Expert Bloggers van HRbase

Expertblogger	Thema
Ton Rodenburg	Arbeidsmarktcommunicatie
Rick Kruiswijk	Arbeidsmarktontwikkeling
Rémon Brand	(Praktisch) Arbeidsrecht
Arthur Hol	(Praktisch) Arbeidsrecht
Emilie van der Lans	(Praktisch) Arbeidsrecht
Yvonne Sorensen	(Praktisch) Arbeidsrecht
Margot Bloem	Assessments
Muriel van Hoek	Assessments
Janique Wienk	Assessments
Rolf Baarda	Belonen
Jorrit Blok	HR organisatie & strategie
Rolf Baarda	Belonen
Ben Chr. Tomee	Loopbaanbegeleiding & Outplacement
Monique Dankers-van der Spek	Organisatieontwikkeling
Rogier Kerkhof	Pensioenen
Emilie Schols	Pensioenen
Tony Postema	Psychosociale problemen
Jacco van den Berg	Trainingen & Opleidingen
Theo Willemse	Verslaving en Werk
Onica van Heusden	Verzuim
Michiel Cobben	Werving

Bekijk alle Expert berichten

---

Ton Rodenburg

Arbeidsmarktcommunicatie

Ton Rodenburg is sinds 2000 medeoprichter en strategy director van ARA M/V, bureau voor arbeidsmarktcommunicatie en interne communicatie.
In die rol adviseert hij een grote diversiteit aan profit en non-profit klanten over hun werkgeversmerk en maken zij de arbeidsmarktcampagnes en interne campagnes voor organisaties als de Abva Kabo, BAM Groep, het CBS, Croon Electrotechniek, de Koninklijke Luchtmacht, Mazars, Microsoft, Ministeries van Buitenlandse Zaken en SZW, NOvAA, Politie Amsterdam, Provincie Noord Brabant, Rotterdam, Sara Lee, Schiedam, ’s-Hertogenbosch, e.a.. Voordien werkte Ton ruim 9 jaar in operationele functies bij Randstad Uitzendbureau. Ton studeerde bedrijfseconomie aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.
Nevenactiviteiten: Ton Rodenburg is voorzitter van Recruiters United, met ruim 500 leden hét netwerk voor recruitment in Nederland en actief bestuurslid binnen de VEA (Vereniging van Erkende reclame Adviesbureaus) Vakgroep Arbeidsmarktcommunicatie. Hij is docent binnen de postacademische opleidingen ‘Merkmanagement’ (college ‘internal branding’) en ‘HR strateeg’ aan de Academie voor Management in Groningen. Voor de reeks ‘HR in de praktijk” van kluwer schreef hij een issue paper over ‘internal branding”. Werkt op dit moment samen met Caroline Welsing aan het boek ‘HRmarketing’.
www.linkedin.com/in/tonrodenburg
www.twitter.com/tonrodenburg

Bekijk de Berichten van Ton Rodenburg
Bekijk de HRbase pagina van Ton Rodenburg

---

Rick Kruiswijk

Arbeidsmarktontwikkeling

Rick Kruiswijk richtte in 1995 HeadFirst op, een onafhankelijke kennisbemiddelaar die vraag en aanbod koppelt van tijdelijk werk voor professionals bij grote en middelgrote organisaties, met name op het gebied van ICT. Als algemeen directeur van het bedrijf adviseert Kruiswijk diverse grote opdrachtgevers bij de overheid, het bank- en verzekeringswezen, industrie en nutsbedrijven. HeadFirst is marktleider in de Nederlandse ICT-markt, met een jaaromzet van ruim 200 miljoen en dagelijks ruim 2000 deskundigen aan het werk. Kruiswijk startte zijn carrière bij Transavia, waar hij in dertien jaar alle functies binnen de ICT heeft doorlopen, van programmeur tot projectmanager. Vervolgens werd hij leidinggevende bij een toentertijd nieuw initiatief van BSO (nu ATOS) en Nedlloyd, waarna hij bij KPN de inhuur van externen heeft opgezet. Vanuit deze positie, met een grote dosis ervaring, kennis en kunde als inhuurder van tijdelijke deskundigen koos Kruiswijk voor het zelfstandig ondernemerschap. In de visie van Kruiswijk wordt de rol en positie van zelfstandig ondernemers in Nederland steeds belangrijker, waarmee het vraagstuk van uitvoerbaarheid en beheersbaarheid voor klanten (wie huur ik waar, hoe en waarom in) alleen maar groter wordt.
Nevenactiviteiten: De radertjes blijven continue draaien en HeadFirst loopt als een rode draad in de gedachten van Kruiswijk. Maar hij weet ook tijd te vinden voor zijn gezin, dat op nummer één staat, en zijn sport honkbal. De naam HeadFirst heeft zijn oorsprong in deze sport. Hij is jarenlang trainer en coach geweest van de honkbalclub Alphians.

Bekijk de Berichten van Rick Kruiswijk
Bekijk de HRbase pagina van Rick Kruiswijk

---

Rémon Brand

(Praktisch) Arbeidsrecht

Sinds september 2001 is Rémon Brand werkzaam bij de Raadgevers Bedrijfsjuristen. Hij is via een stage bij Froon Helmonds Advocaten terechtgekomen bij de Raadgevers. Rémon heeft gestudeerd aan de Universiteit van Amsterdam en is in 2001 afgestudeerd met als scriptie onderwerp: de problematiek rondom het opzegverbod tijdens ziekte. Binnen de Raadgevers houdt Rémon zich bezig met juridische vraagstukken op het gebied van arbeidsrecht, huurrrecht bedrijfsruimte, ondernemingsrecht en faillissementsrecht. Hierbij ligt de nadruk op het voorkomen, bemiddelen en beslechten van juridische problemen op voormelde gebieden, waarbij hij tevens regelmatig procedeert. Rémon is bijzonder praktisch ingesteld, beschikt over een groot analytisch en probleemoplossend vermogen, is doelgericht en sociaal in de omgang.

Bekijk de Berichten van Rémon Brand
Bekijk de HRbase pagina van Rémon Brand

---

Arthur Hol

(Praktisch) Arbeidsrecht

Arthur Hol (1969) is directeur van opleidingsbedrijf HRM College (www.hrmcollege.nl), van waaruit hij ondermeer workshops Goed Werkgeverschap/Dossiervorming in arbeidszaken, Reorganisatie, De Zieke Werknemer en Medezeggenschap verzorgt voor bedrijven, overheden en instellingen. Arthur is arbeidsrechtadvocaat bij De Koning Vergouwen advocaten in Amsterdam (www.dkva.nl), mediator en arbeidsorganisatie-psycholoog. Hij werkte als HRM’er bij Shell en KLM, als advocaat bij Boekel de Nerée, als management consultant bij KPMG en bij diverse organisaties als interim HR-manager. Van juni 2006 tot januari 2009 verzorgde hij de Intermediair PW advieslijn.

Bekijk de Berichten van Arthur Hol
Bekijk de HRbase pagina van Arthur Hol

---

Emilie van der Lans

(Praktisch) Arbeidsrecht

Emilie van der Lans werkt als arbeidsrecht advocaat bij Van der Steenhoven advocaten N.V. in Amsterdam. Zij studeerde rechten aan de Universiteit van Amsterdam en de ‘Universidad Autónoma de Madrid’ en zij begon haar juridische carrière als ‘paralegal’ bij Boekel de Nerée. Als advocaat houdt zij zich dagelijks bezig met het arbeidsrecht in de breedste zin. Van (collectief) ontslag (reorganisaties) tot werkgeversaansprakelijkheid, maar ook het opstellen van personeelsreglementen en arbeidsovereenkomsten behoort tot haar werkzaamheden. Adviseren en waar nodig procederen. Naast haar werk als advocaat volgde Emilie een opleiding aan de School voor Journalistiek om haar hobby, schrijven over (actuele) wetenschappelijke onderwerpen, professioneler aan te pakken. Inmiddels schrijft zij artikelen voor websites en tijdschriften over arbeidsrechtelijke onderwerpen en geeft zij presentaties en workshops. In haar vrije tijd is Emilie sportief en doet zij aan hardlopen en surfen.

Bekijk de Berichten van Emilie van der Lans
Bekijk de HRbase pagina van Emilie van der Lans

---

Yvonne Sørensen

(Praktisch) Arbeidsrecht

Yvonne Sørensen, geboren in 1970 in Amerika, studeerde rechten in Leiden en trad aansluitend in 1995 als advocaat in dienst bij NautaDutilh. Ze was grotendeels actief binnen de praktijkgroep Arbeidsrecht. Van augustus 2003 tot augustus 2005 was zij als arbeidsrechtadvocaat werkzaam bij Loyens & Loeff te Rotterdam. In 2005 heeft zij samen met 2 oud-collega’s van NautaDutilh, SørensenWeijers&Ko ArbeidsrechtAdvocaten opgericht, een puur Arbeidsrecht Advocatenkantoor te Rotterdam waar 6 advocaten werkzaam zijn.
Yvonne Sørensen is met name gespecialiseerd in internationale verhoudingen in het arbeidsrecht, ontslagrecht (waaronder statutair bestuurders) en arbeidsrechtelijke advisering bij reorganisaties, fusies en overnames. Zij staat internationale ondernemingen, MKB en particulieren bij.
Naast haar brede procespraktijk geeft zij regelmatig presentaties en lezingen op het gebied van arbeidsrecht, heeft zij de opleiding tot Mediator met succes afgerond, en schrijft zij maandelijks voor diverse bladen columns. Zij is getrouwd met Frank, moeder van 3 kinderen en woont in Rotterdam.

Bekijk de Berichten van Yvonne Sørensen
Bekijk de HRbase pagina van Yvonne Sørensen

---

Margot Bloem

Assessments

Margot Bloem is senior adviseur bij AVOP. Zij studeerde Arbeids- en Organisatiepsychologie en Klinische Psychologie aan de UvA en volgde diverse opleidingen op het gebied van coaching en loopbaanbegeleiding. Haar expertise ligt op het terrein van assessment (selectie, potentieel, loopbaan/ontwikkelingsgericht), diagnostiek, ontwikkelen van rollenspellen. Daarnaast is zij actief als individuele coach en trainer, loopbaanbegeleider en biedt zij ondersteuning bij sollicitaties/outplacement en het inrichten van talentprogramma’s. Centraal in haar aanpak en die van AVOP staat dat de mens een essentiële succesfactor voor een organisatie is, er sprake moet zijn van een zo optimaal mogelijke match tussen mens en functie, en dat assessment een gecomprimeerde vorm van loopbaanbegeleiding/coaching is.

Bekijk de Berichten van Margot Bloem
Bekijk de HRbase pagina van Margot Bloem

---

Muriel van Hoek

Assessments

Muriel van Hoek is sinds 2000 als adviseur verbonden aan AVOP. Zij heeft haar studie arbeids- en organisatiepsychologie afgerond aan de Vrije Universiteit in Amsterdam en is psycholoog NIP. Zij startte haar carrière in assessments en psychologisch onderzoek en heeft zich hier de afgelopen jaren verder in gespecialiseerd. Daarnaast houdt zij zich bezig met personal coaching, loopbaanbegeleiding en organisatieontwikkelingtrajecten op het vlak van cultuurverandering en samenwerkingsvraagstukken. Haar interesse ligt op het gebied van persoonlijke ontwikkeling in relatie tot werk. Psychologie gebruikt zij hierbij als basis. “Echte ontwikkeling komt van binnenuit!” is haar motto en hier ondersteunt zij individuen, teams en organisaties bij.

Bekijk de Berichten van Muriel van Hoek
Bekijk de HRbase pagina van Muriel van Hoek

---

Janique Wienk

Assessments

Janique Wienk is sinds 2006 werkzaam bij AVOP als adviseur. Zij studeerde Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de Vrije Universiteit te Amsterdam. Zij startte haar carrière in de werving en selectie en heeft zich de afgelopen jaren gespecialiseerd op het gebied van assessment centers. Daarnaast is zij gediplomeerd coach en houdt zij zich bezig met personal coaching en loopbaanbegeleiding. Haar interesse ligt op het gebied van gedrag, bewustwording en persoonlijke ontwikkeling van mensen. Zij wordt erdoor gedreven om cliënten hun volle potentieel naar boven te laten halen in hun werksituatie of daarbuiten, zodat zij hun dromen kunnen verwezenlijken.

Bekijk de Berichten van Janique Wienk
Bekijk de HRbase pagina van Janique Wienk

---

Rolf Baarda

Belonen

Rolf Baarda (51) studeerde Personeelwetenschappen aan de Universiteit van Tilburg, destijds nog de KUB. Sinds 1992 is hij directeur/adviseur van Bureau Baarda (www.bureaubaarda.nl), dat bij opdrachtgevers vernieuwende beloningsconcepten implementeert. Daarmee kunnen zij hun medewerkers waarderen voor de toegevoegde waarde aan de organisatie. Naast beloningsmanagement schrijft Rolf Baarda graag over de onderwerpen Leiderschap en P&O als businesspartner. Publicaties van zijn hand zijn ondermeer “Belonen in moderne organisaties”, “Human Business Engineering” en “Ken- en stuurgetallen voor personeelsmanagement”. Rolf Baarda is getrouwd en heeft 3 zoons.

Bekijk de Berichten van Rolf Baarda
Bekijk de HRbase pagina van Rolf Baarda

---

Jorrit Blok

HR organisatie & strategie

Jorrit Blok (1970) wist op jonge leeftijd al dat hij de beste wilde zijn. Na een veelzijdige en uitdagende loopbaan in de muziekbranche vervolgt Blok zijn pad als ondernemer. Door een grote kennis van en ervaring in arbeidsbemiddeling, opleidingen en automatisering voor recruitment wil Blok de recruitmentsector verbeteren en verdiepen. Blok is er van overtuigd dat arbeidsbemiddelingprocessen veel efficiënter kunnen verlopen wanneer er een balans is tussen de technologie en de gebruiker. Bovendien biedt internet alle mogelijkheden om altijd en overal toegang te hebben tot informatie. Deze combinatie leidde in 2001 tot de ontwikkeling van OTYS Recruitment Technology. Het bedrijf ontwikkelt en levert software gebaseerd op geavanceerde technologieën, met daaraan gekoppelde wervingssites voor recruiters, detacheerders en corporate recruiters. Negen jaar later is het bedrijf uitgegroeid tot een toonaangevend leverancier van recruitment software in Europa en de Verenigde Staten met circa 600 klanten (5000 gebruikers). Blok is ervan overtuigd dat de volgende generaties internetsystemen een simpeler ontwerp zullen hebben, waardoor het werk van arbeidsbemiddelaars nog eenvoudiger wordt gemaakt. Het is volgens hem zaak bij het creëren van nieuwe mogelijkheden niet de mensen die de technologie moeten gebruiken uit het oog te verliezen.
Nevenactiviteiten: Jorrit is lid van de Raad van Advies bij Arbita en adviseert sporadisch de Tweede Kamer. In zijn vrije tijd speelt Jorrit gitaar en schrijft hij muziek en poëzie.

Bekijk de Berichten van Jorrit Blok
Bekijk de HRbase pagina van Jorrit Blok

---

Ben Chr. Tomee

Loopbaanbegeleiding & Outplacement

Drs. Ben Chr. Tomee is oprichter van TOMEE Loopbaanadviseurs & Psychologen (www.tomee.nl). Hij studeerde opvoedkunde en daarna klinische psychologie aan de Universiteit van Amsterdam. Na die studie voelde hij zich meer thuis in de zakelijke dienstverlening en begon een carrière als kwalitatief marktonderzoeker. In 1990 begon hij een eigen bureau voor loopbaanbegeleiding, outplacement, psychologisch onderzoek, effectiviteitstraining en coaching. Hij ontwikkelde een helder concept voor de in te richten dienstverlening. Kernbegrippen daarin waren en zijn: verantwoordelijkheid dragen voor je werk naar cliënt en de opdrachtgever, respect, professionaliteit en voortdurend besef van kwaliteit. Transparantie in het werk en regelmatig intervisie horen daarbij. En omdat het werk van een adviseur een live optreden is , moet het in één keer goed zijn. De cliënten waarderen met name de diepgang van de gesprekken (bij zingevingsvragen, balansproblemen en keuzemomenten) en de persoonlijke stijl van de adviseur als sparringpartner. Daarnaast wordt het als prettig ervaren dat het doel en de voortgang van het programma streng bewaakt wordt. Om de klanttevredenheid te borgen heeft het bureau in 1993 reeds het ISO 9001 certificaat verworven en dat leidt al 17 jaar tot een constant hoog kwaliteitsniveau. Ook is het bureau al vier jaar door CEDEO gecertificeerd en behaalde het bij de laatste meting een klanttevredenheid van 94%. Ben Tomee is door het CMI op het hoogste niveau gecertificeerd als loopbaanadviseur.

Bekijk de Berichten van Ben Chr. Tomee
Bekijk de HRbase pagina van Ben Chr. Tomee

---

Monique Dankers-van der Spek

Organisatieontwikkeling

Ir. Monique Dankers-van der Spek (1954) studeerde organisatiesociologie aan de universiteit in Wageningen. Zij volgde verschillende trainersopleidingen bij onder meer Frank Oomkes, Hans Korteweg, Elisabeth Kübler-Ross en de Interactie Academie in België.
Sinds 1988 is zij eigenaar, onderzoeker, adviseur, trainer, coach en interim-manager bij Yessence Training en Advies, www.yessence.nl. Zij werkte ook vijf jaar als docent sociale en communicatieve vaardigheden aan een hogeschool.
De passie van Monique is het stimuleren van ontwikkelingsprocessen van mensen, teams en organisaties. Zij schreef hierover verschillende artikelen en de boeken: Elk probleem draagt een geschenk in zich (1993); Communicatie en teamwork in de lerende organisatie (2000), de driedelige serie over Studieloopbaanontwikkeling in het HBO: Beroepsgeschikt, Stagebekwaam en Van stage naar afstuderen (2006-2008) en Samenwerken in organisaties (2010).
Bekijk de Berichten van Monique Dankers-van der Spek
Bekijk de HRbase pagina van Monique Dankers-van der Spek

---

Rogier Kerkhof

Pensioenen

Kerkhof (1975) studeerde fiscale economie in Rotterdam en trad aansluitend in dienst van ING, eerst als managementtrainee en na 1 jaar als teammanager.
Zijn loopbaan heeft sinds het begin in het teken gestaan van pensioenen. Zo vervulde hij onder meer de functie van hoofd fiscaal-juridische zaken in het pensioenbedrijf van Nationale-Nederlanden en was hij verantwoordelijk voor de implementatie van verandertrajecten. In 2006 volgde hij een managementopleiding aan INSEAD. Zijn laatste functie binnen Nationale-Nederlanden was die van director MKB/Midcorporates.
Na een jaar partner te zijn geweest bij een middelgroot actuarieel pensioenadviesbureau is hij begin 2010 overgestapt naar Hay Group, Pension & Actuarial Services, alwaar hij de functie van director bekleed. Rogier is met name gespecialiseerd in de pensioenproblematiek van ondernemingen, waaronder het doorvoeren van regelingswijzigingen, onderhandelingstrajecten met verzekeraars en communicatie met ondernemingsraden e.d. Daarnaast adviseert hij directieleden en bestuursleden over hun eigen pensioenregeling. Naast zijn werk is Rogier gastdocent op de postdoctorale controllersopleiding van de Erasmus Universiteit en geeft hij diverse trainingen.
Hay Group is een wereldwijde onderneming die in Nederland ongeveer 170 professionals in huis heeft. Hay Group is centraal in Nederland gevestigd (Zeist) en is als geen ander in staat om pensioenproblemen te bezien vanuit een totaal beloningsperspectief. Hiermee neemt zij een unieke positie in in de Nederlandse markt.
Rogier is getrouwd, vader van twee dochters en is woonachtig in Rotterdam. In zijn vrije tijd houdt hij zich bezig met zeilen, golfen en zijn gezin.

Bekijk de Berichten van Rogier Kerkhof
Bekijk de HRbase pagina van Rogier Kerkhof

---

Emilie Schols

Pensioenen

Emilie Schols is allround pensioenjurist en houdt zich ook bezig met de communicatie van pensioen. Zij is partner van Schols & de Lange pensioenconsultancy. Emilie heeft een aantal boeken op pensioengebied op haar naam staan. Zij publiceert regelmatig in vakbladen en treedt op als docent/trainer. In 2009 promoveerde zij aan de Universiteit van Tilburg. Emilie is getrouwd, heeft drie kinderen en drie kleinkinderen.

Bekijk de Berichten van Emilie Schols
Bekijk de HRbase pagina van Emilie Schols

---

Tony Postema

Psychosociale problemen

Tony Postema is Coach en 35 jaar en oprichtster van Tony Postema Coaching. Haar levenservaring, een zogeheten achtbaan, maakt dat zij goed is in wat zij doet. Haar vak is haar passie. Zij is zowel aards als spiritueel en stemt af op wie zij tegenover zich heeft.
Naast dat zij geboren is met een hoge vorm van helderhoren en heldervoelen is zij opgeleid tot Matrix Coach en gebruikt zij de technieken van de Neurosemantiek (een afgeleide van NLP).
Werkzaam voor zowel de particuliere als de zakelijke markt, ligt haar kracht in de analyse. Transformatiepunten snel traceren en hier tools voor aanreiken. Binnen de HRmarkt helpt zij HRmanager om te gaan met psycho sociale problemen die voorkomen op elke werkvloer. Door het aandragen van oplossingen en aangeven hoe deze het beste kunnen worden geïmplementeerd.
Doelstelling van Tony Postema: Ik hoop mensen/bedrijven tools aan te mogen reiken zodat /ze los komen van emoties. De speler blijven en niet de bal worden. De hoogste vorm van vrijheid aan te mogen reiken door mensen tools aan te bieden zodat ze weten hoe met emoties om te gaan. Wel alle emoties mogen ervaren maar er niet stuurbaar door te worden.
Zij heeft inmiddels 14 jaar aan werkervaring in verschillende branches en functies; 8 jaar sales- en 6 jaar managementervaring.

Bekijk de Berichten van Tony Postema
Bekijk de HRbase pagina van Tony Postema

---

Jacco van den Berg

Trainingen & Opleidingen

Drs. Jacco van den Berg is oprichter van Van den Berg Training & Advies en partner van GRIP op Leiderschap. Hij traint al meer dan vijftien jaar op het gebied van het performance- en competentiemanagement, MD, (loopbaan)coachen en leiderschapsontwikkeling. Over de onderwerpen werving en selectie, beoordelings- en functioneringsgesprekken, Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP)-gesprekken, coachen, 360°-feedback, leidinggeven, ziekteverzuim schreef hij vele boeken en artikelen. Hij is auteur van het Handboek Werving & Selectie en de boeken POP in Nederland, Professioneel coachen en Werving en Selectie in 100 vragen. Hij is hoofdredacteur van de boeken Samen in de modder, Huis op orde en Ontwikkelingswerk. Wekelijks levert hij een bijdrage aan de rubriek Verdien ik wel genoeg in VolkskrantBanen en hij is columnist van de rubriek P&O op Rapport van het blad Personeelbeleid.

Bekijk de Berichten van Jacco van den Berg
Bekijk de HRbase pagina van Jacco van den Berg

---

Theo Willemse

Verslaving en Werk

Theo Willemse (1947) is vennoot bij Consistent VOF verslavingspraktijk. Dit is een particuliere praktijk voor behandeling en advies bij verslavingsproblemen. Hij adviseert bedrijven en organisaties in de aanpak van verslavingsproblemen op het werk.
Theo Willemse werkte o.m. in de detailhandel en grootwinkelbedrijf. Na universitaire studie vervulde hij management- en directiefuncties in de geestelijke gezondheidszorg, juridische dienstverlening, verslavingszorg en hij vervulde bestuurlijke functies. Studie: Masters Andragologie (veranderkunde) met specialisaties psychologie en organisatieleer. Verdere scholing in management, filosofie en coaching.

Bekijk de Berichten van Theo Willemse
Bekijk de HRbase pagina van Theo Willemse

---

Onica van Heusden

Verzuim

Onica van Heusden (1984) deed een HBO dansopleiding en kreeg in 2000 een ernstig auto-ongeluk. Na haar herstel volgde zij een verkorte opleiding tot management assistente en vervolgde deze met een post HBO personeelsmanagement. Na 1,5 jaar in de re-integratie en HR werkzaam te zijn geweest voerde zij, als freelancer, diverse opdrachten uit op HR vlak waaronder bij ABN AMRO.
In 2005 richtte zij vanuit die constructie het detacheringsbureau HRM Business Solutions op voor (interim)HR professionals en secretaresses. In 2006 voegde zij daar het re-integratiebureau Young People Solutions aan toe; gericht op jongeren met complexe problematiek.
Eind 2007 vervolgde zij haar freelance opdrachten op het gebied van Recruitment en Interim waaronder bij Funktiemediair.
Begin 2008 startte zij als HR manager bij WerkZorg en is recentelijk ingestapt als vennoot. WerkZorg houdt zich bezig met verzuimpreventie en -beheer, re-integratie en outplacement. WerkZorg richt haar aandacht op de oorzaak van (verzuim) problematiek en organiseert en regisseert ketenzorg (zorg-, hulp-, en dienstverleners) waarbij de problematiek wordt opgepakt separaat aan directe werkhervatting. WerkZorg ontwikkelde het zg. 12 leefgebiedenmodel van waaruit zij de oorzaak van problematiek herleiden en van daaruit naar verbetering van kwaliteit van leven werken.

Bekijk de Berichten van Onica van Heusden
Bekijk de HRbase pagina van Onica van Heusden

---

Michiel Cobben

Werving

Ing. Michiel J.B. Cobben (1965) studeerde bedrijfskunde aan de HTS te Eindhoven en is vervolgens gaan werken bij de ABN Amro Bank, eerst als trainee, later als Account Manager. Van 1992 tot 1997 werkte hij als consultant bij een van de grootste werving- en selctiebedrijven in Europa in 1997 richtte hij, samen met Arnold van Tulder, het bedrijf Cobben & Van Tulder op.
Cobben en van Tulder is een gerenommeerde partij op het gebied van werving, selectie en executive search van marketing en salespersoneel. Het bedrijf heeft opdrachtgevers in diverse branches en van groot tot klein. Cobben en van Tulder interim is daarnaast actief in het bemiddelen van freelancers binnen marketing en sales. Een groeiend aantal mensen voelt minder de behoefte zich langere tijd aan een bedrijf te binden en geeft er de voorkeur aan zijn kennis op projectbasis, voor korte vastomlijnde projecten in te zetten.
Michiel Cobben schrijft sinds enkele jaren de nieuwsbrief voor zijn bedrijf, waarin maandelijks informatie gegeven wordt over actuele ontwikkelingen in de markt en de visie van Cobben en Van Tulder hierop. In de visie van Michiel Cobben zijn bedrijven succesvol met als enige reden dat ze beter dan hun concurrenten in staat zijn de juiste mensen te kunnen binden. Mensen zijn de enige echte USP’s van een bedrijf. Aandacht voor werving en selectie is dan ook essentieel en bedrijven die hier bewust mee omgaan presteren beter.
Zijn vrije tijd brengt hij door met zijn gezin (vrouw en drie kinderen ) fietsen (mountainbike in de winter en racefiets in de zomer) en met schrijven. Als amateurschrijver is het zijn droom om zijn roman uitgegeven te krijgen.

Bekijk de Berichten van Michiel Cobben
Bekijk de HRbase pagina van Michiel Cobben

---