De pagina van Cees Reincke

Na 2020 wordt langer doorwerken tot 67 ( tot 70 ? ) een normale zaak. De eerste aanzet tot een 50+ beleid kan gemaakt worden aan de hand van de volgende 10 stappen.



Stap 1. Meten=weten

Analiseer de leeftijden van de werknemers in groepen van 10 jaar . Hoeveel 40 – 50 jarigen werken er in de organisatie ? En hoeveel 50 – 60 –jarigen ? Maak er een grafische weergave van in de vorm van een pyramide. Facts based policy, als basis voor een preventief…

Lees verder

Als HR – professional heb je de ambitie om je rol als strategische business partner zo kansrijk en realistisch mogelijk in te vullen. Met je HR – kollega’s heb je nog een paar weken tot aan het einde van het jaar de tijd om met de prioriteiten te schuiven. Hoe ziet de HR – agenda 2012 er uit ?

First things first. Dus: intensivering van het gebruik van social media bij recruiting bovenaan de agenda voor 2012. Maar the worst things before the first things, hebben we geleerd. Dus : eerst…

Lees verder

In het onderzoek Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement 2011 van Berenschot noemt 26% van de deelnemende organisaties duurzame inzetbaarheid als HR prioriteit voor 2011. Dat percentage verdubbelt bijna tot 42% van de organisaties als het het gaat om de HR prioriteiten voor 2013. Duurzame inzetbaarheid als antwoord op de vergrijzing en de ontgroening stijgt op de HR-agenda. HR, koester die prioriteiten om mee te denken en te doen met de… Lees verder

HR moet niets, HR doet. En wat doet HR dan met de vergrijzing ? Een op de drie nederlanders is ouder dan 50 jaar. De arbeidsparticipatie van 63 en 64 – jarigen is de laatste tien jaar verdubbeld. Het aantal doorwerkende 65 – jarigen neemt toe. Senioren zijn tot diep in de 21ste eeuw dominant en beeldbepalend, als burgers, als klanten, als kiezers en als werknemers. En wat wil HR ermee? Wat kan een HR – professional met de onvermijdelijke vergrijzing ?



Ontkennen en… Lees verder