met HR vacatures & het beste HR forum

Arjan Hamberg Man: Deel op Facebook

Deze content delen Twitter

HR Nieuws (9)
HR Berichten (55)
HR events
HR groepen (1)
Foto's
Fotoalbums

Apps van Arjan Hamberg

De contacten van Arjan Hamberg

Alles bekijken

Groepen van Arjan Hamberg

HR Controlling

31 leden

Alles bekijken

Arjan Hamberg's HR berichten

Van gilden naar talentcommunities

Gestart op 24 April

De synergie van talent en diversiteit

Gestart op 11 April

Voorbij het gemiddelde

Gestart op 4 April

Alles bekijken

Kracht van HR

Feed laden

De pagina van Arjan Hamberg

Laatste wijziging

HR-bericht van Arjan Hamberg

Van gilden naar talentcommunities

Talentcommunities zijn niet alleen een goed middel voor het aantrekken en ontwikkelen van nieuw talent, maar spelen ook een belangrijke rol in de professionele ontwikkeling van vakmensen. Denk aan de middeleeuwse gilden maar dan met de communicatiemiddelen van nu.In de gildes van vroeger draaide het om een uitwisseling van kennis en ervaring. Deze communities waren een plaatselijk…Bekijk meer

24 April

0 Reacties

HR-bericht van Arjan Hamberg

De synergie van talent en diversiteit

Diversiteitsbeleid is windowdressing. Dat vindt althans 47% van de ondervraagden uit een onderzoek van Adecco in Groot-Brittanië.Zijn deze cijfers verrassend? Nee, waarschijnlijk niet. Schrikken we ervan? Dat wel, want we zijn door de mand gevallen. We hebben diversiteitsbeleid zonder dat we de diversiteit van mensen echt tot ons te laten doordringen. We focussen bijvoorbeeld op meer vrouwen in het…Bekijk meer

11 April

0 Reacties

HR-bericht van Arjan Hamberg

Voorbij het gemiddelde

Een tijdje geleden zei een leraar op een vmbo-school tegen mij: “Vroeger konden mijn leerlingen bij scheepswerf X terecht maar nu niet meer. Ik snap dat niet want er zitten toch nog steeds bordessen op die schepen en die moeten nog steeds worden gemonteerd.” Hij verbaasde zich erover dat zijn oud-leerlingen voorheen hun gezin konden onderhouden met het werk dat ze deden en dat het nu niet meer lijkt te lukken.Als HR-professional of lijnmanager ken je dit soort verhalen natuurlijk ook:…Bekijk meer

4 April

0 Reacties

HR-bericht van Arjan Hamberg

Winst en waarde: botsende werelden

Laten we maar even niet moeilijk doen: het is crisis in de economie en in wat al niet meer. We moeten het hoofd boven water houden en winst blijven maken. Praten over waarde voor winst bekt wel lekker maar dan wel in hoogconjunctuur, nu even niet alsjeblieft. Iedereen die nu over waarde praat, is niet aangesloten; it’s all about profit, stupid!Je weet toch hoe makkelijk het is om aan de winstgevendheid te werken:…Bekijk meer

28 Maart

0 Reacties

HR-bericht van Arjan Hamberg

Verandermanagement in het mijnenveld van meningen

Organisatieverandering is vaak onvermijdelijk, daarin is men het - zeker in deze turbulente tijden - nog wel eens. Het nemen van een gezamenlijk besluit over de vorm en richting van de verandering is al een stuk ingewikkelder.Sommige reorganisaties zijn een explosief mengsel van tijdsdruk, hakken-in-het-zand, geldingsdrang en stoerdoenerij in plaats van een constructief overleg om problemen die we allemaal zien samen op te lossen. Als de…Bekijk meer

29 Februari

0 Reacties

HR-bericht van Arjan Hamberg

Leiderschap ontvangen op de online steppe

Leiderschap en samenwerking, het zijn mooie onderwerpen, waarvan je vaak inspirerende voorbeelden vindt in de sport en de kunst. Voor mij is de film “Any Given Sunday” met in de hoofdrol Al Pacino een van de beste voorbeelden. In deze film gaat het niet alleen over leiderschap nemen maar ook over leiderschap ontvangen.Het mooiste (en misschien wel bekendste) moment van de film is de ‘inspirational speech’ van Al Pacino,…Bekijk meer

15 Februari

0 Reacties

HR-bericht van Arjan Hamberg

Vier valse vrienden van verandertrajecten

Om effect te kunnen hebben, steunen verandertrajecten in organisaties en teams op 4 vrienden:Een oorzaak die de verandering in gang zet;Een doel dat je wilt bereiken met de verandering;Een resultaat voor de lange termijn;Duidelijkheid over de verandering. In verandertrajecten herken je deze vrienden niet altijd, omdat ze ook allemaal een valse vriend hebben: een begrip dat er erg op lijkt. Net als in relaties tussen mensen is het belangrijk de echte vrienden de meeste aandacht te geven. Valse…Bekijk meer

8 Februari

0 Reacties

HR-bericht van Arjan Hamberg

HRM: bedrijfskundig en/of sociaal

HR lijdt aan een eenzijdige focus op een bedrijfskundige aanpak ten koste van de meer sociale kant van het vak. Dat laat de onlangs verschenen HR benchmark van Raet zien. Een pijnlijke verschraling van het HR-vak als je het mij vraagt, waarvan medewerkers en organisaties last van hebben.Uit het persbericht van Raet over de HR benchmark staat een…Bekijk meer

16 November 2011

0 Reacties

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?: Lumax Producties

Webadres bedrijf:: http://www.lumaxproducties.nl

Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf: 2-5

In welke bedrijfstak ben je werkzaam?: Zakelijke dienstverlening

Functie: Directeur/Eigenaar

Indien anders, vul hieronder uw functie in:: eigenaar

Is dit een leidinggevende functie?: Ja

HR Berichten van Arjan Hamberg

Duurzame inzetbaarheid bij de brandweer: de praktijk (zie deel 1 voor de visie)

De visie van de regionale Brandweer Zuid-Holland Zuid op loopbaanbeleid leidde tot een praktisch in-, door- en uitstroombeleid. Kern hiervan vormt de portfoliosystematiek, die mede ontwikkeld werd door beleidsadviseur Management en Bedrijfsvoering Hugerien van Steenis.

De organisatie

De regionale Brandweer Zuid-Holland…

Lees verder

Geplaatst op 8 maart 2010 at 9:00pm —

Diversiteit op de werkvloer

Diversiteit op de werkvloer is een eenvoudig maar aan de andere kant ook erg ingewikkeld onderwerp, omdat traditionele discussies en typologieën op de loer liggen. We hebben het over man-vrouw verhoudingen, over grijs en groen, wit en zwart. Het onderwerp is al snel beladen dankzij uitspraken van populistische politici over hoofddoekjes in overheidsdienst. Kunnen we…

Lees verder

Geplaatst op 3 maart 2010 at 8:00pm —

Duurzame inzetbaarheid bij de brandweer: de visie

In 2008 ontving het regionale brandweerkorps Zuid-Holland Zuid van het A + O fonds voor de gemeenten de tweede prijs voor hun loopbaanbeleid. Beleidsadviseur Management en Bedrijfsvoering Hugerien van Steenis was projectleider van de ontwikkeling en uitvoering van dit beleid.

Inmiddels vormt zij samen met nog drie adviseurs de landelijke helpdesk van het A + O fonds voor…

Lees verder

Geplaatst op 1 maart 2010 at 9:00pm —

HRevolutie in 3 termen, basis voor nieuwe economie

De afgelopen periode heb ik geschreven over de grote veranderingen die gaan plaatsvinden binnen het mooie HR-vak en de organisatie van werk binnen bedrijven. Ik heb dat samengevat onder de term HRevolutie. Het is op een aantal terreinen een natuurlijke ontwikkeling van het vakgebied maar aan de andere kant vinden er ook fundamentele…

Lees verder

Geplaatst op 17 februari 2010 at 1:30pm —

HRevolutie: Arbeidsverhoudingen als hefboom

HRevolutie, de serie over de gevolgen van de digitale revolutie op mensen en hun werk, nadert het einde. In dit artikel ga ik in op de meest fundamentele en ingrijpendste verandering, namelijk de gevolgen voor arbeidsverhoudingen.

Arbeidsverhoudingen gaan over de min of meer vastgelegde betrekkingen tussen werkgever en werknemer bestaande uit