Arno Schans Man Amsterdam Nederland: Deel op Facebook

Deze content delen Twitter

HR Nieuws
HR Berichten (3)
HR events
HR groepen
Foto's
Fotoalbums

Apps van Arno Schans

De contacten van Arno Schans

Alles bekijken

Arno Schans's HR berichten

tijdelijk contract van 4 jaren?
2 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Marina Lauer 3 Februari.

Groepsollicitatie
8 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Cint Kortmann 27 Januari.

Alles bekijken

De pagina van Arno Schans

Laatste wijziging

Marina Lauer heeft gereageerd op Arno Schans's HR bericht 'tijdelijk contract van 4 jaren?'

"In aanvulling op het zeer goed geformuleerde antwoord van Dick, wil ik nog toevoegen dat je ook 1 contract van vier jaar mag geven en dat contract mag je na afloop nog met 3 maanden verlengen. Ook dan zit je niet vast aan een vast dienstverband. In…"

3 Februari

HR-bericht van Arno Schans

tijdelijk contract van 4 jaren?

Niet langer dan 3 jaren of niet meer dan 3 opeenvolgende contracten, ik weet het, anders vast contract. Maar nu, zul je altijd zien, is het in een project volkomen logisch om iemand voor 4 jaren te binden. Tom Poes verzin een list. Weet je een manier om dit voor elkaar te krijgen? Laat me weten!Bekijk meer

3 Februari

1 Reactie

Cint Kortmann heeft gereageerd op Arno Schans's HR bericht 'Groepsollicitatie'

"Een kandidaat aan het woord in het Blog van Joris Luyendijk in de Guardian van vandaag: "Next are the assessments in the bank. They make you do the same kind of tests you already did online, to make sure it was actually you – everybody…"

27 Januari

Gerard Sipkens heeft gereageerd op Arno Schans's HR bericht 'Groepsollicitatie'

"Aannemende dat een groepssollicitatie wordt overwogen uit oogpunt van efficiency, zou een speeddate sessie als eerste selectieronde een aardig alternatief zijn.Ik heb dat een keer gedaan voor een marketingfunctie waarop we erg veel kwalitatief goede…"

26 Januari

Cint Kortmann heeft gereageerd op Arno Schans's HR bericht 'Groepsollicitatie'

"Als je te veel reacties op een vacature krijgt is er allereerst wat mis met de arbeidsmarkt communicatie. Vervolgens geldt de gouden regel dat je enkel moet vast stellen of iemand de job kan doen of niet. Begin boven aan de stapel en nodig een…"

26 Januari

Jeroen heeft gereageerd op Arno Schans's HR bericht 'Groepsollicitatie'

"Arno, laat je bezwaren vallen en blijf nuchter: het is best te doen enne... ethisch? Dat is zo'n plooibaar begrip :-)! Amaze yourself!"

23 Januari

Arno Schans heeft gereageerd op Arno Schans's HR bericht 'Groepsollicitatie'

"Dank voor je reactie. Ik ben eigenlijk ook wel in de namen van bedrijven geïnteresseerd. Mocht je dat niet willen plaatsen, mail me dan op: arnoschans@persgroep.nl dankjewel!"

23 Januari

Boudewijn van Achter heeft gereageerd op Arno Schans's HR bericht 'Groepsollicitatie'

"`@ Arno, Ik kenvarianten op hetgeen jij beschrijft. Ik weet van een mediabureau dat zij met succes een sollicitatieborrel hebben georganiseerd. Ieder die belangstelling had voor een nieuwe functie kon langs komen, zichzelf voorstellen, handjes…"

23 Januari

Monique Sunter heeft gereageerd op Arno Schans's HR bericht 'Groepsollicitatie'

"Bij een grote organisiatie heb ik enige jaren geleden zelf deelgenomen aan een groepssollicitatie. Er was een flink aantal HR-vacatures op diverse terreinen. De organisatie was goed: een presentatie over de organisatie, een groepsgesprek over een…"

23 Januari

Marina Lauer heeft gereageerd op Arno Schans's HR bericht 'Groepsollicitatie'

"Heb niet zozeer zelf een groepssollicitatie georganiseerd, echter ik heb in het verleden wel rondleidingen georganiseerd voor geinteresseerden in diverse banen bij een bepaalde organisatie. Bij zo'n eerste kennismaking is er direct tijd voor…"

23 Januari

HR-bericht van Arno Schans

Groepsollicitatie

Wie heeft als selecteur wel eens een groepsollicitatie als techniek gebruikt? Dat je meerdere sollicitanten tegelijk laat komen waarmee je het gesprek aangaat. Ik hoor dat wel eens maar blijf zelf wellicht ouderwets hangen in: "dat is toch niet te doen" of "onethisch".Wie laat mij de andere kant zien?Bekijk meer

23 Januari

8 Reacties

Arno Schans heeft gereageerd op Mark Idzingas HR nieuwsitem Waarom spoor-2-trajecten zo vaak mislukken.

"En dan: het alternatief. Biedt een vaststellingsovereenkomst met een maar hoog genoeg bedrag uitkomst?"

29 September 2011

Yvonne Sorensen en Arno Schans zijn nu contacten