De Graauw
  • Man
  • Leiden
  • Nederland
  • 2-5
Deel op Facebook
Deze content delen

De Graauw's HR berichten

Regeerakkoord 2017: Versoepeling voor ziekteregels MKB

De beoogde nieuwe coalitie heeft bij de presentatie van het regeerakkoord 2017 laten weten tegemoet te willen komen aan de moeilijkheden die kleine bedrijven ervaren bij langdurig zieke werknemers.…Lees verder

Gestart op 17 Oktober 2017

Regeerakkoord 2017: Keert de correctiefactor terug in het ontslagrecht?

Bij de presentatie van het regeerakkoord 2017, is gebleken dat men tot een versoepeling van het ontslagrecht wil komen. Het gaat er dan vooral om dat de regel dat een werkgever zich op een enkele…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: 2017, regeerakkoord, ontslagrecht, ontslagvergoeding

Gestart op 17 Oktober 2017

Reorganisatie Xenos leidt tot verlies 250 banen

Nadat afgelopen jaar een stille reorganisatie bij Xenos is doorgevoerd, heeft Blokker Holding, het…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: plan, sociaal, Xenos, reorganisatie

Gestart op 22 Januari 2016

 

De pagina van De Graauw

Laatste wijziging

De Graauw heeft gereageerd op Michaël Kleywegt's HR bericht 'Engelstalige vaststellingsovereenkomst'
"Een voorbeeld van een Engelstalige vaststellingsovereenkomst kun je hier vinden: https://vaststellingsovereenkomst.info/vaststellingsovereenkomst-engels/ Het gaat dan om een vaststellingsovereenkomst waarmee de arbeidsovereenkomst met wederzijds…"
12 Maart
HR-berichten van De Graauw
17 Oktober 2017
Het HRbase profiel van De Graauw is gewijzigd
17 Oktober 2017

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
De Graauw Legal Services
Webadres bedrijf:
http://vaststellingsovereenkomst.info
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
2-5
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Overige bedrijfstakken
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
ontslagjurist
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van De Graauw

Misbruik vervaltermijn van twee maanden bij ontslag op staande voet

Sinds de wetswijziging per 1 juli 2015 is het niet meer mogelijk om buitengerechtelijk - middels een aan werkgever gerichte (aangetekende) brief - de nietigheid van een onterecht verleend ontslag op staande voet in te roepen. De werknemer die er niet in slaagt de zaak spoedig met werkgever te schikken, moet zich binnen een vervaltermijn, die derhalve niet gestuit kan worden, van slechts 2 maanden tot de kantonrechter te…

Lees verder

Geplaatst op 15 januari 2016 at 1:32pm —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties