met HR vacatures & het beste HR forum

Angela Vrouw Maastricht Nederland: Deel op Facebook

Deze content delen Twitter

HR Nieuws
HR Berichten (57)
HR events
HR groepen (1)
Foto's
Fotoalbums

Apps van Angela

De contacten van Angela

Alles bekijken

Groepen van Angela

Groep voor solo P&O advi…

140 leden

Alles bekijken

Angela's HR berichten

Onderzoeken klachten seksuele intimidatie
9 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Angela 20 Juni 2011.

Regels overplaatsing andere BV bij bedrijfssluiting
5 reacties

Hallo mede HR collega's!Momenteel hebben wij 6 BV's waarvan wij er 1 gaan sluiten. We hoeven vooralsnog geen gedwongen afscheid te gaan nemen van mensen maar ik heb een aantal vragen waar jullie mij…Lees verder

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Christian den Brok op donderdag.

Wat aanwezig per vestiging bij arbeidsinspectie en wat aanwezig bij hoofdvestiging?
4 reacties

Hallo mede HRM-ers!Een oud collega ondernemer belde mij over een kleine mededeling. Bij hem is de arbeidsinspectie op bezoek geweest inzake controle personeelsgegevens. Hij moest hierbij bij…Lees verder

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Angela 4 Januari 2011.

Afstand onderneming tot bedrijfsarts
5 reacties

Hallo mede HRM-ers,Na een tijd zoeken heb ik een fijne partij gevonden voor onze arbo-artsen. Nu wil ik onze huidige tussenpartij gaan opzeggen en dan kom ik bij een vestiging van ons op een iets…Lees verder

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Dick Klinkhamer 11 December 2010.

Alles bekijken

De pagina van Angela

Laatste wijziging

Christian den Brok heeft gereageerd op Angela's HR bericht 'Regels overplaatsing andere BV bij bedrijfssluiting'

Verbaasd lees ik de reactie van Wim. Waarom zouden wij elkaar niet kunnen helpen en genieten van elkaars expertise. Forums en dergelijke verzamelplekken voor HR professionals zouden juist steun moeten bieden aan o.a. mensen die nieuw instromen in…

Donderdag

noortje temmerman heeft een reactie achtergelaten voor Angela

Angela, Zie dat je in de doe het zelf branche werkzaam bent. Zelf ben ik als Solo HR = HR generalist werkzaam voor James Hardie en we doen de verkoop van gevelbekleding en badkamer betegeling. Momenteel zoeken we een product manager. Heb jij goede…

8 Augustus 2011

Angela heeft gereageerd op Angela's HR bericht 'Onderzoeken klachten seksuele intimidatie'

Hoi Marc, Dank je voor je uitgebreide reactie/inbreng. Even een korte eerste reactie van mij. Je geeft aan het vreemd te vinden dat de vertrouwenspersoon niet eerder is ingeschakeld. Daar heb je gelijk in. Echter, nadat de hele casus bekend werd…

20 Juni 2011

marc barendse heeft gereageerd op Angela's HR bericht 'Onderzoeken klachten seksuele intimidatie'

Hallo Angela, Bedankt voor je inbreng. Deze casus is volgens mij een situatie die binnen elke organisatie kan voorvallen en ook jouw reactie en vragen komen mij niet onbekend voor. Inbreng zoals die van jouw maken de boel weer levendig. Nu naar de…

20 Juni 2011

Angela heeft gereageerd op Angela's HR bericht 'Onderzoeken klachten seksuele intimidatie'

Hoi Nathalie, Duidelijk. Maar kan ik het verbieden als de ouders of de partner erop staan? In geval van de partner is zij namelijk degene met wie ik de afgelopen week contact heb gehad omdat ze de "regie" heeft over genomen van haar…

16 Juni 2011

Nathalie Doorn heeft gereageerd op Angela's HR bericht 'Onderzoeken klachten seksuele intimidatie'

Hai Angela, even een side-step misschien, maar als alle dames boven de 18 zijn, zou ik er voor waken om ouders bij de gesprekken te hebben. Waarom? Dit leidt enkel tot extra emotie in een gesprek en heeft geen toegevoegde waarde. De dames hebben…

16 Juni 2011

Angela heeft gereageerd op Angela's HR bericht 'Onderzoeken klachten seksuele intimidatie'

Hoi Wilma, Wij hebben inderdaad in onze huisregels een en ander staan. Waaronder voorbeelden van gedrag wat wij niet accepteren en de gegevens van de vertrouwenspersoon binnen de organisatie. Ik kan echter vrij weinig met deze situatie waarin…

16 Juni 2011

Angela heeft gereageerd op Angela's HR bericht 'Onderzoeken klachten seksuele intimidatie'

Dank jullie voor de snelle reacties! Ik heb inmiddels contact gehad met onze verzuimbegeleiding en ik ga nu kijken of ik een vertrouwenspersoon van de verzuimbegeleiding (externe organisatie) nog met alle betrokken partijen laat praten. Ik ben er…

16 Juni 2011

Wilma Borst heeft gereageerd op Angela's HR bericht 'Onderzoeken klachten seksuele intimidatie'

Hallo Angela, Misschien een open deur (of misschien ook niet), maar hebben jullie niet een protocol ongewenste omgangsvormen waarin beschreven staat wat te doen in dit soort situaties? Met vriendelijke groet, Wilma Borst

16 Juni 2011

Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op Angela's HR bericht 'Onderzoeken klachten seksuele intimidatie'

Hoezo "hij wil een verder onderzoek"? Volgens mij was jij keurig bezig met een correct onderzoek naar aanleiding van 3 klachten over zijn persoon. Het ziet er naar uit dat hij (op advies van zijn partner?) denkt er wat extra's uit te…

16 Juni 2011

Dick Klinkhamer heeft gereageerd op Angela's HR bericht 'Onderzoeken klachten seksuele intimidatie'

Als de persoon die wordt beschuldigd voet bij stuk houdt dan is het dit geval aan te bevelen om een vertrouwenspersoon van buiten de organisatie te kiezen, want maximale onafhankelijkheid. Je kunt bv een mediator (arbeidsrecht en HR deskundige) een…

16 Juni 2011

Onderzoeken klachten seksuele intimidatie

Hallo mede HR collega's!Graag zou ik jullie mening/advies horen in de volgende situatie.Op de werkvloer hebben zich 3 hulpkrachten gemeld met klachten over 1 medewerker. Dit ging van het plaatsen van (seksueel getinte) opmerkingen en het "beloeren" van deze dames tot het "per ongeluk/speels" aanraken van hun borsten.Uiteraard nemen wij dit heel serieus en er zijn gesprekken geweest met de 3 hulpkrachten en vervolgens hebben we de informatie op tafel gelegd bij de persoon die beschuldigd wordt.…Bekijk meer

HR-bericht van Angela 16 Juni 2011

9 Reacties

Dick Klinkhamer heeft gereageerd op Angela's HR bericht 'Overstap van Excel naar personeelssysteem'

Dan hebben jullie het nog niet zolang geleden (gelukkig) aangepast. Overigens moet het zo zijn dat een hersteldmelding los moet staan van de uitdiensttreding. Ben je beter, dan melden in ziektemenu, ga je uit dienst dan gewoon uit…

23 Maart 2011

Angela heeft gereageerd op Angela's HR bericht 'Overstap van Excel naar personeelssysteem'

Hallo allen, Update: Ik heb inmiddels met een aantal partijen om tafel gezeten. In eerste instantie zou het project uitgesteld worden maar ik hoop nog steeds dat we in 2011 tot een beslissing kunnen komen. Er zijn twee partijen overgebleven waar ik…

23 Maart 2011

Tauraen Marshall heeft gereageerd op Angela's HR bericht 'Overstap van Excel naar personeelssysteem'

Beste Dick, Ik heb zojuist nagespeeld wat jij aangeeft en dit klopt niet. Als een medewerker ziek is gemeld, krijg je wel het verzoek of je de verzuimmelding wilt afsluiten. Je kunt dan ook nee aangeven en dan wordt de medewerker ziek uit dienst…

23 Maart 2011

Dick Klinkhamer heeft gereageerd op Angela's HR bericht 'Overstap van Excel naar personeelssysteem'

Het is overigens wel zo dat je alle gemaakte bestanden in (binnen) Excel kunt samenvoegen in één alles overziend spreadsheet bestand. Velen denken dat je per se in één bestand moet werken maar dat is niet zo. Door…

20 Maart 2011

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?: Doe het zelf organisatie

Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf: 100-249

In welke bedrijfstak ben je werkzaam?: Overige bedrijfstakken

Functie: HR Manager/Hoofd P&O

Is dit een leidinggevende functie?: Nee

Prikbord (3 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 10:35pm op 8 augustus 2011 zei noortje temmerman...: Angela,

Zie dat je in de doe het zelf branche werkzaam bent. Zelf ben ik als Solo HR = HR generalist werkzaam voor James Hardie en we doen de verkoop van gevelbekleding en badkamer betegeling. Momenteel zoeken we een product manager. Heb jij goede ervaringen met een n recruitment bureau gespecialiseerd is in de bouw branche dat ook werkzaam is in Amsterdam? Indien reactie, graag e-mailen op mijn werk adres: noortje.temmerman@jameshardie.com/ 06 505 28 74 8. Dank alvast.

Om 9:11am op 9 november 2010 zei Rene Ducaneaux...: Graag wil ik je toevoegen aan mijn netwerk.
Mijn naam is Rene Ducaneaux en ik ben Trainer bij Kenneth Smit Training. Wij zijn met 108 trainers het grootste trainingsbureau uit de Benelux en zijn gespecialiseerd in Commerciële, Communicatie en Management trainingen. De afgelopen 25 jaar hebben we ongeveer 7.000 deelnemers getraind uit alle onderdelen van het bedrijfsleven.
Ik heb me aangesloten bij het HRM netwerk omdat ik merk dat onze contacten eerst veelal via Algemeen Directeur / Commercieel Directeur tot stand komen. Ik denk zelf dat HRM vaak veel meer inzicht heeft in de behoefte van vaardigheidskennis bij de medewerkers.
Heb je een vraag met betrekking tot trainingen of wil je gewoon eens van gedachten wisselen met een kop koffie laat me dat dan graag weten dan kunnen we eens een afspraak maken.
Met vriendelijke groet,
Rene Ducaneaux
Owner /Trainer Kenneth Smit Training
06-81197123

Om 12:07pm op 27 september 2010 zei Sibo Hoekstra...: Beste Angela,
Het is af en toe best handig, zowel voor je eigen ontwikkeling als die van jouw afdeling en de te hanteren instrumenten om een sparringpartner te hebben, die je als het ware begeleid naar een verdere professionalisering. Je mag mij daarover altijd benaderen.