"Beste Donald,
Ik zit "aan de andere kant van de lijn" en spreek vaak internationale kandidaten telefonisch. Daar je het non-verbale gedrag mist zal er op andere zaken gelet worden om toch een beeld van de persoon te krijgen: manier van…"
met HR vacatures & het beste HR forum
Donald Rusius's HR berichten
Tips voor telefonsiche interviews
2 reacties
Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Mattijs Mol 3 Februari 2010.
Verzuim verzekering ?
5 reacties
Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Onica van Heusden 6 Mei 2009.
Boven de 50
1 reactie
Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Simon Stoltz 12 Februari 2009.
De pagina van Donald Rusius
Laatste wijziging
Donald Rusius heeft gereageerd op Donald Rusius's HR bericht 'Tips voor telefonsiche interviews'"Ik solliciteer op functies in het buitenland waardoor ik met internationale W & S bureaus in contact kom. Die gebruiken nog wel eens een telefonische interview en ik vraag me af hoe je dat als HR professional zo goed mogelijk kunt doen."
Donald Rusius heeft zich aangesloten bij willem scheeperss groep
Investors in People in Nederland
De Investors in People in Nederland Group is er voor iedereen (werkzaam bij een investorinpeople c.q. een would be investorinpeople) die geïnformeerd wil zijn en kennis wil delen over het IiP Model, over ontwikkelingen en ervaringen.
Donald Rusius heeft zich aangesloten bij James van der Speks groep
HR Controlling
HR Controlling is gericht op maximaal rendement uit het arbeidskapitaal, de keuzes voor de lange termijn en de ontwikkelingen van arbeidsmarkt, product/dienstverlening, organisatie strategie en financiële middelen.
HR-bericht van Donald RusiusTips voor telefonsiche interviews
Wie heeft er tips voor het ondergaan van telefonische interviews.
Onica van Heusden heeft gereageerd op Donald Rusius's HR bericht 'Verzuim verzekering ?'"Dag Fons,
het klopt dat je uiteraard een goed verzuimbeleid moet hebben. Feit blijft wel dat verzuim altijd voorkomt. Kleine werkgevers denken vaak dat omdat ze dicht bij werknemers staan het met verzuim zo opgelost is. Bij een langdurig…"
Donald Rusius heeft gereageerd op Donald Rusius's HR bericht 'Verzuim verzekering ?'"Damnk je Fons.
Je slaat de spijker op zijn kop; voorkomen is nog steeds beter dan genezen.
Vriendelijke groet, Donalsd"
Fons Olijve heeft gereageerd op Donald Rusius's HR bericht 'Verzuim verzekering ?'"Hallo Donald,
Ik zou de organisatie adviseren om geen verzuimverzekering af te sluiten, maar om een goed verzuimbeleid te voeren. Dat wil zeggen een goede dialoog tussen een verzuimende medewerker en zijn leidinggevende enerzijds en aan goede…"
Donald Rusius heeft gereageerd op Donald Rusius's HR bericht 'Verzuim verzekering ?'"Beste Onica,
Dank voor je doordachte antwoord. We hebben bij De Goudse een verzuim verzkering afgesloten. Merci en vriendelijke groet,
Donald"
Onica van Heusden heeft gereageerd op Donald Rusius's HR bericht 'Verzuim verzekering ?'"Dag Donald,
een verzuimverzekering is een behoorlijke investering, die het wel waard moet zijn. Hoewel je spreekt over een ontbrekende verzuimhistorie noem je een aantal andere punten die mogelijk in de toekomst, als het bedrijf wat stabieler…"
HR-bericht van Donald RusiusVerzuim verzekering ?
Momenteel voer ik bij een zeer kleine onderneming die net gestart is een Interim opdracht uit.Er werken minder dan 10 mensen en er moeten circa evenveel worden aangenomen. Het personeel is zeer enthousiast, bijzonder ervaren en heeft behoorlijk hoge salarissen. De werkdruk wordt als behoorlijk ervaren. De sfeer is na enige forse problematiek in de afgelopen maanden nu goed te noemen.Nu wordt er door een externe adviseur aangeraden een verzuim verzekering af te sluiten - terwijl er nagenoeg geen…Bekijk meer
Simon Stoltz heeft gereageerd op Donald Rusius's HR bericht 'Boven de 50'"Hallo Donald,
Ik ben zelf 54 jaar en sinds 1990 zelfstandig werkzaam als HR adviseur/interim. Binnen HR interim worden weinig tot geen opdrachten uitgezet voor vaktechnische seniors. En voor medior opdrachten komen seniors niet in aanmerking omdat…"
HR-bericht van Donald RusiusBoven de 50
Ik heb het zelf ook gedaan of de managers keken me meewarig aan als ik het wel deed.Goed gekwalificeerde mesnen van boven de 50 niet in de selectie opnemen.Uitzonderingen daargelaten. In sommige industrie takken en bedrijven is het geen bezwaar als je beschikt over ruime ervaring - senior nomen ze dat. Klinkt niet slecht toch?Bij veel ondernemingen moet je er echt niet mee aankomen.Nu overkomt het mij - we hebben anderen gevonden die beter bij het profiel passen heet het dan.Iemand dus nog tips…Bekijk meer
Profiel informatie
- Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
- Werkzoekende
- Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
- 1
- In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
- Zakelijke dienstverlening
- Functie
- HR Manager/Hoofd P&O, Directeur/Eigenaar
- Is dit een leidinggevende functie?
- Ja
Laatste wijziging
Het HR nieuwsitem van Rolf Baarda werd weergegevenKernwaarden, weinig meer over gehoord!
De aarde draait om zijn as. De Melkweg draait om zijn as. Het hele universum draait om zijn as.…Bekijk meer
HR-bericht van Rolf BaardaKernwaarden, weinig meer over gehoord!
De aarde draait om zijn as. De Melkweg draait om zijn as. Het hele universum draait om zijn as.…Bekijk meer
HR-bericht van Kees IzelaarMeer voor minder in tijden van crisis
Pleidooi voor een integrale aanpak Crisis betekent vaak krimp van de budgetten voor ‘leren en…Bekijk meer
Martin Overbeeke heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'"Beste Ellen,
Mijn advies is om alsnog schriftelijke arbeidsovereenkomsten op te stellen. Zolang…"
Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen"Dank Justin, Marc en Nicole voor jullie reacties. Tja, Nicole: je hebt gelijk: achterhalen welke…"
"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen…"
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in NederlandNieuwe E-zine: 'Transforming your Performance with IiP'
De nieuwe e-zine van IiPUK's periodical 'IiP, People Business' is uit:…Bekijk meer
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"Dag Wendy,
De verwarring zit in het verschil tussen bevallings- en kraamverlof. Dus 1 en 2 = 3…"
HR-bericht van Robert van der HorstEen ander perspectief op Matchen van organisatie en individu
Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
HR groepen
-
Investors in People in N…
61 leden
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
