HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

met HR vacatures & het beste HR forum

Bas Spaapen
Bas Spaapen
  • Man
  • Nuenen
  • Nederland
Deel op Facebook
Deze content delen Twitter

De contacten van Bas Spaapen

  • Inge Beckers

Groepen van Bas Spaapen

Bas Spaapen's HR berichten

Merken worden vrienden. Werkgevers ook?

Merken worden vrienden, zo meldt Adformatie. In de vierde editie van de…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: Y generatie, werkgeverschap, social media monitor, adformatie, vrienden

Gestart op 10 November 2011

Interne communicatie een HRM zaak

We leven in een tijd van E2E (everyone talks to everyone). Persoonlijk, maar vooral via social media, praten medewerkers met vrienden, concurrenten, andere werkgevers, klanten etc.. Hoe beter…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: communicatie architectuur, marketing communicatie, hrm, interne communicatie, social media

Gestart op 9 November 2011

Wat zijn in 2011 de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van interne communicatie

Mike Klein@communitelligence.com schreef: The “Great Recession,” and the “Great Outsourcing”…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: vacatures, ontwikkelingen, werkgeverschap, 2011, communicatie

Gestart op 10 November 2010

Hoe worden we één bedrijf (organisatie) ?
3 reacties

Grote, vaak internationale, organisaties streven erna om één organisatie te worden met één cultuur. En dat terwijl de interne diversiteit groot is: kantoren op meerdere plaatsen in de wereld,…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: strategieen, communicatie, organisaties, grote, cultuur

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Angela Hendriks 18 Oktober 2010.

 

De pagina van Bas Spaapen

Laatste wijziging

Profiel icoon
Bas Spaapen heeft gereageerd op Michel den Daas's HR bericht 'Werven via een bureau is vaak goedkoper dan eigen werving'
Een behoorlijk gekleurd verhaal, dat behoeft enig tegengas: Die keiharde garanties krijg je vaak niet als inlener. Bij een misfit ben je de loonkosten (en de bureaumarge) meestal kwijt; De meeste uitzendbureaus zijn niet transparant over hun…
29 November 2011
Profiel icoon

Merken worden vrienden. Werkgevers ook?

Merken worden vrienden, zo meldt Adformatie. In de vierde editie van de Social Media Monitor voert Vodafone de overkoepelende ranglijst van honderd actieve merken aan, gevolgd door Hema en Tele2.Merken worden vrienden, dat is de denktrend binnen het vakgebied van de externe marketing…Bekijk meer
HR-bericht van Bas Spaapen 10 November 2011
0 Reacties
Profiel icoon

Interne communicatie een HRM zaak

We leven in een tijd van E2E (everyone talks to everyone). Persoonlijk, maar vooral via social media, praten medewerkers met vrienden, concurrenten, andere werkgevers, klanten etc.. Hoe beter medewerkers geïnformeerd en betrokken zijn bij hun werkgever, des te meer zullen zij zich als ambassadeurs op het web gedragen.Om van medewerkers ambassadeurs te maken, is interne communicatie een essentieel proces. Wie is verantwoordelijk voor dat proces? Marketing-communicatie, HRM of een aparte afdeling…Bekijk meer
HR-bericht van Bas Spaapen 9 November 2011
0 Reacties
Profiel icoon
Bas Spaapen heeft gereageerd op Hay Eggen's HR bericht 'Transfersom of Terugbetalingsregeling?'
De transfersom lijkt me juridisch niet haalbaar. Met wie heb je als organisatie dan een overeenkomst? Met een dan nog onbekende toekomstige werkgever van de studerende werknemer? In de praktijk zie ik regelmatig dat nieuwe werkgevers de bestaande…
1 November 2011
Profiel icoon
Bas Spaapen heeft gereageerd op Maaike Huisman's HR bericht 'Competentiemanagement op de schop'
Prima verhaal, alleen is mij aan het eind niet duidelijk waarom competentie management op de schop gaat. Competenties zijn concreet observeerbaar, da's een groot voordeel. Potentieel is niet observeerbaar, het is wel meetbaar middels onderzoek.…
1 November 2011
Profiel icoon

HR Marketing

Thumbnail
Discussie over de winnende combinatie voor de toekomst: marketing en HR. Mensen voor merken: employer branding, internal branding, arbeidsmarktcommunicatie branding afdeling HR, personal branding.
Bas Spaapen heeft zich aangesloten bij Ton Rodenburgs groep 4 Oktober 2011
5 Reacties
Profiel icoon
Het HRbase profiel van Bas Spaapen is gewijzigd 4 Oktober 2011
Profiel icoon
Bas Spaapen heeft gereageerd op Peter Bosmans HR nieuwsitem De gebruiksaanwijzing van de Kenniskaart
Een kenniskaart zal het samenwerken (collaboreren) beslist stimuleren. Bij diverse ondernemingen zie ik dat men name social media wordt ingezet om te collaboreren. Denk aan Yammer, Winkwaves of een Social Cast. @Peter: wat is het verschil met de…
4 Oktober 2011
Profiel icoon
Bas Spaapen heeft gereageerd op Jacco van den Bergs HR nieuwsitem Het Nieuwe Werken, drie keer Vitamine V lijkt niet genoeg …
Hoi Jacco, je geeft aan dat "HNW vraagt om een gedragsverandering van medewerkers en leidinggevenden". Eén van de V's is vertrouwen. Vertrouwen is immers de olie binnen elke organisatie. Helaas gaan leidinggevenden en…
3 Oktober 2011
Profiel icoon
Bas Spaapen heeft gereageerd op Michiel Cobbens HR nieuwsitem Wat gebeurt er in de eerste minuut van een sollicitatie?
De X factor, da's een boeiende discussie. Ik heb voorheen jaren in het recruitment vak gezeten en talloze keren meegemaakt dat een sollicitant met de X factor, achteraf de verkeerde keuze bleek te zijn. Dus voor het aannemen van nieuwe…
3 Oktober 2011
Profiel icoon
Bas Spaapen heeft gereageerd op Jolanda Kramers's HR bericht 'ZZP overeenkomst'
Via de link http://www.wetboek-online.nl/wet/Burgerlijk%20Wetboek%20Boek%207/668a.html lees je meer over opvolgend werkgeverschap. Indien een ex medewerker binnen 3 maanden door de ex werkgever wordt ingehuurd, zal sprake zijn van opvolgend…
30 September 2011
Profiel icoon
Bas Spaapen heeft gereageerd op Jack Doggen's HR bericht 'Het binden van talenten, medewerkers blijft moeilijk. Begin bij het begin.'
Boeiend thema Jack. Diploma's en competenties geven aan wat iemand nu kan, terwijl persoonlijkheid en drijfveren inzicht geven wat iemand in de toekomst zou kunnen. Ik denk dat beide belangrijk zijn en als het selectieproces efficiënt in…
26 Januari 2011
Profiel icoon
Bas Spaapen heeft gereageerd op Arjan Hamberg's HR bericht 'De wanna be HR leiders'
De meeste HR opleidingen hebben ondernemingsstrategie of marketing niet standaard in hun pakket zitten. De gemiddelde HRMer heeft daarom deze onderwerpen niet in zijn/haar genen zitten, terwijl directies wel wensen dat HRMers over dit onderwerp…
24 November 2010
Profiel icoon

Wat zijn in 2011 de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van interne communicatie

Mike Klein@communitelligence.com schreef: The “Great Recession,” and the “Great Outsourcing” which preceded it, have both contributed to eroding public trust in corporations. Employees are now seen as far more credible than corporate spokespeopleWerknemers zijn belangrijke en betrouwbare informatie bronnen geworden. Bijvoorbeeld over producten en service, maar ook over werkgeverschap en…Bekijk meer
HR-bericht van Bas Spaapen 10 November 2010
0 Reacties
Profiel icoon
Angela Hendriks heeft gereageerd op Bas Spaapen's HR bericht 'Hoe worden we één bedrijf (organisatie) ?'
Een eenheid in organisatiecultuur voor een organisatie op meerdere plaatsen in de wereld is erg lastig. Het is niet aan te raden organisatiestructuren gebaseerd op een individualistisch land te gebruiken in Azië, dat collectivistisch is. Dit…
18 Oktober 2010
Profiel icoon
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op Bas Spaapen's HR bericht 'Hoe worden we één bedrijf (organisatie) ?'
Mijn ervaring is dat juist op HR gebied geldt: "act local". Voorbeeld dicht bij de deur: de Nederlandse "je en jouw" cultuur laat zich niet verplaatsen naar Duitsland. Een handboek personeel dat de werknemers met Du en Deine…
18 Oktober 2010

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Signips | Corporate TV | Internal Communications 2.0
Webadres bedrijf:
http://www.signips.com
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
6-10
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Communicatie/Media
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Partner
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties
 
 
 

14.000+ Leden

  • Robert Langehenkel
  • Sigrid Winkel
  • Franka Zeebregts - Vugts
  • Frans F peters
  • Jennifer Roubiës
  • Henrike
  • Patricia Veenman
  • Hans Groothuis
  • Hay Group

Laatste wijziging

Profiel icoon

Transitie en de betekenis van werk

"Mensen hechten zich niet alleen aan andere mensen, maar ook aan hun werk. Wanneer dat werk…Bekijk meer
HR-bericht van Leo Wilhelm 3 uur geleden
0 Reacties
Profiel icoon

De kracht van successen vieren

Doe maar gewoon…Successen vieren? Nee, daar zijn wij Nederlanders niet bijster goed in. De…Bekijk meer
HR-bericht van Sandra van Dijk 3 uur geleden
0 Reacties
Profiel icoon
Rolf Baarda heeft gereageerd op Muriël van den Top's HR bericht 'welke fuwa systemen'
Rhinofly, waar ken ik dit uitstekende ICT bedijrf ook al weer van? Natuurlijk, zij zijn klant bij…
4 uur geleden
Profiel icoon
Ids van der Schouw heeft gereageerd op Ids van der Schouws HR nieuwsitem Pavlov, de flexibele arbeidsmarkt en de handschoen
Dank voor de reacties en nee, het blijft niet hangen bij deze aanzet. Overigens, wie een vorige…
6 uur geleden
Profiel icoon
Vorige week interessant SER-symposium bijgewoond over De nieuwe generatie ondernemers en werkenden.
Status-update geplaatst door Annemieke Deenen 7 uur geleden
0 Reacties
Profiel icoon
Viviane van Hooft heeft gereageerd op Muriël van den Top's HR bericht 'welke fuwa systemen'
Beste Muriël, Tot 2011 kende men bij de Rijksoverheid 30.000 verschillende…
8 uur geleden
Profiel icoon
Lisette de Greef heeft gereageerd op Muriël van den Top's HR bericht 'welke fuwa systemen'
Beste Muriël, Het systeem voor functiewaardering is één ding, de inrichting van…
10 uur geleden
Profiel icoon
Wilco van Gelderen heeft gereageerd op Muriël van den Top's HR bericht 'welke fuwa systemen'
Beste Muriël, Een model functiehuis heb ik niet voor je. Wel een document dat voor onze…
11 uur geleden
Profiel icoon
Ben te Nijenhuis heeft gereageerd op Muriël van den Top's HR bericht 'welke fuwa systemen'
Beste Muriël, Ik zie dat Jacco al gereageerd heeft. Als jullie er niet uitkomen of behoefte…
11 uur geleden
Profiel icoon

HR vacatures

Thumbnail
Op HRbase zijn de meest recente HR vacatures onderverdeel per branche. De vacatures zijn deels…Bekijk meer
Annemieke Smit en Chantal van Wanum hebben zich aangesloten bij HRbases HR groep 12 uur geleden
Profiel icoon
Vacature Algemeen Directeur bij Brabants familiebedrijf, 450 medewerkers Info op http://www.kamsteegsearch.nl/htmlsite/document.asp?mid=138
Status-update geplaatst door Kees Kamsteeg 12 uur geleden
0 Reacties
Profiel icoonProfiel icoon
Kees Kamsteeg en Marco Swart zijn nu contacten 12 uur geleden
Profiel icoon
Vacature Algemeen Directeur voor een Brabants familiebedrijf Opdrachtgever: Familiebedrijf in Brabant, technische dienstverlening, hoge
Status-update geplaatst door Kees Kamsteeg 12 uur geleden
0 Reacties
Profiel icoon
Vacature Algemeen Directeur voor een Brabants familiebedrijf. Opdrachtgever: Familiebedrijf in Brabant, technische dienstverlening, hoge
Status-update geplaatst door Kees Kamsteeg 12 uur geleden
0 Reacties
Profiel icoon
Het HRbase profiel van Annemieke Smit is gewijzigd 12 uur geleden
Profiel icoon

HR Tools

Thumbnail
Hier kunnen leden alle voor hen interessante en relevante HR tools (standaard formulieren,…Bekijk meer
Peter Reitsma heeft zich aangesloten bij HRbases groep 12 uur geleden

HR groepen

© 2012   VNU Media netwerken | Adverteren op HRbase

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden