Annette van Engelen (OnzeCoach)
  • Vrouw
  • Nederland
  • Nederland
  • 11-49
Deel op Facebook
Deze content delen

Annette van Engelen (OnzeCoach)'s HR berichten

De Participatieklem: zit jij er al tussen?

Soms is het helemaal niet moeilijk om voorspellingen te doen. Met het huidige overheidsbeleid voorspel ik bijvoorbeeld dat we binnen nu en 3 jaar een enorme golf aan stress gerelateerde uitval kunnen…Lees verder

Gestart op 9 Oktober 2017

Liever geen ambities?
2 reacties

We hebben allemaal plannen in ons hoofd: van 'ik ga zo even koffie maken' tot 'over vijf jaar ga ik er een jaar tussenuit'. Soms noemen we plannen ambities. Heel vroeger was het hebben van ambities…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: agility, coaching, Inzetbaarheid, Duurzame, DI

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Haico Kuut 14 December 2017.

Vergelijkingen: jij tegenover mij en hoe dit niet bijdraagt aan geluk

Vergelijkingen. Hoe vaak worstelen we er niet mee in ons leven? En dan heb ik het niet over de wiskundige vergelijkingen waar we op de middelbare school zo stevig over konden struikelen. Nee, ik heb…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: vergelijkingen, veerkracht, coach, Schaamte

Gestart op 6 Maart 2017

Je wilt het wel, maar past het ook?
2 reacties

Hans had de opvolging zorgvuldig voorbereid: na het pensioen van zijn leidinggevende zou hij zelf de manager worden van de afdeling waar hij nu twee jaar werkte. Zijn baas had hem ook met dat oogmerk…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: management, groei, loopbaan, toekomst, coaching

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Annette van Engelen (OnzeCoach) 16 Februari 2017.

 

De pagina van Annette van Engelen (OnzeCoach)

Laatste wijziging

Het HR nieuwsitem van Annette van Engelen (OnzeCoach) werd weergegeven

De kosten van stress en burn-out (en hoe ze te beperken)

Het CBS rekent ons voor dat per jaar gemiddeld 13 procent van de werknemers burn-out raakt, met per persoon zo’n 189 dagen verzuim. We weten ook dat hoger opgeleiden vaker burn-out raken (+2%) dan lager of middelbaar opgeleiden en dat een HBO-er van 35 jaar een organisatie alles bij elkaar zo’n € 225,00 per dag kost. De rekensom is snel gemaakt. Heeft uw organisatie 100 hbo'ers in dienst dan zijn de kosten van burn-out ruim 6 ton. Rekent u maar even door voor uw eigen organisatie…Dat wens je…Bekijk meer
16 April
HR-bericht van Annette van Engelen (OnzeCoach)

De kosten van stress en burn-out (en hoe ze te beperken)

Het CBS rekent ons voor dat per jaar gemiddeld 13 procent van de werknemers burn-out raakt, met per persoon zo’n 189 dagen verzuim. We weten ook dat hoger opgeleiden vaker burn-out raken (+2%) dan lager of middelbaar opgeleiden en dat een HBO-er van 35 jaar een organisatie alles bij elkaar zo’n € 225,00 per dag kost. De rekensom is snel gemaakt. Heeft uw organisatie 100 hbo'ers in dienst dan zijn de kosten van burn-out ruim 6 ton. Rekent u maar even door voor uw eigen organisatie…Dat wens je…Bekijk meer
13 April
Het HR nieuwsitem van Annette van Engelen (OnzeCoach) werd weergegeven

Coaching als tool voor Duurzame Inzetbaarheid

Als coachpoolbeheerder merken we in onze contacten bij grote organisaties -terecht- een toenemende interesse voor coaching als geïntegreerde tool bij Duurzame Inzetbaarheid. Daar waar grote DI-programma's als 'wasstraat' voor iedereen worden ingezet om zicht te krijgen op DI-behoefte of -noodzaak, is coaching hét instrument waarmee DI daadwerkelijk invulling krijgt én resultaat boekt. Een uitslag van een test of inzetbaarheidsmonitor kan een opmaat zijn om tot actie over te gaan, maar vaak…Bekijk meer
5 Maart
Het HRbase profiel van Annette van Engelen (OnzeCoach) is gewijzigd
1 Maart
De profielfoto van Annette van Engelen (OnzeCoach) is gewijzigd
1 Maart
HR-bericht van Annette van Engelen (OnzeCoach)

Coaching als tool voor Duurzame Inzetbaarheid

Als coachpoolbeheerder merken we in onze contacten bij grote organisaties -terecht- een toenemende interesse voor coaching als geïntegreerde tool bij Duurzame Inzetbaarheid. Daar waar grote DI-programma's als 'wasstraat' voor iedereen worden ingezet om zicht te krijgen op DI-behoefte of -noodzaak, is coaching hét instrument waarmee DI daadwerkelijk invulling krijgt én resultaat boekt. Een uitslag van een test of inzetbaarheidsmonitor kan een opmaat zijn om tot actie over te gaan, maar vaak…Bekijk meer
28 Februari
Het HR nieuwsitem van Annette van Engelen (OnzeCoach) werd weergegeven

Coaching als tool voor Duurzame Inzetbaarheid

Als coachpoolbeheerder merken we in onze contacten bij grote organisaties -terecht- een toenemende interesse voor coaching als geïntegreerde tool bij Duurzame Inzetbaarheid. Daar waar grote DI-programma's als 'wasstraat' voor iedereen worden ingezet om zicht te krijgen op DI-behoefte of -noodzaak, is coaching hét instrument waarmee DI daadwerkelijk invulling krijgt én resultaat boekt. Een uitslag van een test of inzetbaarheidsmonitor kan een opmaat zijn om tot actie over te gaan, maar vaak…Bekijk meer
28 Februari
Het HR nieuwsitem van Annette van Engelen (OnzeCoach) werd weergegeven

Knollencoaching

Als beroepscoach dien je eigenlijk altijd wel in ontwikkeling te zijn: je volgt intervisie, supervisie of een opleiding. Even weer goed met jezelf geconfronteerd worden en daar kwetsbaar in zijn. Sinds Brenée Brown op een TED podium er breed over uitweidde, mogen we hardop zeggen dat  kwetsbaarheid een kracht is. Maar ’t is soms best eng. Zeker in een groep. Zeker in een groep en een paard.Wat een mogelijkheden biedt het coachvak, er zijn talloze benaderingen en modellen.  De Roos van Leary,…Bekijk meer
16 Januari
HR-bericht van Annette van Engelen (OnzeCoach)

Knollencoaching

Als beroepscoach dien je eigenlijk altijd wel in ontwikkeling te zijn: je volgt intervisie, supervisie of een opleiding. Even weer goed met jezelf geconfronteerd worden en daar kwetsbaar in zijn. Sinds Brenée Brown op een TED podium er breed over uitweidde, mogen we hardop zeggen dat  kwetsbaarheid een kracht is. Maar ’t is soms best eng. Zeker in een groep. Zeker in een groep en een paard.Wat een mogelijkheden biedt het coachvak, er zijn talloze benaderingen en modellen.  De Roos van Leary,…Bekijk meer
16 Januari
Haico Kuut heeft gereageerd op Annette van Engelen (OnzeCoach)'s HR bericht 'Liever geen ambities?'
"Ik denk dat ambitie en agility elkaar niet bijten. Je kunt best een ambitie hebben en de weg ernaar toe op een wendbare manier invullen. Dus dat het niet in deze tijd past, ben ik niet met je eens. Dat het sterk blokkerend kan werken was ik mij…"
14 December 2017
Henriette Penning heeft gereageerd op Annette van Engelen (OnzeCoach)'s HR bericht 'Liever geen ambities?'
"Helemaal mee eens!"
29 November 2017
HR-bericht van Annette van Engelen (OnzeCoach)

Coaching vanaf nu aangesloten op Individuele Leerrekeningen

Individuele leerrekeningenIn het nieuwe regeerakkoord kondigde het nieuwe kabinet onder “Leven lang ontwikkelen en kunnen werken tot de AOW-gerechtigde leeftijd” de komst van individuele leerrekeningen aan. Het gaat hierbij om een faciliteit die de fiscale aftrekpost voor scholingskosten zal gaan vervangen. Wat een goed plan!ZelfregieUit internationale en inmiddels ook Nederlandse ervaringen blijkt dat eigenaarschap en zelfregie voor werknemers belangrijke stimulansen zijn om te werken aan hun…Bekijk meer
19 Oktober 2017
HR-bericht van Annette van Engelen (OnzeCoach)

De Participatieklem: zit jij er al tussen?

Soms is het helemaal niet moeilijk om voorspellingen te doen. Met het huidige overheidsbeleid voorspel ik bijvoorbeeld dat we binnen nu en 3 jaar een enorme golf aan stress gerelateerde uitval kunnen verwachten. Arbodiensten, burn-out-centra en (stress)coaches gaan overuren maken.Laatst sprak ik Esther, 34 jaar. Ooit afgestudeerd als communicatiedeskundige, heeft nu een verantwoordelijke baan bij een ICT bedrijf. Altijd knetterhard gewerkt. Getrouwd en twee kinderen: 5 en 2 jaar. De oudste gaat…Bekijk meer
9 Oktober 2017
HR-bericht van Annette van Engelen (OnzeCoach)

Liever geen ambities?

We hebben allemaal plannen in ons hoofd: van 'ik ga zo even koffie maken' tot 'over vijf jaar ga ik er een jaar tussenuit'. Soms noemen we plannen ambities. Heel vroeger was het hebben van ambities 'not done', maar Machiavelli heeft dit streven naar het behalen van doelen ooit uit het verdomhoekje gehaald. En nu lijkt het er wel op dat je zonder ambities niet kunt meedraaien.Zelf word ik altijd kriegel als mensen naar mijn ambities vragen. Het lijkt een antwoord af te dwingen in de richting van…Bekijk meer
2 Oktober 2017

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
OnzeCoach BV
Webadres bedrijf:
http://www.onzecoach.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
11-49
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Directeur/Eigenaar
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

HR Berichten van Annette van Engelen (OnzeCoach)

De kosten van stress en burn-out (en hoe ze te beperken)

Het CBS rekent ons voor dat per jaar gemiddeld 13 procent van de werknemers burn-out raakt, met per persoon zo’n 189 dagen verzuim. We weten ook dat hoger opgeleiden vaker burn-out raken (+2%) dan lager of middelbaar opgeleiden en dat een HBO-er van 35 jaar een organisatie alles bij elkaar zo’n € 225,00 per dag kost. De rekensom is snel gemaakt. Heeft uw organisatie 100 hbo'ers in dienst dan zijn de kosten van burn-out ruim 6 ton. Rekent u maar even door voor uw eigen…

Lees verder

Geplaatst op 13 april 2018 at 12:00am —

Coaching als tool voor Duurzame Inzetbaarheid

Als coachpoolbeheerder merken we in onze contacten bij grote organisaties -terecht- een toenemende interesse voor coaching als geïntegreerde tool bij Duurzame Inzetbaarheid. Daar waar grote DI-programma's als 'wasstraat' voor iedereen worden ingezet om zicht te krijgen op DI-behoefte of -noodzaak, is coaching hét instrument waarmee DI daadwerkelijk invulling krijgt én resultaat boekt. Een uitslag van een test of inzetbaarheidsmonitor kan een opmaat zijn om tot actie over te gaan, maar vaak…

Lees verder

Geplaatst op 28 februari 2018 at 8:30pm —

Knollencoaching

Als beroepscoach dien je eigenlijk altijd wel in ontwikkeling te zijn: je volgt intervisie, supervisie of een opleiding. Even weer goed met jezelf geconfronteerd worden en daar kwetsbaar in zijn. Sinds Brenée Brown op een TED podium er breed over uitweidde, mogen we hardop zeggen dat  kwetsbaarheid een kracht is. Maar ’t is soms best eng. Zeker in een groep. Zeker in een groep en een paard.

Wat een mogelijkheden biedt het coachvak, er zijn talloze benaderingen en modellen.  De Roos…

Lees verder

Geplaatst op 16 januari 2018 at 12:00pm —

Coaching vanaf nu aangesloten op Individuele Leerrekeningen

Individuele leerrekeningen

In het nieuwe regeerakkoord kondigde het nieuwe kabinet onder “Leven lang ontwikkelen en kunnen werken tot de AOW-gerechtigde leeftijd” de komst van individuele leerrekeningen aan. Het gaat hierbij om een faciliteit die de fiscale aftrekpost voor scholingskosten zal gaan vervangen. Wat een goed plan!

Zelfregie

Uit internationale en…

Lees verder

Geplaatst op 19 oktober 2017 at 10:09pm —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties