De pagina van Branko Lastdrager

Laatste wijziging

Branko Lastdrager heeft gereageerd op Marchel van Donkersgoed's HR bericht 'Bloggie 1: HR is geen vak'

"Martin, je haalt me de woorden uit de mond!"

11 December 2011

Branko Lastdrager heeft gereageerd op Inge Beckers's HR bericht 'Strategisch Talent Management'

"Hallo Inge, Klopt, ga ik helemaal in mee. Denk dat je al heel ver bent als je jouw aanbevelingen ter harte neemt en neer kunt zetten. Google is enkel een voorbeeld, het kan nooit kwaad om eens te kijken/leren hoe anderen het doen in het veld. Dat…"

16 April 2011

Branko Lastdrager heeft gereageerd op Inge Beckers's HR bericht 'Strategisch Talent Management'

"Dag Inge, Het onderwerp talent is zo fundamenteel in een organisatie dat het door alles en iedereen beinvloed wordt. Het is dan ook bijna ondoenlijk dat allemaal tegelijk aan te pakken. Jouw verhaal en stappenplan geven een goed platvorm voor met…"

14 April 2011

Branko Lastdrager heeft gereageerd op Nynke Rinzema's HR bericht 'Authentiek zijn of authentiek functioneren'

"Dag Nynke, Wat je beschrijft herken ik zeer. Ik hou mij nu een aantal jaar bezig met bewustzijnsverruiming op gebieden als de wil, ego, waarden, zelfbesef, keuzebewustzijn, waarheid, leiderschap en vermogensontplooiing. Mooi om te lezen dat er meer…"

17 Maart 2011

Branko Lastdrager heeft gereageerd op Ben Chr. Tomees HR nieuwsitem Een leidinggevende is ook maar een mens.

"Ben, mij is niet duidelijk wat je met de inleiding wil zeggen en hoe zich dat verhoudt met het punt wat je wil maken. Je volgt met een voorbeeld (Elly) wat uiteindelijk het begrip carnal knowledge moet toelichten. Je legt (onbedoeld?) een causaal…"

21 Februari 2011

Het HRbase profiel van Branko Lastdrager is gewijzigd

3 Februari 2011

De profielfoto van Branko Lastdrager is gewijzigd

3 Februari 2011

Branko Lastdrager heeft gereageerd op Rolf Baardas HR nieuwsitem Van P naar O, kwestie van het juiste talent

"Rolf ik ben het niet met je eens. Mijns inziens is nu juist de scheiding tussen denken en doen precies wat (ook) HR de laastste 20 jaar genekt heeft. Het is de aloude scheiding tussen kader en uitvoer. Dat heeft ons inderdaad een…"

3 Februari 2011

Branko Lastdrager heeft gereageerd op Michiel Cobbens HR nieuwsitem Acquisitie wordt bijzonder op prijs gesteld! Oproep aan alle HRbasers!

"Jaren geleden heeft HR een van haar kerntaken, het voeren van een gedegen en diepgaand gesprek met kandidaten, uitbesteed aan commerciele detacheerders. Commercianten die op hun beurt weer afhankelijk waren van HR ten behoeve van het eigen…"

3 Februari 2011

Branko Lastdrager heeft gereageerd op Alexandra van Hasselt's HR bericht 'Bedrijfswaarden in het hart van de medewerkers krijgen.'

"Beste Alexandra, Mooi dat een deel van de mensen al daar is waar je naar toe wilt, dat biedt gelijk vergelijkingsmateriaal wat ten dienste kan staan voor de groep die daar nog niet is. Mijn vraag blijft min of meer dezelfde. Wat maakt dat de ene…"

23 November 2010

Branko Lastdrager heeft gereageerd op Alexandra van Hasselt's HR bericht 'Bedrijfswaarden in het hart van de medewerkers krijgen.'

"Dag Alexandra, Misschien handig om met de vraag te starten wat maakt dat mensen nu schijnbaar simpel gedrag niet vertonen? Wil enig initiatief slagen dan zul je eerst eventuele blokkades weg willen nemen. Daarnaast ga je samen met medewerkers…"

22 November 2010

Branko Lastdrager heeft gereageerd op Rolf Baardas HR nieuwsitem Loon naar werken

"De discussie over beloning gaat eigenlijk over waardering en waardering is breder dan enkel materiele beloning. Er zijn mensen die het nodig hebben om veel geld te verdienen, mensen bij wie een compliment, een oorkonde, een prijs of een medaille…"

9 November 2010

Branko Lastdrager heeft gereageerd op Jacco van den Bergs HR nieuwsitem Een kwestie van ruiken. Wat maakt het veranderen van leiderschapsgedrag zo lastig?

"Dag Jacco, In mijn optiek is leiderschap een individuele verantwoordelijkheid en niet enkel het exclusieve gedrag van de leidinggevende. Ieder mens, zeker in verandering, wordt in het maken van keuze (deels) geleidt door irrationele gedachten,…"

30 September 2010

Branko Lastdrager heeft gereageerd op Ben Chr. Tomees HR nieuwsitem Verantwoordelijkheid

"Dag Ben, In mijn ervaring binnen de meeste bedrijven en organisaties een herkenbaar fenomeen. Veel mensen ervaren het als lastig om, zeker tegen een leidinggevende, nee te zeggen tegen het 'blind' accepteren van verantwoordelijkheid. Het…"

30 September 2010

Branko Lastdrager heeft gereageerd op René Kerp's HR bericht 'Gezondheid & vitaliteit... waarom gebeurt er nog weinig?'

"Dag Rene, Het antwoord laat zich raden. In eerste instantie omdat het niet het huidige paradigma is. We staan in een wereld waar mensen worden geacht (in tegenstelling tot machines) zelf in de energieopname en beweging te voorzien. En we reageren…"

23 Augustus 2010

Branko Lastdrager heeft gereageerd op Margot Bloems HR nieuwsitem De antisociale persoonlijkheid

"Dag Margot, Margot, fijn om te horen dat er meer mensen zijn die de klok luiden omtrent het welzijn van organisaties! Wat je beschrijft is wat ieder van ons herbergt en bij de meesten van ons (Ik inclusief) voortdurend de boventoon voert. Ieder van…"

15 Juli 2010

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?: Lastdrager

Webadres bedrijf:: http://www.blastdrager.wordpress.com

Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf: 1, 11-49

In welke bedrijfstak ben je werkzaam?: Energie, Industrie/Productie, Onderwijs en Onderzoek, Overheid, Overige bedrijfstakken, Zakelijke dienstverlening