"Hoi Kees,
Ik zou naast allerlei inhoudelijke verander-maatregelen - zoals technologie, resultaten, afspraken - de aandacht schenken aan de missing link: de emoties en onbewuste gedragingen en overtuigingen, die het veranderproces kunnen stroppen. ik…"
met HR vacatures & het beste HR forum
De pagina van Eveline Jansen
Laatste wijziging
Status-update geplaatst door Eveline Jansen"Ik richt mij op de menselijke kant van veranderingen, zijnde emoties en onbewust gedrag. Voor vastzittende trajecten, ben ik je support"
Eveline Jansen heeft zich aangesloten bij Kees Froelings groep
Het Nieuwe Werken
HR Professionals en Het Nieuwe Werken. Wat zijn de ervaringen, welke vragen leven er, hoe kijk jij tegen de dingen aan?
Eveline Jansen heeft een reactie achtergelaten voor Alex-Jan de Jong"Dag AJ, zullen we eens bellen hierover ? Kunnen we eens bekijken waar een match zit en dan mogelijk vervolg bepalen. Ik ben bereikbaar op 0623428858.
Groet, eveline"
Profiel informatie
- Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
- Evelutie
- Webadres bedrijf:
- http://www.evelutie.nl
- Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
- freelance
- In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
- Zakelijke dienstverlening
- Functie
- Directeur/Eigenaar
- Indien anders, vul hieronder uw functie in:
- ontdekker van echte verandering
- Is dit een leidinggevende functie?
- Nee
Laatste wijziging
Het HR nieuwsitem van Rolf Baarda werd weergegevenKernwaarden, weinig meer over gehoord!
De aarde draait om zijn as. De Melkweg draait om zijn as. Het hele universum draait om zijn as.…Bekijk meer
HR-bericht van Rolf BaardaKernwaarden, weinig meer over gehoord!
De aarde draait om zijn as. De Melkweg draait om zijn as. Het hele universum draait om zijn as.…Bekijk meer
HR-bericht van Kees IzelaarMeer voor minder in tijden van crisis
Pleidooi voor een integrale aanpak Crisis betekent vaak krimp van de budgetten voor ‘leren en…Bekijk meer
Martin Overbeeke heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'"Beste Ellen,
Mijn advies is om alsnog schriftelijke arbeidsovereenkomsten op te stellen. Zolang…"
Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen"Dank Justin, Marc en Nicole voor jullie reacties. Tja, Nicole: je hebt gelijk: achterhalen welke…"
"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen…"
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland
Nieuwe E-zine: 'Transforming your Performance with IiP'
De nieuwe e-zine van IiPUK's periodical 'IiP, People Business' is uit:…Bekijk meer
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"Dag Wendy,
De verwarring zit in het verschil tussen bevallings- en kraamverlof. Dus 1 en 2 = 3…"
HR-bericht van Robert van der HorstEen ander perspectief op Matchen van organisatie en individu
Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
HR groepen
-
Investors in People in N…
61 leden
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
