HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

met HR vacatures & het beste HR forum

Ad de Beer
  • Man
  • Tilburg
  • Nederland
Deel op Facebook
Deze content delen Twitter

De contacten van Ad de Beer

  • Adviesgroep Koning van de Wiel
  • Toine Kuijs
  • Jeroen van der Sloot
  • Cora van Rossum
  • Nicole Verkouteren
  • Ilse Mulder | Talent & Traject
  • Mark van Reede
  • Arthur Hol
  • Nico Sekeris
  • Hellen Dankers
  • Sietze Jan Kamstra
  • willem scheepers
  • Hanny Heemskerk
  • Simon Stoltz
  • Bert-Jan van der Mieden

Groepen van Ad de Beer

Ad de Beer's HR berichten

Het verschil tussen HRM en personeelszaken (PenO).
3 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Ad de Beer 8 Februari 2010.

Leer excelleren door sociale innovatie

Gestart op 19 Oktober 2009

Is HRM wel zo traditioneel?
3 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Ad de Beer 12 November 2009.

 

De pagina van Ad de Beer

Laatste wijziging

Ad de Beer heeft gereageerd op Martine Behrenss HR nieuwsitem Zijn er verboden sollicitatievragen? Tips voor HR adviseurs
"Misschien interessant om de biografie van Steve Jobs eens te lezen, want die was een kei in het stellen van vragen. "Hoe oud was je toen je de eerste keer sex had?" bijvoorbeeld. Dat is geen vraag om te discrimineren maar om te zien hoe…"
24 April
Ad de Beer heeft gereageerd op Rosanne's HR bericht 'salarisadministratie: P&O aangelegenheid?'
"Ik ben een voorstander van het 4 ogen principe, degene die invoert is een ander dan degene die controleert. Mutaties op HR, finance controleert. De 35 jaar dat ik in het vak zit zie ik overigens deze discussie keer op keer terugkomen."
1 Maart 2010
Ad de Beer heeft gereageerd op Karin van Osenbruggen's HR bericht 'Strategisch P&O partner'
"Ziet er leuk uit, maar ik mis in het plaatje toch de professionele ondersteuning. Ik zie 3 hoofdprocessen in HR, de strategische processen (visie, missie, doelstellingen, beleid en zo voorts), de beheersprocessen (administratie, social control) en…"
1 Maart 2010
Ad de Beer heeft gereageerd op Ad de Beer's HR bericht 'Het verschil tussen HRM en personeelszaken (PenO).'
"@Wil, juist daarom is het managen van mensen in en om de organisatie van groot belang. Alleen goed personeelbeleid is niet voldoende, alle 8 m-en moeten gemanaged worden. Je moet daarbij ook je Markt en je Mededingers kennen, net zo goed als je…"
8 Februari 2010
Wil Houtzager heeft gereageerd op Ad de Beer's HR bericht 'Het verschil tussen HRM en personeelszaken (PenO).'
"Los van de inhoudelijke discussie geef ik een voorbeeld: Enkele weken geleden sprak ik de directie van Vanad, een contact center met 750 medewerkers. Ze vielen mij op omdat ze nieuwe medewerkers werven vanuit de slogan: "Jij bent…"
8 Februari 2010
HR-bericht van Ad de Beer

Het verschil tussen HRM en personeelszaken (PenO).

Sinds de introductie van het begrip HRM eind vorige eeuw is er veel verwarring over dit begrip. HRM wordt vaak gezien als een doorontwikkeling van PenO, maar de uitgangspunten van HRM zijn essentieel verschillend van PenO. Waar PenO zich primair bezighoudt met personeelszorg, gaat HRM uit van het sturen, managen, van de productiefactor arbeid. De traditionele aandachtspunten van PenO, zorg, rouw en trouw, zijn bij HRM taken voor de leidinggevenden, de OR, maatschappelijk werk en de…Bekijk meer
1 Februari 2010
HR Event geplaatst door Ad de Beer
Thumbnail

kennismaken met het P8 model in Seats2Meet

februari 16, 2010 van 9:30am tot 5pm
Het P8 model is een exclusieve ontwikkeling van F-ektief Business Coaching BV. Het model laat de relaties tussen interne processen en klantgerichtheid, klanttevredenheid en klantvriendelijkheid zien. Door middel van het model is het mogelijk snel analyses te maken op basis waarvan gerichte verbeter- en veranderprocessen kunnen worden geïnitieerd.In de workshop wordt op een vermakelijke, amusante, interactieve en leerzame manier het P8 model stap voor stap uitgelegd. Achtereenvolgens komen aan…Bekijk meer
4 Januari 2010
Ad de Beer heeft gereageerd op HRbases HR nieuwsitem Waarom HRM eigenlijk net marketing is
"kijk eens naar mijn presentatie "HR en marketing" die ik onlangs gaf voor de NVP in Den Haag. http://www.f-ektief.nl/index.php?option=com_content&view=article&id=175:presentatie-qhr-en-marketingq&catid=40&Itemid=77 De…"
14 December 2009

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
f-ektief Business Coaching BV / Agamedes / Interim Anders
Webadres bedrijf:
http://www.f-ektief.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
1
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
HR-adviseur, Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Interim Manager / business coach / entertrainer
Is dit een leidinggevende functie?
Ja

HR Berichten van Ad de Beer

HR actueel, werving op websites van bedrijven

F-ektief Business Coaching heeft een grootschalig onderzoek uitgevoerd naar de wervingsactiviteiten van bedrijven via de website van het bedrijf. Ruim 500 random gekozen sites zijn hiervoor bezocht en onderzocht.

Vindbaarheid vacatures.

Hoewel 81% van de bedrijven vacatures op de website plaatst, heeft slechts 4% van de bezochte sites de openstaande vacatures duidelijk en opvallend op de homepage staan. Bij 77% van de sites moet tenminste even gekeken worden of er een vacaturepagina… Lees verder

Geplaatst op 8 december 2008 at 11:59am —

HR Actueel, Zalm.

Ruim een week geleden maakte Wouter Bos bekend dat Gerrit Zalm CEO wordt van Fortis, althans wat daar in Nederland van is overgebleven en overblijft, namelijk het Nederlandse bank gedeelte, Fortis en ABN-AMRO. Het verzekeringgedeelte van het eens zo machtige concern wordt afgestoten.

Zalm, ooit de baas van Bos in een van de Paarse kabinetten, gaat een salaris verdienen van 4 keer de Balkende-norm, iets wat weer de bekende storm in de polder losmaakte. Waarom meer dan Balkenende, Fortis is… Lees verder

Geplaatst op 29 november 2008 at 9:51am —

Medewerkers en organisaties, een interactief boek over HRM.

Bedrijven werken heel planmatig als het aankomt op de aanschaf en het onderhoud van kapitaalgoederen. Voordat een machine wordt aangeschaft, worden beurzen bezocht, mogen vertegenwoordigers 5 keer komen uitleggen hoe de machine werkt, wordt gevraagd naar referenties, waarbij bezoeken aan andere bedrijven met dezelfde machine welhaast standaard zijn en, als klap op de vuurpijl, volgt een uitgebreid bezoek aan de productieplant, vaak “aangekleed”.

Nadat de nieuwe machine is aangekomen wordt… Lees verder

Geplaatst op 8 november 2008 at 9:34am —

Hebben functiebeschrijvingen wel zin?

In een eerder blog schreef ik dat voetbalcoaches nog heel wat kunnen leren van managers van bedrijven op het gebied van teambuilding.

Dat neemt niet weg dat bedrijven en organisaties nog steeds veel kunnen leren van sport en met name topsport.

Sport.

(Top-) sporters hebben, dat kunnen we niet ontkennen, bijzondere competenties. Een athleet loopt harder dan de doorsnee wereldbewoner. Een voetballer die zijn brood verdient met deze sport kan beter dan gemiddeld en veel beter… Lees verder

Geplaatst op 6 oktober 2008 at 3:30pm —

De lege huls

De Telegraaf kopt, de andere kranten zetten het wat verder op, maar naar het schijnt is ere en akkoord over het ontslagrecht.

De aloude truc van de politiek heeft gewerkt zo schijnt het. Verhoog de belasting met 10% en verlaag die verhoging met 50% en vertel dan trots dat je de belasting hebt verlaagd, maar vraag wel wat in ruil daarvoor.

Dit kabinet, dat de geschiedenis in zal gaan als het meest slagvaardige kabinet als het om belastingverhogingen gaat, heeft het weer geflikt.… Lees verder

Geplaatst op 9 september 2008 at 5:08pm —

Prikbord (3 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 11:51am op 12 december 2008 zei Barbara Lem...
Hoi,

op dit moment zijn speerpunten de productiviteit verhogen en een developmentsysteem invoeren wat al ontwikkeld is.

Maar inderdaad altijd handig om een contact in Tilburg te hebben.

Mvrgr
Om 11:11pm op 11 december 2008 zei Frank Stultiens...
Hallo Ad, wellicht heel ver weg zou Harrie Stultiens familie kunnen zijn, maar niet in mijn direct familie kring. Stultiens (of Stultjens) is een heel bekende naam in Weert, Limburg. Mvrgr
Frank Stultiens
Om 5:09pm op 14 augustus 2008 zei willem scheepers...
Primo, Ad mooi dat je de handschoen oppakt. Geef me even voor entries hier, maar ze komen. For the time being kun je een bezoek brengen aan mijn weblog over IiP & SHRM (ik mag zeggen de grootste database buiten het UK over IiP) waar je ook info van tegenstanders vindt.
Wat ik heb met IiP? 10 jaar geleden kwam ik tijdens studie in the UK IiP 'tegen'. Eerst was er twijfel, nu is er toch overtuiging.
Je leest nog van me, ;-)
 
 
 

14.000+ Leden

Laatste wijziging

HR-bericht van Kees Izelaar

Meer voor minder in tijden van crisis

Pleidooi voor een integrale aanpak Crisis betekent vaak krimp van de budgetten voor ‘leren en…Bekijk meer
5 uur geleden
Martin Overbeeke heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'
"Beste Ellen, Mijn advies is om alsnog schriftelijke arbeidsovereenkomsten op te stellen. Zolang…"
11 uur geleden
Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen
"Dank Justin, Marc en Nicole voor jullie reacties. Tja, Nicole: je hebt gelijk: achterhalen welke…"
Gisteren
Nicole van der Meulen heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen
"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen…"
Gisteren
Het HRbase profiel van Robert van der Horst is gewijzigd
Gisteren
Jacco van den Berg deelde zijn of haar discussie op Twitter
Gisteren
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland
Thumbnail

Nieuwe E-zine: 'Transforming your Performance with IiP'

De nieuwe e-zine van IiPUK's periodical 'IiP, People Business' is uit:…Bekijk meer
Vrijdag
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'
"Dag Wendy, De verwarring zit in het verschil tussen bevallings- en kraamverlof. Dus 1 en 2 = 3…"
Vrijdag
HR-bericht van Robert van der Horst

Een ander perspectief op Matchen van organisatie en individu

Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
Vrijdag
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

Misbruik ketenregeling?

Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
Vrijdag
HR-bericht van Muriel Middeldorp

Misbruik ketenregeling?

Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
Vrijdag
HR-bericht van Wendy

Kraamverlof

Ik ben in verwarring gebracht betreft het kraamverlof:In onze CAO (technisch installatiebedrijf)…Bekijk meer
Vrijdag

© 2012   VNU Media netwerken | Adverteren op HRbase

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden