HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

met HR vacatures & het beste HR forum

Boudewijn van Achter
  • Veenendaal
  • Nederland
Deel op Facebook
Deze content delen Twitter

De contacten van Boudewijn van Achter

  • Jeroen
  • Gerd van der Cruijsen
  • Kamiel Rietsema
  • carlijn
  • Martijn Hemminga
  • Ton Rodenburg

Groepen van Boudewijn van Achter

Boudewijn van Achter's HR berichten

Kandidaten en sollicitanten zijn uiteindelijk het slachtoffer

Gestart op 19 April

Welk gevoel krijgt u als het over Strategisch Recruitment & Personeels Planning gaat?

Gestart op 23 Januari

Uw business strategie moet een ziel hebben, wil deze aantrekkelijk zijn.

Gestart op 17 Januari

 

De pagina van Boudewijn van Achter

Laatste wijziging

HR-bericht van Boudewijn van Achter

Kandidaten en sollicitanten zijn uiteindelijk het slachtoffer

Er is een trend ontstaan die voor menig Recruitment Consultant het beroep verpest. Deze trend is gebaseerd op snelheid, concurrentievervalsing en gebrek aan zorgvuldigheid.Dagelijks duiken in Nederland honderden mannen en vrouwen achter hun computer op zoek naar CV’s of andere informatie om vervolgens mensen telefonisch of per e-mail te benaderen. Zij doen zich voor als arbeidsbemiddelaar of banenmakelaar en bespreken openstaande functies. Zij vragen gericht of zij over een CV mogen beschikken…Bekijk meer
19 April
0 Reacties
Boudewijn van Achter heeft gereageerd op Arno Schans's HR bericht 'Groepsollicitatie'
"`@ Arno, Ik kenvarianten op hetgeen jij beschrijft. Ik weet van een mediabureau dat zij met succes een sollicitatieborrel hebben georganiseerd. Ieder die belangstelling had voor een nieuwe functie kon langs komen, zichzelf voorstellen, handjes…"
23 Januari
HR-bericht van Boudewijn van Achter

Welk gevoel krijgt u als het over Strategisch Recruitment & Personeels Planning gaat?

Even stond ik met mijn mond vol tanden. De laatste tijd ben ik behoorlijk actief met het promoten van Strategisch recruitment. Binnen de LRM Group geloven wij er heilig in dat het vaststellen van een optimale personeelsplanning die direct aansluit op de business plannen effectiever kan en steeds belangrijker wordt.Als je veel over dit onderwerp leest en praat dan kom je allerlei meningen tegen:het is nodig, het is slim, het is ingewikkeld om de juiste partijen bij elkaart te krijgen. Het is…Bekijk meer
23 Januari
0 Reacties
HR-bericht van Boudewijn van Achter

Uw business strategie moet een ziel hebben, wil deze aantrekkelijk zijn.

Mensen moeten de bedrijfsstrategie die wordt uitzet goed begrijpen. Daarom ook moeten strategiemakers de gevoelens en verwachtingen van mensen begrijpen en deze in hun plannen meenemen. Klanten en medewerkers hebben een “levende strategie” nodig. Een strategie die louter gericht is op share holders value zal een hele andere impact hebben als de missie en visie specifiek voor geschreven voor de mensen die de plannen moeten kunnen realiseren.De actualiteit laat zien dat veel mannen en vrouwen het…Bekijk meer
17 Januari
0 Reacties
HR-bericht van Boudewijn van Achter

Strategisch Recruitment schept nieuwe kansen. #StrategischRecruitment

Veel bedrijven gaan er van uit dat diverse “bronnen” lange tijd benut kunnen worden. Daarop is hun dienstverlening, productie of services gebaseerd. Maar geldt dit ook voor uw personeelsbestand?Steeds meer mensen willen dat werkgevers hen vooral een boeiende baan bieden, maar wensen zich minder of korter te binden. Zij zijn niet langer uit op “life time employment” en kiezen eerder voor “eigen” tijd en “eigen” regie. Binnen uw personeelsbestand zal daardoor een andere opbouw ontstaan.Om…Bekijk meer
5 Januari
0 Reacties
HR-bericht van Boudewijn van Achter

Kwart van MKB bedrijven voelt zich bekwaam als het gaat om Werving en People Management

Op mijn zoektocht naar statistische informatie kwam het navolgende opmerkelijke bericht tegen.Van de middelgrote ondernemingen vindt 40% strategie een van de sterke punten.15% opteert voor marketing. Slechts 23% werving en peoplemanagementvolgens de opstellers is ondersteuning voor de cap tussen strategie en uitvoering gewenst.Meer informatie :…Bekijk meer
14 December 2011
0 Reacties
Boudewijn van Achter heeft een reactie achtergelaten voor Kamiel Rietsema
"Kamiel, Goed dat we nu een link hebben en af en toe elkaar op de hoogte kunnen houden van acties en of meningen en misschien elkaars kennis kunnen benutten daar waar dat nuttig is. Groet Boudewijn"
9 December 2011
Boudewijn van Achter en Kamiel Rietsema zijn nu contacten
9 December 2011
Anneke Hemmen heeft gereageerd op Boudewijn van Achter's HR bericht 'Strategisch Recruitment, wat houdt ons tegen?'
"Dag Boudewijn, volgens mij is er maar een antwoord op wat ons tegenhoudt. Angst! Verlies van controle en beheersing. Was woensdag bij Nationaal ePortfolio Congres, thema: arbeidsmarkt 2020 participatie en inzetbaarheid. Ik vond dat daar bijna…"
9 December 2011
HR-bericht van Boudewijn van Achter

Strategisch Recruitment, wat houdt ons tegen?

Gisteren een bijeenkomst bijgewoond van Kluwer-Meurs over duurzame inzetbaarheid.Volgens mij staat dit onderwerp nog in de kinderschoenen. Zo ook het denken over Strategisch recruitment, terwijl dit steeds belangrijker wordt in een arbeidsmarkt die nooit precies aansluit bij de eigen behoefte. Waarom is er zo weinig te lezen over "tijdige transformatie". Hierbij doel ik op: De vertaalslag van de business plannen naar het functiehuis en uiteindelijk de opzet van op plannen gebaseerd Recruitment.…Bekijk meer
9 December 2011
1 Reactie
Boudewijn van Achter heeft gereageerd op Anja Lawera's HR bericht '4 sterke stappen in slappe tijden'
"@anja Goed artikel. Leest vlot en bevat veel waarheden. Reden genoeg om dit via de sociale media aan een grotere groep aan te bieden. Doorgezet op LinkediN en Twitter. Nu maar hopen dat People Managers, HRM-ers en Financiele Managers je…"
6 December 2011
Status-update geplaatst door Boudewijn van Achter
"Ben concreet op zoek naar HRM-ers die Strategisch Recruitment willen inzetten om hun plannen van 2012 effectief en efficient in te vullen."
5 December 2011
0 Reacties
HR-bericht van Boudewijn van Achter

Vreemde ogen dwingen

In deze tijd hoor je veel mensen zeggen dat zij het vooral zelf willen doen. Of dat uit nood geboren is -de centen ontbreken- of dat zij hiermee willen aangeven zich een meester op het bewuste terrein te voelen, blijft onduidelijk.Dat HRM professionals vele taken zelfstandig uitvoeren is heel logisch. Minder logisch vind ik de keuze om zaken als Strategisch Recruitment en Coaching altijd zelf te willen uitvoeren.Hoe serieus je ook werkt, in je eentje overziet maar een beperkt gedeelte.Zo kun je…Bekijk meer
14 November 2011
0 Reacties
Status-update geplaatst door Boudewijn van Achter
"Organisaties moet veel duidelijker zijn over hun perceptie tav vaardigheden en competenties die nodig zijn om intern door te groeien."
10 November 2011
0 Reacties
Status-update geplaatst door Boudewijn van Achter
"NEWS: Great recruiters, who move from transacting to consulting, start to win more than they lose. Lees verder is.gd/z5EQcc"
3 November 2011
0 Reacties
Status-update geplaatst door Boudewijn van Achter
"Aan welke kant staat u? 50% van de HRM-ersverwacht dat het in 2012 moeilijk zal zijn geschikte mensen te vinden. Bent u positief of somber?"
2 November 2011
0 Reacties

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
LRM Group
Webadres bedrijf:
http://www.lrmgroup.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
2-5
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Senior Consultant en Personal Coach
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

Prikbord (3 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 9:28pm op 26 oktober 2011 zei Sjany de Ruijter...
Dag Boudewijn,
Leuk even van je te horen. Voor de vakantie ben ik in twee procedures bij de laatste twee geëindigd, na de vakantie pas bij één procedure in gesprek geweest (t.w. HU). Op dit moment loopt er één procedure via Raymakers vd Bruggen en heb ik één vacature waarop ik ga solliciteren (St. Antoniusziekenhuis). Ik gun mezelf nu de tijd (want die heb ik) om echt goed na te denken over wat ik wil en in welke organisatie ik het beste tot m'n recht kan komen. Maar inderdaad, de markt is duidelijk veranderd.... Mocht jij iets zien in je netwerk dan hou ik me aanbevolen, als ik wat voor jou in de gaten kan houden dan hoor ik graag van je. Hartelijke groet,
Sjany
Om 8:21pm op 18 april 2010 zei Jacco van den Berg...
Boudewijn,

Een mooie beschrijving van jou van de rol van HR. Leuk!

Zelf zeg ik dat je als werknemer er voor moet zorgen dat je op een voor jou plezierige wijze aantrekkelijk moet blijven voor je afdeling, je organisatie en de arbeidsmarkt. Hier kan HR een rol spelen, maar de eigen verantwoordelijkheid is natuurlijk groot.

Een zonnige week.

Jacco
Om 6:29pm op 3 augustus 2009 zei Ad Wolfs...
Dag Boudewijn,

Ik ben ook al een tijdje zelfstandig HR Adviseur, maar merk dat er nu toch echt goed de klad in zit, vanaf Juni heb ik geen opdracht, zit met name in de Zorgsector/ SW-bedrijven en Industrie.
Meestal als Sr HR Consultant of Hoofd P&O a.i.
Wat is jouw ervaring? Heb je misschien nog wat tips?

Mvrgr

Ad Wolfs
 
 
 

14.000+ Leden

Laatste wijziging

Profiel icoonMarjolein, Igor van Oostveen, Peter Valk en nog 3 anderen hebben zich aangesloten bij HRbase - grootste HR netwerk van Nederland
3 uur geleden
Het HR nieuwsitem van Rolf Baarda werd weergegeven

Kernwaarden, weinig meer over gehoord!

De aarde draait om zijn as. De Melkweg draait om zijn as. Het hele universum draait om zijn as.…Bekijk meer
4 uur geleden
0 Reacties
HR-bericht van Rolf Baarda

Kernwaarden, weinig meer over gehoord!

De aarde draait om zijn as. De Melkweg draait om zijn as. Het hele universum draait om zijn as.…Bekijk meer
4 uur geleden
0 Reacties
HR-bericht van Kees Izelaar

Meer voor minder in tijden van crisis

Pleidooi voor een integrale aanpak Crisis betekent vaak krimp van de budgetten voor ‘leren en…Bekijk meer
10 uur geleden
0 Reacties
Martin Overbeeke heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'
"Beste Ellen, Mijn advies is om alsnog schriftelijke arbeidsovereenkomsten op te stellen. Zolang…"
16 uur geleden
Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen
"Dank Justin, Marc en Nicole voor jullie reacties. Tja, Nicole: je hebt gelijk: achterhalen welke…"
Gisteren
Nicole van der Meulen heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen
"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen…"
Gisteren
Het HRbase profiel van Robert van der Horst is gewijzigd
Gisteren
Jacco van den Berg deelde zijn of haar discussie op Twitter

Nieuwe boek: Overspoeld door schaarste

Gisteren
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland
Thumbnail

Nieuwe E-zine: 'Transforming your Performance with IiP'

De nieuwe e-zine van IiPUK's periodical 'IiP, People Business' is uit:…Bekijk meer
Vrijdag
0 Reacties
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'
"Dag Wendy, De verwarring zit in het verschil tussen bevallings- en kraamverlof. Dus 1 en 2 = 3…"
Vrijdag
HR-bericht van Robert van der Horst

Een ander perspectief op Matchen van organisatie en individu

Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
Vrijdag
0 Reacties

HR groepen

© 2012   VNU Media netwerken | Adverteren op HRbase

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden