"Hai Dick,
We hebben raar maar waar (nog) geen HR informatie systeem maar werken enkel met excel. Dus alles in excel is prima. Als je mij op weg kunt helpen zou dat geweldig zijn, dan kan ik het inderdaad zelf uitbouwen. Dit zijn toch belangrijke…"
met HR vacatures & het beste HR forum
Angelique Zucchelli's HR berichten
Stroomschema personeelsbewegingen
4 reacties
Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Angelique Zucchelli 18 Februari.
Management coaching en cultuur
8 reacties
Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Egbert Schram 16 September 2009.
% gemiddeld personeelsverloop
1 reactie
Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Ad de Beer 19 Januari 2009.
De pagina van Angelique Zucchelli
Laatste wijziging
Angelique Zucchelli heeft gereageerd op Angelique Zucchelli's HR bericht 'Stroomschema personeelsbewegingen'
Henny van Leusden heeft gereageerd op Angelique Zucchelli's HR bericht 'Stroomschema personeelsbewegingen'"@Dick,
Ben altijd in van alles geinresseerd op ons vakgebied ken hetgeen Angelique vraagt eigenlijk niet dus ben nieuwgierig. Kun je mij ook een sjabloon mailen? mag een PDF zijn ik wil alleen maar snappen hoe zoiets eruit…"
Henny van Leusden heeft gereageerd op Angelique Zucchelli's HR bericht 'Stroomschema personeelsbewegingen'"Dag Angelique,
Ik weet niet of ik je goed begrijp want een stroomschema voor de zaken die jij beschrijft lijkt meer op een PI systeem. Maar wanneer je echt een stroomschema zoekt dan zou je een kunnen kijken op de website van HRM processen.nl
Zij…"
HR-bericht van Angelique ZucchelliStroomschema personeelsbewegingen
Beste mensen,Ik ben op zoek naar een stroomschema waarin ik alle bewegingen in-door-uitstroom van het personeel kan bijhouden en waarin ook gegevens kunnen worden opgenomen als leeftijdscategorie, man/vrouw, studieniveau, jaren werkervaring, type contract, type uitstroom. Wellicht heeft iemand van jullie een template die ik verder kan bewerken of weten jullie waar ik wellicht een stroomschema vinden kan. Het lukt mij niet om iets te bouwen waar ik dit allemaal in kwijt kan.Hartelijk dank voor…Bekijk meer
Angelique Zucchelli heeft gereageerd op N. Grooteman's HR bericht 'Opleidingsplan'"Hallo Nanja,
Wij moeten binnenkort ook een protocol maken en het zou erg handig zijn al een basisdocument te hebben. Zou je jouw protocol ook aan mij willen sturen? Hartelijk dank!
Angelique
zucchelina@gmail.com"
Egbert Schram heeft gereageerd op Angelique Zucchelli's HR bericht 'Management coaching en cultuur'"Beste Angelique,
Ik raad je aan om eens te kijken bij ITIM, in Nederland ITIM Focus, www.itimfocus.org. Zij werken o.a. samen met Geert Hofstede (bekend van nationale culturen) in het aanpakken van organisatiecultuur veranderingen. Ze hebben veel…"
Angelique Zucchelli heeft gereageerd op Jacco van den Bergs HR nieuwsitem Aan de slag met competentiemanagement"Hai Jacco, zou je mij de profielen ook willen sturen? Hartelijk dank voor je aanbod. Email: angelique.zucchelli@eniinternational.eni.it
Met vriendelijke groeten,
Angelique"
Léon Algra heeft gereageerd op Angelique Zucchelli's HR bericht 'Management coaching en cultuur'"Als HR professional ben ik een 'self made man'. Coach al managers vanaf begin jaren '80 en heb een eigen methodiek weten te ontwikkelen, die naar alle waarschijnlijkheid op korte termijn bij de uitgever 'groen licht' krijgt.…"
Profiel informatie
- Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
- Eni International B.V.
- Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
- 11-49
- In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
- Financiële dienstverlening
- Functie
- HR Manager/Hoofd P&O
- Indien anders, vul hieronder uw functie in:
- Head of Human Resources
- Is dit een leidinggevende functie?
- Ja
Laatste wijziging
HR-bericht van Kees IzelaarMeer voor minder in tijden van crisis
Pleidooi voor een integrale aanpak Crisis betekent vaak krimp van de budgetten voor ‘leren en…Bekijk meer
Martin Overbeeke heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'"Beste Ellen,
Mijn advies is om alsnog schriftelijke arbeidsovereenkomsten op te stellen. Zolang…"
Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen"Dank Justin, Marc en Nicole voor jullie reacties. Tja, Nicole: je hebt gelijk: achterhalen welke…"
"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen…"
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland
Nieuwe E-zine: 'Transforming your Performance with IiP'
De nieuwe e-zine van IiPUK's periodical 'IiP, People Business' is uit:…Bekijk meer
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"Dag Wendy,
De verwarring zit in het verschil tussen bevallings- en kraamverlof. Dus 1 en 2 = 3…"
HR-bericht van Robert van der HorstEen ander perspectief op Matchen van organisatie en individu
Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegevenMisbruik ketenregeling?
Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
HR-bericht van Muriel MiddeldorpMisbruik ketenregeling?
Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
HR-bericht van WendyKraamverlof
Ik ben in verwarring gebracht betreft het kraamverlof:In onze CAO (technisch installatiebedrijf)…Bekijk meer
HR groepen
-
Investors in People in N…
61 leden
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
