HRbase - HR netwerk

met HRM forum & P&O expert blogs

Alef Dekker
  • Man
  • Langezwaag
  • Nederland
Deze content delen
Delen op Twitter
Deel op Facebook

De contacten van Alef Dekker

Groepen van Alef Dekker

Alef Dekker's discussies

Coachend Leiderschap

Beantwoord 13 November 2008

Nieuwe werknemer verdient meer aandacht
3 antwoorden

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Leona Aarsen 14 November 2008.

 

UITDAGEN SPARREN ONTWIKKELEN

Laatste wijziging

Annemiek Dost heeft zich aangesloten bij Alef Dekkers groep
Groep voor HR managers en professionals in Noord-Nederland.
augustus 24
René Niemeijer en Elly Doorduyn hebben zich aangesloten bij Alef Dekkers groep
Groep voor HR managers en professionals in Noord-Nederland.
augustus 19
Marloes Spoelder heeft zich aangesloten bij Alef Dekkers groep
Groep voor HR managers en professionals in Noord-Nederland.
augustus 16
Robin Bouwers heeft zich aangesloten bij Alef Dekkers groep
Groep voor HR managers en professionals in Noord-Nederland.
augustus 13
Tja, dat is nu jammer geen enkele reactie gekregen op mijn vraag aan jullie. Maar goed ik heb "het probleem" inmiddels opgelost via een aanbieding van ZZP Nederland. grtjes Henny
juli 29
Natacha van Driessche en Niek Zantingh hebben zich aangesloten bij Alef Dekkers groep
Groep voor HR managers en professionals in Noord-Nederland.
juli 29
Marga Cools heeft zich aangesloten bij Alef Dekkers groep
Groep voor HR managers en professionals in Noord-Nederland.
juni 29
Heeft een van jullie ervaring met een beroepsaansprakelijkheidsverzekering? Heb je er een bij wie, wat kost deze ren ben je er tevreden over? Valt ook het opstellenb van (arbeids)overenkomsten onder de dekking. Ik sta op het punt om een dergelijke…
juni 24

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
DOWNTOP
Webadres bedrijf:
http://alefdekker.blogspot.com/
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
1
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Een Investor in People & Organisations
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

De foto's van Alef Dekker

Bezig met laden...

HR Berichten van Alef Dekker

Alef Dekker

Werknemer wil via de baas gezond leven.


Zo luidt de kop van een artikel op de voorpagina van de Leeuwarder Courant van vandaag. Werknemers in het MKB willen graag met hun baas aan hun gezondheid werken. Vooral personeel met een ongezonde levensstijl blijken geïnteresseerd te zijn in gezondheidsbevorderende… Lees verder

Geplaatst op 11 november 2008 at 4:33pm —

Alef Dekker

MENSEN ZIJN GEEN KOEIEN



Een gezonde medewerker verzuimt minder en presteert meer. Mag een werkgever daarom gezond gedrag eisen? Wie betaalt, bepaalt? Het Waterland ziekenhuis, Siemens en de provincie Overijssel zoeken naar evenwicht.

Zieke medewerkers kostten de Nederlandse overheid en het be… Lees verder

Geplaatst op 9 oktober 2008 at 5:17pm —

Alef Dekker

Vakantiegevoel snel verdwenen door werkstress

De vakantie is voor de meesten al weer voorbij. Lekker uitgerust en met nieuwe energie weer aan de slag. Helaas de werkelijkheid ziet er heel anders uit.

Bij binnenkomst is er nauwelijks ruimte voor de vakantieverhalen of voor een nieuwe werkaanpak of voor een moment van overpeinzing ten aanzien van de nieuwe projecten die je je had voorgenomen om tot een succes te brengen. De mailbox puilt uit, de telefoon rinkelt onafgebroken met allerlei (interne) klanten die jou zo node hebben gemist, want… Lees verder

Geplaatst op 18 augustus 2008 at 9:27pm —

Alef Dekker

Pesten op de werkvloer kost miljarden

In IntermediairPW verscheen een bericht naar aanleiding van een onderzoek in Groot-Brittannië waaruit bleek dat door het pesten op de werkvloer niet aan te pakken, de werkgevers zichzelf op enorme kosten jagen. In het onderzoek wordt geraamd dat deze kostenpost in Groot-Brittannië rond de 18 miljard euro bedraagt.

Alvorens een suggestie te doen ten aanzien van de aanpak, denk ik dat het goed is tenminste een kanttekening te plaatsen bij dit onderzoek. In het onderzoek worden de kosten gekoppeld… Lees verder

Geplaatst op 1 augustus 2008 at 4:19pm —

Prikbord (13 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - HR netwerk om reacties te kunnen toevoegen!

Wordt lid van HRbase - HR netwerk

Om 3:29pm op 31 december 2008 zei Thijs Hansen...
Een gezond en werkzaam 2009.
Thijs Hansen,
erkend Investors in People adviseur.
Om 2:05pm op 31 december 2008 zei Bert-Jan van der Mieden...
Hoi Alef,

Heel leuk en geslaagd. Bedankt! In alle opzichten ook een heel goed nieuwjaar toegewenst. Hartelijke groeten,

Bert-Jan.
http://www.bertjanvandermieden.nl
Om 1:57pm op 18 november 2008 zei Emily Larsen...
bedankt alef voor de reactie op mijn topic coachend leiderschap.
ik ga er van uit dat je met mto medewerkers tevredenheid onderzoek bedoelt. nee zo ver gaat het (nog) niet. dit is pas mn eerste scriptie in de reeks van 5.. het zijn slechts korte interviews om te zien wat er leeft en hoe medewerkers tegen onze 3 kernwaardes aankijken.

wellicht hebben we binnenkort nog contact als ik weer naar iets op zoek ben. anyway, nogmaals dank!
Om 12:00pm op 9 november 2008 zei Emily Larsen...
Super bedankt voor je reactie Alef! Hier kan ik zeker wat mee.
Om 10:26pm op 9 oktober 2008 zei Vincent Kolstein...
Hoi Alef,

Het seminar was prima. Heb veel positivieve reacties gehad van de deelnemers en daar doe je het toch voor. Verder gaat alles prima.
Hoe is het met jou? Ik zag net dat je mijn linkedin-inivte hebt ontvangen!

Groet,
Vincent
Om 9:06pm op 30 augustus 2008 zei Vincent Kolstein...
Hé Alef!
Ik zag inderdaad dat je mijn seminar hebt vermeld. Dank daarvoor. Kan ik deze zelf nu ook nog aanpassen?

Als je naar mijn HR Base gaat, kun je onder je foto klikken op mijn HR Base, vormgeving, daar kun de boel wat opleuken.

Succes,
Vincent
Om 1:54pm op 28 augustus 2008 zei Marian Davids...
Hoi Alef,
dank en dat er maar mooi werk uit voort mag komen !
Gr
Marian
Om 9:59am op 28 augustus 2008 zei Patricia...
Beste Alef,

Ikzelf ben wel enigszins bekend met Iip, echter vraag me niet naar details want dan houdt mijn kennis snel op. Binnen onze organisatie zijn wij niet expliciet bezig met Iip en ik verwacht ook niet dat we daar snel mee zullen starten. Niet dat we niet bezig zijn met onze medewerkers maar niet via het IiP.

Mijn excuses voor de later reactie.
Groet,
Patricia
Om 8:51am op 28 augustus 2008 zei Simone...
Hallo,

Ben net gestart gisteren en heb verder nog weinig mensen gesproken...alleen mijn email..email en nog eens email bekeken ;-). We hebben een aantal interne netwerken (digitaal) waarop ik de vraag of er interesse is of stappen zijn genomen over of met IiP kan stellen. Zodra ik daaraan toe kom zal ik dat zeker doen.

Groeten
Simone
Om 4:04pm op 27 augustus 2008 zei willem scheepers...
Ziet er goed uit, Alef, je Nieuwe HR Base Groep, compliment!
Je plaatste ook al direct leuke entries in je Forum. Helaas kan ik geen lid worden want ben niet gevestigd in het Noorden. :-(
Maar ik zal je volgen.
Succes, Willem
(nb; leuk groeps logo, trouwens....)
 
 
 

11.000+ Leden

  • Diederik Taselaar
  • Ronald Dekker
  • Anika van Dongen
  • Erica Kruissen
  • Femke Kolfschoten-Schurer
  • roell de ram
  • veronica rademaker
  • Maarten Smit
  • Wessel Lasschuit

Laatste wijziging

Dat is inderdaad heel erg verschillend. Hangt van de aard van de organisatie af, het opleidingsniveau van de medewerkers en hoe de positie van HR is. Ik ging van ca. 600 FTE (wel "bulk"functies, dus veel gelijksoortig werk) naar 150 FTE (met name H…
8 uur geleden
Beste allemaal, bedankt voor jullie reacties en zeer welkome tips! Daar kan ik zeker wat mee! Inzake het verzuimpercentage in de branche (detailhandel) is het trouwens opvallend dat het CBS een ander percentage geeft als TNO. Ik kan me voorstellen…
8 uur geleden
Er is principieel geen verschil tussen een situatie van 100% of (bijvoorbeeld) 50% AO na 2 jaar. Uit het WVP dossier blijkt afdoende of er sprake is van een restcapaciteit en of er binnen de poort kan worden gereïntegreerd. Is de restcapaciteit 0%…
9 uur geleden
9 uur geleden
Bedankt voor jullie reacties! Ik stel een vaststellingsovereenkomst op om gedeeltelijk ontslag te realiseren en maak dan een addendum waarin de uren correct worden vastgelegd. Groetjes, Regina
9 uur geleden
Wat ik nog mis in de - overigens goede reacties en suggesties - is dat het er vooral om gaat dat de direct leidinggevenden moeten worden aangesproken op het VP in zijn/haar afdeling. Heb je het geluk dat er vergelijkbare afdelingen zijn, kun je zelf…
9 uur geleden
Beste Siham, Dat hangt af van meerdere factoren. Is het een groeiend bedrijf? Heeft de lijn ook een HR verantwoordelijkheid? Spelen er andere zaken waardoor er een extra beroep op de HR afdeling gedaan wordt? Zijn er projecten die opgestart moeten…
10 uur geleden
Jacco van den Berg heeft 2 evenementen toegevoegd
11 uur geleden
Het profiel van Marcel Brans is gewijzigd
11 uur geleden
Nog een aanvulling op het verhaal van Yvonne. Over verzuim kunnen we met zijn allen vele pagina’s vol schrijven en zelfs het UWV heeft op veel vragen niet een uniform antwoord. Een belangrijk onderwerp binnen HR waar veel geld in omgaat en ook op t…
12 uur geleden
Het profiel van Joost Sondervan is gewijzigd
13 uur geleden
Siham Maatoug heeft een HR bericht toegevoegd
Beste allen, Op dit moment zijn wij bezig om de FTE's opnieuw te verdelen. Hoeveel FTE per HR adviseur is 'normaal'? De een geeft aan 75 FTE de ander 200 FTE, persoonlijk denk ik tussen de 150 en 200 FTE. Alvast bedankt voor jullie input. Groete…
14 uur geleden

VNU Media ©| InInterimFinancebaseAlgemene Voorwaarden HRbase | Privacy HRbase  | Adverteren|

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden