Donald van Reeven
  • Man
  • Moordrecht
  • Nederland
  • 2-5
Deel op Facebook
Deze content delen

Donald van Reeven's HR berichten

2 + 9 + 16 november: weer nieuwe Inspiratie Sessies Werken aan Eigenaarschap!
1 reactie

In één middag visie- en strategieontwikkeling voor frisdenkers (*) Vakmanschap = Eigenaarschap x Talent x Rol Tijdens deze sessie zullen Hans Bosman en Donald van Reeven van ProfessioneelZijn,…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: inspiratie, rol, talent, eigenaarschap, vakmanschap

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Donald van Reeven 11 Mei.

Ben jij een Frisdenker? Neem dan deel aan onze inspiratie sessie Eigenaarschap

INSPIRATIE SESSIE: WERKEN AAN EIGENAARSCHAP, HOE PAK JE DAT NU AAN?In één middag visie- en strategieontwikkeling voor frisdenkers (*)Vakmanschap = Eigenaarschap x Talent x RolTijdens deze sessie…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: Talent, Rol, Eigenaarschap, Vakmanschap, Inspiratiesessie

Gestart op 15 Augustus 2016

Een professionele rol is toch niet in beton gegoten?

We zijn gewend om te denken in functies omdat dit een directe relatie heeft met het functie- en loongebouw en daarmee vastgelegd in CAO afspraken. Eigenlijk weten we niet beter. Maar denken in rollen…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: Talenten, Flexibiliteit, Functies, Rollen

Gestart op 22 Juli 2016

Workshop Rolonduidelijkheid Young Professionals
1 reactie

WORKSHOP: OMGAAN MET ROLONDUIDELIJKHEID Doelgroep: Young Professionals uit alle vakgebieden De huidige organisatievormen zijn complexe samenwerkingsverbanden. De manier waarop je als professional…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: young professionals, rolconflict, rolonduidelijkheid, duurzame inzetbaarheid

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Donald van Reeven 7 Maart 2016.

 

De pagina van Donald van Reeven

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
ProfessioneelZijn
Webadres bedrijf:
http://www.professioneelzijn.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
2-5
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
DGA
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Donald van Reeven

De 10 achterhaalde kenmerken van talentmanagement

Bij steeds meer organisaties staat talent management op de agenda en dat is positief. Nog wat schoorvoetend, maar systematische ontwikkeling van personeel krijgt toenemende aandacht. Belangrijkste motief voor invoering is continuïteit van de organisatie en het vormgeven aan strategische personeelsplanning (Raet HR benchmark 2017). Toch zijn er meer, misschien wel betere redenen te bedenken. Hoe kun je echt betekenis geven aan…

Lees verder

Geplaatst op 11 september 2017 at 10:30am — — 2 reacties

Vakmanschap = Eigenaarschap x Talent x Rol

Vakman ben je door niet alleen de regels van het vak te kennen, maar juist door in samenhang met die regels ook improvisatie- en creatieve vaardigheden te…

Lees verder

Geplaatst op 15 augustus 2016 at 2:40pm —

Een professionele rol is toch niet in beton gegoten?

We zijn gewend om te denken in functies omdat dit een directe relatie heeft met het functie- en loongebouw en daarmee vastgelegd in CAO afspraken. Eigenlijk weten we niet beter. Maar denken in rollen biedt veel meer flexibiliteit en wendbaarheid voor organisaties. Een rol is niet een ’in beton gegoten’ onderdeel van het organigram, maar heeft juist een groot persoonsgebonden component. Rollen worden toegedeeld…

Lees verder

Geplaatst op 14 juli 2016 at 12:30pm —

Alleen werken met rollen zorgt voor Talent Alignment!

In laatste editie van de HR-benchmark van Raet, gaven onderzoekers aan verbetermogelijkheden te zien op HRM-gebied door te werken met talenten en rollen in plaats van functies. ‘Als werkgevers minder uitgaan van vastgestelde kaders in de vorm van functie eisen, maar focussen op de verschillende rollen en de benodigde competenties, dan kan de organisatie sterker worden’, aldus de auteurs.

Talenten van medewerkers moeten dan wel bekend zijn en dat medewerkers daadwerkelijk ingezet…

Lees verder

Geplaatst op 13 april 2016 at 12:12pm —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties