"Sterker nog... ik heb deze vraag hier neergelegd om te kijken hoe anderen met een dergelijke situatie omgaan en of er eventueel mogelijkheden zouden zijn. Dit ook omdat wij in een branche werkzaam zijn waar gemiddeld een hoger…"
met HR vacatures & het beste HR forum
Bob's HR berichten
verwijderd
17 reacties
Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Bob 17 Augustus 2011.
Werktijdbonus, wie heeft hier ervaring mee?
3 reacties
Beste HRbase leden,Ik onderzoek de mogelijkheden voor een werktijdbonus-constructie binnen onze organisatie. Welke ervaring heb je hiermee en hoe heeft het bedrijf deze constructie ingevuld?Wat…Lees verder
Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Marina Lauer 14 Juli 2011.
Huldiging Oranje dinsdag 13 juli a.s.
4 reacties
Goede morgen!A.s. dinsdag wacht Amsterdam een geweldig feest.... Onze "Nationale Trots" wordt dan gehuldigd voor haar prestaties op het WK. En.... hopelijk schrijven "Onze mannen" geschiedenis en…Lees verder
Lees meer HR artikelen over: overmacht, vrije dagen, nationale feestdag, vakantiedagen
Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Bob 14 Juli 2010.
Weigeren tekenen van een afstandsverklaring pensioenregeling
6 reacties
Dag beste lezer,Binnen onze organisatie heb ik mij volledig gestort op de in en outs van onze pensioen- en levensloopregeling. Steeds vaker krijg ik te horen dat medewerkers niet deel willen nemen…Lees verder
Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Bob 20 April 2010.
De pagina van Bob
Laatste wijziging
Bob heeft gereageerd op Bob's HR bericht 'Goede prestaties, echter structureel niet te voorkomen hoog ziekteverzuim en contractverlenging....'Bob heeft gereageerd op Bob's HR bericht 'Goede prestaties, echter structureel niet te voorkomen hoog ziekteverzuim en contractverlenging....'"Hier is zo ver ik weet (en ik heb al de nodige ervaring inmiddels op dit gebied met het UWV) gaat het UWV niets met haar/zijn chronische ziekte betekenen. Dit is geen optie."
Bob heeft gereageerd op Bob's HR bericht 'Goede prestaties, echter structureel niet te voorkomen hoog ziekteverzuim en contractverlenging....'"Er is absoluut geen spraken van conflictsituaties met betreffende medewerker. Hij/zij heeft suikerziekte en dit veroorzaakt de hoge ziekteverzuim grotendeels of indirect."
José Canton heeft gereageerd op Bob's HR bericht 'Goede prestaties, echter structureel niet te voorkomen hoog ziekteverzuim en contractverlenging....'"Uit voorgaande reacties zijn de wettelijke mogelijkheden en WIA mogelijkheden al belicht t.a.v een contract met de werkgever.
Ik begrijp ook dat de leiding van de organisatie de kwailiteiten van deze medewerker willen behouden. Wat ik nogniet als…"
Hilda Smid heeft gereageerd op Bob's HR bericht 'Goede prestaties, echter structureel niet te voorkomen hoog ziekteverzuim en contractverlenging....'"Allereerst het volgende: bij verzuim moet je onderscheid maken tussen beinvloedbaar verzuim (gedrag, verzuimdrempel e.d.) of niet beinvloedbaar verzuim (ziekte). Uit bovenstaande casus maak ik op dat er sprake is van een ziekte, dus niet…"
Hilda Smid heeft gereageerd op Bob's HR bericht 'Goede prestaties, echter structureel niet te voorkomen hoog ziekteverzuim en contractverlenging....'"Dat is te betwijfelen. In mijn werk doet zich een ziektegeval voor, waarbij een eerste WIA beoordeling geresulteerd heeft in een WGA van 35-80 ao klasse. Dit heeft geleid tot aanpassing van het dienstverband van 100% naar 75%. Vervolgens is bij…"
Erik van de Polder heeft gereageerd op Bob's HR bericht 'Goede prestaties, echter structureel niet te voorkomen hoog ziekteverzuim en contractverlenging....'"Bij chronische arbeidsongeschiktheid kun je de medewerker ook nog laten beoordelen door het uwv (na twee jaar). Dan ben je beschermd voor eventuele toekomstige achteruitgang in de belastbaarheid. Dan heb je op dat moment namelijk geen twee jaar…"
Gerrit Nauta heeft gereageerd op Bob's HR bericht 'Goede prestaties, echter structureel niet te voorkomen hoog ziekteverzuim en contractverlenging....'"Jullie willen haar graag behouden, want jullie zijn zeer tevreden over de prestaties en inzet.
Bekijk het eens anders:
Zou het je bedrijf niet enorm sieren als je iemand met een chronische aandoening in dienst houdt?
De een krijgt een bonus vanwege…"
Frans van den Berge heeft gereageerd op Bob's HR bericht 'Goede prestaties, echter structureel niet te voorkomen hoog ziekteverzuim en contractverlenging....'"Dit struikelt ten alle tijden in de ogen van de rechter omdat dit juist tegen de geest van de ziektewet ingaat.
