met HR vacatures & het beste HR forum

Cees Noordzij Man Achterveld Nederland: Deel op Facebook

Deze content delen Twitter

HR Nieuws
HR Berichten (13)
HR events
HR groepen
Foto's
Fotoalbums

Apps van Cees Noordzij

De contacten van Cees Noordzij

Alles bekijken

Cees Noordzij's HR berichten

Ontslag na onvoldoende meewerken aan reintegratie?
6 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Cees Noordzij 3 Mei 2011.

Verlof toekennen over meeruren bij parttimers?
3 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Bart Vrijaldenhoven 21 Januari 2011.

Pesten alleen in België?

Pesten heeft negatief effect op cultuur en rendement van bedrijven. Er zit duidelijk verschil tussen ‘practical jokes’ en het frequent pesten van medewerkers.Weten werkgevers of pesten in welke vorm…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: Pesten.........

Gestart op 25 November 2010

Alles bekijken

De pagina van Cees Noordzij

Laatste wijziging

Cees Noordzij heeft gereageerd op Cees Noordzij's HR bericht 'Ontslag na onvoldoende meewerken aan reintegratie?'

"Ook jullie bedankt voor deze uitgebreide reacties. We zitten nu in de fase van het deskundigenoordeel. Dat is aangevraagd en er is nu een loonstop. Afhankelijk van de uitslag UWV kan ik verdere stappen ondernemen. Mediation zou er daar 1 van kunnen…"

3 Mei 2011

Martine Behrens heeft gereageerd op Cees Noordzij's HR bericht 'Ontslag na onvoldoende meewerken aan reintegratie?'

"Beste Cees, Mijn praktijk ervaring bij dit soort zaken is inderdaad zoals gezegd als werkgever snel een deskundigenoordeel aanvragen. Let goed op je vraagstelling. Loonsanctie toepassen als dat mogelijk is na duidelijk advies bedrijfsarts,…"

3 Mei 2011

Marianne Krudop heeft gereageerd op Cees Noordzij's HR bericht 'Ontslag na onvoldoende meewerken aan reintegratie?'

"Beste Cees, Je kunt al een aardig eind gaan zonder het UWV. Dus eerst stellen dat niet de medewerker maar de werkgever/bedrijfsarts het verzuimpercentage vaststelt. Per brief motiveren en doorvoeren in verzuimsysteem en eisen dat medewerker thans…"

3 Mei 2011

Cees Noordzij heeft gereageerd op Cees Noordzij's HR bericht 'Ontslag na onvoldoende meewerken aan reintegratie?'

"Beste Marina en Dick, dank jullie wel voor de reacties. Ik heb dit dossier sinds heel kort onder mijn hoede en ben ook wel van mening dat sneller doorgepakt had moeten worden. De suggestie om zelf deskundigenoordeel UWV in te zetten lijkt mij een…"

27 April 2011

Marina Lauer heeft gereageerd op Cees Noordzij's HR bericht 'Ontslag na onvoldoende meewerken aan reintegratie?'

"Cees, ik zou toch zorgen voor een spoedig deskundigenoordeel van het UWV. Je kunt de achtergrond van het vele verzuim en de slechte werkhouding nl ook uitleggen als reden om nu bij ziekte over te willen gaan op ontslag of om hier nu naar toe te…"

26 April 2011

HR-bericht van Cees Noordzij

Ontslag na onvoldoende meewerken aan reintegratie?

Zijn er collega's die ervaring hebben met de volgende situatie?Een medewerker weigert mee te werken aan redelijke instructies van de werkgever en de bedrijfsarts gericht op re-integratie en is in staat om met aangepaste werktijden aangepast werk te verrichten, maar claimt dit toch niet te kunnen en blijft zichzelf ziekgemeld houden.Een deskundigenoordeel kan uitkomst bieden uiteraard en als dit oordeel de bevindingen van bedrijfsarts steunt, dan kan loonsanctie plaatsvinden. Gelet op de…Bekijk meer

26 April 2011

5 Reacties

Cees Noordzij heeft gereageerd op Jeroen's HR bericht 'vaststellings overeenkomst'

"Beste Jeroen, als je mij even jouw emailadres opgeeft, dan zorg ik dat je een voorbeeld krijgt. Uiteraard zul je zo'n voorbeeld wel goed moet inpassen in de specifieke situatie van de betrokken medewerker! Vriendelijk groetend, Cees…"

22 April 2011

HR Event geplaatst door Cees Noordzij

Proeverij ‘Inspirerend Leiderschap’ op 12 mei 2011, Nyenrode in Business Universiteit Nyenrode

mei 12, 2011 van 3pm tot 8pm

Op 12 mei a.s. organiseer ik in samenwerking met Alumni Business Academy de Proeverij ‘Inspirerend Leiderschap’. Deze Proeverij staat garant voor een waardevol palet van ‘inspireren’, ‘leiderschap’, ‘zingeving’ en ‘culinair’.Laat u inspireren en ervaar hoe het toepassen van XCELLENCE@WORK uw organisatie leidt naar beter gemotiveerde medewerkers en een duurzame verbetering van het rendement. Vooraanstaande sprekers zoals Prof. Dr. Paul de Chauvigny de Blot SJ. Lic. Ph., Dr. Maurice M.A. de Valk…Bekijk meer

21 April 2011

0 Reacties

Cees Noordzij heeft gereageerd op Jan Wilkenss HR nieuwsitem Mis-match tussen werkgever en HR-professional

"Ik kan me helemaal vinden in deze gedachtegang. Wat is er mooier en uitdagender in ons vak dan als HR Business Partner op beslisniveau mee te draaien binnen organisaties en daarbij jouw HR expertise in te kunnen brengen? Met jouw HR inzichten,…"

4 April 2011

Cees Noordzij heeft gereageerd op Thomas Bakker's HR bericht 'Bovenwettelijke Vakantie en zorgverlof'

"Ha Thomas, In ondernemingen waar 10 tot 50 mensen werken en waar geen ondernemingsraad is, kan een personeelsvertegenwoordiging (PVT) in het leven worden geroepen. Een bedrijf/de bestuurder is daartoe verplicht als meer dan de helft van het…"

31 Maart 2011

Cees Noordzij heeft gereageerd op Marjon Tjepkema's HR bericht 'Stijging ziekteverzuim in het basisonderwijs'

"Ha Marjon, ik herken de problematiek die je schetst! Ik ben zelf voorzitter van het bestuur van een school (PO) en zie dat er een stijging zichtbaar is. Daarnaast ben ik als zelfstandig HR Adviseur regelmatig betrokken bij organisaties waar deze…"

24 Februari 2011

Rosanne en Cees Noordzij zijn nu contacten

24 Februari 2011

Cees Noordzij heeft gereageerd op Cees Noordzij's HR bericht 'Verlof toekennen over meeruren bij parttimers?'

"Dankjewel Bart voor jouw reactie! Kun je ook aangeven op welke wet dit is gebaseerd en is hierover toevallig jurisprudentie.... dat jij weet? Ik heb ook wat belrondjes gedaan en dan hoor ik meestal: nou dat doen wij niet hoor."

21 Januari 2011

Cees Noordzij heeft gereageerd op Marco Prins's HR bericht 'ARBO Verplicht'

"Beste Marco, Sinds 1 juli 2005 hebben werkgevers meer keuze in hoe ze zich deskundig laten begeleiden bij het opstellen en uitvoeren van hun arbo- en verzuimbeleid. Ze kunnen kiezen voor een contract met een arbodienst, de zogenaamde…"

20 Januari 2011

HR-bericht van Cees Noordzij

Verlof toekennen over meeruren bij parttimers?

Wie heeft ervaring met dit fenomeen? Ik kan zo gauw niets vinden op basis waarvan ik kan vaststellen of een parttimer, die tijdelijk meer uren draait, over die meerdere uren ook verlof en vakantiegeld opbouwt. We praten nadrukkelijk niet over overwerk. Is daar een wettelijke regeling voor?Thanx,Cees NoordzijBekijk meer

20 Januari 2011

1 Reactie

Cees Noordzij heeft gereageerd op Iris Duchemin's HR bericht 'Positionering HRM binnen een organisatie...'

"Hi. Ik ben het wel met de reactie van Borggreve eens. Aanvullend vind ik dat HRM op beslisniveau moet meedraaien en dan moetje ook die inbreng leveren die zo’n positie legitimeert. HR dient m.i. zich dan ook te allen tijde te manifesteren als…"

9 December 2010

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?: Noordzij Personeelsadviezen

Webadres bedrijf:: http://www.noordzijpersoneelsadviezen.nl

Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf: 1

In welke bedrijfstak ben je werkzaam?: Zakelijke dienstverlening

Functie: Directeur/Eigenaar

Is dit een leidinggevende functie?: Ja 1-10 personen

Meer rendement door goed HRM

Haal meer uit uw bedrijf door meer uit uw medewerkers te halen! Dat is waar Noordzij Personeelsadviezen naar streeft bij de ondersteuning van bedrijven in het MKB. Dat kan bereikt worden door vanuit een doordacht personeelsbeleid de talenten van medewerkers zodanig te ontwikkelen, te organiseren en te waarderen dat het bedrijf zich ook ontwikkelt, meer rendement oplevert en in waarde zal kunnen toenemen.

Cees Noordzij: Een gedreven HR generalist die gewend is om lopende en/of haperende processen snel op te pakken. Deze ervaring heeft hij opgedaan in verschillende (ook internationale) branches en op verschillende niveaus. Van zakelijke dienstverlening tot aan de industrie en zowel in de publieke als de private sector. Hij is hands on ingesteld en beweegt zich gemakkelijk op zowel het strategische, tactische als het operationele vlak. Hij heeft Noordzij Personeelsadviezen opgericht in 1992 en is sindsdien als adviseur of interim HR (project-)manager betrokken geweest bij vele, ook complexe, HR-projecten en -vraagstukken in met name het MKB.