Els Brouwer
  • Vrouw
  • Amsterdam
  • Nederland
  • 11-49
Deel op Facebook
Deze content delen Twitter

De contacten van Els Brouwer

  • Henny van Doorn
  • Miranda Boon

Els Brouwer's HR berichten

Flexibiliseren is een werkwoord

Flexibiliseren, we hebben het er al zo vaak over gehad. De arbeidsmarkt flexibiliseert, de groep Zelfstandige Professionals groeit, het nieuwe werken breidt zich uit en vaste contracten worden…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: Recruitment, HR, Arbeidsmarkt

Gestart op 21 Juli

De Zilvervloot, nog steeds waard om te veroveren

In het onlangs verschenen boek van de ABU: Ontmoet de toekomst staan een aantal interessante interviews over de toekomst van arbeidsmarkt. Wiebe Draijer, voorzitter van de SER vertelt over de…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: Recruitment, HR, Arbeidsmarkt

Gestart op 27 Mei

Op zoek naar de Missing Link

Het Curriculum Vitae werkt inmiddels voor veel werkzoekenden als een ongeldig paspoort. De slagboom gaat nog zelden open, je mag de grens niet over. Hoe komt dat? Komt dat alleen door een te krappe…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: Recruitment, HR, Arbeidsmarkt

Gestart op 15 April

 

De pagina van Els Brouwer

Laatste wijziging

HR-bericht van Els Brouwer

Flexibiliseren is een werkwoord

Flexibiliseren, we hebben het er al zo vaak over gehad. De arbeidsmarkt flexibiliseert, de groep Zelfstandige Professionals groeit, het nieuwe werken breidt zich uit en vaste contracten worden schaarser.Flexibiliseren is een werkwoordHet roept op tot bewegen, tot kantelen en durven loslaten. Voor de ene persoon zal dat gemakkelijker zijn dan voor de ander, net als het voor MKB bedrijven vaak gemakkelijker is dan voor grote traditionele organisaties of multinationals. Het gebeurt niet zomaar, er…Bekijk meer
21 Juli
Het HR nieuwsitem van Els Brouwer werd weergegeven

Flexibiliseren is een werkwoord

Flexibiliseren, we hebben het er al zo vaak over gehad. De arbeidsmarkt flexibiliseert, de groep Zelfstandige Professionals groeit, het nieuwe werken breidt zich uit en vaste contracten worden schaarser.Flexibiliseren is een werkwoordHet roept op tot bewegen, tot kantelen en durven loslaten. Voor de ene persoon zal dat gemakkelijker zijn dan voor de ander, net als het voor MKB bedrijven vaak gemakkelijker is dan voor grote traditionele organisaties of multinationals. Het gebeurt niet zomaar, er…Bekijk meer
21 Juli
HR-bericht van Els Brouwer

Flexibiliseren is een werkwoord

Flexibiliseren, we hebben het er al zo vaak over gehad. De arbeidsmarkt flexibiliseert, de groep Zelfstandige Professionals groeit, het nieuwe werken breidt zich uit en vaste contracten worden schaarser.Flexibiliseren is een werkwoordHet roept op tot bewegen, tot kantelen en durven loslaten. Voor de ene persoon zal dat gemakkelijker zijn dan voor de ander, net als het voor MKB bedrijven vaak gemakkelijker is dan voor grote traditionele organisaties of multinationals. Het gebeurt niet zomaar, er…Bekijk meer
21 Juli
Het HR nieuwsitem van Els Brouwer werd weergegeven

De Zilvervloot, nog steeds waard om te veroveren

In het onlangs verschenen boek van de ABU: Ontmoet de toekomst staan een aantal interessante interviews over de toekomst van arbeidsmarkt. Wiebe Draijer, voorzitter van de SER vertelt over de tektonische verschuivingen die momenteel op de arbeidsmarkt gaande zijn. Ze zullen botsingen en fricties met zich mee gaan brengen. De eerste verschuiving die hij constateert, is de verschuiving -uit maatschappelijke noodzaak- naar een langer werkzaam leven. Er zal een vierde werkzame levensfase ontstaan,…Bekijk meer
5 Juni
HR-bericht van Els Brouwer

De Zilvervloot, nog steeds waard om te veroveren

In het onlangs verschenen boek van de ABU: Ontmoet de toekomst staan een aantal interessante interviews over de toekomst van arbeidsmarkt. Wiebe Draijer, voorzitter van de SER vertelt over de tektonische verschuivingen die momenteel op de arbeidsmarkt gaande zijn. Ze zullen botsingen en fricties met zich mee gaan brengen. De eerste verschuiving die hij constateert, is de verschuiving -uit maatschappelijke noodzaak- naar een langer werkzaam leven. Er zal een vierde werkzame levensfase ontstaan,…Bekijk meer
5 Juni
Een HR bericht geplaatst door Els Brouwer werd weergegeven

De Zilvervloot, nog steeds waard om te veroveren

In het onlangs verschenen boek van de ABU: Ontmoet de toekomst staan een aantal interessante interviews over de toekomst van arbeidsmarkt. Wiebe Draijer, voorzitter van de SER vertelt over de tektonische verschuivingen die momenteel op de arbeidsmarkt gaande zijn. Ze zullen botsingen en fricties met zich mee gaan brengen. De eerste verschuiving die hij constateert, is de verschuiving -uit maatschappelijke noodzaak- naar een langer werkzaam leven. Er zal een vierde werkzame levensfase ontstaan,…Bekijk meer
5 Juni
HR-bericht van Els Brouwer

De Zilvervloot, nog steeds waard om te veroveren

In het onlangs verschenen boek van de ABU: Ontmoet de toekomst staan een aantal interessante interviews over de toekomst van arbeidsmarkt. Wiebe Draijer, voorzitter van de SER vertelt over de tektonische verschuivingen die momenteel op de arbeidsmarkt gaande zijn. Ze zullen botsingen en fricties met zich mee gaan brengen. De eerste verschuiving die hij constateert, is de verschuiving -uit maatschappelijke noodzaak- naar een langer werkzaam leven. Er zal een vierde werkzame levensfase ontstaan,…Bekijk meer
27 Mei
HR-bericht van Els Brouwer

Op zoek naar de Missing Link

Het Curriculum Vitae werkt inmiddels voor veel werkzoekenden als een ongeldig paspoort. De slagboom gaat nog zelden open, je mag de grens niet over. Hoe komt dat? Komt dat alleen door een te krappe arbeidsmarkt, het generatievraagstuk of de opkomst van Social Media? Of komt het doordat er een cv-moeheid bij Recruiters of HR is binnengeslopen, vanwege overdaad en eentonigheid?Al die aspecten zullen ongetwijfeld bijdragen, tijden zijn veranderd, organisaties zijn veranderd en daarmee ook functies…Bekijk meer
16 April
HR-bericht van Els Brouwer

Op zoek naar de Missing Link

Het Curriculum Vitae werkt inmiddels voor veel werkzoekenden als een ongeldig paspoort. De slagboom gaat nog zelden open, je mag de grens niet over. Hoe komt dat? Komt dat alleen door een te krappe arbeidsmarkt, het generatievraagstuk of de opkomst van Social Media? Of komt het doordat er een cv-moeheid bij Recruiters of HR is binnengeslopen, vanwege overdaad en eentonigheid?Al die aspecten zullen ongetwijfeld bijdragen, tijden zijn veranderd, organisaties zijn veranderd en daarmee ook functies…Bekijk meer
15 April
Els Brouwer heeft gereageerd op Els Brouwers HR nieuwsitem Kantelen maar wel overeind blijven
"Beste Henny, ik heb je Programma Samenwerkend Verbinden bekeken, een hele goede aanpak om het kantelen te ondersteunen!"
8 Maart
Henny van Doorn heeft gereageerd op Els Brouwers HR nieuwsitem Kantelen maar wel overeind blijven
"Voor dat kunnen kantelen heb ik een nieuwe aanpak bedacht en ontworpen onder de naam Programma Samenwerkend Verbinden. Dit programma combineert online leren met begeleiding en uitvoering van de nieuwe samenwerkings- en communicatiewijzen. Werkwijzen…"
6 Maart
Het HR nieuwsitem van Els Brouwer werd weergegeven

HR verandert: Kantelen, maar overeind blijven

2014 wordt een kanteljaar. We kantelen van een centraal geleide top-down gestuurde naar een decentrale bottom-up samenleving. En dat geldt ook voor organisaties. Bestaande orde wordt soms nog krampachtig in stand gehouden maar dat is slechts uitstel van executie. Een ongrijpbare vernieuwende dynamiek van onderop vormt langzaam maar zeker onmiskenbaar een nieuwe macht. De kantelfase waarin we nu zitten is lastig maar boeiend: de oude silo’s worden afgebroken en dat gaat gepaard met veel onrust:…Bekijk meer
4 Maart
HR-bericht van Els Brouwer

HR verandert: Kantelen, maar overeind blijven

2014 wordt een kanteljaar. We kantelen van een centraal geleide top-down gestuurde naar een decentrale bottom-up samenleving. En dat geldt ook voor organisaties. Bestaande orde wordt soms nog krampachtig in stand gehouden maar dat is slechts uitstel van executie. Een ongrijpbare vernieuwende dynamiek van onderop vormt langzaam maar zeker onmiskenbaar een nieuwe macht. De kantelfase waarin we nu zitten is lastig maar boeiend: de oude silo’s worden afgebroken en dat gaat gepaard met veel onrust:…Bekijk meer
4 Maart
Els Brouwer heeft gereageerd op Els Brouwers HR nieuwsitem Geluk is het woord van 2014
"Dag Muriel en Jiska, Allebei dank voor de reacties. Mee eens dat de een zich meer verbonden op het ene vlak zal voelen als op het andere, daarvoor zijn we allemaal individuen en daarmee is een stijl van leidinggeven ook niet voor iedere werknemer…"
4 Februari
Jiska Rodenburg heeft gereageerd op Els Brouwers HR nieuwsitem Geluk is het woord van 2014
"De grote uitdaging is om te bepalen in welke mate medewerkers autnomie willen. Dit is erg persoonlijk, evenals competenties en verbondenheid. Ik zou graag eerst willen benoemen wat dat is: autonomie, competenties en verbondenheid. Ik denk namelijk…"
1 Februari
muriel wevers heeft gereageerd op Els Brouwers HR nieuwsitem Geluk is het woord van 2014
"Dag Els, Je werk zelf enigszins kunnen vormgeven en indelen, het gevoel hebben dat je het aankunt en dat de organisatie jou waardeert zijn inderdaad 3 ingrediënten die idealiter allemaal met elkaar in balans moeten zijn om het verschil te…"
30 Januari

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Projob
Webadres bedrijf:
http://www.projob.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
11-49
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Manager Interim Professionals
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

HR Berichten van Els Brouwer

Flexibiliseren is een werkwoord

Flexibiliseren, we hebben het er al zo vaak over gehad. De arbeidsmarkt flexibiliseert, de groep Zelfstandige Professionals groeit, het nieuwe werken breidt zich uit en vaste contracten worden schaarser.

Flexibiliseren is een werkwoord

Het roept op tot bewegen, tot kantelen en durven loslaten. Voor de ene persoon zal dat gemakkelijker zijn dan voor de ander, net als het voor MKB bedrijven vaak gemakkelijker is dan voor grote traditionele organisaties of multinationals.…

Lees verder

Geplaatst op 21 juli 2014 at 1:30pm —

De Zilvervloot, nog steeds waard om te veroveren

In het onlangs verschenen boek van de ABU: Ontmoet de toekomst staan een aantal interessante interviews over de toekomst van arbeidsmarkt. Wiebe Draijer, voorzitter van de SER vertelt over de tektonische verschuivingen die momenteel op de arbeidsmarkt gaande zijn. Ze zullen botsingen en fricties met zich mee gaan brengen. De eerste verschuiving die hij constateert, is de verschuiving -uit maatschappelijke noodzaak- naar een langer werkzaam leven. Er zal een vierde werkzame levensfase…

Lees verder

Geplaatst op 5 juni 2014 at 11:09am —

De Zilvervloot, nog steeds waard om te veroveren

In het onlangs verschenen boek van de ABU: Ontmoet de toekomst staan een aantal interessante interviews over de toekomst van arbeidsmarkt. Wiebe Draijer, voorzitter van de SER vertelt over de tektonische verschuivingen die momenteel op de arbeidsmarkt gaande zijn. Ze zullen botsingen en fricties met zich mee gaan brengen. De eerste verschuiving die hij constateert, is de verschuiving -uit maatschappelijke noodzaak- naar een langer werkzaam leven. Er zal een vierde werkzame levensfase…

Lees verder

Geplaatst op 27 mei 2014 at 6:00pm —

Op zoek naar de Missing Link

Het Curriculum Vitae werkt inmiddels voor veel werkzoekenden als een ongeldig paspoort. De slagboom gaat nog zelden open, je mag de grens niet over. Hoe komt dat? Komt dat alleen door een te krappe arbeidsmarkt, het generatievraagstuk of de opkomst van Social Media? Of komt het doordat er een cv-moeheid bij Recruiters of HR is binnengeslopen, vanwege overdaad en eentonigheid?

Al die aspecten zullen ongetwijfeld bijdragen, tijden zijn veranderd, organisaties zijn veranderd en daarmee…

Lees verder

Geplaatst op 16 april 2014 at 3:16pm —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties