Erik van de Polder
  • Man
  • Breda
  • Nederland
  • 500+
Deel op Facebook
Deze content delen

Erik van de Polder's HR berichten

Ziek tijdens vakantie: gewijzigd beleid? (ivm nieuwe wetgeving v.a. 2012)
4 reacties

Beste collega's,Het is bekend dat vanaf 2012 nieuwe wetgeving van kracht is m.b.t. verlof. Een van de wijzigingen is dat zieke medewerkers volledig verlof blijven opbouwen, maar dat zij - als zij op…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: verlofopbouw, vakantie, verlof, ziekteverlof

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Dick Klinkhamer 4 Oktober 2011.

 

De pagina van Erik van de Polder

Laatste wijziging

Erik van de Polder heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem 'Je kunt kiezen: exit of een verbetertraject.' Geslaagde aanpak?
"Redactie met een eigen interpretatie, altijd leuk. Overigens denk ik nog steeds dat het slim kan zijn om vooraf de vso wel als een alternatief te presenteren. Dat kan veel leed aan beide kanten voorkomen."
16 November
Erik van de Polder heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem 'Je kunt kiezen: exit of een verbetertraject.' Geslaagde aanpak?
"De kop van de nieuwsbrief geeft aan: Exit of verbetertraject? Speel geen open kaart. Ik zie nu dat die tekst niet jouw eigen kop is. Wellicht is hier onze verwarring door ontstaan."
16 November
Erik van de Polder heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem 'Je kunt kiezen: exit of een verbetertraject.' Geslaagde aanpak?
"Ik ben het eens met Foppe. Liever duidelijkheid vanaf het begin dan een verborgen agenda en sluimerende argwaan. Funest is dat. Enige waar ik het wel mee eens ben is dat een verbetertraject ook echt gericht moet zijn op verbetering en niet slechts…"
16 November

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Centrum voor Jeugd en Gezin Rijnmond
Webadres bedrijf:
http://www.cjgrijnmond.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
500+
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Gezondheid/Welzijn
Functie
HR-adviseur
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
P&O adviseur
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties