HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

met HR vacatures & het beste HR forum

Erik Jan Verhulst
Erik Jan Verhulst
  • Man
  • haarlem
  • Nederland
Deel op Facebook
Deze content delen Twitter
  • HR Nieuws
  • HR Berichten (2)
  • HR events
  • HR groepen
  • Foto's
  • Fotoalbums

De contacten van Erik Jan Verhulst

  • Rob

Erik Jan Verhulst's HR berichten

Betrokkenheid van collega's na een overlijden; nieuwe E- mogelijkheden dienen zich aan
2 reacties

Requiem is een jonge en innovatieve uitvaartorganisatie die een nieuw communicatieconcept heeft ontwikkeld in geval van het overlijden van een medewerker of recent gepensioneerde. Concept bouwt voort…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: marketing, overlijden, dood, employer, betrokkenheid

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Erik Jan Verhulst 29 September 2010.

 

De pagina van Erik Jan Verhulst

Laatste wijziging

Profiel icoonProfiel icoon
Rob en Erik Jan Verhulst zijn nu contacten 29 September 2010
Profiel icoon
Erik Jan Verhulst heeft gereageerd op Erik Jan Verhulst's HR bericht 'Betrokkenheid van collega's na een overlijden; nieuwe E- mogelijkheden dienen zich aan'
Beste Jakob en Leo, Dank voor jullie positieve reactie. We willen natuurlijk graag met jullie spreken. Ik denk dat we veel van jullie kunnen leren en ik denk ook dat we jullie iets kunnen laten zien wat je nog niet kende. Dat kan dus een boeiend…
29 September 2010
Profiel icoon
Leo Wilhelm heeft gereageerd op Erik Jan Verhulst's HR bericht 'Betrokkenheid van collega's na een overlijden; nieuwe E- mogelijkheden dienen zich aan'
Beste Erik Jan, Mooi initiatief! Als (ervarings-) deskundigen en beheerders van de site www.verliesenrouwophetwerk.nl willen we graag onze expertise op dit vlak inbrengen. Jakob (Joost) van Wielink is mede-auteur van het boek "Over de rooie,…
29 September 2010
Profiel icoon

Betrokkenheid van collega's na een overlijden; nieuwe E- mogelijkheden dienen zich aan

Requiem is een jonge en innovatieve uitvaartorganisatie die een nieuw communicatieconcept heeft ontwikkeld in geval van het overlijden van een medewerker of recent gepensioneerde. Concept bouwt voort op onze ervaring in de uitvaartsector en is een mooi voorbeeld van de employer marketing gedachte. Wie heeft ervaring met het overlijden van medewerkers en is bereid met ons te sparren?
HR-bericht van Erik Jan Verhulst 11 Augustus 2010
Profiel icoon
Requiem ontwikkelt een nieuwe dienst voor bedrijven om beter om te gaan met de communicatie rondom een overleden medewerker.
Status-update geplaatst door Erik Jan Verhulst 11 Augustus 2010
Profiel icoon
Erik Jan Verhulst is nu lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland 11 Augustus 2010

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Requiem
Webadres bedrijf:
http://www.requiem.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
6-10
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties
 
 
 

14.000+ Leden

  • Gert van Vliet
  • HNW Nederland
  • Hajran de Bruijn
  • Esther van der Meulen - Molenaar
  • Koos Groenewoud
  • Carolina J Kuijpers
  • Liesbeth Meester
  • Mervyn Nankoe
  • Tanja de Vries

Laatste wijziging

Profiel icoon

Verzuimgesprekken in Centraal in het land

Thumbnail
april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm
 Ziek is ziek, verzuim is een keuzeHoe komt het dat medewerkers die, als zij in de ochtendkracht…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg 15 uur geleden
Profiel icoon

Beoordeling-, functionerings- en POP-gesprekken in Centraal in het land

Thumbnail
april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm
Beoordelen doe je dagelijks, soms moet je snoeien om te kunnen groeien en helderheid vooraf…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg 15 uur geleden
Profiel icoon

Selectiegesprekken in Centraal in het land

Thumbnail
april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm
Een goed selectiegesprek ontmaskert fantastenKijk uit voor liegende sollicitanten! Ondanks hun…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg 15 uur geleden
Profiel icoon

De Zes Bouwstenen van Effectieve Teams

Er is binnen organisaties te veel aandacht voor het individu, maar de ketting is zo sterk als de…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Max van Liemt werd weergegeven 15 uur geleden
Profiel icoon

Payrolling: lust of last?

Veel bedrijven overwegen om gebruik te gaan maken van een payrollconstructie. Het gaat dan om de…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven 18 uur geleden
Profiel icoon

Payrolling: lust of last?

Veel bedrijven overwegen om gebruik te gaan maken van een payrollconstructie. Het gaat dan om de…Bekijk meer
HR-bericht van Muriel Middeldorp 19 uur geleden
Profiel icoon

leasebeleid

HR Groep aangemaakt door Corstiaan Eggink 19 uur geleden
Profiel icoon
Ik ben o.a. bezig met het beoordelen van ons leasebeleid. Ik ontmoet graag HR Managers die hun leasebeleid wille delen?
Status-update geplaatst door Corstiaan Eggink 19 uur geleden
Profiel icoon
Het HRbase profiel van Corstiaan Eggink is gewijzigd 19 uur geleden
Profiel icoon
Profiel icoon
Corstiaan Eggink is weergegeven 20 uur geleden
Profiel icoon

Ontslagen bij reorganisaties integer communiceren

Voor het eerst in jaren hebben veel communicatieprofessionals en HR-adviseurs te maken met…Bekijk meer
HR-bericht van Inge Beckers 22 uur geleden
Profiel icoon

Workshop: Integer communiceren bij ontslag in The Hub

Thumbnail
april 26, 2012 van 9:30am tot 12pm
Voor het eerst in jaren hebben veel communicatieprofessionals en HR-adviseurs te maken met…Bekijk meer
HR Event geplaatst door Inge Beckers 22 uur geleden
Profiel icoon
wim keizer heeft gereageerd op Onica van Heusdens HR nieuwsitem De werkgever die onbewust het verzuim in stand houdt
Onika, natuurlijk heb je gelijk maar als iemand er voor doorgeleerd heeft, dan is het de arts van…
23 uur geleden
Profiel icoon
Profiel icoon

HR groepen

© 2012   VNU Media netwerken | Adverteren op HRbase

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden