"Jij ook bedankt Yael!"
met HR vacatures & het beste HR forum
De pagina van Els Brouwer
Laatste wijziging
"Overigens Els, het getuigt van moed en kwetsbaarheid om dit hier en zo te delen. Dankjewel daarvoor! Goed weekeinde!"
"Wellicht missen we los van ethiek een deel van de essentie: Is wat je niet ziet er niet? En is wat niet bewezen is niet waar?
In het licht van de veranderende wereld richting waardecreatie en betekenisgeving wordt inzicht in intrinsieke aspecten die…"
Els Brouwer heeft gereageerd op Els Brouwers HR nieuwsitem Kleur bekennen tijdens je sollicitatie"Chris, daar heb je helemaal gelijk in. Dit vooraf aankondigen is zoals het moet, deze keer kwam het op en de keus was aan de kandidaat. Als de kandidaat had geweigerd was er ook door gegaan met de procedure en was het een standaard assessment…"
"Dank voor je steun Chris. Onlangs hebben we gezien hoe advocaten, in de zaak tegen Bram Moszkowicz, orde op zaken stellen in de eigen gelederen. Ik vrees dat het, ondanks een NVP-sollicitatiecode, in de vakken HRM, HRD, coaching, enzovoort, nooit…"
Chris Hoitzing heeft gereageerd op Els Brouwers HR nieuwsitem Kleur bekennen tijdens je sollicitatie"Rolf, ik ben het volledig met je eens. Je mag een sollicitant hier niet opeens mee confronteren. Dus moet je vermelden bij de sollicitatie procedure dat een aura reading deel kan uitmaken van het selectie proces."
"Spiritualiteit en zakelijkheid gaan goed samen, Els? Wel: golf en zakelijkheid ook. Misschien zou je uit respect voor de sollicitant, die zoals je zegt 'gedesorienteerd was, voortaan gaan golfen? Ik vind deze werkwijze beschamend. Je onderwerpt…"
Het HR nieuwsitem van Els Brouwer werd weergegevenKleur bekennen tijdens je sollicitatie
Aura reading en recruitment. Wat hebben die twee met elkaar te maken? Meer dan je waarschijnlijk zou verwachten. In ieder geval hadden wij bij Projob de link nog niet gelegd tot we onlangs een bijzonder verzoek van een klant kregen. Of de door ons voorgestelde kracht mee wilde werken aan een aura reading in plaats van aan een wat meer regulier assessment. En verrassend; het ging om de invulling van een salespositie bij een productiebedrijf, niet om - wat je misschien eerder zou verwachten- bv.…Bekijk meer
HR-bericht van Els BrouwerKleur bekennen tijdens je sollicitatie
Aura reading en recruitment. Wat hebben die twee met elkaar te maken? Meer dan je waarschijnlijk zou verwachten. In ieder geval hadden wij bij Projob de link nog niet gelegd tot we onlangs een bijzonder verzoek van een klant kregen. Of de door ons voorgestelde kracht mee wilde werken aan een aura reading in plaats van aan een wat meer regulier assessment. En verrassend; het ging om de invulling van een salespositie bij een productiebedrijf, niet om - wat je misschien eerder zou verwachten- bv.…Bekijk meer
"Ben blij dat de mensen, die last heben van de crises, een eigen invuling van je mogen geven aan Maslow. Hoewel ze waarschijnlijk andere zorgen hebben dan het zich verdiepen in een dode psycholoog. Ben nog blijer dat je aangeeft dat er een relatie is…"
Els Brouwer heeft gereageerd op Els Brouwers HR nieuwsitem Pyramide onder constructie!"Beste Rolf, iedereen mag een eigen invulling geven aan behoeften zoals die in de pyramide benoemd worden en ik kan me voorstellen dat als je in een onzekere positie terecht komt, vaak nog geheel ongewild, dat zekerheid een grote waarde zal hebben.…"
"De volgorde van Alphenaar mag je dan vrolijk maken, Els, omdat [jou woorden] "zelfontplooiing ten slotte hot en duurzaam" is. Laag drie [Social Contact] moet volgens jou ook "oprukken", omdat [jouw woorden] "we wereldwijd…"
HR-bericht van Els BrouwerPyramide onder constructie!
We kennen hem allemaal vast nog wel; de pyramide van Maslov. Maslow rangschikte de volgens hem universele behoeften van de mens in de hieronder afgebeelde volgorde. De behoeften aan veiligheid en zekerheid staan als tweede basislaag van onderaf gerangschikt en kan bevredigd worden door werk. Als we dat werk eenmaal hebben dan kunnen de andere lagen ook aan bod komen.…Bekijk meer
Profiel informatie
- Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
- Projob
- Webadres bedrijf:
- http://www.projob.nl
- Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
- 11-49
- In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
- Zakelijke dienstverlening
- Functie
- Anders
- Indien anders, vul hieronder uw functie in:
- Manager Interim Professionals
- Is dit een leidinggevende functie?
- Nee
HR Berichten van Els Brouwer
Kleur bekennen tijdens je sollicitatie
Aura reading en recruitment. Wat hebben die twee met elkaar te maken? Meer dan je waarschijnlijk zou verwachten. In ieder geval hadden wij bij Projob de link nog niet gelegd tot we onlangs een bijzonder verzoek van een klant kregen. Of de door ons voorgestelde kracht mee wilde werken aan een aura reading in plaats van aan een wat meer regulier assessment. En verrassend; het ging om de invulling van een salespositie bij een productiebedrijf, niet om - wat je misschien eerder zou verwachten-…
Lees verderGeplaatst op 2 mei 2013 at 1:58pm — — 7 reacties
Pyramide onder constructie!
We kennen hem allemaal vast nog wel; de pyramide van Maslov. Maslow rangschikte de volgens hem universele behoeften van de mens in de hieronder afgebeelde volgorde. De behoeften aan veiligheid en zekerheid staan als tweede basislaag van onderaf gerangschikt en kan bevredigd worden door werk. Als we dat werk eenmaal hebben dan kunnen de andere lagen ook aan bod komen.…
Lees verderGeplaatst op 25 maart 2013 at 1:49pm — — 4 reacties
Het verhaal in de praktijk
Het verhaal
Er wordt veel geroepen dat de betekenis van het hebben van een baan, of het kiezen van een baan, een andere invulling heeft gekregen dan een aantal jaren geleden. En dan gaat het veelal over ontwikkelingen als het Nieuwe werken, de gevolgen van een nieuwe generatiemix op de arbeidsmarkt, versnelde ontwikkelingen van technologieën en het belang van bedrijfscultuur. De teller van Recruitment staat al op 4.0, talent heeft een hogere populariteitswaarde gekregen…
Geplaatst op 5 maart 2013 at 10:43am —
Onderscheiden of opvallen?
Wordt het onderscheiden of opvallen in 2013? Mijn collega Carlijn gaf aan dat ze steeds vaker dezelfde vraag van verschillende werkzoekenden op Linkedin tegenkomt : hoe val ik op tussen de berg cv’s die bureaus iedere dag ontvangen? Een begrijpelijke vraag, want de bergen lijken nog steeds te groeien en hoe doe je dat dan, hoe zorg je daarvoor? En wat is eigenlijk de waarde van opvallen en onderscheiden?
Er is al heel veel geschreven over do’s and dont’s als het gaat om het opmaken…
Lees verderGeplaatst op 7 februari 2013 at 9:33am —
