D. ter Berg
  • Man
  • Groningen
  • Nederland
  • 11-49
Deel op Facebook
Deze content delen

D. ter Berg's HR berichten

Master HRM ervaringen
1 reactie

Goedemiddag,een aantal jaren terug ben ik min of meer in de functie van P&O-functionaris gerold. Ik heb een HBO opleiding gevolgd waarin ik een halfjaar een specialisatie gericht op P&O heb…Lees verder

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Jeremy Husmann 30 April.

Functiewaardering overgangsregeling
5 reacties

Goedendag,Binnen onze organisatie zijn wij bezig met de herindeling van het functiegebouw. Het plan is dat een grote groep medewerkers een schaal omhoog gaat, en de trede wordt gezocht die het…Lees verder

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Rolf Baarda 25 Januari.

Ervaringen systemen voor digitaal personeelsdossiers
4 reacties

Goedemiddag collega's,Binnen onze organisatie ben ik voornemens om digitale personeelsdossiers te implementeren. Nu is mijn ervaring dat er m.b.t. elektronische systemen veel verschillen onderling…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: dossiers, elektronisch, digitaal, personeelsdossiers

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door D. ter Berg 31 Oktober 2017.

 

De pagina van D. ter Berg

Laatste wijziging

Jeremy Husmann heeft gereageerd op D. ter Berg's HR bericht 'Master HRM ervaringen'
"Beste D. Hoewel wij als HR opleider geen master opleidingen bieden, hebben we mogelijk wel een interessant alternatief om te overwegen: de opleiding HR Business Partner. In tegenstelling tot sec kennisoverdracht en het volgen van colleges, is dit…"
30 April
HR-bericht van D. ter Berg

Master HRM ervaringen

Goedemiddag,een aantal jaren terug ben ik min of meer in de functie van P&O-functionaris gerold. Ik heb een HBO opleiding gevolgd waarin ik een halfjaar een specialisatie gericht op P&O heb gevolgd. Daarnaast heb ik door de jaren heen een aantal cursussen over specifieke P&O gerelateerde onderwerpen gevolgd. Toch wil ik mij verder bijscholen/specialiseren in het P&O gebeuren. Hierin zijn bij mijn werkgever ook voldoende (doorgroei)mogelijkheden. Nu overweeg ik sterk om een…Bekijk meer
23 April
D. ter Berg heeft gereageerd op Rosy Hendriks's HR bericht 'Vraagje'
"Binnen onze organisatie is het gebruikelijk dat wij met wijzigingen op de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst aanbieden. De rest van de arbeidsovereenkomst blijft dan ongewijzigd van kracht. In dit geval zou je in de wijziging opnemen dat het…"
26 Maart
Rolf Baarda heeft gereageerd op D. ter Berg's HR bericht 'Functiewaardering overgangsregeling'
"Mocht een aanloopschaal om de een of andere reden niet werken, dan verlaag je (tijdelijk) het minimum van de desbetreffende schaal, zodat de starters op (min of meer) hetzelfde salarisniveau blijven. Kortom, in dit soort gevallen helpt creativiteit,…"
25 Januari
Bertil Verbaarschot heeft gereageerd op D. ter Berg's HR bericht 'Functiewaardering overgangsregeling'
"Rolf, het opnemen van een aanloopschaal betekent waarschijnlijk dat hierdoor structureel iets aan de salarissystematiek wordt toegevoegd om een eenmalig conversieprobleem te ondervangen. Alsof je een gloednieuw model auto aanschaft met een of andere…"
23 Januari
Rolf Baarda heeft gereageerd op D. ter Berg's HR bericht 'Functiewaardering overgangsregeling'
"Inderdaad aanloopschaal opnemen in de salarisstructuur."
23 Januari
Bertil Verbaarschot heeft gereageerd op D. ter Berg's HR bericht 'Functiewaardering overgangsregeling'
"Interessante probleemstelling. Dit is niet alleen een aandachtspunt bij de systeemconversie, maar ook bij het aannemen van nieuwe starters in de toekomst. Daarom heb ik me er over gebogen. Ik heb een oplossing bedacht waarbij de verschillen tussen 0…"
23 Januari
Jos Prevoo heeft gereageerd op D. ter Berg's HR bericht 'Functiewaardering overgangsregeling'
"een aanloopschool inbouwen"
19 Januari
Het HRbase profiel van D. ter Berg is gewijzigd
19 Januari
HR-bericht van D. ter Berg

Functiewaardering overgangsregeling

Goedendag,Binnen onze organisatie zijn wij bezig met de herindeling van het functiegebouw. Het plan is dat een grote groep medewerkers een schaal omhoog gaat, en de trede wordt gezocht die het dichtstbij het salaris zit wat ze in de ‘’oude’’ schaal verdienden. Nu zitten we alleen met de starters. Met de herwaardering slaan zij, ten opzichte van hun oude waardering, in de nieuwe startschaal behoorlijk wat tredes over en zouden evenveel verdienen als iemand die 4 jaar ervaring hebben (wat…Bekijk meer
16 Januari
D. ter Berg heeft gereageerd op D. ter Berg's HR bericht 'Ervaringen systemen voor digitaal personeelsdossiers'
"Hartelijk dank voor je reactie. Ik neem dit systeem ook mee in mijn research"
31 Oktober 2017
José heeft gereageerd op D. ter Berg's HR bericht 'Ervaringen systemen voor digitaal personeelsdossiers'
"Beste D. de Vries, Wij werken sinds dit jaar met NMBRS. Erg gebruiksvriendelijk en heeft geen aparte modules (zoals je vaak ziet in andere systemen). Alles wat je omschrijft kan in het systeem. De kosten ervan zijn in vergelijking met andere…"
30 Oktober 2017
D. ter Berg heeft gereageerd op D. ter Berg's HR bericht 'Ervaringen systemen voor digitaal personeelsdossiers'
"Dank voor je reactie. Het gaat, bij nader inzien, om een breder inzetbaar systeem, waar digitale dossiers een onderdeel van dienen te zijn. Verdere wensen zij n o.a.: verlofregistratie, declareren van reiskosten en overige kosten,…"
23 Oktober 2017

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
CSO
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
11-49
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Gezondheid/Welzijn
Functie
HR-assistent
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
-
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties