HRbase

Alef Dekker
  • Man
  • Langezwaag
  • Nederland
Deze content delen 
Share on Twitter
Deel op Facebook

De contacten van Alef Dekker

Groepen van Alef Dekker

Alef Dekker's discussies

Coachend Leiderschap

Beantwoord 13 November 2008

Nieuwe werknemer verdient meer aandacht
3 antwoorden

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Leona Aarsen 14 November 2008.

 

UITDAGEN SPARREN ONTWIKKELEN

Laatste wijziging

maart 3
Linda Bosveld heeft zich aangesloten bij Alef Dekkers groep
Groep voor HR managers en professionals in Noord-Nederland.
februari 23
Jolanda Zijlstra heeft zich aangesloten bij Alef Dekkers groep
Groep voor HR managers en professionals in Noord-Nederland.
februari 18
coby hofstede en Eefke Stagge hebben zich aangesloten bij Alef Dekkers groep
Groep voor HR managers en professionals in Noord-Nederland.
februari 16
Voor een vacature op management niveau zijn wij op zoek naar een geschikte kandidaat. Eerdere wervingsacties hebben niet tot een gewenst resultaat geleid. Is er iemand die mij een bureau kan adviseren welke ons kan helpen de vacature te vervullen.…
februari 15
wolter heeft zich aangesloten bij Alef Dekkers groep
Groep voor HR managers en professionals in Noord-Nederland.
februari 15
Agatha Kingma en Bert Harskamp hebben zich aangesloten bij Alef Dekkers groep
Groep voor HR managers en professionals in Noord-Nederland.
januari 26
Richard Jongsma heeft zich aangesloten bij Alef Dekkers groep
Groep voor HR managers en professionals in Noord-Nederland.
januari 16

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
DOWNTOP
Webadres bedrijf:
http://alefdekker.blogspot.com/
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
1
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Een Investor in People & Organisations
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

De foto's van Alef Dekker

Bezig met laden...

Berichten van Alef Dekker

Alef Dekker

Werknemer wil via de baas gezond leven.


Zo luidt de kop van een artikel op de voorpagina van de Leeuwarder Courant van vandaag. Werknemers in het MKB willen graag met hun baas aan hun gezondheid werken. Vooral personeel met een ongezonde levensstijl blijken geïnteresseerd te zijn in gezondheidsbevorderende… Lees verder

Geplaatst op 11 november 2008 at 4:33pm —

Alef Dekker

MENSEN ZIJN GEEN KOEIEN



Een gezonde medewerker verzuimt minder en presteert meer. Mag een werkgever daarom gezond gedrag eisen? Wie betaalt, bepaalt? Het Waterland ziekenhuis, Siemens en de provincie Overijssel zoeken naar evenwicht.

Zieke medewerkers kostten de Nederlandse overheid en het be… Lees verder

Geplaatst op 9 oktober 2008 at 5:17pm —

Alef Dekker

Vakantiegevoel snel verdwenen door werkstress

De vakantie is voor de meesten al weer voorbij. Lekker uitgerust en met nieuwe energie weer aan de slag. Helaas de werkelijkheid ziet er heel anders uit.

Bij binnenkomst is er nauwelijks ruimte voor de vakantieverhalen of voor een nieuwe werkaanpak of voor een moment van overpeinzing ten aanzien van de nieuwe projecten die je je had voorgenomen om tot een succes te brengen. De mailbox puilt uit, de telefoon rinkelt onafgebroken met allerlei (interne) klanten die jou zo node hebben gemist, want… Lees verder

Geplaatst op 18 augustus 2008 at 9:27pm —

Alef Dekker

Pesten op de werkvloer kost miljarden

In IntermediairPW verscheen een bericht naar aanleiding van een onderzoek in Groot-Brittannië waaruit bleek dat door het pesten op de werkvloer niet aan te pakken, de werkgevers zichzelf op enorme kosten jagen. In het onderzoek wordt geraamd dat deze kostenpost in Groot-Brittannië rond de 18 miljard euro bedraagt.

Alvorens een suggestie te doen ten aanzien van de aanpak, denk ik dat het goed is tenminste een kanttekening te plaatsen bij dit onderzoek. In het onderzoek worden de kosten gekoppeld… Lees verder

Geplaatst op 1 augustus 2008 at 4:19pm —

Prikbord (13 comments)

Je moet lid zijn van HRbase om reacties te kunnen toevoegen!

Join HRbase

Om 3:29pm op 31 december 2008 zei Thijs Hansen...
Een gezond en werkzaam 2009.
Thijs Hansen,
erkend Investors in People adviseur.
Om 2:05pm op 31 december 2008 zei Bert-Jan van der Mieden...
Hoi Alef,

Heel leuk en geslaagd. Bedankt! In alle opzichten ook een heel goed nieuwjaar toegewenst. Hartelijke groeten,

Bert-Jan.
http://www.bertjanvandermieden.nl
Om 1:57pm op 18 november 2008 zei Emily Larsen...
bedankt alef voor de reactie op mijn topic coachend leiderschap.
ik ga er van uit dat je met mto medewerkers tevredenheid onderzoek bedoelt. nee zo ver gaat het (nog) niet. dit is pas mn eerste scriptie in de reeks van 5.. het zijn slechts korte interviews om te zien wat er leeft en hoe medewerkers tegen onze 3 kernwaardes aankijken.

wellicht hebben we binnenkort nog contact als ik weer naar iets op zoek ben. anyway, nogmaals dank!
Om 12:00pm op 9 november 2008 zei Emily Larsen...
Super bedankt voor je reactie Alef! Hier kan ik zeker wat mee.
Om 10:26pm op 9 oktober 2008 zei Vincent Kolstein...
Hoi Alef,

Het seminar was prima. Heb veel positivieve reacties gehad van de deelnemers en daar doe je het toch voor. Verder gaat alles prima.
Hoe is het met jou? Ik zag net dat je mijn linkedin-inivte hebt ontvangen!

Groet,
Vincent
Om 9:06pm op 30 augustus 2008 zei Vincent Kolstein...
Hé Alef!
Ik zag inderdaad dat je mijn seminar hebt vermeld. Dank daarvoor. Kan ik deze zelf nu ook nog aanpassen?

Als je naar mijn HR Base gaat, kun je onder je foto klikken op mijn HR Base, vormgeving, daar kun de boel wat opleuken.

Succes,
Vincent
Om 1:54pm op 28 augustus 2008 zei Marian Davids...
Hoi Alef,
dank en dat er maar mooi werk uit voort mag komen !
Gr
Marian
Om 9:59am op 28 augustus 2008 zei Patricia...
Beste Alef,

Ikzelf ben wel enigszins bekend met Iip, echter vraag me niet naar details want dan houdt mijn kennis snel op. Binnen onze organisatie zijn wij niet expliciet bezig met Iip en ik verwacht ook niet dat we daar snel mee zullen starten. Niet dat we niet bezig zijn met onze medewerkers maar niet via het IiP.

Mijn excuses voor de later reactie.
Groet,
Patricia
Om 8:51am op 28 augustus 2008 zei Simone...
Hallo,

Ben net gestart gisteren en heb verder nog weinig mensen gesproken...alleen mijn email..email en nog eens email bekeken ;-). We hebben een aantal interne netwerken (digitaal) waarop ik de vraag of er interesse is of stappen zijn genomen over of met IiP kan stellen. Zodra ik daaraan toe kom zal ik dat zeker doen.

Groeten
Simone
Om 4:04pm op 27 augustus 2008 zei willem scheepers...
Ziet er goed uit, Alef, je Nieuwe HR Base Groep, compliment!
Je plaatste ook al direct leuke entries in je Forum. Helaas kan ik geen lid worden want ben niet gevestigd in het Noorden. :-(
Maar ik zal je volgen.
Succes, Willem
(nb; leuk groeps logo, trouwens....)
 
 

Spotlight

Bart Vrijaldenhoven

Bernhaege Advocaten
...Het contract deed ik in het personeelsdossier en heel even dacht ik dat ik klaar was... Lees het interview

Laatste wijziging

Beste Rolf, een prima stuk, die gaat onder mijn arm mee langs de afspraken met ondernemers, leiders en managers de komende tijd;-) Tja, en dan zie ik in de reacties weer het aloude dilemma rondom 'managen' versus 'leiden' opborrelen. In mijn optiek…
9 uur geleden
Wouter Schambergen en Teddy Haen zijn nu contacten
10 uur geleden
Inge Versteijlen heeft zich aangesloten bij Liesbeth Hoens groep
10 uur geleden
Een groep voor hen die iets willen toevoegen aan competentiemanagement. Een groep waarin leden (weer) houden van vakmanschap.
10 uur geleden
Inge Versteijlen, Pim Groeneveld, Frans Schilder en nog 8 anderen hebben zich aangesloten bij HRbase
11 uur geleden
Het nieuwsitem van Michiel Cobben werd weergegeven
Wat gaat het worden de komende jaren? Scenario1 : Een hoog verloop, veel vacatures. Uw bedrijf investeert in employer branding, in loyaliteitsprogramma's voor medewerkers, in doorgroeibeleid en in recruitment. Scenario 2: Weinig verloop, vacaturesto…
13 uur geleden
Michiel Cobben heeft een nieuwsitem toegevoegd
Wat gaat het worden de komende jaren? Scenario1 : Een hoog verloop, veel vacatures. Uw bedrijf investeert in employer branding, in loyaliteitsprogramma's voor medewerkers, in doorgroeibeleid en in recruitment. Scenario 2: Weinig verloop, vacaturesto…
13 uur geleden
jouw vraag roept een heleboel vragen bij mij op. werk je bij een professionele organisatie? hoe divers zijn de opleidingsniveaus? over hoeveel functies gaat het geheel? waarin wil je als organisatie onderscheidend zijn en warin wil je dat de medewer…
13 uur geleden
 

VNU Media © | Algemene Voorwaarden HRbase | Privacy HRbase  | Adverteren|

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Privacy  |  Algemene voorwaarden