"Het gaat sowieso om een contract voor slechts 2 maanden. Het UWV zal dan als het zover komt wellicht een sanctie kunnen opleggen voor die twee maanden. Het was geen langdurig of vast contract en dat speelt dan wel mee."
met HR vacatures & het beste HR forum
Cunie Wolthers - Ruiters's HR berichten
Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd weigeren
8 reacties
Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Marina Lauer 13 Oktober 2011.
De pagina van Cunie Wolthers - Ruiters
Laatste wijziging
Marina Lauer heeft gereageerd op Cunie Wolthers - Ruiters's HR bericht 'Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd weigeren'"Mooi antwoord, maar het wordt denk ik wel iets te wetenschappelijk allemaal. Voor zover nog relevant voor Cunie: het lijkt me dat de kans niet erg groot is dat het UWV er achter komt dat een tweede contract is aangeboden. Volgens mij is het risico…"
Cunie Wolthers - Ruiters heeft gereageerd op Cunie Wolthers - Ruiters's HR bericht 'Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd weigeren'"Dick, deze werkneemster accepteert een tweede contract niet, omdat ze niet met een directe collega door één deur kan. Het gaat hier om een contract voor maar 2 maanden en ze gaat liever de ww in en op zoek naar een andere functie, dan…"
Rolf Tromp heeft gereageerd op Cunie Wolthers - Ruiters's HR bericht 'Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd weigeren'"Hallo Cunie,
De vraag is of de betreffende werknemer wel of niet verwijtbaar werkloos is/wordt. De definitie van verwijtbare werkloosheid vindt je in artikel 24 van de Werkloosheidswet. In dit geval speelt denk ik artikel 24 lid 2 sub b: hierin…"
Niek Zantingh heeft gereageerd op Cunie Wolthers - Ruiters's HR bericht 'Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd weigeren'"Dat kan., weigering is riskant. UWV kan dit zien als verwijtbare werkloosheid. Indien het nieuwe contract aanzienlijk slechter voor werknemer is kan de werknemer dit wellicht nog wel aandragen bij UWV als reden. Aan te raden is echter dan wel om dit…"
HR-bericht van Cunie Wolthers - RuitersArbeidsovereenkomst bepaalde tijd weigeren
Wie helpt mij met de volgende vraag: Een werkneemster weigert haar tweede contract voor bepaalde tijd. Heeft dit gevolgen voor een eventuele ww uitkering?
Cunie Wolthers - Ruiters heeft gereageerd op Nadine's HR bericht 'Informatie'"Nadine, wie bedoel je met `ze`?"
Profiel informatie
- Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
- Mobility Force
- Webadres bedrijf:
- http://www.mobilityforce.nl
- Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
- 2-5
- In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
- Zakelijke dienstverlening
- Functie
- HR Manager/Hoofd P&O, HR-adviseur
- Indien anders, vul hieronder uw functie in:
- HR Manager
- Is dit een leidinggevende functie?
- Nee
Laatste wijziging
Het HR nieuwsitem van Rolf Baarda werd weergegevenKernwaarden, weinig meer over gehoord!
De aarde draait om zijn as. De Melkweg draait om zijn as. Het hele universum draait om zijn as.…Bekijk meer
HR-bericht van Rolf BaardaKernwaarden, weinig meer over gehoord!
De aarde draait om zijn as. De Melkweg draait om zijn as. Het hele universum draait om zijn as.…Bekijk meer
HR-bericht van Kees IzelaarMeer voor minder in tijden van crisis
Pleidooi voor een integrale aanpak Crisis betekent vaak krimp van de budgetten voor ‘leren en…Bekijk meer
Martin Overbeeke heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'"Beste Ellen,
Mijn advies is om alsnog schriftelijke arbeidsovereenkomsten op te stellen. Zolang…"
Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen"Dank Justin, Marc en Nicole voor jullie reacties. Tja, Nicole: je hebt gelijk: achterhalen welke…"
"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen…"
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland
Nieuwe E-zine: 'Transforming your Performance with IiP'
De nieuwe e-zine van IiPUK's periodical 'IiP, People Business' is uit:…Bekijk meer
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"Dag Wendy,
De verwarring zit in het verschil tussen bevallings- en kraamverlof. Dus 1 en 2 = 3…"
HR-bericht van Robert van der HorstEen ander perspectief op Matchen van organisatie en individu
Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
HR groepen
-
Investors in People in N…
61 leden
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
