HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

met HR vacatures & het beste HR forum

Annemiek van den Berg
  • Vrouw
  • Hillegom
  • Nederland
Deel op Facebook
Deze content delen Twitter
  • HR Nieuws
  • HR Berichten (5)
  • HR events
  • HR groepen
  • Foto's
  • Fotoalbums

Annemiek van den Berg's HR berichten

Hoezo geen banen voor starters op de arbeidsmarkt? Wij zoeken een net afgestudeerde HRM'er!

Wij zijn voor ons HR team op zoek naar iemand die onlangs zijn/haar hbo studie HRM/P&A heeft afgerond en meteen vanuit de schoolbanken aan de slag wilt. Je komt ons team van 5 man versterken en…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: hr baan, hrmedewerker, vacature, starter, HRM

Gestart op 9 Februari

Hoe komen wij aan een goede HR Administrator voor ons team?
14 reacties

Ons team is al even op zoek naar een goede kandidaat voor de functie van HR administrator voor 3 dagen in de week. CBRE is een professionele zakelijke dienstverlener in het vastgoed en we merken dat…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: vacature HR, hr administrator

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Annemiek van den Berg 12 September 2011.

 

De pagina van Annemiek van den Berg

Laatste wijziging

Het HRbase profiel van Annemiek van den Berg is gewijzigd
20 April
HR-bericht van Annemiek van den Berg

Hoezo geen banen voor starters op de arbeidsmarkt? Wij zoeken een net afgestudeerde HRM'er!

Wij zijn voor ons HR team op zoek naar iemand die onlangs zijn/haar hbo studie HRM/P&A heeft afgerond en meteen vanuit de schoolbanken aan de slag wilt. Je komt ons team van 5 man versterken en je zal daarom met HRM in de breedste zin van het woord te maken krijgen.Belangrijke competenties: leergierig, proactief, luisteren, zorgvuldig, empatisch, hands-on, zelfstandig, ambitieus en verantwoordelijk.Het volledige profiel van de functie kun je opvragen via nlrecruitment@cbre.com. Zie ook…Bekijk meer
9 Februari
Annemiek van den Berg heeft gereageerd op Annemiek van den Berg's HR bericht 'Hoe komen wij aan een goede HR Administrator voor ons team?'
"Ja zeker!"
12 September 2011
Annemiek van den Berg heeft gereageerd op Annemiek van den Berg's HR bericht 'Hoe komen wij aan een goede HR Administrator voor ons team?'
"De vacature heb ik geplaats in diverse groepen op LinkedIn. Ik hoop dat daar ook wat uitkomt. Dank je!"
12 September 2011
Annemiek van den Berg heeft gereageerd op Annemiek van den Berg's HR bericht 'Hoe komen wij aan een goede HR Administrator voor ons team?'
"Wij zijn gevestigd in Amsterdam. Per 1 november verhuizen wij naar de Zuid As."
12 September 2011
Liesbeth heeft gereageerd op Annemiek van den Berg's HR bericht 'Hoe komen wij aan een goede HR Administrator voor ons team?'
"Beste Annemiek, Mogelijk ben ik die geschikte kandidaat die overweg kan met de soms ' harde' bedrijfscultuur! Ik ben per 1 oktober beschikbaar voor 3 dagen per week. zou je mij een functiebeschrijving kunnen sturen en gegevens over de…"
10 September 2011
Inge Verhoeven heeft gereageerd op Annemiek van den Berg's HR bericht 'Hoe komen wij aan een goede HR Administrator voor ons team?'
"Beste Annemiek, Ik zou mezelf zien als potentiële kandidaat, op dit moment ben ik op zoek naar een nieuwe funktie binnen hr. Zou je mij het funktie profiel kunnen mailen? Vriendelijke groetjes, Inge"
9 September 2011
Annette Guitoneau heeft gereageerd op Annemiek van den Berg's HR bericht 'Hoe komen wij aan een goede HR Administrator voor ons team?'
"Hi Annemiek, ik weet wellicht wel iemand die interesse heeft als je nog op zoek bent? Annette"
9 September 2011
Richard te Pas heeft gereageerd op Annemiek van den Berg's HR bericht 'Hoe komen wij aan een goede HR Administrator voor ons team?'
"Dag Annemiek, Na even googelen zie ik locatie Amsterdam. De tips om de social media te gebruiken zou ik zeker opvolgen. Nog 2 aanvullingen: 1. Je geeft aan dat het aspect cultuur erg belangrijk is bij de selectie van kandidaten. Focus je hier meer…"
9 September 2011
Arthur ten Cate heeft gereageerd op Annemiek van den Berg's HR bericht 'Hoe komen wij aan een goede HR Administrator voor ons team?'
"Wat is jullie locatie? Misschien is het iets voor mij... ik ben bereikbaar onder info@arthuradam.nl"
8 September 2011
Albert Hollemans heeft gereageerd op Annemiek van den Berg's HR bericht 'Hoe komen wij aan een goede HR Administrator voor ons team?'
"Hi Annemiek, Heb je een vacaturetekst voor mij? Ik heb een netwerkje binnen HR en kan kijken of ik iemand kan tippen voor je. Graag mailen naar alberthollemans@hotmail.com Ik heb ook nog een paar goede tips voor je. Vr. gr. Albert"
8 September 2011
Marc Oosterkamp heeft gereageerd op Annemiek van den Berg's HR bericht 'Hoe komen wij aan een goede HR Administrator voor ons team?'
"al gedacht aan interim oplossingen?"
8 September 2011
John Ouwerkerk heeft gereageerd op Annemiek van den Berg's HR bericht 'Hoe komen wij aan een goede HR Administrator voor ons team?'
"LinkedIn lijkt mij de beste optie, er zijn verschillende groepen waar je de vacature kunt plaatsen. Posities binnen HRM zijn populair!"
7 September 2011
Marina Lauer heeft gereageerd op Annemiek van den Berg's HR bericht 'Hoe komen wij aan een goede HR Administrator voor ons team?'
"Deze melding op HR Base zal wel helpen. En inderdaad, Social Media zoals Facebook of LinkedIn. Of de vacature plaatsen op jobboards zoals Monsterboard. Als de cultuur zo bepalend is dan kan Referral recruitment heel goed werken. Jullie eigen…"
7 September 2011
Judith Posthoorn heeft gereageerd op Annemiek van den Berg's HR bericht 'Hoe komen wij aan een goede HR Administrator voor ons team?'
"Heb je al gedacht aan Social Media? Facebook, Linked In, Twitter?"
7 September 2011
Carlijne Maan heeft gereageerd op Annemiek van den Berg's HR bericht 'Hoe komen wij aan een goede HR Administrator voor ons team?'
"Wat is jullie locatie?"
7 September 2011

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
CBRE
Webadres bedrijf:
http://www.cbre.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
250-499
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
HR-adviseur
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
HR Advisor
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties
 
 
 

14.000+ Leden

Laatste wijziging

HR-bericht van Kees Izelaar

Meer voor minder in tijden van crisis

Pleidooi voor een integrale aanpak Crisis betekent vaak krimp van de budgetten voor ‘leren en…Bekijk meer
5 uur geleden
Martin Overbeeke heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'
"Beste Ellen, Mijn advies is om alsnog schriftelijke arbeidsovereenkomsten op te stellen. Zolang…"
12 uur geleden
Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen
"Dank Justin, Marc en Nicole voor jullie reacties. Tja, Nicole: je hebt gelijk: achterhalen welke…"
Gisteren
Nicole van der Meulen heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen
"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen…"
Gisteren
Het HRbase profiel van Robert van der Horst is gewijzigd
Gisteren
Jacco van den Berg deelde zijn of haar discussie op Twitter
Gisteren
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland
Thumbnail

Nieuwe E-zine: 'Transforming your Performance with IiP'

De nieuwe e-zine van IiPUK's periodical 'IiP, People Business' is uit:…Bekijk meer
Vrijdag
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'
"Dag Wendy, De verwarring zit in het verschil tussen bevallings- en kraamverlof. Dus 1 en 2 = 3…"
Vrijdag
HR-bericht van Robert van der Horst

Een ander perspectief op Matchen van organisatie en individu

Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
Vrijdag
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven

Misbruik ketenregeling?

Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
Vrijdag
HR-bericht van Muriel Middeldorp

Misbruik ketenregeling?

Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
Vrijdag
HR-bericht van Wendy

Kraamverlof

Ik ben in verwarring gebracht betreft het kraamverlof:In onze CAO (technisch installatiebedrijf)…Bekijk meer
Vrijdag

© 2012   VNU Media netwerken | Adverteren op HRbase

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden