatige concurrentie tot aan zieke werknemers, en treedt op voor werkgevers en werknemers.
Bekijk de Berichten van Rigje Rosier
Bekijk de HRbase pagina van Rigje Rosier
Yvonne Sørensen
(Praktisch) Arbeidsrecht Yvonne Sørensen, geboren in 1970 in Amerika, studeerde rechten in Leiden en trad aansluitend in 1995 als advocaat in dienst bij NautaDutilh. Ze was grotendeels actief binnen de praktijkgroep Arbeidsrecht. Van augustus 2003 tot augustus 2005 was zij als arbeidsrechtadvocaat werkzaam bij Loyens & Loeff te Rotterdam. In 2005 heeft zij samen met 2 oud-collega's van NautaDutilh, SørensenWeijers&Ko ArbeidsrechtAdvocaten opgericht, een puur Arbeidsrecht Advocatenkantoor te Rotterdam waar 6 advocaten werkzaam zijn.Yvonne Sørensen is met name gespecialiseerd in internationale verhoudingen in het arbeidsrecht, ontslagrecht (waaronder statutair bestuurders) en arbeidsrechtelijke advisering bij reorganisaties, fusies en overnames. Zij staat internationale ondernemingen, MKB en particulieren bij.
Naast haar brede procespraktijk geeft zij regelmatig presentaties en lezingen op het gebied van arbeidsrecht, heeft zij de opleiding tot Mediator met succes afgerond, en schrijft zij maandelijks voor diverse bladen columns. Zij is getrouwd met Frank, moeder van 3 kinderen en woont in Rotterdam.
Bekijk de Berichten van Yvonne Sørensen
Bekijk de HRbase pagina van Yvonne Sørensen
Margot Bloem
Assessments Margot Bloem is senior adviseur bij AVOP. Zij studeerde Arbeids- en Organisatiepsychologie en Klinische Psychologie aan de UvA en volgde diverse opleidingen op het gebied van coaching en loopbaanbegeleiding. Haar expertise ligt op het terrein van assessment (selectie, potentieel, loopbaan/ontwikkelingsgericht), diagnostiek, ontwikkelen van rollenspellen. Daarnaast is zij actief als individuele coach en trainer, loopbaanbegeleider en biedt zij ondersteuning bij sollicitaties/outplacement en het inrichten van talentprogramma's. Centraal in haar aanpak en die van AVOP staat dat de mens een essentiële succesfactor voor een organisatie is, er sprake moet zijn van een zo optimaal mogelijke match tussen mens en functie, en dat assessment een gecomprimeerde vorm van loopbaanbegeleiding/coaching is.Bekijk de Berichten van Margot Bloem
Bekijk de HRbase pagina van Margot Bloem
Muriel van Hoek
Assessments Muriel van Hoek is sinds 2000 als adviseur verbonden aan AVOP. Zij heeft haar studie arbeids- en organisatiepsychologie afgerond aan de Vrije Universiteit in Amsterdam en is psycholoog NIP. Zij startte haar carrière in assessments en psychologisch onderzoek en heeft zich hier de afgelopen jaren verder in gespecialiseerd. Daarnaast houdt zij zich bezig met personal coaching, loopbaanbegeleiding en organisatieontwikkelingtrajecten op het vlak van cultuurverandering en samenwerkingsvraagstukken. Haar interesse ligt op het gebied van persoonlijke ontwikkeling in relatie tot werk. Psychologie gebruikt zij hierbij als basis. "Echte ontwikkeling komt van binnenuit!" is haar motto en hier ondersteunt zij individuen, teams en organisaties bij.Bekijk de Berichten van Muriel van Hoek
Bekijk de HRbase pagina van Muriel van Hoek
Janique Wienk
Assessments Janique Wienk is sinds 2006 werkzaam bij AVOP als adviseur. Zij studeerde Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de Vrije Universiteit te Amsterdam. Zij startte haar carrière in de werving en selectie en heeft zich de afgelopen jaren gespecialiseerd op het gebied van assessment centers. Daarnaast is zij gediplomeerd coach en houdt zij zich bezig met personal coaching en loopbaanbegeleiding. Haar interesse ligt op het gebied van gedrag, bewustwording en persoonlijke ontwikkeling van mensen. Zij wordt erdoor gedreven om cliënten hun volle potentieel naar boven te laten halen in hun werksituatie of daarbuiten, zodat zij hun dromen kunnen verwezenlijken.Bekijk de Berichten van Janique Wienk
Bekijk de HRbase pagina van Janique Wienk
Rolf Baarda
Belonen Rolf Baarda (51) studeerde Personeelwetenschappen aan de Universiteit van Tilburg, destijds nog de KUB. Sinds 1992 is hij directeur/adviseur van Bureau Baarda (www.bureaubaarda.nl), dat bij opdrachtgevers vernieuwende beloningsconcepten implementeert. Daarmee kunnen zij hun medewerkers waarderen voor de toegevoegde waarde aan de organisatie. Naast beloningsmanagement schrijft Rolf Baarda graag over de onderwerpen Leiderschap en P&O als businesspartner. Publicaties van zijn hand zijn ondermeer "Belonen in moderne organisaties", "Human Business Engineering" en "Ken- en stuurgetallen voor personeelsmanagement". Rolf Baarda is getrouwd en heeft 3 zoons.Bekijk de Berichten van Rolf Baarda
Bekijk de HRbase pagina van Rolf Baarda
Peter Bosman
E-learning & kennismanagement Peter Bosman (1962) is sinds september 2011 werkzaam als Manager Consulting bij The Competence Group (www.thecompetencegroup.nl). Daarvoor werkte hij als Business Consultant / senior HRD Adviseur voor Getronics Consulting (Business Unit Consulting). Hij studeerde af in Human Resource Development aan de Universiteit Twente.Peter deed eerder grote, omvattende projecten op het gebied van kennisontwikkeling in klantorganisaties (bij klanten als Gasunie, Getronics PinkRoccade, ABN Amro, ING, Parnassia Bavo Groep). De projecten hadden veelal een strategische achtergrond (realiseren van kostenreductie, versnellen time-to-competence in de organisatie, verbetering medewerkersretentie, e.d.). Expertisegebieden: ontwerpen, verbeteren en managen van permanente en tijdelijke opleidingsorganisaties, uitbesteding van delen van opleidingsprocessen, kennismanagement, E-learning en talentmanagement.
Bekijk de Berichten van Peter Bosman
Bekijk de HRbase pagina van Peter Bosman
Bjorn Veenstra
Employer Brand Strategie Bjorn Veenstra is samen met Job Mensink oprichter van Employer Brand Insights en actief als senior Employer Brand Consultant. Employer Brand Insights verricht (inter)nationaal onderzoek (Employer Brand Maturity grid) en adviseert opdrachtgevers met behulp van de Employer Brand Scan bij de ontwikkeling van haar werkgeversmerk. De Employer Brand Scan is opgenomen in de Dutch 50, een jaarlijkse uitgave van de PDMA (Product Development en Marketing Association). Het betreft vijftig geselecteerde innovaties van Nederlandse bodem in de product, dienst of service industrie. De Dutch 50 is een initiatief van Delft University of Technology, Innovation Leadership en Brabant Center of Entrepeneurship. Klanten van Employer Brand Insights zijn bijvoorbeeld Rabobank Nederland, Eiffel, Schaeffler Group en Ahold Europe.Bjorn is daarnaast sinds september 2009 actief als oprichter van www.werkenbijmerken.nl en de TalentMatchwidget. Meer dan 70 Nederlandse werkgevers en 7.500 hogeropgeleiden participeren inmiddels in het platform van Werken bij Merken, zoals: Deloitte, Equens, Essent, Alliander, Ziggo, IBM, Sara Lee, AHOLD, Rabobank, ASML, Henkel, Heinz, Ernst&Young, Accenture, Achmea, Atos origin, Logica en Erasmus mc. Hogeropgeleiden matchen direct met behulp van de TalentMatchwidget met de bedrijfscultuur en werkgeverstypering van de deelnemende bedrijven. Diverse mediapartners maken inmiddels gebruik van de TalentMatchwidget, zoals: Nuwerk, VKBanen, Telegraaf Media Groep en Monsterboard.
Bjorn heeft Communicatie & Management gestudeerd aan de Hogeschool van Utrecht en was daarna actief als oprichter en mede-eigenaar van Communicatie adviesbureau Synergie en reclamebureau Brand Republic (40 fte). Hier heeft hij zich als ondernemer en adviseur in 14 jaar tijd ontwikkeld op het gebied van strategie, marketingcommunicatie en arbeidsmarktcommunicatie.
www.linkedin.com/in/bjornveenstra
www.twitter.com/ebinsights
Bekijk de Berichten van Bjorn Veenstra
Bekijk de HRbase pagina van Bjorn Veenstra
Jorrit Blok
HR organisatie & strategie Jorrit Blok (1970) wist op jonge leeftijd al dat hij de beste wilde zijn. Na een veelzijdige en uitdagende loopbaan in de muziekbranche vervolgt Blok zijn pad als ondernemer. Door een grote kennis van en ervaring in arbeidsbemiddeling, opleidingen en automatisering voor recruitment wil Blok de recruitmentsector verbeteren en verdiepen. Blok is er van overtuigd dat arbeidsbemiddelingprocessen veel efficiënter kunnen verlopen wanneer er een balans is tussen de technologie en de gebruiker. Bovendien biedt internet alle mogelijkheden om altijd en overal toegang te hebben tot informatie. Deze combinatie leidde in 2001 tot de ontwikkeling van OTYS Recruiting Technology. Het bedrijf ontwikkelt en levert software gebaseerd op geavanceerde technologieën, met daaraan gekoppelde wervingssites voor recruiters, detacheerders en corporate recruiters. Negen jaar later is het bedrijf uitgegroeid tot een toonaangevend leverancier van recruitment software in Europa en de Verenigde Staten met circa 600 klanten (5000 gebruikers). Blok is ervan overtuigd dat de volgende generaties internetsystemen een simpeler ontwerp zullen hebben, waardoor het werk van arbeidsbemiddelaars nog eenvoudiger wordt gemaakt. Het is volgens hem zaak bij het creëren van nieuwe mogelijkheden niet de mensen die de technologie moeten gebruiken uit het oog te verliezen.Nevenactiviteiten: Jorrit is lid van de Raad van Advies bij Arbita en adviseert sporadisch de Tweede Kamer. In zijn vrije tijd speelt Jorrit gitaar en schrijft hij muziek en poëzie.
Bekijk de Berichten van Jorrit Blok
Bekijk de HRbase pagina van Jorrit Blok
Marjon Bohré
HR organisatie & strategie Drs. Ir. Marjon Bohré-den Harder studeerde studeerde Bedrijfs- en Consumenten-wetenschappen in Wageningen en Arbeids- & Organisatiepsychologie. Ze deed ervaring op met organisatie-ontwikkeling, procesmanagement en kwaliteitszorg en raakte via de "O" betrokken bij het P&O-vak. Gegrepen door het thema: mensen in organisaties werkt ze inmiddels 20 jaar als organisatie adviseur, trainer, leidinggevende en verandermanager en deed ervaring op in de zakelijke dienstverlening, industriële bedrijven en bij de overheid. In 2009 startte zij Bureau Bohré. Bureau Bohré helpt P&O-ers die ècht strategisch gesprekspartner willen zijn om hun impact te vergroten. Dat doet Marjon door interimmanagement, door training, advies en coaching. Marjon heeft een passie voor P&O: de afstemming van organisatiedoelen en individuele ambities.Nevenactiviteiten: Marjon Bohré is lid van de kernredactie van HR Overheid en als docent verbonden aan het ROI te Den Haag. Zij geeft regelmatig lezingen en presentaties over Strategisch HR en het vergroten van impact voor P&O-ers. Samen met haar man en twee kinderen woont Marjon in Rijswijk.
Bekijk de Berichten van Marjon Bohré
Bekijk de HRbase pagina van Marjon Bohré
Max van Liemt
HR organisatie & strategie Max van Liemt (1970) heeft bijna 13 jaar werkervaring als recruitment manager, trainingsmanager en HR manager. Vanwege zijn interesse en opleidingsachtergrond in sport, marketing en bedrijfseconomie beschouwt Max HR vanuit bedrijfskundige perspectieven. Hierbij verbindt hij HR met (bedrijfs)economie, marketing, communicatie en technologie. Max is auteur van HR aan Z en heeft met de verkorte versie ervan de NVP Future Award 2010 gewonnen. Naast zijn parttime functie als HR trainingsmanager bij Teva Pharmachemie geeft Max trainingen, verzorgt lezingen en begeleidt hij organisaties bij hun HR strategie. Meer informatie: www.maxvanliemt.nlBekijk de berichten van Max. Bekijk de HRbase pagina van Max van Liemt
Ids van der Schouw
HR organisatie & strategie Ids van der Schouw is senior consultant bij kerp&company. Hij heeft zich gespecialiseerd in vraagstukken rond vergrijzing en ontgroening, de persoonlijkheid van organisaties en de rol van verschillende culturen daar binnen. Zijn drijfveer is de hartstochtelijke overtuiging dat organisaties effectiever zijn en betere resultaten behalen én dat medewerkers meer voldoening voelen in hun werk en gelukkiger zijn, als ieder dezelfde doelen en dromen nastreeft. Om dat te bereiken kijkt hij, samen met de opdrachtgever, naar de persoonlijkheid van de organisatie, de verschillende culturen waaruit deze is opgebouwd en naar de individuen die er deel van uitmaken. En uitgaande van de doelen en waarden kunnen daaruit acties voortvloeien die zich richten op de persoon, op onderdelen van de organisatie of op het geheel. Interventies die erop zijn gebaseerd dat afdelingen en teams weliswaar verschillende culturen (mogen!) hebben en tegelijk dat zij dezelfde doelen en ambities als leidraad moeten hebben. De geadviseerde interventies kunnen de vorm krijgen van verandermanagement, leiderschapstrajecten, training, coaching en zo meer.Organisaties zijn zich nog steeds niet geheel bewust van de komende periode van weinig beschikbaar talent, gekoppeld aan een groter zelfbewustzijn van deze potentiële medewerkers. En zo zij zich daarvan wel bewust zijn, zien zij de oplossingen binnen de bestaande kaders. De denkwijze die Ids van der Schouw heeft ontwikkeld en via kerp&company vorm geeft, gaat uit van nieuwe structuren, grotere vervlechting van organisaties in ketens en het vormen van "levensloop bestendig" HR beleid rond de zelfstandig opererende, doorgaans tijdelijke, medewerker.
Hiernaast is Ids binnen kerp&company als Label Manager Coaching verantwoordelijk voor de deze tak van de organisatie en stuurt hij als senior partner een aantal trainers aan.
Bekijk de Berichten van Ids van der Schouw
Bekijk de HRbase pagina van Ids van der Schouw
Cees Reincke
HR strategie & levensfasebewust personeelsbeleid Cees Reincke (1949) is docent geweest in het beroepsonderwijs en functioneerde 15 jaar projectleider Learning & Development in de financiele dienstverlening.Sinds 2007 is hij docent Personeel & Organisatie bij NCOI, geeft support aan het streven om langer door te werken en is als loopbaanbegeleider verbonden aan 50+ Carriere.
Bekijk de Berichten van Cees Reincke
Bekijk de HRbase pagina van Cees Reincke
Marianne Schutten
HR & bevlogenheid in organisaties Drs. Marianne Schutten (1968) is oprichtster van Employee Dynamics, gespecialiseerd in bevlogenheid in organisaties. Zij studeerde Organisatiewetenschappen aan de Universiteit van Tilburg en heeft een Engelse graad in Human Resource Management. Zij heeft meer dan zestien jaar ervaring op het gebied van Human Resource Management, Management Development en Leiderschapsontwikkeling. In haar loopbaan heeft zij verschillende functies bekleed waaronder directeur HRM, manager, trainer en adviseur. Ze heeft zowel in Nederland als in het buitenland in uiteenlopende branches gewerkt waaronder retail, industrie, zakelijke dienstverlening en FMCG. Zij is gespecialiseerd in bevlogenheid in organisaties en heeft in de afgelopen jaren succesvolle resultaten geboekt in het vergroten van bevlogenheid in organisaties en teams. Zij gelooft dat het sturen op bevlogenheid bij medewerkers een must is voor organisaties. Het wel of niet hebben van bevlogen medewerkers kan het verschil maken in het succes of falen van een bedrijf. HR kan hier een belangrijke strategische bijdrage leveren.Bekijk de Berichten van Marianne Schutten
Bekijk de HRbase pagina van Marianne Schutten
Ben Chr. Tomee
Loopbaanbegeleiding & Outplacement Drs. Ben Chr. Tomee is oprichter van TOMEE Loopbaanadviseurs & Psychologen (www.tomee.nl). Hij studeerde opvoedkunde en daarna klinische psychologie aan de Universiteit van Amsterdam. Na die studie voelde hij zich meer thuis in de zakelijke dienstverlening en begon een carrière als kwalitatief marktonderzoeker. In 1990 begon hij een eigen bureau voor loopbaanbegeleiding, outplacement, psychologisch onderzoek, effectiviteitstraining en coaching. Hij ontwikkelde een helder concept voor de in te richten dienstverlening. Kernbegrippen daarin waren en zijn: verantwoordelijkheid dragen voor je werk naar cliënt en de opdrachtgever, respect, professionaliteit en voortdurend besef van kwaliteit. Transparantie in het werk en regelmatig intervisie horen daarbij. En omdat het werk van een adviseur een live optreden is , moet het in één keer goed zijn. De cliënten waarderen met name de diepgang van de gesprekken (bij zingevingsvragen, balansproblemen en keuzemomenten) en de persoonlijke stijl van de adviseur als sparringpartner. Daarnaast wordt het als prettig ervaren dat het doel en de voortgang van het programma streng bewaakt wordt. Om de klanttevredenheid te borgen heeft het bureau in 1993 reeds het ISO 9001 certificaat verworven en dat leidt al 17 jaar tot een constant hoog kwaliteitsniveau. Ook is het bureau al vier jaar door CEDEO gecertificeerd en behaalde het bij de laatste meting een klanttevredenheid van 94%. Ben Tomee is door het CMI op het hoogste niveau gecertificeerd als loopbaanadviseur.Bekijk de Berichten van Ben Chr. Tomee
Bekijk de HRbase pagina van Ben Chr. Tomee
Monique Dankers-van der Spek
Organisatieontwikkeling Ir. Monique Dankers-van der Spek (1954) studeerde organisatiesociologie aan de universiteit in Wageningen. Zij volgde verschillende trainersopleidingen bij onder meer Frank Oomkes, Hans Korteweg, Elisabeth Kübler-Ross en de Interactie Academie in België.Sinds 1988 is zij eigenaar, onderzoeker, adviseur, trainer, coach en interim-manager bij Yessence Training en Advies, www.yessence.nl. Zij werkte ook vijf jaar als docent sociale en communicatieve vaardigheden aan een hogeschool.
De passie van Monique is het stimuleren van ontwikkelingsprocessen van mensen, teams en organisaties. Zij schreef hierover verschillende artikelen en de boeken: Elk probleem draagt een geschenk in zich (1993); Communicatie en teamwork in de lerende organisatie (2000), de driedelige serie over Studieloopbaanontwikkeling in het HBO: Beroepsgeschikt, Stagebekwaam en Van stage naar afstuderen (2006-2008) en Samenwerken in organisaties (2010).
Bekijk de Berichten van Monique Dankers-van der Spek
Bekijk de HRbase pagina van Monique Dankers-van der Spek
Rogier Kerkhof
Pensioenen Kerkhof (1975) studeerde fiscale economie in Rotterdam en trad aansluitend in dienst van ING, eerst als managementtrainee en na 1 jaar als teammanager.Zijn loopbaan heeft sinds het begin in het teken gestaan van pensioenen. Zo vervulde hij onder meer de functie van hoofd fiscaal-juridische zaken in het pensioenbedrijf van Nationale-Nederlanden en was hij verantwoordelijk voor de implementatie van verandertrajecten. In 2006 volgde hij een managementopleiding aan INSEAD. Zijn laatste functie binnen Nationale-Nederlanden was die van director MKB/Midcorporates.
Na een jaar partner te zijn geweest bij een middelgroot actuarieel pensioenadviesbureau is hij begin 2010 overgestapt naar Hay Group, Pension & Actuarial Services, alwaar hij de functie van director bekleed. Rogier is met name gespecialiseerd in de pensioenproblematiek van ondernemingen, waaronder het doorvoeren van regelingswijzigingen, onderhandelingstrajecten met verzekeraars en communicatie met ondernemingsraden e.d. Daarnaast adviseert hij directieleden en bestuursleden over hun eigen pensioenregeling. Naast zijn werk is Rogier gastdocent op de postdoctorale controllersopleiding van de Erasmus Universiteit en geeft hij diverse trainingen.
Hay Group is een wereldwijde onderneming die in Nederland ongeveer 170 professionals in huis heeft. Hay Group is centraal in Nederland gevestigd (Zeist) en is als geen ander in staat om pensioenproblemen te bezien vanuit een totaal beloningsperspectief. Hiermee neemt zij een unieke positie in in de Nederlandse markt.
Rogier is getrouwd, vader van twee dochters en is woonachtig in Rotterdam. In zijn vrije tijd houdt hij zich bezig met zeilen, golfen en zijn gezin.
Bekijk de Berichten van Rogier Kerkhof
Bekijk de HRbase pagina van Rogier Kerkhof
Emilie Schols
Pensioenen Emilie Schols is allround pensioenjurist en houdt zich ook bezig met de communicatie van pensioen. Zij is partner van Schols & de Lange pensioenconsultancy. Emilie heeft een aantal boeken op pensioengebied op haar naam staan. Zij publiceert regelmatig in vakbladen en treedt op als docent/trainer. In 2009 promoveerde zij aan de Universiteit van Tilburg. Emilie is getrouwd, heeft drie kinderen en drie kleinkinderen.Bekijk de Berichten van Emilie Schols
Bekijk de HRbase pagina van Emilie Schols
Tony Postema
Psychosociale problemenNaast dat zij geboren is met een hoge vorm van helderhoren en heldervoelen is zij opgeleid tot Matrix Coach en gebruikt zij de technieken van de Neurosemantiek (een afgeleide van NLP).
Werkzaam voor zowel de particuliere als de zakelijke markt, ligt haar kracht in de analyse. Transformatiepunten snel traceren en hier tools voor aanreiken. Binnen de HRmarkt helpt zij HRmanager om te gaan met psycho sociale problemen die voorkomen op elke werkvloer. Door het aandragen van oplossingen en aangeven hoe deze het beste kunnen worden geïmplementeerd.
Doelstelling van Tony Postema: Ik hoop mensen/bedrijven tools aan te mogen reiken zodat /ze los komen van emoties. De speler blijven en niet de bal worden. De hoogste vorm van vrijheid aan te mogen reiken door mensen tools aan te bieden zodat ze weten hoe met emoties om te gaan. Wel alle emoties mogen ervaren maar er niet stuurbaar door te worden.
Zij heeft inmiddels 14 jaar aan werkervaring in verschillende branches en functies; 8 jaar sales- en 6 jaar managementervaring.
Bekijk de Berichten van Tony Postema
Bekijk de HRbase pagina van Tony Postema
Woody van Olffen
Talentontwikkeling & Organisatieverandering Woody van Olffen (1969) combineert academisch met practisch consultancywerk. Hij is als universitair hoofddocent Strategie en Organisatie verbonden aan de Rotterdam School of Management (RSM) van de Erasmus universiteit in Rotterdam. Daarnaast werkt hij als senior consultant/ academic associate voor AMI Consultancy in Maastricht en Den Haag.Woody's academische loopbaan begon aan de Universiteit Maastricht, waar hij in 1999 promoveerde op een onderzoek naar de invloed van persoonlijkheidssamenstelling van management teams op hun gedrag en resultaten. In Maastricht ontwikkelde en doceerde Woody onderwijs op het gebied van human resources, organisatieverandering, -ontwikkeling en consultancy. In 2007 verruilde hij Maastricht voor de Erasmus Universiteit in Rotterdam, waar hij met name strategie en strategieontwikkeling doceert. Woody's wetenschappelijke onderzoek richt zich op een breed scala aan onderwerpen uit de organisatiekunde, varierend van de invloed van persoonlijkheid, determinanten van organisatiebinding ('commitment') en teamontwikkeling. Zijn werk is gepubliceerd in internationale wetenschappelijke toptijdschriften zoals de Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology en Strategic Management Journal. Naast zijn wetenschappelijke werk heeft Woody zich over de jaren door scholing en oefening bekwaamd in persoonlijke begeleiding en coaching. Hij is lid van de Raad van Advies van het Tijdschrift voor Coaching. Als adviseur bij AMI richt zijn werk zich dan ook met name op de verbinding tussen verandering van individuen, groepen en organisaties. Hij begeleidt en adviseert hier bij organisatieveranderingen en talentontwikkelingsprogramma's. Naast zijn werk is zijn grootste plezier gelegen in het zijn van een lieve echtgenoot en vader van drie kinderen.
Bekijk de Berichten van Woody van Olffen
Bekijk de HRbase pagina van Woody van Olffen
Jacco van den Berg
Trainingen & Opleidingen Drs. Jacco van den Berg is oprichter van Van den Berg Training & Advies en partner van GRIP op Leiderschap. Hij traint al meer dan vijftien jaar op het gebied van het performance- en competentiemanagement, MD, (loopbaan)coachen en leiderschapsontwikkeling. Over de onderwerpen werving en selectie, beoordelings- en functioneringsgesprekken, Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP)-gesprekken, coachen, 360°-feedback, leidinggeven, ziekteverzuim schreef hij vele boeken en artikelen. Hij is auteur van het Handboek Werving & Selectie en de boeken POP in Nederland, Professioneel coachen en Werving en Selectie in 100 vragen. Hij is hoofdredacteur van de boeken Samen in de modder, Huis op orde en Ontwikkelingswerk. Wekelijks levert hij een bijdrage aan de rubriek Verdien ik wel genoeg in VolkskrantBanen en hij is columnist van de rubriek P&O op Rapport van het blad Personeelbeleid.Bekijk de Berichten van Jacco van den Berg
Bekijk de HRbase pagina van Jacco van den Berg
Theo Willemse
Verslaving en Werk Theo Willemse (1947) is vennoot bij Consistent VOF verslavingspraktijk. Dit is een particuliere praktijk voor behandeling en advies bij verslavingsproblemen. Hij adviseert bedrijven en organisaties in de aanpak van verslavingsproblemen op het werk.Theo Willemse werkte o.m. in de detailhandel en grootwinkelbedrijf. Na universitaire studie vervulde hij management- en directiefuncties in de geestelijke gezondheidszorg, juridische dienstverlening, verslavingszorg en hij vervulde bestuurlijke functies. Studie: Masters Andragologie (veranderkunde) met specialisaties psychologie en organisatieleer. Verdere scholing in management, filosofie en coaching.
Bekijk de Berichten van Theo Willemse
Bekijk de HRbase pagina van Theo Willemse
Onica van Heusden
Verzuim Onica van Heusden (1984) deed een HBO dansopleiding en kreeg in 2000 een ernstig auto-ongeluk. Na haar herstel volgde zij een verkorte opleiding tot management assistente en vervolgde deze met een post HBO personeelsmanagement. Na 1,5 jaar in de re-integratie en HR werkzaam te zijn geweest voerde zij, als freelancer, diverse opdrachten uit op HR vlak waaronder bij ABN AMRO.In 2005 richtte zij vanuit die constructie het detacheringsbureau HRM Business Solutions op voor (interim)HR professionals en secretaresses. In 2006 voegde zij daar het re-integratiebureau Young People Solutions aan toe; gericht op jongeren met complexe problematiek.
Eind 2007 vervolgde zij haar freelance opdrachten op het gebied van Recruitment en Interim waaronder bij Funktiemediair.
Begin 2008 startte zij als HR manager bij WerkZorg en is recentelijk ingestapt als vennoot. WerkZorg houdt zich bezig met verzuimpreventie en -beheer, re-integratie en outplacement. WerkZorg richt haar aandacht op de oorzaak van (verzuim) problematiek en organiseert en regisseert ketenzorg (zorg-, hulp-, en dienstverleners) waarbij de problematiek wordt opgepakt separaat aan directe werkhervatting. WerkZorg ontwikkelde het zg. 12 leefgebiedenmodel van waaruit zij de oorzaak van problematiek herleiden en van daaruit naar verbetering van kwaliteit van leven werken.
Bekijk de Berichten van Onica van Heusden
Bekijk de HRbase pagina van Onica van Heusden
Mark Idzinga
Verzuim Mark Idzinga heeft bedrijfskunde gestudeerd in Groningen. Kort na zijn studie ging hij aan de slag bij een traditionele arbodienst als accountmanager/klantadviseur. Door veel met klanten in gesprek te zijn, merkte hij dat er een complete "mismatch" was tussen de vraag van de MKB-klanten en de diensten die werden aangeboden door traditionele arbodiensten. Gevolg: veel ontevredenheid in de markt.Dit was voor hem aanleiding om in 2004 zijn baan op te zeggen en bedrijven zelfstandig te gaan adviseren. Inmiddels houdt hij zich al (bijna) 10 jaar bezig met de materie rondom ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid en heeft hij de afgelopen jaren enkele honderden bedrijven ondersteund en geadviseerd op dit gebied. Mark Idzinga is eigenaar van Midz.nl en mede eigenaar van Horecarbo BV.
Mark Idzinga is Register Casemanager en als zodanig aangesloten bij de RNVC, de beroepsvereniging voor Register Case- en Caremanagers.
Alle artikelen van Mark zijn ook na te lezen op zijn blog: www.markidzinga.nl.
Bekijk de Berichten van Mark Idzinga
Bekijk de HRbase pagina van Mark Idzinga
Michiel Cobben
Werving Ing. Michiel J.B. Cobben (1965) studeerde bedrijfskunde aan de HTS te Eindhoven en is vervolgens gaan werken bij de ABN Amro Bank, eerst als trainee, later als Account Manager. Van 1992 tot 1997 werkte hij als consultant bij een van de grootste werving- en selctiebedrijven in Europa in 1997 richtte hij, samen met Arnold van Tulder, het bedrijf Cobben & Van Tulder op.Cobben en van Tulder is een gerenommeerde partij op het gebied van werving, selectie en executive search van marketing en salespersoneel. Het bedrijf heeft opdrachtgevers in diverse branches en van groot tot klein. Cobben en van Tulder interim is daarnaast actief in het bemiddelen van freelancers binnen marketing en sales. Een groeiend aantal mensen voelt minder de behoefte zich langere tijd aan een bedrijf te binden en geeft er de voorkeur aan zijn kennis op projectbasis, voor korte vastomlijnde projecten in te zetten.
Michiel Cobben schrijft sinds enkele jaren de nieuwsbrief voor zijn bedrijf, waarin maandelijks informatie gegeven wordt over actuele ontwikkelingen in de markt en de visie van Cobben en Van Tulder hierop. In de visie van Michiel Cobben zijn bedrijven succesvol met als enige reden dat ze beter dan hun concurrenten in staat zijn de juiste mensen te kunnen binden. Mensen zijn de enige echte USP's van een bedrijf. Aandacht voor werving en selectie is dan ook essentieel en bedrijven die hier bewust mee omgaan presteren beter.
Zijn vrije tijd brengt hij door met zijn gezin (vrouw en drie kinderen ) fietsen (mountainbike in de winter en racefiets in de zomer) en met schrijven. Als amateurschrijver is het zijn droom om zijn roman uitgegeven te krijgen.
Bekijk de Berichten van Michiel Cobben
Bekijk de HRbase pagina van Michiel Cobben
Marlies Brenters
Psychologie op de werkvloer Marlies Brenters is organisatiepsycholoog met als aandachtsgebied de Jungiaanse psychologie. ‘Ken uzelf’, de aloude aansporing om inzicht te krijgen in wat jezelf maar ook anderen drijft en motiveert, ziet ze als essentieel om de werkelijkheid te begrijpen en voor jezelf de juiste keuzes te maken. Ze is oprichter/directeur van Personal Deal (www.personaldeal.nl, www.yourpersonaldeal.nl) van waaruit ze diensten aanbiedt om mensen te matchen met een baan in de context van een specifieke organisatie. Vanuit de idee dat het niet alleen gaat om een fit tussen een medewerker en de baan zelf, maar ook om de werkomgeving en om de waarden die een organisatie uitdraagt. Ze werkte als veranderkundige en consultant voor diverse profit en non-profit organisaties. Ze is auteur van De organisatie als netwerk over de organisatie als dynamisch systeem, Een vrouw heeft zeven gezichten en Mannen in soorten en maten over archetypen en De Carrière Code over de relatie tussen persoonlijkheid en werk. Daarnaast is ze lid van de Raad van Toezicht van Stichting AAP.Bekijk de Berichten van Marlies Brenters
Bekijk de HRbase pagina van Marlies Brenters
Welkom bij
HRbase - grootste HR netwerk van Nederland
Laatste wijziging
De kracht van successen vieren
Doe maar gewoon…Successen vieren? Nee, daar zijn wij Nederlanders niet bijster goed in. De…Bekijk meer
HR-bericht van Sandra van Dijk
Rolf Baarda heeft gereageerd op Muriël van den Top's HR bericht 'welke fuwa systemen'
Rhinofly, waar ken ik dit uitstekende ICT bedijrf ook al weer van? Natuurlijk, zij zijn klant bij…
Ids van der Schouw heeft gereageerd op Ids van der Schouws HR nieuwsitem Pavlov, de flexibele arbeidsmarkt en de handschoen
Dank voor de reacties en nee, het blijft niet hangen bij deze aanzet. Overigens, wie een vorige…
Vorige week interessant SER-symposium bijgewoond over De nieuwe generatie ondernemers en werkenden.
Status-update geplaatst door Annemieke Deenen
Viviane van Hooft heeft gereageerd op Muriël van den Top's HR bericht 'welke fuwa systemen'
Beste Muriël,
Tot 2011 kende men bij de Rijksoverheid 30.000 verschillende…
Lisette de Greef heeft gereageerd op Muriël van den Top's HR bericht 'welke fuwa systemen'
Beste Muriël,
Het systeem voor functiewaardering is één ding, de inrichting van…
Wilco van Gelderen heeft gereageerd op Muriël van den Top's HR bericht 'welke fuwa systemen'
Beste Muriël,
Een model functiehuis heb ik niet voor je. Wel een document dat voor onze…
Ben te Nijenhuis heeft gereageerd op Muriël van den Top's HR bericht 'welke fuwa systemen'
Beste Muriël,
Ik zie dat Jacco al gereageerd heeft. Als jullie er niet uitkomen of behoefte…
HR vacatures
Op HRbase zijn de meest recente HR vacatures onderverdeel per branche. De vacatures zijn deels…Bekijk meer
Annemieke Smit en Chantal van Wanum hebben zich aangesloten bij HRbases HR groep
Vacature Algemeen Directeur bij Brabants familiebedrijf, 450 medewerkers Info op http://www.kamsteegsearch.nl/htmlsite/document.asp?mid=138
Status-update geplaatst door Kees Kamsteeg
Vacature Algemeen Directeur voor een Brabants familiebedrijf
Opdrachtgever:
Familiebedrijf in Brabant, technische dienstverlening, hoge
Status-update geplaatst door Kees Kamsteeg
Vacature Algemeen Directeur voor een Brabants familiebedrijf.
Opdrachtgever:
Familiebedrijf in Brabant, technische dienstverlening, hoge
Status-update geplaatst door Kees Kamsteeg
Het HRbase profiel van Annemieke Smit is gewijzigd
HR Tools
Hier kunnen leden alle voor hen interessante en relevante HR tools (standaard formulieren,…Bekijk meer
Peter Reitsma heeft zich aangesloten bij HRbases groep
HR groepen
-
HR vacatures
202 leden
-
HR Tools
60 leden
-
Expatriate HRM
39 leden
-
Investors in People in N…
59 leden
-
HR vacatures - Branche R…
8 leden
