"Beste Rosan,
Ik zou gewoon eerst eens naar de desbetreffende man stappen en vragen of dit zo is.'
Naar aanleiding van zijn eerste (non-verbale) reactie kan je meestal al wel zien of het gerucht waar is of niet.
Daarnaast zou ik zijn…"
met HR vacatures & het beste HR forum
-
Annemarie Keemers
- Vrouw
- Almelo
- Nederland
- HR Nieuws
- HR Berichten (2)
- HR events
- HR groepen (1)
- Foto's
- Fotoalbums
Annemarie Keemers's HR berichten
Wat is nu de beste manier van arbeidsmarktcommunicatie richting starters?
Lezen van onderzoeken, veel op bezoek bij klanten en uiteraard contacten onderhouden met netwerkorganisaties en dus ook veel verschillende meningen tegenkomen.Zelf heb ik hier wel een idee over,…Lees verder
Lees meer HR artikelen over: Beleid, HR
Gestart op 22 Oktober 2010
De pagina van Annemarie Keemers
Laatste wijziging
Annemarie Keemers heeft gereageerd op Rosan van de Kuinder's HR bericht 'Wat te doen bij evt. misbruik van een thuiswerkregeling'
HR-bericht van Annemarie KeemersWat is nu de beste manier van arbeidsmarktcommunicatie richting starters?
Lezen van onderzoeken, veel op bezoek bij klanten en uiteraard contacten onderhouden met netwerkorganisaties en dus ook veel verschillende meningen tegenkomen.Zelf heb ik hier wel een idee over, namelijk dat het visuele aspect steeds belangrijker wordt. Voornamelijk omdat deze vorm in combinatie met internet en social media de nieuwe generatie het meest aanspreekt en erg laagdrempelig is. Hoe denken jullie hierover? En is daarbij een verschil te zien tussen MBO en HBO?Bekijk meer
Profiel informatie
- Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
- Mediavisie
- Webadres bedrijf:
- http://www.servicecentrum.nl
- Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
- 11-49
- In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
- Communicatie/Media
- Functie
- Anders
- Indien anders, vul hieronder uw functie in:
- Arbeidsmarktcommunicatie adviseur
- Is dit een leidinggevende functie?
- Ja 1-10 personen
Laatste wijziging
HR-bericht van Kees IzelaarMeer voor minder in tijden van crisis
Pleidooi voor een integrale aanpak Crisis betekent vaak krimp van de budgetten voor ‘leren en…Bekijk meer
Martin Overbeeke heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'"Beste Ellen,
Mijn advies is om alsnog schriftelijke arbeidsovereenkomsten op te stellen. Zolang…"
Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen"Dank Justin, Marc en Nicole voor jullie reacties. Tja, Nicole: je hebt gelijk: achterhalen welke…"
"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen…"
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland
Nieuwe E-zine: 'Transforming your Performance with IiP'
De nieuwe e-zine van IiPUK's periodical 'IiP, People Business' is uit:…Bekijk meer
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"Dag Wendy,
De verwarring zit in het verschil tussen bevallings- en kraamverlof. Dus 1 en 2 = 3…"
HR-bericht van Robert van der HorstEen ander perspectief op Matchen van organisatie en individu
Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegevenMisbruik ketenregeling?
Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
HR-bericht van Muriel MiddeldorpMisbruik ketenregeling?
Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
HR-bericht van WendyKraamverlof
Ik ben in verwarring gebracht betreft het kraamverlof:In onze CAO (technisch installatiebedrijf)…Bekijk meer
HR groepen
-
Investors in People in N…
61 leden
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
