"Dank voor jullie reacties, aanvullingen, gedachten. Via twitter, linkedin en onder deze blog. Mooi om te zien. Het artikel heeft inmiddels aardig wat reacties losgemaakt, ook in de Engelstalige variant, zie:…"
met HR vacatures & het beste HR forum
-
Bjorn Veenstra
- Man
- Houten
- Nederland
- HR Nieuws (10)
- HR Berichten (14)
- HR events
- HR groepen
- Foto's
- Fotoalbums
Bjorn Veenstra's HR berichten
Interview met Renée Velsen OLVG, HR-beleidsadviseur Arbeidsmarkt
Ze omschrijft zichzelf als energiek en vernieuwend. Dat is een geloofwaardige omschrijving van iemand die ieder jaar een nieuwe sport leert. “En resultaatgericht, ik pak door en wil alles met een…Lees verder
Lees meer HR artikelen over: de, zorg, HR, in, carriere
Gestart op 14 November 2011
Favoriete werkgever word je niet zomaar - deel 3
Favoriete werkgevers hebben degelijke planning wervingsprogramma'sAl meer dan 100 organisaties hebben deelgenomen aan een onderzoek over de aanpak van hun werkgeversmerk. Er blijken grote verschillen…Lees verder
Lees meer HR artikelen over: summit, employer, brand, onderzoek, 100
Gestart op 28 September 2011
Favoriete werkgever word je niet zomaar - deel 2
De favoriete werkgevers van Nederland doen het langzamer...Bijna 100 organisaties namen deel aan een onderzoek over de aanpak van hun werkgeversmerk. De hoogst scorende bedrijven blijken gemiddeld 13…Lees verder
Lees meer HR artikelen over: werkgeversmerk, project, branding, onderzoek, brand
Gestart op 14 September 2011
Favoriete werkgever wordt je niet zomaar - deel 1
Nieuw onderzoek onder de beste werkgevers van Nederland toont een zeer grote samenhang aan tussen een gedegen aanpak en een sterk imago. Bijna 100 organisaties namen deel aan een onderzoek over de…Lees verder
Lees meer HR artikelen over: werkgever, arbeidsmarktcommunicatie, favoriete, grid, brand
Gestart op 9 September 2011
De pagina van Bjorn Veenstra
Laatste wijziging
Bjorn Veenstra heeft gereageerd op Bjorn Veenstras HR nieuwsitem Toekomst van arbeid: Talent Stock Exchange?
Cint Kortmann heeft gereageerd op Bjorn Veenstras HR nieuwsitem Toekomst van arbeid: Talent Stock Exchange?"Met plezier heb ik het artikel van Bjorn Veenstra gelezen en zeker ook de reactie van Chris Lemmens hierop. Het mooie is dat Chris terecht de problematiek verbreed naar de globale arbeidsmarkt. Ondanks de huidige Noord Atlantische crisis blijken…"
Radboud Heinink heeft gereageerd op Bjorn Veenstras HR nieuwsitem Toekomst van arbeid: Talent Stock Exchange?"Als wij onze medewerker tevredenheids onderzoeken goed lezen dan geven onze medewerkers eigenlijk aan dat wij als VANAD blij mogen zijn dat de medewerkers voor ons gekozen hebben. Daar spelen wij met ons hybride "Work from Anywhere"…"
Chris Lemmens heeft gereageerd op Bjorn Veenstras HR nieuwsitem Toekomst van arbeid: Talent Stock Exchange?"Ik durf nog wel een stapje verder te gaan in het 'stock exchange' denken. Ik voorzie dat arbeid over de hele wereld ingekocht gaat worden zoals een 'trade mart' . Daar waar voldoende potentieel en kwaliteit tegen een goede prijs…"
Het HR nieuwsitem van Bjorn Veenstra werd weergegevenToekomst van arbeid: Talent Stock Exchange?
Het landschap van de arbeidsmarkt verandert in een hoog tempo Onder afstuderende hoger opgeleiden zien we een sterke hang naar vrijheid en de wens om (zelf) te kunnen ondernemen. Vraag aan 10 hoger opgeleiden hoe ze tegen hun toekomstige rol op de arbeidsmarkt aankijken en meer dan de helft geeft aan vroeger of later werkzaam te willen zijn in een zelfstandige rol.Het is mijn persoonlijke overtuiging dat in de komende 5 jaar het landschap een fundamentele verschuiving laat zien van…Bekijk meer
HR-bericht van Bjorn VeenstraToekomst van arbeid: Talent Stock Exchange?
Het landschap van de arbeidsmarkt verandert in een hoog tempo Onder afstuderende hoger opgeleiden zien we een sterke hang naar vrijheid en de wens om (zelf) te kunnen ondernemen. Vraag aan 10 hoger opgeleiden hoe ze tegen hun toekomstige rol op de arbeidsmarkt aankijken en meer dan de helft geeft aan vroeger of later werkzaam te willen zijn in een zelfstandige rol.Het is mijn persoonlijke overtuiging dat in de komende 5 jaar het landschap een fundamentele verschuiving laat zien van…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Bjorn Veenstra werd weergegevenHet TalentWiel®: een strategische aanpak voor het werkgeversmerk
Employer Brand, Employer Branding, Talent Management, Recruitment Experience…. Het lijkt erop dat we onszelf als het gaat om het werkgeversmerk ons graag uitdrukken in Engelse termen. Iets waar ik mezelf ook meer dan gemiddeld in herken…. Ik heb er zelf ook geen moeite mee en blijf ze ook zeker gebruiken. Echter, ik heb ook gemerkt dat alle verschillende Engelse termen niet altijd bijdragen aan de helderheid in een gesprek waar het nu precies over gaat.HR, Communicatie en Recruitment Ga het…Bekijk meer
HR-bericht van Bjorn VeenstraHet TalentWiel®: een strategische aanpak voor het werkgeversmerk
Employer Brand, Employer Branding, Talent Management, Recruitment Experience…. Het lijkt erop dat we onszelf als het gaat om het werkgeversmerk ons graag uitdrukken in Engelse termen. Iets waar ik mezelf ook meer dan gemiddeld in herken…. Ik heb er zelf ook geen moeite mee en blijf ze ook zeker gebruiken. Echter, ik heb ook gemerkt dat alle verschillende Engelse termen niet altijd bijdragen aan de helderheid in een gesprek waar het nu precies over gaat.HR, Communicatie en Recruitment Ga het…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Bjorn Veenstra werd weergegevenHR: België versus Nederland (1-1)
Wat kunnen wij leren van onze Belgische collega’s en vice versa? In het afgelopen half jaar hebben 253 organisaties en bedrijven in Nederland en België deelgenomen aan het TOP100 onderzoek van Employer Brand Insights. Collega-professionals van HR, Recruitment en Arbeidsmarktcommunicatie van KPMG tot IKEA hebben antwoord gegeven op diverse vragen rondom de ontwikkeling van het werkgeversmerk en hun rol daarin. Graag deel ik…Bekijk meer
HR-bericht van Bjorn VeenstraHR: België versus Nederland (1-1)
Wat kunnen wij leren van onze Belgische collega’s en vice versa? In het afgelopen half jaar hebben 253 organisaties en bedrijven in Nederland en België deelgenomen aan het TOP100 onderzoek van Employer Brand Insights. Collega-professionals van HR, Recruitment en Arbeidsmarktcommunicatie van KPMG tot IKEA hebben antwoord gegeven op diverse vragen rondom de ontwikkeling van het werkgeversmerk en hun rol daarin. Graag deel ik…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Bjorn Veenstra werd weergegevenEmployer Brand: een zaak van HR, Recruitment en Communicatie
Samen sterk Staat u op het punt om aan de slag te gaan met het formuleren van beleid of strategie rondom uw werkgeversmerk? Dan is het zaak om uw interne partners aan te sluiten op de uitgangspunten en de doelstellingen van het project, om zo tot meetbaar resultaat te komen. Dit levert een gezamenlijk vertrekpunt op met concreet toepasbare acties voor elke discipline. In de meest optimale situatie is er een directe belanghebbende vanuit directie of MT.Intensieve samenwerking tussen HR,…Bekijk meer
HR-bericht van Bjorn VeenstraEmployer Brand: een zaak van HR, Recruitment en Communicatie
Samen sterk Staat u op het punt om aan de slag te gaan met het formuleren van beleid of strategie rondom uw werkgeversmerk? Dan is het zaak om uw interne partners aan te sluiten op de uitgangspunten en de doelstellingen van het project, om zo tot meetbaar resultaat te komen. Dit levert een gezamenlijk vertrekpunt op met concreet toepasbare acties voor elke discipline. In de meest optimale situatie is er een directe belanghebbende vanuit directie of MT.Intensieve samenwerking tussen HR,…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Bjorn Veenstra werd weergegevenWat brengt jou in beweging?
Op het oog een eenvoudige vraag en als je er eens goed over nadenkt dan roept het nogal wat gevoelens en invalshoeken op. Enerzijds: wat vind ik belangrijk: vrolijkheid, lekker uit eten, leuke collega’s? Anderzijds: wanneer besluit ik om over te stappen van bijvoorbeeld UPC naar Ziggo?Het zijn verschillende drijfveren op verschillende momenten die maken dat je in beweging komt. Ook bij de keuze van een (nieuwe) werkgever. Mobiliteit in de huidige arbeidsmarkt is er nauwelijks. Door het huidig…Bekijk meer
HR-bericht van Bjorn VeenstraWat brengt jou in beweging?
Op het oog een eenvoudige vraag en als je er eens goed over nadenkt dan roept het nogal wat gevoelens en invalshoeken op. Enerzijds: wat vind ik belangrijk: vrolijkheid, lekker uit eten, leuke collega’s? Anderzijds: wanneer besluit ik om over te stappen van bijvoorbeeld UPC naar Ziggo?Het zijn verschillende drijfveren op verschillende momenten die maken dat je in beweging komt. Ook bij de keuze van een (nieuwe) werkgever. Mobiliteit in de huidige arbeidsmarkt is er nauwelijks. Door het huidig…Bekijk meer
HR-bericht van Bjorn VeenstraInterview met Renée Velsen OLVG, HR-beleidsadviseur Arbeidsmarkt
Ze omschrijft zichzelf als energiek en vernieuwend. Dat is een geloofwaardige omschrijving van iemand die ieder jaar een nieuwe sport leert. “En resultaatgericht, ik pak door en wil alles met een goed gevoel doen.” Ze studeerde tot 2005 Personeel & Arbeid (HBO) in Leiden. “Nu bouw ik aan ons werkgeversmerk en de werving van nieuw talent.” Renée Velsen (32) is HR-beleidsadviseur Arbeidsmarkt bij het Onze Lieve Vrouwe Gasthuis.Lees het volledige…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Bjorn Veenstra werd weergegevenVerleiden is een kunst en vooral het resultaat van een goede aanpak
Op 4 oktober presenteerden wij tijdens de TOP100Summit de resultaten van onze zoektocht naar de ‘succes-ingrediënten’ die nodig zijn bij de ontwikkeling van een sterk werkgeversmerk. Zo’n 100 organisaties, van IKEA tot KPMG, namen deel aan de jaarlijkse en kostenloze Employer Brand Survey van Employer…Bekijk meer
Profiel informatie
- Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
- Employer Brand Insights
- Webadres bedrijf:
- http://www.employerbrandinsights.com
- Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
- 2-5
- In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
- Zakelijke dienstverlening
- Functie
- Directeur/Eigenaar
- Indien anders, vul hieronder uw functie in:
- Mede-eigenaar
- Is dit een leidinggevende functie?
- Ja 1-10 personen
HR Berichten van Bjorn Veenstra
Toekomst van arbeid: Talent Stock Exchange?
Het landschap van de arbeidsmarkt verandert in een hoog tempo
Onder afstuderende hoger opgeleiden zien we een sterke hang naar vrijheid en de wens om (zelf) te kunnen ondernemen. Vraag aan 10 hoger opgeleiden hoe ze tegen hun toekomstige rol op de arbeidsmarkt aankijken en meer dan de helft geeft aan vroeger of later werkzaam te willen zijn in een zelfstandige rol.
Het is mijn persoonlijke overtuiging dat in de komende 5 jaar het landschap een fundamentele…
Lees verderGeplaatst op 27 april 2012 at 12:14pm — — 4 reacties
Het TalentWiel®: een strategische aanpak voor het werkgeversmerk
Employer Brand, Employer Branding, Talent Management, Recruitment Experience…. Het lijkt erop dat we onszelf als het gaat om het werkgeversmerk ons graag uitdrukken in Engelse termen. Iets waar ik mezelf ook meer dan gemiddeld in herken…. Ik heb er zelf ook geen moeite mee en blijf ze ook zeker gebruiken. Echter, ik heb ook gemerkt dat alle verschillende Engelse termen niet altijd bijdragen aan de helderheid in een gesprek waar het nu precies over gaat.
HR, Communicatie en…
Lees verderGeplaatst op 28 maart 2012 at 10:49am —
HR: België versus Nederland (1-1)
Wat kunnen wij leren van onze Belgische collega’s en vice versa?
In het afgelopen half jaar hebben 253 organisaties en bedrijven in Nederland en België deelgenomen aan het TOP100 onderzoek van Employer Brand Insights. Collega-professionals van HR, Recruitment en Arbeidsmarktcommunicatie van KPMG tot IKEA hebben antwoord gegeven op diverse vragen rondom de ontwikkeling van het werkgeversmerk en hun…
Geplaatst op 1 maart 2012 at 1:41pm —
Employer Brand: een zaak van HR, Recruitment en Communicatie
Samen sterk
Staat u op het punt om aan de slag te gaan met het formuleren van beleid of strategie rondom uw werkgeversmerk? Dan is het zaak om uw interne partners aan te sluiten op de uitgangspunten en de doelstellingen van het project, om zo tot meetbaar resultaat te komen. Dit levert een gezamenlijk vertrekpunt op met concreet toepasbare acties voor elke discipline. In de meest optimale situatie is er een directe belanghebbende vanuit directie of…
Geplaatst op 2 februari 2012 at 1:54pm —
Laatste wijziging
Het HR nieuwsitem van Rolf Baarda werd weergegevenKernwaarden, weinig meer over gehoord!
De aarde draait om zijn as. De Melkweg draait om zijn as. Het hele universum draait om zijn as.…Bekijk meer
HR-bericht van Rolf BaardaKernwaarden, weinig meer over gehoord!
De aarde draait om zijn as. De Melkweg draait om zijn as. Het hele universum draait om zijn as.…Bekijk meer
HR-bericht van Kees IzelaarMeer voor minder in tijden van crisis
Pleidooi voor een integrale aanpak Crisis betekent vaak krimp van de budgetten voor ‘leren en…Bekijk meer
Martin Overbeeke heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'"Beste Ellen,
Mijn advies is om alsnog schriftelijke arbeidsovereenkomsten op te stellen. Zolang…"
Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen"Dank Justin, Marc en Nicole voor jullie reacties. Tja, Nicole: je hebt gelijk: achterhalen welke…"
"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen…"
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland
Nieuwe E-zine: 'Transforming your Performance with IiP'
De nieuwe e-zine van IiPUK's periodical 'IiP, People Business' is uit:…Bekijk meer
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"Dag Wendy,
De verwarring zit in het verschil tussen bevallings- en kraamverlof. Dus 1 en 2 = 3…"
HR-bericht van Robert van der HorstEen ander perspectief op Matchen van organisatie en individu
Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
HR groepen
-
Investors in People in N…
61 leden
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
