"Druk bezig met vormgeven training Gereorganiseerd... en nu?"
met HR vacatures & het beste HR forum
-
Annemieke Deenen
- Vrouw
- Diepenveen
- Nederland
- HR Nieuws
- HR Berichten (1)
- HR events
- HR groepen (2)
- Foto's
- Fotoalbums
Groepen van Annemieke Deenen
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
E-learning & Kennis Mana…
16 leden
Annemieke Deenen's HR berichten
Laat ik mij even voorstellen
Ik ben Annemieke Deenen, 33 jaar en ik heb samen met mijn collega Sietske de Pont een onderwijskundig adviesbureau in de technische sector. Wij zorgen ervoor dat medewerkers over díe kennis,…Lees verder
Lees meer HR artikelen over: voorstellen, opleidingsrendement, Opleiden
Gestart op 7 Juni 2011
De pagina van Annemieke Deenen
Laatste wijziging
Status-update geplaatst door Annemieke Deenen"Vorige week interessant SER-symposium bijgewoond over De nieuwe generatie ondernemers en werkenden."
Status-update geplaatst door Annemieke Deenen"Gisteren geïnspireerd op het GetX event van p3transfer! Volgend jaar weer!"
Status-update geplaatst door Annemieke Deenen"Onze nieuwe website is online! Lees alles over onze visie Taakcentraal Opleiden en discussier mee over onze stelling: "Generatieverschillen:"
Status-update geplaatst door Annemieke Deenen"Over 10 dagen gaat onze nieuwe website online! Houd de berichten in de gaten!"
Annemieke Deenen heeft zich aangesloten bij Edwin Brontss groep
Het e-HRM netwerk
Het e-HRM netwerk is er voor de innovatieve HR-professional. Of je nu e-HRM specialist bent, of als vakgenoot de personeelsprocessen van de organisatie wil digitaliseren.
Annemieke Deenen heeft zich aangesloten bij Frans Maassens groep
E-learning & Kennis Management
In deze groep staat het thema leren (formeel en informeel leren) en kennis delen centraal
HR-bericht van Annemieke DeenenVoorstellen
Ik ben Annemieke Deenen, 33 jaar en ik heb samen met mijn collega Sietske de Pont een onderwijskundig adviesbureau in de technische sector. Wij zorgen ervoor dat medewerkers over díe kennis, vaardigheden en informatie beschikken die essentieel zijn om hun werkzaamheden te kunnen uitvoeren.Uniek aan onze aanpak is dat wij onderscheid maken tussen ‘kennis in het hoofd’ en ‘kennis buiten het hoofd’: wat moeten medewerkers wéten (en leren middels een opleiding), en welke informatie moeten zij…Bekijk meer
Profiel informatie
- Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
- Kusoma Opleiding & Advies
- Webadres bedrijf:
- http://www.kusoma.nl
- Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
- 2-5
- In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
- Zakelijke dienstverlening
- Functie
- Directeur/Eigenaar
- Indien anders, vul hieronder uw functie in:
- Directeur/Eigenaar
- Is dit een leidinggevende functie?
- Ja 1-10 personen
Laatste wijziging
HR-bericht van Kees IzelaarMeer voor minder in tijden van crisis
Pleidooi voor een integrale aanpak Crisis betekent vaak krimp van de budgetten voor ‘leren en…Bekijk meer
Martin Overbeeke heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'"Beste Ellen,
Mijn advies is om alsnog schriftelijke arbeidsovereenkomsten op te stellen. Zolang…"
Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen"Dank Justin, Marc en Nicole voor jullie reacties. Tja, Nicole: je hebt gelijk: achterhalen welke…"
"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen…"
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland
Nieuwe E-zine: 'Transforming your Performance with IiP'
De nieuwe e-zine van IiPUK's periodical 'IiP, People Business' is uit:…Bekijk meer
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"Dag Wendy,
De verwarring zit in het verschil tussen bevallings- en kraamverlof. Dus 1 en 2 = 3…"
HR-bericht van Robert van der HorstEen ander perspectief op Matchen van organisatie en individu
Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegevenMisbruik ketenregeling?
Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
HR-bericht van Muriel MiddeldorpMisbruik ketenregeling?
Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
HR-bericht van WendyKraamverlof
Ik ben in verwarring gebracht betreft het kraamverlof:In onze CAO (technisch installatiebedrijf)…Bekijk meer
HR groepen
-
Investors in People in N…
61 leden
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
Prikbord
Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!
Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland