Meer voor minder in tijden van crisis
Pleidooi voor een integrale aanpak Crisis betekent vaak krimp van de budgetten voor ‘leren en…Bekijk meer
met HR vacatures & het beste HR forum
-
Antonie Klop
- Man
- Nieuwegein
- Nederland
- HR Nieuws
- HR Berichten
- HR events
- HR groepen
- Foto's
- Fotoalbums
De pagina van Antonie Klop
Profiel informatie
- Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
- Bosal Nederland B.V.
- Webadres bedrijf:
- http://www.bosal.com
- Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
- 100-249
- In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
- Industrie/Productie
- Functie
- Anders
- Indien anders, vul hieronder uw functie in:
- HR-manager
- Is dit een leidinggevende functie?
- Ja
Laatste wijziging
Martin Overbeeke heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'"Beste Ellen,
Mijn advies is om alsnog schriftelijke arbeidsovereenkomsten op te stellen. Zolang…"
Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen"Dank Justin, Marc en Nicole voor jullie reacties. Tja, Nicole: je hebt gelijk: achterhalen welke…"
"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen…"
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland
Nieuwe E-zine: 'Transforming your Performance with IiP'
De nieuwe e-zine van IiPUK's periodical 'IiP, People Business' is uit:…Bekijk meer
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"Dag Wendy,
De verwarring zit in het verschil tussen bevallings- en kraamverlof. Dus 1 en 2 = 3…"
HR-bericht van Robert van der HorstEen ander perspectief op Matchen van organisatie en individu
Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegevenMisbruik ketenregeling?
Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
HR-bericht van Muriel MiddeldorpMisbruik ketenregeling?
Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
HR-bericht van WendyKraamverlof
Ik ben in verwarring gebracht betreft het kraamverlof:In onze CAO (technisch installatiebedrijf)…Bekijk meer
HR groepen
-
Investors in People in N…
61 leden
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
Prikbord (5 comments)
Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!
Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland
Dank voor je snelle reactie en uiteraard gefeliciteerd met je nieuwe job en veel succes daarmee!
Mocht je iemand anders weten die voor deze functie geschikt zou zijn en interesse zou hebben, dan hoor ik dat graag van je (of hem/haar)!
Met nogmaals dank en vriendelijke groet,
Carin Zijlstra
carin.zijlstra@simmondsinternational.com
www.simmondsinternational.com
We are looking for an experienced HR Manager who has the potential to grow into a European HR Leader in a couple of years.
We are Simmonds International and our client is a global producer of building materials, based in Apeldoorn.
Please let us know whether this is of interest to you and we will contact you with full information about the company, the position and all other details.
You can contact us at:
carin.zijlstra@simmondsinternational.com
We hope to hear from you soon!
Kind regards,
Simmonds International
Carin Zijlstra
Associate Partner
Bedankt voor je reactie. Ik ben wel benieuwd vanwaar je twijfelt. In de industrie heb ik wel wat gedaan op het gebied van coaching en teamcoaching.
Communicatie blijkt toch telkens weer de belangrijkste factor, hoe goed de bedrijfsprocessen en kwaliteitsverbetering ook is ingericht. Hetgeen niet altijd het geval is, om het zwak uit te drukken. Ik ben benieuwd naar je twijfel. Daar kan ik ook weer van leren. Met dank nen hartelijke groeten,
Bert-Jan van der Mieden.
Ik nodigde je uit als contact op 15 augustus. Ik schreef vanmorgen een artikel over de manier waarop een aantal vrouwen met zichzelf en andere vrouwen omgaan. Op een andere manier gaan mannen ook op een oneigenlijke manier met elkaar om, maar dit viel me nu op. Een veelal verborgen probleem in organisaties, waar best wel eens aandacht aan besteed kan worden. Wellicht herken je het in je omgeving. Er is genoeg materiaal voor een lezing, workshop of werkconferentie. Zie mijn weblog op http://www.bertjanvandermieden.nl. Ik hoop dat je mij alsnog als contact wilt bevestigen.
Met hartelijke groeten,
Bert-Jan van der Mieden.
Vanwege je profiel maak ik graag nader kennis met je. Ik heb ruime ervaring in het begeleiden van mensen werkzaam in de ICT-sector. Meer over mij vind je op mijn persoonlijke weblog http://www.bertjanvandermieden.nl. met diverse artikelen o.a. op HRM-gebied. Je reacties op artikelen of weblichtjes zijn uiteraard van harte welkom. De workshops "effectief omgaan met boosheid" en "De essentie van luisteren" leverden in diverse organisaties hele positieve resultaten en effecten op. Zie http://www.pyramide.nl. Wellicht kunnen we wat voor elkaar betekenen. Ik verneem graag van je. Met vriendelijke groeten,
Bert-Jan van der Mieden.