Alef Dekker
  • Man
  • Langezwaag
  • Nederland
  • 1
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Alef Dekker

  • Roelof Stapel
  • Cathalijne van Lammeren
  • Matthijs Haas
  • Eef Huiser-van der Elst
  • Wietze Heijn
  • Johan de Jonge
  • Hans Niemeijer
  • Isabella Kümmerlen
  • Marga Cools
  • Hans Tretmans
  • Karin Hornstra
  • Pauline Kemkers
  • Marije Epema
  • Gregory Mehciz
  • Bert Harskamp

Alef Dekker's HR berichten

Hoe uitstroom van allochtonen beperken?
4 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Alef Dekker 25 November 2010.

Nieuwe werknemer verdient meer aandacht
3 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Leona Aarsen 14 November 2008.

 

UITDAGEN SPARREN ONTWIKKELEN

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
DOWNTOP
Webadres bedrijf:
http://www.downtop.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
1
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
erkend Investors in People adviseur & RDA adviseur
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

HR Berichten van Alef Dekker

Strategisch human resource management kan veel beter

Vaak gebrekkige uitvoering!

Strategisch human resource management in organisaties kan beter tot zelfs veel beter. De uitvoering laat vaak veel te wensen over. Dat stelt Job Hoogendoorn in zijn proefschrift ‘Kan Strategisch HRM (veel) beter?’. Hij promoveert vrijdag 25 mei…

Lees verder

Geplaatst op 19 mei 2012 at 11:00am —

Effectiviteit Leren en ontwikkelen kan beter!

Er wordt binnen iedere sector in Nederland veel geïnvesteerd in de ontwikkeling van medewerkers. Soms gebeurt dat omdat de ontwikkeling van medewerkers hoog op de HR-agenda staat, vanuit de overtuiging dat investeren in medewerkers altijd rendeert. Andere organisaties investeren in de ontwikkeling van hun personeel omdat het noodzakelijk is om nieuwe kennis in huis te halen. Om deze opleidingsinspanningen te effectueren en dus in goede banen te leiden, hebben veel bedrijven de beschikking…

Lees verder

Geplaatst op 15 april 2012 at 12:30pm — — 1 reactie

Dat werkgevers snijden in de scholingskosten is geen probleem!

Werkgevers hebben flink gesneden in scholingsuitgaven voor hun personeel. Vergeleken met 2008 gaven zij vorig jaar gemiddeld 20 procent minder uit. Dat blijkt uit een onderzoek dat adviesbureau Berenschot in opdracht van tijdschrift HR Strategie uitvoerde. De onderzoekers wijten deze bezuinigingen aan de recessie.



Scholingspotje

De meeste organisaties maakten de afgelopen jaren hun scholingspotje niet op, wat volgens HR Strategie gebruikelijk is. Per medewerker… Lees verder

Geplaatst op 21 juli 2011 at 12:33pm —

Gemeente Kampen behaalt certificaat Keurmerk Investors in People (IiP)

De gemeente Kampen heeft vandaag, als tweede gemeente in Nederland, het ‘Investor in People’ (IiP) certificaat in bezit. Kampen ontvangt het certificaat omdat ze continu bezig is met het optimaliseren van de bedrijfsvoering waarbij zij de medewerkers centraal stelt en op dit moment al voldoet aan de vereisten van het keurmerk Investors in People.



De gemeente Kampen is al enkele jaren actief bezig met verbeteren van de organisatie. Zo zijn flexibele werktijden ingesteld, zijn er… Lees verder

Geplaatst op 18 mei 2011 at 9:44pm —

HR voldoet nog niet aan verwachtingen

HR-managers van Europese bedrijven geven toe dat zij bij het halen van de bedrijfsdoelstellingen niet voldoen aan de verwachtingen. Driekwart lukt het niet een voldoende divers personeelsbestand te realiseren en ruim 80 procent slaagt er niet in te zorgen voor een goede balans tussen werk en privé.



Dat blijkt uit de zesde Europese HR-barometer, een onderzoek van Aon Hewitt in opdracht van de European Club for human resources (EChr) onder HR-managers van ruim vijftig bedrijven uit… Lees verder

Geplaatst op 10 april 2011 at 10:34am —

Prikbord (12 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 11:27pm op 22 juli 2011 zei Bert Harskamp...
Dag Alef,
Dank voor je uitnodiging om "te contacten". Het is voor mij als mediator goed om binnen de HRM contact te leggen.
Mijn passie: "Helpen herstellen van balans!"
Daar waar mensen samen zijn zijn conflicten. Het getuigd van een goede balans als binnen de groep c.q. het bedrijf zo'n conflict wordt opgepakt.
Soms is balans echter even zoek en is een (externe) mediator zinvol om in te zetten.
Tot zover.
Ik zou het interessant vinden om passies te delen en drijfveren uit te wisselen. Wat trekt jou (en andere lezers) in de HR-activiteiten die je doet.
MvG, Bert Harskamp
Om 3:29pm op 31 december 2008 zei Thijs Hansen...
Een gezond en werkzaam 2009.
Thijs Hansen,
erkend Investors in People adviseur.
Om 2:05pm op 31 december 2008 zei Bert-Jan van der Mieden...
Hoi Alef,

Heel leuk en geslaagd. Bedankt! In alle opzichten ook een heel goed nieuwjaar toegewenst. Hartelijke groeten,

Bert-Jan.
http://www.bertjanvandermieden.nl
Om 10:26pm op 9 oktober 2008 zei Vincent Kolstein...
Hoi Alef,

Het seminar was prima. Heb veel positivieve reacties gehad van de deelnemers en daar doe je het toch voor. Verder gaat alles prima.
Hoe is het met jou? Ik zag net dat je mijn linkedin-inivte hebt ontvangen!

Groet,
Vincent
Om 9:06pm op 30 augustus 2008 zei Vincent Kolstein...
Hé Alef!
Ik zag inderdaad dat je mijn seminar hebt vermeld. Dank daarvoor. Kan ik deze zelf nu ook nog aanpassen?

Als je naar mijn HR Base gaat, kun je onder je foto klikken op mijn HR Base, vormgeving, daar kun de boel wat opleuken.

Succes,
Vincent
Om 1:54pm op 28 augustus 2008 zei Marian Davids...
Hoi Alef,
dank en dat er maar mooi werk uit voort mag komen !
Gr
Marian
Om 9:59am op 28 augustus 2008 zei Patricia...
Beste Alef,

Ikzelf ben wel enigszins bekend met Iip, echter vraag me niet naar details want dan houdt mijn kennis snel op. Binnen onze organisatie zijn wij niet expliciet bezig met Iip en ik verwacht ook niet dat we daar snel mee zullen starten. Niet dat we niet bezig zijn met onze medewerkers maar niet via het IiP.

Mijn excuses voor de later reactie.
Groet,
Patricia
Om 8:51am op 28 augustus 2008 zei Simone...
Hallo,

Ben net gestart gisteren en heb verder nog weinig mensen gesproken...alleen mijn email..email en nog eens email bekeken ;-). We hebben een aantal interne netwerken (digitaal) waarop ik de vraag of er interesse is of stappen zijn genomen over of met IiP kan stellen. Zodra ik daaraan toe kom zal ik dat zeker doen.

Groeten
Simone
Om 4:04pm op 27 augustus 2008 zei willem scheepers...
Ziet er goed uit, Alef, je Nieuwe HR Base Groep, compliment!
Je plaatste ook al direct leuke entries in je Forum. Helaas kan ik geen lid worden want ben niet gevestigd in het Noorden. :-(
Maar ik zal je volgen.
Succes, Willem
(nb; leuk groeps logo, trouwens....)
Om 9:51am op 4 augustus 2008 zei Simone...
Hallo Alef,

Bij mij is InP zeker wel bekend, we hebben nl een tijdlang samengewerkt met een bedrijfarts die binnen een andere organsatie ook daarmee bezig was. Ons organisatie-onderdeel was op dat moment nog niet klaar voor IiP. We hebben er wel regelmatig over gesproken.

Volgens mij zijn er wel regio's binnen de Belastingdienst bezig, of in ieder geval geinteresseerd in IiP. 'Wij" als BelastingTelefoon (onderdeel waar ik nu werkzaam ben) zijn daar nog niet mee bezig geweest, we zijn net 2 jaar geleden begonnen met de opzet van het organisatieonderdeel, en op HRM- gebied sinds korte tijd écht gestart met professionalisering.

Ik heb momenteel vakantie, maar na mijn vakantie zal ik er met onze landelijke HR-adviseur over hebben of we met IiP wat kunnen/willen.

Met vriendelijke groet
Simone Luppes