"Beste Mark, gezondheidsmanagement is geen modewoord, maar een samenhangende en consistente aanpak naar een gezonde organisatie. Verzuim maakt daar uiteraard ook deel van uit. En fruit, fitness e.d. slechts in zeer beperkte mate. Lees mijn artikel:…"
met HR vacatures & het beste HR forum
De pagina van Diederik Gallas
Laatste wijziging
Diederik Gallas heeft gereageerd op Michiel Cobbens HR nieuwsitem Social Media Recruitment: vergeet de klik met de koffie niet."Ja, de wereld op z'n kop. Werven kan dus heel goed met social media. Als je begrijpt hoe het werkt en wat je wel en niet moet doen. Selecteren met social media wordt moeilijk, want daar horen zeker persoonlijke goed gevoerde gesprekken bij. Dat…"
HR Event geplaatst door Diederik Gallas
Nationale Ontslag Praktijkdag in Spant!
maart 29, 2011 de hele dag
Nieuwe wetgeving, jurisprudentie en actualiteiten. Tips en trucs om uw onstlagzaken via kantonrechter of CWI te regelen.
Diederik Gallas heeft gereageerd op Lisa's HR bericht 'Bonussen werken demotiverend'"Misschien een leukere stelling: bonussen werken niet"
Diederik Gallas heeft gereageerd op Rolf Baardas HR nieuwsitem Omvang P&O, de gouden regel"Ik ook graag! gallas@rpms.nl"
HR Event bijgewerkt door Diederik Gallas
Implementatie van de Nieuwe Werkkostenregeling in Eenhoorn, Amersfoort
september 7, 2010 de hele dag
Op 1 januari 2011 gaat de nieuwe werkkostenregeling in. Een vereenvoudiging die de gehele vergoedingensystematiek op zijn kop zet.Werkkosten mogen tot 1,4 % van de loonsom onbelast vergoed worden. Het meerdere wordt belast met het forse tarief van 80%. Welke vergoedingen en verstrekkingen vallen wel en welke niet onder werkkosten?Er komt een overgangsregime van drie jaar. Dus, timing is belangrijk, omdat het over grote bedragen gaat.Kortom:* Welke vergoedingen en verstrekkingen kent uw…Bekijk meer
HR Event geplaatst door Diederik Gallas
De Nieuwe Werkkostenregeling in Eenhoorn, Amersfoort
september 7, 2010 de hele dag
Op 1 januari 2011 gaat de nieuwe werkkostenregeling in. Een vereenvoudiging die de gehele vergoedingensystematiek op zijn kop zet.Werkkosten mogen tot 1,4 % van de loonsom onbelast vergoed worden. Het meerdere wordt belast met het forse tarief van 80%. Welke vergoedingen en verstrekkingen vallen wel en welke niet onder werkkosten?Er komt een overgangsregime van drie jaar. Dus, timing is belangrijk, omdat het over grote bedragen gaat.Kortom:* Welke vergoedingen en verstrekkingen kent uw…Bekijk meer
Diederik Gallas heeft gereageerd op Onica van Heusdens HR nieuwsitem Vitaliteit"Beste Onica,
Gezondheidsbeleid is inmiddels bij aardig wat bedrijven een bewust en renderend onderdeel van hun HR beleid. Iedere organisatie heeft daarbij zijn eigen strategie en aanpak nodig. Fitness kan daar prima een onderdeel van uit maken, maar…"
Diederik Gallas heeft gereageerd op HRbases HR nieuwsitem Over tien jaar moet 30 procent van de topmannen vrouw zijn"Ja, en wat gaan de heren Plasterk en Heemskerk er verder aan doen? Behalve zich zorgen maken?"
Siham Maatoug is aanwezig bij Diederik Gallass HR event
Ontslag voor gevorderden in Hotel Breukelen
maart 3, 2009 om 10am tot maart 5, 2009, 5pm
Met slecht weer op komst krijgt u ongetwijfeld meer te maken met ontslagzaken. Iedere ontslagzaak is echter uniek en valt niet op een standaard manier op te lossen.Wat doet u bijvoorbeeld met lastige zaken rond verstoorde arbeidsverhoudingen, ontslag tijdens ziekte, intimidatie, pesterijen, internetmisbruik, fraude of diefstal? Wat is uw juridische speelruimte? Welke aanpak en tactiek u volgt? Gedraagt u zich nog als ‘goed werkgever’?Het Nederlandse arbeidsrecht is niet altijd even duidelijk en…Bekijk meer
Passende Arbeid in Golden Tulip Central Den Bosch
maart 31, 2009 van 12pm tot 6pm
Een langdurig arbeidsongeschikte werknemer in een passende functie plaatsen is één van de lastigste klussen voor HR. Zo snel mogelijk passende arbeid vinden is echter van cruciaal belang.Als er iets fout gaat in het re-integratie proces, ontstaat een groot financieel risico. Een loondoorbetalingsanctie van het UWV dreigt en een WIA Intree resulteert automatisch in een premieverhoging voor de komende 10 jaar. Bovendien blijven de zogenaamde ’35-minners’ gewoon bij u in dienst.Wat maakt het zo…Bekijk meer
Hellen Dankers is aanwezig bij Diederik Gallass HR eventOntslag voor gevorderden in Hotel Breukelen
maart 3, 2009 om 10am tot maart 5, 2009, 5pm
Met slecht weer op komst krijgt u ongetwijfeld meer te maken met ontslagzaken. Iedere ontslagzaak is echter uniek en valt niet op een standaard manier op te lossen.Wat doet u bijvoorbeeld met lastige zaken rond verstoorde arbeidsverhoudingen, ontslag tijdens ziekte, intimidatie, pesterijen, internetmisbruik, fraude of diefstal? Wat is uw juridische speelruimte? Welke aanpak en tactiek u volgt? Gedraagt u zich nog als ‘goed werkgever’?Het Nederlandse arbeidsrecht is niet altijd even duidelijk en…Bekijk meer
HR Events geplaatst door Diederik GallasOntslag voor gevorderden
maart 3, 2009 om 10am tot maart 5, 2009, 5pmFundament van Gezondheidsmanagement
maart 24, 2009 van 9am tot 5pmPassende Arbeid
maart 31, 2009 van 12pm tot 6pm
Martine van der Sleen heeft een reactie achtergelaten voor Diederik Gallas"Geen idee, snap er geen bal van."
Profiel informatie
- Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
- RPMS
- Webadres bedrijf:
- http://www.rpms.nl
- Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
- 11-49
- In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
- Zakelijke dienstverlening
- Functie
- Anders
- Indien anders, vul hieronder uw functie in:
- Directeur
- Is dit een leidinggevende functie?
- Ja
Prikbord (1 comment)
- Om 4:32pm op 26 februari 2009 zei Martine van der Sleen...
- Geen idee, snap er geen bal van.
Laatste wijziging
Het HR nieuwsitem van Rolf Baarda werd weergegevenKernwaarden, weinig meer over gehoord!
De aarde draait om zijn as. De Melkweg draait om zijn as. Het hele universum draait om zijn as.…Bekijk meer
HR-bericht van Rolf BaardaKernwaarden, weinig meer over gehoord!
De aarde draait om zijn as. De Melkweg draait om zijn as. Het hele universum draait om zijn as.…Bekijk meer
HR-bericht van Kees IzelaarMeer voor minder in tijden van crisis
Pleidooi voor een integrale aanpak Crisis betekent vaak krimp van de budgetten voor ‘leren en…Bekijk meer
Martin Overbeeke heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'"Beste Ellen,
Mijn advies is om alsnog schriftelijke arbeidsovereenkomsten op te stellen. Zolang…"
Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen"Dank Justin, Marc en Nicole voor jullie reacties. Tja, Nicole: je hebt gelijk: achterhalen welke…"
"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen…"
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland
Nieuwe E-zine: 'Transforming your Performance with IiP'
De nieuwe e-zine van IiPUK's periodical 'IiP, People Business' is uit:…Bekijk meer
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"Dag Wendy,
De verwarring zit in het verschil tussen bevallings- en kraamverlof. Dus 1 en 2 = 3…"
HR-bericht van Robert van der HorstEen ander perspectief op Matchen van organisatie en individu
Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
HR groepen
-
Investors in People in N…
61 leden
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
