De pagina van Emilie van der Lans

Het gebruik van social media is in 2011 opnieuw flink toegenomen. Uit een internetrapport van Viadesk blijkt dat er inmiddels 275 miljoen werknemers een twitteraccount hebben. Met elkaar zorgen zij voor 95 miljoen tweets per dag. Ook op het werk wordt steeds meer gebruik gemaakt van sociaal media. Op verschillende netwerken en fora wordt kennis uitgewisseld door professionals. Sommige werknemers brengen te veel tijd door op het internet. Dat gaat dan ten koste van hun werk. Of zij sturen…

Lees verder

Door een concurrentiebeding kunt u voorkomen dat uw werknemers de kennis en vaardigheden die ze bij u hebben opgedaan inzetten ten behoeve van uw concurrent. In een concurrentiebeding kan namelijk worden bepaald dat het een werknemer niet is toegestaan om gedurende een periode van bijvoorbeeld een jaar na het einde van het dienstverband bij de concurrent in dienst te treden of zelf een concurrerend bedrijf te starten.



Voor het geldig overeenkomen van een concurrentiebeding gelden… Lees verder

Als HR profesionnal hebt u hier allemaal mee te maken. Een werknemer die onvoldoende functioneert. Wat houdt dat in? Soms is een werknemer niet in staat om het gewenste resultaat te bereiken of te voldoen aan zijn targets, terwijl collega’s deze targets wel halen. Of u hebt te maken met een werknemer die de kantjes ervan af loopt. Hij doet dit structureel. Zo komt hij steeds te laat en weigert hij om zijn uren in te voeren op de voorgeschreven wijze.



Als HR profesionnal hebt u… Lees verder

Afgelopen donderdag 10 maart nam ik deel aan een debat over de 'Dilemma’s van de netwerkgeneratie' in het Felix Meritis in Amsterdam. Tijdens deze debatavond was de toekomst van de (flexibele) arbeidsmarkt één van de thema’s. Uitzendorganisatie Manpower had opdracht geven voor een onderzoek naar de positie en wensen van jongeren op de arbeidsmarkt. Dit onderzoek was een vervolg op een eerder onderzoek van Motivaction dat laat zien dat jongeren van nu anders in het leven staan dan eerdere… Lees verder