met HR vacatures & het beste HR forum

Barbara Lem Vrouw Tilburg Nederland: Deel op Facebook

Deze content delen Twitter

HR Nieuws
HR Berichten (10)
HR events
HR groepen
Foto's
Fotoalbums

Apps van Barbara Lem

De contacten van Barbara Lem

Alles bekijken

Barbara Lem's HR berichten

Vernieuwend strategisch HR beleid?
17 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Renee Oprel 12 Juli 2011.

Productiviteit verhogen een fabel?
11 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Wil Houtzager 15 Februari 2009.

Alles bekijken

De pagina van Barbara Lem

Laatste wijziging

Renee Oprel heeft gereageerd op Barbara Lem's HR bericht 'Vernieuwend strategisch HR beleid?'

"Hoi Barbara, Het meerendeel van de organisaties zou al gebaat zijn als hun basic HR echt op orde was EN verbonden is met de doelstellingen van de organisatie. Je kunt wel een gesprekscyclus hebben bijv. maar als de doelstellingen niet duidelijk en…"

12 Juli 2011

Janko Elstgeest heeft gereageerd op Barbara Lem's HR bericht 'Vernieuwend strategisch HR beleid?'

"Dag Barbara, Ik vind (zoals veel anderen die reageren) niet dat je teveel naar het vernieuwende zoekt. En ik onderschrijf de reacties die stellen dat HRM (net zoals bijvoorbeeld IT en logistiek) zich steeds meer moet richten op een strategische…"

11 Juli 2011

Barbara Lem en Joseph van der Voorn zijn nu contacten

26 November 2009

Barbara Lem heeft een reactie achtergelaten voor Marleen Croonen

"Hoi Marleen, leuk je ook op HR Base te zien. Het is inderdaad een nuttige site voor HR met de mogelijkheid om een discussie te beginnen. Met mij is het verder goed, ik zit vlak voor mijn vakantie, dus dat is wel lekker. Hoe is het met…"

23 Juni 2009

Marleen Croonen heeft een reactie achtergelaten voor Barbara Lem

"Hoi Barbara, Zoals je ziet heb ik me aangemeld bij HRBase. Dat ziet er goed uit en biedt zeker creatieve ingangen. Zo te zien heb je er ook functioneel direct baat bij.... Hoe is het verder met je? Groetjes, Marleen"

23 Juni 2009

Klaas Smid heeft een reactie achtergelaten voor Barbara Lem

"Beste Barbara, Wij ontwikkelen en verkopen HRM software waaronder personeelsinfomatiesystemen. Kijk eens op onze website, www.cnt.nl, en maak eventueel een afspraak. Met vriendelijke groet, Klaas Smid."

6 April 2009

Anita Kriele heeft gereageerd op Barbara Lem's HR bericht 'Vernieuwend strategisch HR beleid?'

"Hi Barbara, Net als anderen die gereageerd hebben, vind ik de rollen die Ulrich onderscheidt een goed vertrekpunt. Met Jacco ben ik het bijvoorbeeld eens dat de HR-adviseur tegenwoordig veel meer de rol van change agent of strategic partner zou…"

1 April 2009

Barbara Lem is nu een contact van Valery Schmit en Jacco van den Berg

30 Maart 2009

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?: Unitech Europe BV

Webadres bedrijf:: http://www.unitech-europe.com

Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf: 20-49

In welke bedrijfstak ben je werkzaam?: ICT

Functie: Anders

Indien anders, vul hieronder uw functie in:: HR Officer

Is dit een leidinggevende functie?: Nee

Prikbord (4 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 1:19pm op 23 juni 2009 zei Marleen Croonen...: Hoi Barbara,
Zoals je ziet heb ik me aangemeld bij HRBase. Dat ziet er goed uit en biedt zeker creatieve ingangen. Zo te zien heb je er ook functioneel direct baat bij....

Hoe is het verder met je?

Groetjes, Marleen

Om 3:03pm op 6 april 2009 zei Klaas Smid...: Beste Barbara,

Wij ontwikkelen en verkopen HRM software waaronder personeelsinfomatiesystemen. Kijk eens op onze website, www.cnt.nl, en maak eventueel een afspraak.

Met vriendelijke groet, Klaas Smid.

Om 11:58am op 12 december 2008 zei Ad de Beer...: Het verhogen van de productiviteit is altijd goed, wat dat betreft maken bedrijven maar al te vaak te weinig gebruik van het aanwezige potentieel.

Ons developmentsysteem is trouwens erg geschikt voor ondersteuning, geheel webbased kun je snel van alle medewerkers talenten en competenties in kaart brengen, onder meer door middel van geintegreerde tests. Maar ook zijn er modules voor werving en selectie (direct gekoppeld aan een externe database met sollicitanten), beoordelingen en training.

Om 11:30am op 12 december 2008 zei Ad de Beer...: hallo,

Altijd leuk om collega's uit Tilburg te zien in dit netwerk.
Ik ben eigenlijk best benieuwd wat jouw bedrijf als speerpunten heeft in het HR beleid. Zelf ben ik momenteel erg actief met talentmanagement. Samen met partners hebben we een erg mooi systeem ontwikkeld dat we nu op de markt aan het zetten zijn, waarbij het talent van medewerkers centraat staat.