met HR vacatures & het beste HR forum

Bert-Jan van der Mieden Man Apeldoorn Nederland: Deel op Facebook

Deze content delen Twitter

HR Nieuws (2)
HR Berichten (17)
HR events
HR groepen (1)
Foto's
Fotoalbums

Apps van Bert-Jan van der Mieden

De contacten van Bert-Jan van der Mieden

Alles bekijken

Groepen van Bert-Jan van der Mieden

Investors in People in N…

61 leden

Alles bekijken

Bert-Jan van der Mieden's HR berichten

Een individu maakt het verschil. Samen maken we dat ook en zeker in organisaties.
2 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Bert-Jan van der Mieden 4 Mei 2009.

Ben je boos? Pluk er de vruchten van!

Gestart op 6 Maart 2009

Verpleegkundige daagt werkgever voor de rechter
11 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Bert-Jan van der Mieden 6 Maart 2009.

Alles bekijken

Welkom. Dit is de pagina van Bert-Jan van der Mieden

Laatste wijziging

Bert-Jan van der Mieden en Ilse Mulder | Talent & Traject zijn nu contacten

25 Oktober 2011

Sari Annokkee heeft een reactie achtergelaten voor Bert-Jan van der Mieden

"Beste Bert-Jan, excuses maar ben (nog) niet zo actief op de HR-base. Ik heb op dit moment geen concrete zaken waar ik informatie over wil. Zodra ik dat wel heb, zal ik aan jouw aanbod denken. Met vriendelijke groet, Sari Annokkee"

1 December 2010

Sari Annokkee en Bert-Jan van der Mieden zijn nu contacten

1 December 2010

Nathalie Rauscher heeft een reactie achtergelaten voor Bert-Jan van der Mieden

"Beste Bert Jan, Dank voor je mail. Ben (nog) niet zo actief en op de een of andere manier heb ik het product wat jij aanbiedt kennelijk nog nooit nodig gehad. Ik heb geen idee welke artikelen ik wellicht in de toekomst nodig zou kunnen hebben. Weet…"

24 Juni 2009

Bert-Jan van der Mieden heeft een reactie achtergelaten voor Johan Fekken

"Beste Johan, Alhoewel ik het mooi vind als er opdrachten uit voortvloeien, was mijn vraag of en zo ja welke behoefte er is aan artikelen. Ondanks het feit dat je aangeeft dat er voor mij in jullie organisatie geen werk zal zijn, blijft die vraag en…"

28 Mei 2009

Johan Fekken heeft een reactie achtergelaten voor Bert-Jan van der Mieden

"Beste Bert-Jan, dank voor je aanbod, maar binnen onze organisatie is op dit moment geen behoefte aan dergelijke trajecten. Overigens in het geval dit wel bestaat, hebben wij hiervoor vaste partners in ons netwerk. Hierover zijn we bijzonder tevreden…"

28 Mei 2009

Bert-Jan van der Mieden heeft een reactie achtergelaten voor Marte Neuteboom

"Beste Marte, In mijn werk begeleid ik individuen en groepen in het zich bewuster worden van zichzelf en hoe zij zich beter kunnen profileren en hoe zij beter kunnen communiceren. Daardoor zijn zij succesvoller in het realiseren van hun…"

27 Mei 2009

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?: PYRAMIDE

Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf: 2-5

In welke bedrijfstak ben je werkzaam?: Zakelijke dienstverlening

Functie: Anders

Indien anders, vul hieronder uw functie in:: directeur-eigenaar / externe vertrouwenspersoon / (team)coach

Is dit een leidinggevende functie?: Ja

HR Berichten van Bert-Jan van der Mieden

Rendement bij overdracht en opvolging kan fors omhoog

Executives kunnen zich met een gerust hart en succesvoller laten opvolgen als zij kiezen voor een integrale aanpak bij (bedrijfs)overdracht, fusies, overnames en turnaroundsituaties. Dat is een combinatie van een mens-, taak- en optimaal rendementgerichte benadering door middel van (executive)coaching en advisering, teamcoaching, communicatie- en cultuurbegeleiding en een sollicitatiescreening. De laatste levert snel een gedegen profiel van de potentiële opvolger en andere betrokken personen en… Lees verder

Geplaatst op 21 mei 2009 at 3:06pm —

De overheid, het bedrijfsleven en de mensenrechten

Beste collegae,

Ik mocht 1 december j.l. aanwezig zijn bij de eerste bedrijfslevendag, georganiseerd door het Ministerie van Buitenlandse Zaken, over "Business and Human Rights". Het verslag daarvan wil ik jullie niet onthouden. Zie http://www.bertjanvandermieden.nl.

1. In hoeverre spelen mensenrechten een rol in jullie organisatie en functie?

2. Wat vind je van dit initiatief?

3. Wat is jouw mening over dit thema?

Ik verneem graag van jullie. Met… Lees verder

Geplaatst op 15 december 2008 at 8:30am — — 4 reacties

Prikbord (19 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 1:12pm op 1 december 2010 zei Sari Annokkee...: Beste Bert-Jan,

excuses maar ben (nog) niet zo actief op de HR-base.
Ik heb op dit moment geen concrete zaken waar ik informatie over wil.
Zodra ik dat wel heb, zal ik aan jouw aanbod denken.

Met vriendelijke groet,
Sari Annokkee

Om 9:34am op 24 juni 2009 zei Nathalie Rauscher...: Beste Bert Jan,
Dank voor je mail. Ben (nog) niet zo actief en op de een of andere manier heb ik het product wat jij aanbiedt kennelijk nog nooit nodig gehad. Ik heb geen idee welke artikelen ik wellicht in de toekomst nodig zou kunnen hebben. Weet altijd wel wat ik NU nodig heb ;-). Ik heb inmiddels zo mijn bronnen vergaard en dat werkt prima.
Succes verder.
Nathalie

Om 8:00am op 28 mei 2009 zei Johan Fekken...: Beste Bert-Jan,
dank voor je aanbod, maar binnen onze organisatie is op dit moment geen behoefte aan dergelijke trajecten. Overigens in het geval dit wel bestaat, hebben wij hiervoor vaste partners in ons netwerk. Hierover zijn we bijzonder tevreden en zien dan ook geen reden om te gaan switchen.
Ik hoop je hiermee voldoende te hebben geïnformeerd.

Met vriendelijke groet,

Johan Fekken

Om 11:55am op 31 december 2008 zei Alef Dekker...: met vriendelijke groet,

Alef Dekker
Erkend investors in People adviseur

Om 11:08pm op 11 december 2008 zei Frank Stultiens...: DAg Bert-Jan, ik heb helaas niet eerder kunnen reageren, Prima medium om ideen uit te wisselen, zal je web pagina bekijken en feedback geven mbt de onderwerpen waarover je je visie weergeeft. Leuk medium....
Mvrgr
Frank

Om 11:14am op 9 november 2008 zei Arthur Hol...: Dag Bert-Jan,

Wij vinden elkaar denk ik in de meer holistische benadering van HRM, waarin wij links leggen met andere disciplines / stromingen / gezichtspunten. Jouw eigen veelzijdige loopbaan alleen getuigt al van die zoektocht naar een 'holistische' kijk, denk ik.
Als je eens wilt afspreken voor een kop koffie om ideeën uit te wisselen: aehol@hrmcollege.nl

Om 8:23pm op 9 oktober 2008 zei Hanneke...: Sorry Bert- Jan,
Ik heb geen interesse.

Hanneke

Om 11:14am op 9 oktober 2008 zei Sander Borgert...: Beste Bert-Jan,

Dank voor je belangstelling. Ik ben nog niet zo actief op HR Base, vandaar mijn late reactie.

Op dit moment denk ik dat we niet veel voor elkaar kunnen betekenen, mede omdat ik in een baanwisseling zit. Wellicht in de toekomst. Ik zal je weblog in de gaten houden.

Groet,
Sander Borgert

Om 9:14am op 9 oktober 2008 zei Vincent Smit...: Goedemorgen Bert-Jan,

Ik vind je actieve benadering positief. Ik zal eerst je weblog lezen om daarna je terug te koppelen of ik je van toegevoegde waarde kan zijn.

Je kan mij helpen om jou te helpen:
-Welke contacten in mijn netwerk zijn voor jou interessant?
-Of wie zouden deze personen moeten kennen?

Wat mij (en anderen) was opgevallen dat je aangeeft je me te benaderen vanwege mijn profiel. Ik kan me voorstellen dat de benaderde persoon wil weten waarom.

Met vriendelijke groet,

Vincent Smit, H&S

Om 8:32pm op 8 oktober 2008 zei Antonie Klop...: Beste Bert-Jan,

Dank voor je 2e mailtje. Ik heb de eerste op de één of andere manier over het hoofd gezien. Ik twijfel of wij serieus zaken kunnen doen in de toekomst. Desalniettemin is het goed om op deze manier contact te onderhouden. Met vriendelijke groet, Antonie Klop