De contacten van Bregtje

Alles bekijken

Bregtje's HR berichten

voorbeeld van talenten item opnemen in planningsgesprek
2 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Anneke Hemmen 31 Januari.

wat te doen bij ziekmelding na vertellen dat tijdelijk contract niet verlengd wordt
7 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Karen v. Leeuwen 29 November 2011.

advies gevraagd: salaris voor een gedeelte variabel te maken
3 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Robert Schuurman 28 November 2011.

Alles bekijken

De pagina van Bregtje

Laatste wijziging

Anneke Hemmen heeft gereageerd op Bregtje's HR bericht 'voorbeeld van talenten item opnemen in planningsgesprek'

"Dag Bregtje, wij hebben wel ervaringen met het invullen van hoe zet je mensen nu zelf aan het werk om er achter te komen waar hun talenten liggen (eigen regie). Daarbij komt nadrukkelijk aan de orde het informeel geleerde (lerend werken) , hetgeen…"

31 Januari

Wilco van Gelderen heeft gereageerd op Bregtje's HR bericht 'voorbeeld van talenten item opnemen in planningsgesprek'

"Ha Bregtje, Misschien biedt dit artikel houvast? Vriendelijke groet,Wilco"

30 Januari

HR-bericht van Bregtje

voorbeeld van talenten item opnemen in planningsgesprek

hoi,wij willen in het planningsfomulier van dit jaar niet alleen competenties opnemen zoals voorgaande jaren maar we willen ook het item "talenten" toevoegen. Insteek hierbij is dat we meer gaan werken vanuit de eigen krachten in plaats van nog te verbeteren competenties. Zowel de medewerker als de leidinggevende benoemt het talent van de medewerker. gekeken kan worden of hetzelfde talent genoemd wordt en vervolgens hoe dit talent nog beter ingezet kan worden in de organisatie.Wie heeft hier…Bekijk meer

29 Januari

2 Reacties

Karen v. Leeuwen heeft gereageerd op Bregtje's HR bericht 'wat te doen bij ziekmelding na vertellen dat tijdelijk contract niet verlengd wordt'

"Twee dingen:1. Werknemer naar bedrijfsarts sturen (spoed!!) om te kijken of werknemer wel ziek is (of alleen boos/gefrustreerd dat contract niet word verlengd). 2. Als een werknemer korter dan 6 weken nog in dienst is, hoef je niets aan…"

29 November 2011

Jeroen heeft gereageerd op Bregtje's HR bericht 'wat te doen bij ziekmelding na vertellen dat tijdelijk contract niet verlengd wordt'

"@ Natasja: ik ben het helemaal met je eens. Leuk trouwens om dit morele dilemma eens te lezen: iedereen heeft dit wel eens meegemaakt c.q. maakt dit mee."

28 November 2011

Agnes Veenstra heeft gereageerd op Bregtje's HR bericht 'wat te doen bij ziekmelding na vertellen dat tijdelijk contract niet verlengd wordt'

"Op de site van het UWV staat precies wat je moet doen wanneer een medewerker ziek uit dienst gaat. (toets in ' ziek uit dienst' en je krijgt alle info die je nodig hebt) Wanneer de medewerker korter dan 6 weken ziek is hoef je helemaal…"

28 November 2011

Aimée Gevers heeft gereageerd op Bregtje's HR bericht 'wat te doen bij ziekmelding na vertellen dat tijdelijk contract niet verlengd wordt'

"Hoi Bregtje, Ik kan me geheel aansluiten bij Natasja, wij hebben soortgelijke gevallen gehad en op dezelfde wijze afgehandeld zonder uiteindelijke problemen met het UWV. Met alle respect voor Loopbaanadvies Informatie, het is onzinnig om een bureau…"

28 November 2011

Robert Schuurman heeft gereageerd op Bregtje's HR bericht 'advies gevraagd: salaris voor een gedeelte variabel te maken'

"De eerste vraag die je jezelf zou moeten stellen: wat bedoelt de directie met een ‘efficiencyslag van onze personele kosten’? Betreft het beheersing van kosten, of beperking of wil je de kosten beter kunnen begroten/voorspellen? Als het…"

28 November 2011