Het lijkt me dat u of afscheid neemt van de betrokkene danwel haar een volgend dienstverband aanbiedt. Dit kan wederom tijdelijk zijn.…"
Jan Piet Baas heeft gereageerd op Bob's HR bericht 'Goede prestaties, echter structureel niet te voorkomen hoog ziekteverzuim en contractverlenging....'"Als je er vanuit gaat dat ziekte ontstaat vanuit een disbalans in het lichaam zijn er misschien factoren aan te wijzen die spelen vlak voor de ziekmelding die de disbalans veroorzaken (bijv. conflicten, te lang doorwerken en de signalen van het…"
Bob heeft gereageerd op Bob's HR bericht 'Goede prestaties, echter structureel niet te voorkomen hoog ziekteverzuim en contractverlenging....'"Het probleem met 629 lid 9 is dat wanneer een nieuwe ziektemelding zich binnen 4 weken opnieuw voordoet je niet opnieuw wachtdagen mag rekenen. Gezien haar/zijn structurele verzuim vallen regelmatig haar/zijn ziekmelding binnen dezelfde melding.…"
Bob heeft gereageerd op Bob's HR bericht 'Goede prestaties, echter structureel niet te voorkomen hoog ziekteverzuim en contractverlenging....'"Wanneer het door een dag minder te werken opgelost zou zijn, dan was voor deze constructie direct gekozen. Het probleem zit hem in het feit dat wanneer hij/zij ziek is hij/zij gelijk 1 of 2 weken uit de roulatie is."
Bob heeft gereageerd op Bob's HR bericht 'Goede prestaties, echter structureel niet te voorkomen hoog ziekteverzuim en contractverlenging....'"Er is idd sprake van een chronische ziekte en het heeft in dit geval niets te maken met drijfveren enz. Die zijn juist heel erg goed, vandaar dat wij ook kijken naar verschillende opties om haar te behouden."
Marina Lauer heeft gereageerd op Bob's HR bericht 'Goede prestaties, echter structureel niet te voorkomen hoog ziekteverzuim en contractverlenging....'"Hoewel ik je uitgangspunt snap, je wilt als werkgever het verzuim beperken ivm kosten. Echter deze door jou voorgestelde constructie mag echt niet, zelfs niet als de medewerker hier "aan mee werkt" Je kunt je nl. afvragen in hoeverre dit…"
Peter Jansen heeft gereageerd op Bob's HR bericht 'Goede prestaties, echter structureel niet te voorkomen hoog ziekteverzuim en contractverlenging....'"Is er sprake van een chronische ziekte of is er mogelijk verzuim waar jullie als organisatie vat op kunnen krijgen?
Drijfveren en werktevredenheid bij de werknemer zijn ook in orde en er wordt geboden waar de werknemer behoefte aan heeft?"
Profiel informatie
- Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
- New Market Consultants
- Webadres bedrijf:
- http://www.newmarketconsultants.nl
- Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
- 11-49
- In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
- Zakelijke dienstverlening
- Functie
- HR Manager/Hoofd P&O
- Is dit een leidinggevende functie?
- Ja 25+ personen
Prikbord (1 comment)
- Om 4:41pm op 12 juli 2010 zei
Agnieszka van Ruijven-Rojek... - Als je mij je mail-adres doorgeeft, dan stuur ik je informatie over hoe onze werkgever de kwestie van Huldiging NL elftal - de stad onbereikbaar, heeft opgelost.
vriendelijke groet,
Agnieszka
Laatste wijziging
Het HR nieuwsitem van Rolf Baarda werd weergegevenKernwaarden, weinig meer over gehoord!
De aarde draait om zijn as. De Melkweg draait om zijn as. Het hele universum draait om zijn as.…Bekijk meer
HR-bericht van Rolf BaardaKernwaarden, weinig meer over gehoord!
De aarde draait om zijn as. De Melkweg draait om zijn as. Het hele universum draait om zijn as.…Bekijk meer
HR-bericht van Kees IzelaarMeer voor minder in tijden van crisis
Pleidooi voor een integrale aanpak Crisis betekent vaak krimp van de budgetten voor ‘leren en…Bekijk meer
Martin Overbeeke heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'"Beste Ellen,
Mijn advies is om alsnog schriftelijke arbeidsovereenkomsten op te stellen. Zolang…"
Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen"Dank Justin, Marc en Nicole voor jullie reacties. Tja, Nicole: je hebt gelijk: achterhalen welke…"
"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen…"
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland
Nieuwe E-zine: 'Transforming your Performance with IiP'
De nieuwe e-zine van IiPUK's periodical 'IiP, People Business' is uit:…Bekijk meer
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"Dag Wendy,
De verwarring zit in het verschil tussen bevallings- en kraamverlof. Dus 1 en 2 = 3…"
HR-bericht van Robert van der HorstEen ander perspectief op Matchen van organisatie en individu
Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
HR groepen
-
Investors in People in N…
61 leden
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
