met HR vacatures & het beste HR forum
Bert Huisman's HR berichten
Happy days
Troost Boehwaaahahaahaa, prrff. Het UWV is niet meer de troostende schouder…Het kan aan mij liggen of aan mijn beroepsgedeformeerde geest, maar deze heb ik nog niet eerder gehoord. Het UWV als…Lees verder
Lees meer HR artikelen over: jeugdwerkloosheid, oudere werknemers, werk.nl, UWV
Gestart op 16 April
Met mediation maak je de taart groter!
Gemiste kansen Het is voor velen een non-issue om te praten over conflicten op de werkvloer. We zijn over het algemeen geneigd conflicten te mijden. We hopen dat de bui vanzelf overtrekt en het…Lees verder
Lees meer HR artikelen over: STECR, arbeidsverhoudingen, re-integratie, ontslag, mediation
Gestart op 15 Maart 2012
De pagina van Bert Huisman
Laatste wijziging
Het HR nieuwsitem van Bert Huisman werd weergegevenMediation bij conflictverzuim en dienstverband voor bepaalde tijd
Arbeidsconflict De medewerker is al vijf maanden thuis, veel gesteggel, wel of geen loonsanctie, geen communicatie over veranderd ziektebeeld, dreigende rechtszaak om uitbetaling achterstallig loon, nu bedrijfsarts heeft aangegeven dat medewerker wel degelijk ziek is en door het inmiddels ontstane arbeidsconflict nog niet kan re-integreren.Opgeruimd staat netjes Nog één maand en dan loopt het dienstverband af. Opgeruimd staat netjes denk je misschien. Nou denk opnieuw… Als je medewerker na een…Bekijk meer
HR-bericht van Bert HuismanMediation bij conflictverzuim en dienstverband voor bepaalde tijd
Arbeidsconflict De medewerker is al vijf maanden thuis, veel gesteggel, wel of geen loonsanctie, geen communicatie over veranderd ziektebeeld, dreigende rechtszaak om uitbetaling achterstallig loon, nu bedrijfsarts heeft aangegeven dat medewerker wel degelijk ziek is en door het inmiddels ontstane arbeidsconflict nog niet kan re-integreren.Opgeruimd staat netjes Nog één maand en dan loopt het dienstverband af. Opgeruimd staat netjes denk je misschien. Nou denk opnieuw… Als je medewerker na een…Bekijk meer
NumoQuest® heeft gereageerd op Bert Huismans HR nieuwsitem Happy days"Als professional inmiddels aardig kundig met de perikelen van een des-organisatie het UWV geheten. Ik wil niet zover gaan door er een lange klaagzang van te maken maar een zwartboek zou bijna zijn gerechtvaardigd. Ik kom dagelijks in aanraking met…"
Het HR nieuwsitem van Bert Huisman werd weergegevenHappy days
Troost Boehwaaahahaahaa, prrff. Het UWV is niet meer de troostende schouder…Het kan aan mij liggen of aan mijn beroepsgedeformeerde geest, maar deze heb ik nog niet eerder gehoord. Het UWV als troostende schouder. Ik weet niet of het lachen of huilen mij nader staat.Onheilstijding Je zal er maar werken… en dat bedoel ik niet cynisch. Heel veel medewerkers van het UWV werken daar al jaren als boventallige en hebben de ene na de andere teleurstellende reorganisatie mee gemaakt. Er zijn nu twee…Bekijk meer
HR-bericht van Bert HuismanHappy days
Troost Boehwaaahahaahaa, prrff. Het UWV is niet meer de troostende schouder…Het kan aan mij liggen of aan mijn beroepsgedeformeerde geest, maar deze heb ik nog niet eerder gehoord. Het UWV als troostende schouder. Ik weet niet of het lachen of huilen mij nader staat.Onheilstijding Je zal er maar werken… en dat bedoel ik niet cynisch. Heel veel medewerkers van het UWV werken daar al jaren als boventallige en hebben de ene na de andere teleurstellende reorganisatie mee gemaakt. Er zijn nu twee…Bekijk meer
HR-bericht van Bert HuismanHappy days
Troost Boehwaaahahaahaa, prrff. Het UWV is niet meer de troostende schouder…Het kan aan mij liggen of aan mijn beroepsgedeformeerde geest, maar deze heb ik nog niet eerder gehoord. Het UWV als troostende schouder. Ik weet niet of het lachen of huilen mij nader staatOnheilstijding Je zal er maar werken… en dat bedoel ik niet cynisch. Heel veel medewerkers van het UWV werken daar al jaren als boventallige en hebben de ene na de andere teleurstellende reorganisatie mee gemaakt. Er zijn nu twee…Bekijk meer
"Dit is wat ik denk, Bert, over coaches en coaching. Ik vind het de één van de meest kwalijke ontwikkelingen van de laatste 2o jaar. Elk bedrijf dat mensen coaching aanbiedt negeert een ethische grens; die tussen werkgever en werknemer,…"
Het HR nieuwsitem van Bert Huisman werd weergegevenVlieg!
O jij bent coach en wat coach jij dan zoal? Dat is een veel gehoorde vraag en heel veel coaches beginnen dan verheven ingestudeerde riedels uit te kramen, als “ik help mensen zichzelf te ontwikkelen, zodat zij het beste uit zichzelf kunnen halen.” Klinkt aardig maar als ik twee minuten later vraag wat ik ook al weer doe dan krijg ik zelden een goed antwoord.George de manager Je kunt het brutaal van mij vinden en getuigen van het feit dat ik als coach uit ga van aannames, wat toch ten strengste…Bekijk meer
HR-bericht van Bert HuismanVlieg!
O jij bent coach en wat coach jij dan zoal? Dat is een veel gehoorde vraag en heel veel coaches beginnen dan verheven ingestudeerde riedels uit te kramen, als “ik help mensen zichzelf te ontwikkelen, zodat zij het beste uit zichzelf kunnen halen.” Klinkt aardig maar als ik twee minuten later vraag wat ik ook al weer doe dan krijg ik zelden een goed antwoord.George de manager Je kunt het brutaal van mij vinden en getuigen van het feit dat ik als coach uit ga van aannames, wat toch ten strengste…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Bert Huisman werd weergegevenDebuut!
Overmoedig riep ik: “expert!?”. Dan ben je bij mij aan het goede adres. Ik trok mijn stoute schoenen aan en gaf mij op als expert blogger voor het grootste HR netwerk van Nederland. Dat schept verwachtingen. Dit is mijn debuut, althans op dit forum. Om maar even met de deur in huis te vallen, ik ben niet zomaar de eerste de beste blogger, dat zeg ik in alle onbescheidenheid. In deondernemer.nl (sorry redactie HRbase) is één van mijn blogs met de titel:…Bekijk meer
Bert Huisman heeft gereageerd op Leonie Kooiker's HR bericht 'Wat verwacht de medewerker van de toekomst?'"Tja generatie Y en of zelfs Z Ooit de grenzeloze generatie genoemd, loopt (helaas) nu ook tegen grenzen aan. Geen hypotheek, geen baan, geen banken die staan te dringen om je bedrijf te financieren. Wat je dan ziet is dat waarden gaan verschuiven en…"
Profiel informatie
- Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
- Manyways Coaching
- Webadres bedrijf:
- http://www.manyways.nl
- Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
- 1
- In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
- Zakelijke dienstverlening
- Functie
- Directeur/Eigenaar
- Indien anders, vul hieronder uw functie in:
- NMI registermediator /coach
- Is dit een leidinggevende functie?
- Ja 1-10 personen
HR Berichten van Bert Huisman
Mediation bij conflictverzuim en dienstverband voor bepaalde tijd
Arbeidsconflict
De medewerker is al vijf maanden thuis, veel gesteggel, wel of geen loonsanctie, geen communicatie over veranderd ziektebeeld, dreigende rechtszaak om uitbetaling achterstallig loon, nu bedrijfsarts heeft aangegeven dat medewerker wel degelijk ziek is en door het inmiddels ontstane arbeidsconflict nog niet kan re-integreren.
Opgeruimd staat netjes
Nog één maand en dan loopt het dienstverband af. Opgeruimd staat netjes denk je…
Geplaatst op 7 mei 2013 at 8:35pm —
Happy days
Troost
Boehwaaahahaahaa, prrff. Het UWV is niet meer de troostende schouder…Het kan aan mij liggen of aan mijn beroepsgedeformeerde geest, maar deze heb ik nog niet eerder gehoord. Het UWV als troostende schouder. Ik weet niet of het lachen of huilen mij nader staat.
Onheilstijding
Je zal er maar werken… en dat bedoel ik niet cynisch. Heel veel medewerkers van het UWV werken daar al jaren als boventallige en hebben de ene na de andere…
Geplaatst op 16 april 2013 at 8:41pm — — 1 reactie
Vlieg!
O jij bent coach en wat coach jij dan zoal? Dat is een veel gehoorde vraag en heel veel coaches beginnen dan verheven ingestudeerde riedels uit te kramen, als “ik help mensen zichzelf te ontwikkelen, zodat zij het beste uit zichzelf kunnen halen.” Klinkt aardig maar als ik twee minuten later vraag wat ik ook al weer doe dan krijg ik zelden een goed antwoord.
George de manager
Je kunt het brutaal van mij vinden en getuigen van het feit dat ik als coach uit ga van…
Geplaatst op 27 maart 2013 at 9:59pm — — 1 reactie
Debuut!
Overmoedig riep ik: “expert!?”. Dan ben je bij mij aan het goede adres. Ik trok mijn stoute schoenen aan en gaf mij op als expert blogger voor het grootste HR netwerk van Nederland. Dat schept verwachtingen. Dit is mijn debuut, althans op dit forum. Om maar even met de deur in huis te vallen, ik ben niet zomaar de eerste de beste blogger, dat zeg ik in alle onbescheidenheid. In deondernemer.nl (sorry redactie HRbase) is één van mijn blogs met de titel:…
Lees verderGeplaatst op 6 maart 2013 at 11:30am —
