met HR vacatures & het beste HR forum
-
Els Verstraaten
- Vrouw
- 's-Hertogenbosch
- Nederland
- HR Nieuws
- HR Berichten (8)
- HR events
- HR groepen (3)
- Foto's (1)
- Fotoalbums
Groepen van Els Verstraaten
-
Loopbaan professionals e…
68 leden
-
HI-RE Interim Blog
4 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
De pagina van Els Verstraaten
Laatste wijziging
Els Verstraaten heeft gereageerd op Joy van Schooten's HR bericht 'ontslag CWI'"Met dit bijltje heb ik vaak gehakt, heb je advies nodig of hulp verwijs ik je naar mijn website:
http://www.verstraatenconsultancy.nl/arbeidsconflictbemiddeling.html
Met vriendelijke groet,
Els Verstraaten"
Els Verstraaten heeft zich aangesloten bij Jacco Valkenburgs groep
Loopbaan professionals en carrière coaches
Deze groep is speciaal opgericht voor (aspirant) leden van NOLOC, NOBCO, Boa Borea en iedereen die zich bezig houdt met loopbaan advies, outplacement, werk of carrière coaching.
Els Verstraaten heeft gereageerd op Debby van der Zalm's HR bericht 'Aantal FTE vs Personeels- en salarisadministratie'"Hallo Debby,
Ik ben al behoorlijk tijd werkzaam als HR mens, het is heel erg afhankelijk van de rol die een HR adviseur heeft. Is zij of hij sparringspartner van leidinggevende en management, doet zij de begeleiding van leidinggevende en medewerker…"
Els Verstraaten heeft gereageerd op Tessa Zaaijer's HR bericht 'Verlof bij slecht weer'"Dit onderstreep ik."
Els Verstraaten heeft gereageerd op Gabrielle van Eunen's HR bericht 'voorbeeld Min/Max contract'"Beste Gabrielle,
Ik zou de werknemer in kwestie geen min/max contract gegeven maar een contract voor het minimaal aantal uren geven. Een werkgever kan altijd beroep doen op een medewerker om meer arbeid te leveren tegen betaling van loon. En als je…"
Els Verstraaten heeft gereageerd op Marjon Tjepkema's HR bericht 'Stijging ziekteverzuim in het basisonderwijs'"Hallo Marjon,
Ik ben van mening dat jullie verzuim niet alleen ontstaat door toenemende druk door administratief, pedagogische en didactische druk. Ik ken veel mensen in het onderwijs en wat mij daar bij opvalt is dat het probleem meer bij de…"
Els Verstraaten heeft gereageerd op Melanie's HR bericht 'Zorgverlof?'"Dag Melanie,
De heer Nauta heeft het juiste antwoord, zijn advies zou ik volgen.
Stel het gesprek niet onnodig uit, achteraf dit soort dingen regelen is nooit handig en leg alles vast op papier.
Met vriendelijke groet,
Els"
Els Verstraaten heeft gereageerd op Anita Kriele's HR bericht 'Digitaliseren personeelshandboek slim en handig?'"Hallo Anita,
Ik zou zeggen digitaliseren het handboek. Maak medewerkers zelf verantwoordelijk om op de hoogte te zijn van de verandering. Als jullie intranet hebben kun je het een onderdeel laten zijn van het intranet. Maak altijd wel een melding…"
Els Verstraaten heeft gereageerd op Marcel Vader's HR bericht 'Negatief gebruik van nieuwe media'"Hallo Marcel,
Dit valt natuurlijk onder laster, maar tegen een anonieme persoon kun je weinig ondernemen ben ik bang. Ook heeft dan een aangepast beleid geen zin.
Reactief reageren:
Het is natuurlijk heel vervelend, maar wij uiten in dit land…"
Els Verstraaten heeft gereageerd op Jacco van den Bergs HR nieuwsitem HR Kansloos in 2010"Beste Jacco,
Graag zou ik het artikel van je willen ontvangen.
eecl.verstraaten@orange.nl
Alvast Bedankt,
Els Verstraaten"
Els Verstraaten heeft zich aangesloten bij Wilco van Gelderens groep
Competentiemanagement 2.0
Een groep voor hen die iets willen toevoegen aan competentiemanagement. Een groep waarin leden (weer) houden van vakmanschap.
Profiel informatie
- Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
- Verstraaten Consultancy
- Webadres bedrijf:
- http://www.verstraatenconsultancy.nl
- Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
- 1
- In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
- Agrarische Sector, ICT, Bouw, Communicatie/Media, Energie, Farmaceutische industrie, Financiele dienstverlening, FMCG, Gezondheid/Welzijn, Handel, Industrie/Productie, Onderwijs en Onderzoek, Overige bedrijfstakken, Telecom, Transport/Logistiek, Zakelijke dienstverlening
- Functie
- HR Manager/Hoofd P&O, HR-adviseur, HR-assistent, Recruiter
- Indien anders, vul hieronder uw functie in:
- Ondernemer
- Is dit een leidinggevende functie?
- Ja
Intrem profiel
Curriculum Vitae
Els Verstraaten
Als er al een geheim voor succes is, dan is dat het vermogen om dingen te bekijken vanuit zowel het oogpunt van iemand anders als dat van jezelf.
Profiel
Ik beschrijf mezelf als een enthousiaste, gepassioneerde en breed georiënteerde professional, die nieuwsgierig en geïnteresseerd om zich heen kijkt. Die door haar analytisch vermogen en de vaardigheid om snel verbanden te leggen, in staat is om uitdagingen op een actieve en creatieve manier aan te gaan. Samenwerken (gaan voor een gemeenschappelijk resultaat en belang), stressbestendig (ook in moeilijke situaties helderheid vinden en behouden) en coachen (andere helpen bij hun ontwikkeling) typeren mijn persoonlijkheid.
Inzetbaarheid
• Coaching van directie, leidinggevenden en medewerkers
• Adviseren op het gebied van Personele en organisatie vraagstukken.
• Het schrijven en implanteren van HR-Beleid, als opleidingsbeleid, verzuimbeleid, beloningsbeleid enz.
• Het ontwikkelen en implanteren van diverse HR instrumenten, als functionerings- en beoordelingsmethodieken
• Verzuimbegeleiding, Casemanager
• Voorbereiden en begeleiden van reorganisaties
• Begeleiding geven in en ondersteunen bij de diverse gesprekken, als functionerings-, beoordelings-, correctie- en verzuimgesprekken
• Het opstellen van functie- en competentiebeschrijvingen en functieprofielen
• Beschrijven en ontwikkelen van P&O processen
• Coördineren van werving & selectie processen
• Competentie management
• Het begeleiden van verandertrajecten
• Het begeleiden van ontslagprocedures
• Vormgeven aan de opleidingsbehoefte van organisatie
• Het opzetten en coördineren van grote bedrijfstrainingen of afdelingstrainingen
Werkgevers
Brabantwonen
Juni 2008 tot december 2009
Functie: Manager P&O
Leidinggeven aan afdeling P&O, adviseren van Directie en management, sparringpartner algemeen directeur, verantwoordelijk voor de invulling van het HR strategie en HR beleid, beschrijven van cultuurvisie.
Ferro Electronic Material Systems
2000- mei 2008
Functie: Personnel Officer
Begeleiden van leidinggevende en medewerkers, vormgegeven en implanteren van HR beleid, opzetten van instructeursopleiding en safety trainingen, begeleiden en uitvoeren van reorganisaties, coördinator SIAG (vertrouwenspersonen en klachtencommissie), alle operationele werkzaamheden.
Duncan Jeans bv
1996 - 1999
Functie: Personeelsfunctionaris
Opzetten van de afdeling P&O, begeleiden van leidinggevende en medewerkers, het beschrijven van diverse processen, schrijven van filiaalhandboek, opzetten van een interne opleidingen.
Opleiding
September 2009 – afronding mei 2010
Academie voor management
Opleiding: HR Strateeg
1993-1998
Hogeschool van Utrecht
Opleiding: Personeel en organisatie, diploma behaald
1995-1996 Stage Duncan Jeans BV
1992-1993
MEAO, Koning Willem I College, ‘s-Hertogenbosch
1991- februari 1992
Hogeschool voor de Kunsten Utrecht
Opleiding: Drie dimensionaal design
1987-1991
MTS Vakschool Schoonhoven
Opleiding: Juwelier – Goudsmid, diploma behaald
Cursus en trainingen
2007 De Professional als Coach, De Baak
2004 Postbachelor: Strategisch opleiden, NCOI
2004 Vertrouwenspersonen Bezemer en Kuijper, Rotterdam
2004 Verzuimgesprekken Achmea2000 Perscian gebruiker Cian, Eindhoven
2000 Perscian Systeembeheerder Cian, Einhoven
1998 Perman ADP
www.verstraatenconsultancy.nl
eecl.verstraaten@orange.nl
06-14390066
Els Verstraaten
Als er al een geheim voor succes is, dan is dat het vermogen om dingen te bekijken vanuit zowel het oogpunt van iemand anders als dat van jezelf.
Profiel
Ik beschrijf mezelf als een enthousiaste, gepassioneerde en breed georiënteerde professional, die nieuwsgierig en geïnteresseerd om zich heen kijkt. Die door haar analytisch vermogen en de vaardigheid om snel verbanden te leggen, in staat is om uitdagingen op een actieve en creatieve manier aan te gaan. Samenwerken (gaan voor een gemeenschappelijk resultaat en belang), stressbestendig (ook in moeilijke situaties helderheid vinden en behouden) en coachen (andere helpen bij hun ontwikkeling) typeren mijn persoonlijkheid.
Inzetbaarheid
• Coaching van directie, leidinggevenden en medewerkers
• Adviseren op het gebied van Personele en organisatie vraagstukken.
• Het schrijven en implanteren van HR-Beleid, als opleidingsbeleid, verzuimbeleid, beloningsbeleid enz.
• Het ontwikkelen en implanteren van diverse HR instrumenten, als functionerings- en beoordelingsmethodieken
• Verzuimbegeleiding, Casemanager
• Voorbereiden en begeleiden van reorganisaties
• Begeleiding geven in en ondersteunen bij de diverse gesprekken, als functionerings-, beoordelings-, correctie- en verzuimgesprekken
• Het opstellen van functie- en competentiebeschrijvingen en functieprofielen
• Beschrijven en ontwikkelen van P&O processen
• Coördineren van werving & selectie processen
• Competentie management
• Het begeleiden van verandertrajecten
• Het begeleiden van ontslagprocedures
• Vormgeven aan de opleidingsbehoefte van organisatie
• Het opzetten en coördineren van grote bedrijfstrainingen of afdelingstrainingen
Werkgevers
Brabantwonen
Juni 2008 tot december 2009
Functie: Manager P&O
Leidinggeven aan afdeling P&O, adviseren van Directie en management, sparringpartner algemeen directeur, verantwoordelijk voor de invulling van het HR strategie en HR beleid, beschrijven van cultuurvisie.
Ferro Electronic Material Systems
2000- mei 2008
Functie: Personnel Officer
Begeleiden van leidinggevende en medewerkers, vormgegeven en implanteren van HR beleid, opzetten van instructeursopleiding en safety trainingen, begeleiden en uitvoeren van reorganisaties, coördinator SIAG (vertrouwenspersonen en klachtencommissie), alle operationele werkzaamheden.
Duncan Jeans bv
1996 - 1999
Functie: Personeelsfunctionaris
Opzetten van de afdeling P&O, begeleiden van leidinggevende en medewerkers, het beschrijven van diverse processen, schrijven van filiaalhandboek, opzetten van een interne opleidingen.
Opleiding
September 2009 – afronding mei 2010
Academie voor management
Opleiding: HR Strateeg
1993-1998
Hogeschool van Utrecht
Opleiding: Personeel en organisatie, diploma behaald
1995-1996 Stage Duncan Jeans BV
1992-1993
MEAO, Koning Willem I College, ‘s-Hertogenbosch
1991- februari 1992
Hogeschool voor de Kunsten Utrecht
Opleiding: Drie dimensionaal design
1987-1991
MTS Vakschool Schoonhoven
Opleiding: Juwelier – Goudsmid, diploma behaald
Cursus en trainingen
2007 De Professional als Coach, De Baak
2004 Postbachelor: Strategisch opleiden, NCOI
2004 Vertrouwenspersonen Bezemer en Kuijper, Rotterdam
2004 Verzuimgesprekken Achmea2000 Perscian gebruiker Cian, Eindhoven
2000 Perscian Systeembeheerder Cian, Einhoven
1998 Perman ADP
www.verstraatenconsultancy.nl
eecl.verstraaten@orange.nl
06-14390066
De foto's van Els Verstraaten
Laatste wijziging
Het HR nieuwsitem van Rolf Baarda werd weergegevenKernwaarden, weinig meer over gehoord!
De aarde draait om zijn as. De Melkweg draait om zijn as. Het hele universum draait om zijn as.…Bekijk meer
HR-bericht van Rolf BaardaKernwaarden, weinig meer over gehoord!
De aarde draait om zijn as. De Melkweg draait om zijn as. Het hele universum draait om zijn as.…Bekijk meer
HR-bericht van Kees IzelaarMeer voor minder in tijden van crisis
Pleidooi voor een integrale aanpak Crisis betekent vaak krimp van de budgetten voor ‘leren en…Bekijk meer
Martin Overbeeke heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'"Beste Ellen,
Mijn advies is om alsnog schriftelijke arbeidsovereenkomsten op te stellen. Zolang…"
Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen"Dank Justin, Marc en Nicole voor jullie reacties. Tja, Nicole: je hebt gelijk: achterhalen welke…"
"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen…"
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland
Nieuwe E-zine: 'Transforming your Performance with IiP'
De nieuwe e-zine van IiPUK's periodical 'IiP, People Business' is uit:…Bekijk meer
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"Dag Wendy,
De verwarring zit in het verschil tussen bevallings- en kraamverlof. Dus 1 en 2 = 3…"
HR-bericht van Robert van der HorstEen ander perspectief op Matchen van organisatie en individu
Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
HR groepen
-
Investors in People in N…
61 leden
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
