Dick Klinkhamer
  • Man
  • Amsterdam
  • Nederland
  • 1
Deel op Facebook
Deze content delen

Dick Klinkhamer's HR berichten

FWG functie planner thuiszorgorganisatie

Collega'sWie kan mij helpen aan de FWG indeling van de functie planner thuiszorgorganisatie (CAO VVT)?Hartelijk dank DickLees verder

Lees meer HR artikelen over: fwg, vraag

Gestart op 8 November 2016

Modernisering van de arbeidsmarkt? “We” staan stil, wat is nodig?

De huidige arbeidsmarkt vraagt om veranderingen, daar zijn wij het allemaal wel over eens. De omstandigheden van de laatste jaren en hedendaagse wensen van aanbod en vraag sluiten niet meer aan op de…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: arbeidsvoorwaarden, W&S, loondoorbetaling, CAO, arbeidsmarkt

Gestart op 14 Januari 2016

FNV: boter op het hoofd?

De FNV zoekt regelmatig het nieuws met een beschuldigende vinger. Deze week was de regering aan de beurt (…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: CAO, werkgelegenheid, vakbond, werkloosheid

Gestart op 23 Oktober 2015

Overgekwalificeerd! De paradox van de flexibele arbeidsmarkt

Een kijkje op de verschillende websites en je treft veel artikelen aan van recruiters die werkzoekenden bewust willen maken van de veranderde arbeidsmarkt. Lifetime employment is niet meer van deze…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: W&S, arbeidsmarkt, flexibel, kwalificatie

Gestart op 12 Oktober 2015

 

De pagina van Dick Klinkhamer

Laatste wijziging

Dick Klinkhamer heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Burn-out: werkgever mag loonsanctie derde ziektejaar verhalen op arbodienst
"Het moet natuurlijk wel handelen om evidente missers. Rechtszaken moet je niet een op een vergelijken met onderhandelen in de praktijk. Een gerenommeerde arbodienst gooit de reputatie niet zomaar te grabbel."
29 Januari
Dick Klinkhamer heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Burn-out: werkgever mag loonsanctie derde ziektejaar verhalen op arbodienst
"in mijn praktijk nooit problemen gehad met het verhaal voor werkgevers. Ook niet in mijn werk voor een ziekteverzuimverzekeraar (met geïntegreerde arbopakketten) gedurende acht jaar."
29 Januari
Dick Klinkhamer heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Burn-out: werkgever mag loonsanctie derde ziektejaar verhalen op arbodienst
"Een werkgever is “belanghebbende” bij een uitspraak van het Uwv en niet de arbodienst. Staat zelfs ook zo in de beschikking. Tja, als je een termijn (zogenaamde fatale termijn) laat verlopen in het bestuursrecht dan houdt het op, ook al…"
29 Januari
Dick Klinkhamer heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Burn-out: werkgever mag loonsanctie derde ziektejaar verhalen op arbodienst
"Vanzelfsprekend gooit een arbodienst de deur direct dicht bij een claim. Maar de aansprakelijk is een samenspel van een aantal per casus naar voren te brengen factoren: gaat het om een handelen van een bedrijfsarts of een arboarts, heeft de…"
29 Januari
Dick Klinkhamer heeft gereageerd op Fiona Harmsen's HR bericht 'Boef, inclusie en de drie lessen in geluk.'
"Zal wel een leven lang leren worden....."
2 Januari
Dick Klinkhamer heeft gereageerd op Fiona Harmsen's HR bericht 'Boef, inclusie en de drie lessen in geluk.'
"Vandaag in de Telegraaf:Boef noemt vrouwen die hem lift geven ’hoeren’ http://www.telegraaf.nl/e/29617997 Rapper Boef heeft zich de woede van veel mensen op de hals gehaald door vrouwen die hem een lift hebben aangeboden…"
2 Januari
Dick Klinkhamer heeft gereageerd op Zinzi van der Aars HR nieuwsitem Drie menselijke kernbehoeftes tijdens een beoordelingsgesprek
"Alvorens voor het HR collectief uitspraken te doen over de geschiktheid van een functionerings- en beoordelingscyclus is het raadzaam om eerst eens stil te staan bij de individuele achtergronden en omstandigheden van de eigen organisatie. Daarbij…"
21 December 2017
Dick Klinkhamer heeft gereageerd op Fiona Harmsen's HR bericht 'The Big Why van diversiteit is de brug naar het omslagpunt'
"Ik heb slechts willen wijzen op een enorm verloop onder bestuurders en niet in het bijzonder over ontslag vanwege integriteitskwesties (hoewel dat aantal wel erg pijnlijk is). Een selectiecriterium M/V volstaat niet om de juiste persoon te…"
5 December 2017
Dick Klinkhamer heeft gereageerd op Fiona Harmsen's HR bericht 'The Big Why van diversiteit is de brug naar het omslagpunt'
"Volgens mij behoeft de discussie een geheel andere kwaliteits- insteek dan…"
30 November 2017
Dick Klinkhamer heeft gereageerd op Marleen Kuklers HR nieuwsitem Visie op visie
"Leuke blog. Je verwijzing naar Rutte is volgens mij mank: Rutte kan m.i. niet anders zeggen als aanhanger van het liberalisme. Wiki: Het liberalisme heeft als uitgangspunt zo veel mogelijk vrijheid van het individu zolang hij de vrijheid van anderen…"
22 November 2017
Dick Klinkhamer heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Afschaffen dividendbelasting creëert nauwelijks werkgelegenheid
"Met die € 500 kan een ziekteverzuimverzekering worden bekostigd zodat een andere luchtballon over meer werkgelegenheid bij vermindering loondoorbetslingsplicht bij ziekte kan worden doorgeprikt :)"
14 November 2017
Dick Klinkhamer heeft gereageerd op Anja van Saarlooss HR nieuwsitem Pensioen: een arbeidsvoorwaarde die meer aandacht verdient
"U schrijft: Een werkgever betaalt namelijk gemiddeld genomen rond de 25% van de totale salaris-som aan pensioenpremie. De meeste pensioenregelingen komen voort uit CAO afspraken die voornamelijk bepalen dat de werkgever en werknemer een gelijk deel…"
9 November 2017
Dick Klinkhamer heeft gereageerd op Anja van Saarlooss HR nieuwsitem Pensioen: een arbeidsvoorwaarde die meer aandacht verdient
"De meeste regelingen kennen een pensioenpremie voor de werknemer van 50%. De werkgever “betaalt” dus helemaal geen 25% van de loonsom aan premie. Daarnaast is het geen bijdrage van de werkgever, maar uitgesteld loon van de werknemer."
31 Oktober 2017
Dick Klinkhamer heeft gereageerd op Erwin van der Zandens HR nieuwsitem Krappe arbeidsmarkt. Hebben we een les getrokken uit het verleden?
"Vreemd genoeg gaat de geest van flexibilisering voor de gemiddelde werkgever echter niet terug in de fles: https://www.dnb.nl/nieuws/nieuwsoverzicht-en-archief/dnbulletin-2017/dnb358969.jsp Het vraagstuk wie de opleiding verzorgt van de flexwerkers…"
8 Oktober 2017
Dick Klinkhamer heeft gereageerd op Angeline Schoors HR nieuwsitem Coachen met een harp, hoe doe je dat?
"Voor coachen met de tuba, trombone, euphonium en het drumstel kunt u contact opnemen met telefoon 06- tatatata. Bij de eerste klanken hoort u direct dat doorgevraagd wordt naar die ene emotie. Aansluitend kunt u zich opgeven voor de respectievelijke…"
5 Oktober 2017

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
adviesbureau voor arbeidsrecht en HR vraagstukken
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
1
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
freelance HR adviseur & arbeidsjurist
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Dick Klinkhamer

Flexibiliseren we nu de arbeidsmarkt of de afzetmarkt?

Volgens de definitie van Van Dale betekent flexibiliseren buigzaam maken of het mogelijk maken van het gemakkelijk aanpassen aan wisselende omstandigheden. Flexibilisering van de arbeidsmarkt wordt vaak in één adem genoemd met modernisering, alsof het over een gelijkwaardig fenomeen gaat. Beschouwingen laten het wezenlijke verschil tussen beide ten onrechte vaak ongemoeid. Gelet op de berichtgeving kom je echte en concrete voorstellen over aanpassingen die de arbeidsmarkt kunnen of zullen…

Lees verder

Geplaatst op 22 juli 2015 at 10:30am —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties