HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

met HR vacatures & het beste HR forum

Bert-Jan van der Mieden
Bert-Jan van der Mieden
  • Man
  • Apeldoorn
  • Nederland
Deel op Facebook
Deze content delen Twitter

De contacten van Bert-Jan van der Mieden

  • Dick de Boom
  • Cosmas Blaauw
  • Guido Keutgen
  • Ilse Mulder | Talent & Traject
  • Leon Evers
  • Simone Pourier
  • Carin Zijlstra
  • Arthur Hol
  • Els
  • Esther van der Sande
  • Vincent Smit
  • lianne meeuwesse
  • Ruud Loos
  • Marieke de Vlieger
  • Ronald Herni

Groepen van Bert-Jan van der Mieden

Bert-Jan van der Mieden's HR berichten

Een individu maakt het verschil. Samen maken we dat ook en zeker in organisaties.
2 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Bert-Jan van der Mieden 4 Mei 2009.

Ben je boos? Pluk er de vruchten van!

Gestart op 6 Maart 2009

Verpleegkundige daagt werkgever voor de rechter
11 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Bert-Jan van der Mieden 6 Maart 2009.

 

Welkom. Dit is de pagina van Bert-Jan van der Mieden

Laatste wijziging

Profiel icoonProfiel icoon
Bert-Jan van der Mieden en Ilse Mulder | Talent & Traject zijn nu contacten 25 Oktober 2011
Profiel icoon
Sari Annokkee heeft een reactie achtergelaten voor Bert-Jan van der Mieden
Beste Bert-Jan, excuses maar ben (nog) niet zo actief op de HR-base. Ik heb op dit moment geen concrete zaken waar ik informatie over wil. Zodra ik dat wel heb, zal ik aan jouw aanbod denken. Met vriendelijke groet, Sari Annokkee
1 December 2010
Profiel icoonProfiel icoon
Sari Annokkee en Bert-Jan van der Mieden zijn nu contacten 1 December 2010
Profiel icoon
Geslaagde opname gehad voor TV-programma op 2609 voor TV-Gelderland over spiritueel management. Zet het vast in je agenda. Pak je voordeel
Status-update geplaatst door Bert-Jan van der Mieden 11 September 2009
Profiel icoon
Nathalie Rauscher heeft een reactie achtergelaten voor Bert-Jan van der Mieden
Beste Bert Jan, Dank voor je mail. Ben (nog) niet zo actief en op de een of andere manier heb ik het product wat jij aanbiedt kennelijk nog nooit nodig gehad. Ik heb geen idee welke artikelen ik wellicht in de toekomst nodig zou kunnen hebben. Weet…
24 Juni 2009
Profiel icoon
Bert-Jan van der Mieden heeft een reactie achtergelaten voor Johan Fekken
Beste Johan, Alhoewel ik het mooi vind als er opdrachten uit voortvloeien, was mijn vraag of en zo ja welke behoefte er is aan artikelen. Ondanks het feit dat je aangeeft dat er voor mij in jullie organisatie geen werk zal zijn, blijft die vraag en…
28 Mei 2009
Profiel icoon
Johan Fekken heeft een reactie achtergelaten voor Bert-Jan van der Mieden
Beste Bert-Jan, dank voor je aanbod, maar binnen onze organisatie is op dit moment geen behoefte aan dergelijke trajecten. Overigens in het geval dit wel bestaat, hebben wij hiervoor vaste partners in ons netwerk. Hierover zijn we bijzonder tevreden…
28 Mei 2009
Profiel icoon
Bert-Jan van der Mieden heeft een reactie achtergelaten voor Marte Neuteboom
Beste Marte, In mijn werk begeleid ik individuen en groepen in het zich bewuster worden van zichzelf en hoe zij zich beter kunnen profileren en hoe zij beter kunnen communiceren. Daardoor zijn zij succesvoller in het realiseren van hun…
27 Mei 2009

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
PYRAMIDE
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
2-5
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
directeur-eigenaar / externe vertrouwenspersoon / (team)coach
Is dit een leidinggevende functie?
Ja

HR Berichten van Bert-Jan van der Mieden

Bert-Jan van der Mieden

Rendement bij overdracht en opvolging kan fors omhoog

Executives kunnen zich met een gerust hart en succesvoller laten opvolgen als zij kiezen voor een integrale aanpak bij (bedrijfs)overdracht, fusies, overnames en turnaroundsituaties. Dat is een combinatie van een mens-, taak- en optimaal rendementgerichte benadering door middel van (executive)coaching en advisering, teamcoaching, communicatie- en cultuurbegeleiding en een sollicitatiescreening. De laatste levert snel een gedegen profiel van de potentiële opvolger en andere betrokken personen en… Lees verder

Geplaatst op 21 mei 2009 at 3:06pm —

Bert-Jan van der Mieden

De overheid, het bedrijfsleven en de mensenrechten

Beste collegae,



Ik mocht 1 december j.l. aanwezig zijn bij de eerste bedrijfslevendag, georganiseerd door het Ministerie van Buitenlandse Zaken, over "Business and Human Rights". Het verslag daarvan wil ik jullie niet onthouden. Zie http://www.bertjanvandermieden.nl.



1. In hoeverre spelen mensenrechten een rol in jullie organisatie en functie?

2. Wat vind je van dit initiatief?

3. Wat is jouw mening over dit thema?



Ik verneem graag van jullie. Met… Lees verder

Geplaatst op 15 december 2008 at 8:30am — — 4 reacties

Prikbord (20 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 1:12pm op 1 december 2010 zei Sari AnnokkeeSari Annokkee...
Beste Bert-Jan,

excuses maar ben (nog) niet zo actief op de HR-base.
Ik heb op dit moment geen concrete zaken waar ik informatie over wil.
Zodra ik dat wel heb, zal ik aan jouw aanbod denken.

Met vriendelijke groet,
Sari Annokkee
Om 9:34am op 24 juni 2009 zei Nathalie RauscherNathalie Rauscher...
Beste Bert Jan,
Dank voor je mail. Ben (nog) niet zo actief en op de een of andere manier heb ik het product wat jij aanbiedt kennelijk nog nooit nodig gehad. Ik heb geen idee welke artikelen ik wellicht in de toekomst nodig zou kunnen hebben. Weet altijd wel wat ik NU nodig heb ;-). Ik heb inmiddels zo mijn bronnen vergaard en dat werkt prima.
Succes verder.
Nathalie
Om 8:00am op 28 mei 2009 zei Johan FekkenJohan Fekken...
Beste Bert-Jan,
dank voor je aanbod, maar binnen onze organisatie is op dit moment geen behoefte aan dergelijke trajecten. Overigens in het geval dit wel bestaat, hebben wij hiervoor vaste partners in ons netwerk. Hierover zijn we bijzonder tevreden en zien dan ook geen reden om te gaan switchen.
Ik hoop je hiermee voldoende te hebben geïnformeerd.

Met vriendelijke groet,

Johan Fekken
Om 11:55am op 31 december 2008 zei Alef DekkerAlef Dekker...


met vriendelijke groet,

Alef Dekker
Erkend investors in People adviseur
Om 11:08pm op 11 december 2008 zei Frank StultiensFrank Stultiens...
DAg Bert-Jan, ik heb helaas niet eerder kunnen reageren, Prima medium om ideen uit te wisselen, zal je web pagina bekijken en feedback geven mbt de onderwerpen waarover je je visie weergeeft. Leuk medium....
Mvrgr
Frank
Om 11:14am op 9 november 2008 zei Arthur HolArthur Hol...
Dag Bert-Jan,

Wij vinden elkaar denk ik in de meer holistische benadering van HRM, waarin wij links leggen met andere disciplines / stromingen / gezichtspunten. Jouw eigen veelzijdige loopbaan alleen getuigt al van die zoektocht naar een 'holistische' kijk, denk ik.
Als je eens wilt afspreken voor een kop koffie om ideeën uit te wisselen: aehol@hrmcollege.nl
Om 8:23pm op 9 oktober 2008 zei HannekeHanneke...
Sorry Bert- Jan,
Ik heb geen interesse.

Hanneke
Om 11:14am op 9 oktober 2008 zei Sander BorgertSander Borgert...
Beste Bert-Jan,

Dank voor je belangstelling. Ik ben nog niet zo actief op HR Base, vandaar mijn late reactie.

Op dit moment denk ik dat we niet veel voor elkaar kunnen betekenen, mede omdat ik in een baanwisseling zit. Wellicht in de toekomst. Ik zal je weblog in de gaten houden.

Groet,
Sander Borgert
Om 9:14am op 9 oktober 2008 zei Vincent SmitVincent Smit...
Goedemorgen Bert-Jan,

Ik vind je actieve benadering positief. Ik zal eerst je weblog lezen om daarna je terug te koppelen of ik je van toegevoegde waarde kan zijn.

Je kan mij helpen om jou te helpen:
-Welke contacten in mijn netwerk zijn voor jou interessant?
-Of wie zouden deze personen moeten kennen?

Wat mij (en anderen) was opgevallen dat je aangeeft je me te benaderen vanwege mijn profiel. Ik kan me voorstellen dat de benaderde persoon wil weten waarom.

Met vriendelijke groet,

Vincent Smit, H&S
Om 8:32pm op 8 oktober 2008 zei Antonie KlopAntonie Klop...
Beste Bert-Jan,

Dank voor je 2e mailtje. Ik heb de eerste op de één of andere manier over het hoofd gezien. Ik twijfel of wij serieus zaken kunnen doen in de toekomst. Desalniettemin is het goed om op deze manier contact te onderhouden. Met vriendelijke groet, Antonie Klop
 
 
 

14.000+ Leden

  • Gert van Vliet
  • HNW Nederland
  • Hajran de Bruijn
  • Esther van der Meulen - Molenaar
  • Koos Groenewoud
  • Carolina J Kuijpers
  • Liesbeth Meester
  • Mervyn Nankoe
  • Tanja de Vries

Laatste wijziging

Profiel icoon
Hoe kunnen we Personal Branding meer handen en voeten geven?
Status-update geplaatst door Theo Lantink 30 minuten geleden
Profiel icoon

De Zes Bouwstenen van Effectieve Teams

Er is binnen organisaties te veel aandacht voor het individu, maar de ketting is zo sterk als de…Bekijk meer
HR-bericht van Max van Liemt 1 uur geleden
Profiel icoon

Actualiteitenseminar “Arbeidsrecht en Medezeggenschap” in Erasmus Universiteit Rotterdam

Thumbnail
maart 15, 2012 van 4pm tot 7pm
Trainiac Training & Advies is hèt onafhankelijke trainings- en adviesbureau in medezeggenschap.…Bekijk meer
HR Event geplaatst door Mark Capel 4 uur geleden
Profiel icoon
Het HRbase profiel van Jeroen Peek is gewijzigd 8 uur geleden
Profiel icoon

Leiderschap ontvangen op de online steppe

Leiderschap en samenwerking, het zijn mooie onderwerpen, waarvan je vaak inspirerende voorbeelden…Bekijk meer
HR-bericht van Arjan Hamberg 8 uur geleden
Profiel icoon
HR Events geplaatst door Jeroen Peek 8 uur geleden
Profiel icoon

Verzuimgesprekken in Centraal in het land

Thumbnail
april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm
 Ziek is ziek, verzuim is een keuzeHoe komt het dat medewerkers die, als zij in de ochtendkracht…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg Gisteren
Profiel icoon

Beoordeling-, functionerings- en POP-gesprekken in Centraal in het land

Thumbnail
april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm
Beoordelen doe je dagelijks, soms moet je snoeien om te kunnen groeien en helderheid vooraf…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg Gisteren
Profiel icoon

Selectiegesprekken in Centraal in het land

Thumbnail
april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm
Een goed selectiegesprek ontmaskert fantastenKijk uit voor liegende sollicitanten! Ondanks hun…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg Gisteren
Profiel icoon

De Zes Bouwstenen van Effectieve Teams

Er is binnen organisaties te veel aandacht voor het individu, maar de ketting is zo sterk als de…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Max van Liemt werd weergegeven Gisteren
Profiel icoon

Payrolling: lust of last?

Veel bedrijven overwegen om gebruik te gaan maken van een payrollconstructie. Het gaat dan om de…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven Gisteren
Profiel icoon

Payrolling: lust of last?

Veel bedrijven overwegen om gebruik te gaan maken van een payrollconstructie. Het gaat dan om de…Bekijk meer
HR-bericht van Muriel Middeldorp Gisteren
Profiel icoon

leasebeleid

HR Groep aangemaakt door Corstiaan Eggink Gisteren
Profiel icoon
Ik ben o.a. bezig met het beoordelen van ons leasebeleid. Ik ontmoet graag HR Managers die hun leasebeleid wille delen?
Status-update geplaatst door Corstiaan Eggink Gisteren
Profiel icoon
Het HRbase profiel van Corstiaan Eggink is gewijzigd Gisteren
Profiel icoon

HR groepen

© 2012   VNU Media netwerken | Adverteren op HRbase

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden