Fiona Harmsen
  • Vrouw
  • Amsterdam
  • Nederland
  • 1
Deel op Facebook
Deze content delen

Fiona Harmsen's HR berichten

The Big Why van diversiteit is de brug naar het omslagpunt
8 reacties

Wie kent The Golden Circle van Simon Sinec niet: People don’t buy what you do, they buy why you do it. In een van zijn Ted Talks legt hij uit waarom het sommige bedrijven, tegen alle verwachtingen…Lees verder

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Fiona Harmsen op woensdag.

Inclusie. Een kans om het verschil te maken.

Stel. Het is maandagochtend 9.00 uur 2037, het is een van de laatste dagen van je werkende leven. Je loopt naar het koffie-apparaat, haalt wat koffie voor collega’s, gaat eens rustig achter je bureau…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: leiderschap, interpersoonlijk, innovatie, inclusie, diversiteit

Gestart op 13 November

 

De pagina van Fiona Harmsen

Laatste wijziging

Fiona Harmsen heeft gereageerd op Fiona Harmsen's HR bericht 'The Big Why van diversiteit is de brug naar het omslagpunt'
"Beste Dick, Snap je redenatie. Maar hangt dat niet af van de manier waarop je leiderschap definieert? En dat het voor organisaties goed zou kunnen zijn, om daar eens kritisch naar te kijken? Grt, Fiona"
Woensdag
Dick Klinkhamer heeft gereageerd op Fiona Harmsen's HR bericht 'The Big Why van diversiteit is de brug naar het omslagpunt'
"Ik heb slechts willen wijzen op een enorm verloop onder bestuurders en niet in het bijzonder over ontslag vanwege integriteitskwesties (hoewel dat aantal wel erg pijnlijk is). Een selectiecriterium M/V volstaat niet om de juiste persoon te…"
5 December
Fiona Harmsen heeft gereageerd op Fiona Harmsen's HR bericht 'The Big Why van diversiteit is de brug naar het omslagpunt'
"Zowel mannen als vrouwen maken er een zooitje van, net zo goed als dat ze allebei de potentie hebben om het goed te doen. @Dick: ethiek is inderdaad een probleem, of dat met mannen en vrouwen te maken heeft, ik vraag het me af. Wellicht is het…"
1 December
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Fiona Harmsen's HR bericht 'The Big Why van diversiteit is de brug naar het omslagpunt'
"Integriteit is zeker een "dingetje".... Maar wel off-topic. 6% (als ik je mag geloven) is best aanzienlijk. Sommigen beweren dat vrouwen minder risico's nemen en minder sjoemelen. Je hoeft maar naar de ANBO, COA, gemeente Arnhem of…"
30 November
Dick Klinkhamer heeft gereageerd op Fiona Harmsen's HR bericht 'The Big Why van diversiteit is de brug naar het omslagpunt'
"Volgens mij behoeft de discussie een geheel andere kwaliteits- insteek dan…"
30 November
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Fiona Harmsen's HR bericht 'The Big Why van diversiteit is de brug naar het omslagpunt'
"Lieve Fiona, Ik wil wegblijven van jouw ideologische standpunten in je reactie. Ik ben het daar (ook) niet mee eens, maar dat is voor mijn reactie niet zo relevant. Laten dus blijven bij het tekort aan diversiteit en dan met name t.a.v. vrouwen. Dan…"
30 November
Fiona Harmsen heeft gereageerd op Fiona Harmsen's HR bericht 'The Big Why van diversiteit is de brug naar het omslagpunt'
"Beste Jan, Allereerst hartelijk dank voor je reactie en dat je de moeite hebt genomen om op mijn blog te reageren. Ik zal mijn best doen om je beter uit te leggen wat ik bedoel. Allereerst heb ik nergens in mijn blog gesteld dat bedrijven niet…"
30 November
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Fiona Harmsen's HR bericht 'The Big Why van diversiteit is de brug naar het omslagpunt'
"Beste Fiona, Je vergeet het allerbelangrijkste aspect hierin: er zijn veel te weinig vrouwen van de 40+ generatie met de juiste opleiding en achtergrond. En met de nieuwe generaties wil het ook al niet zo opschieten! Houd toch op met dat bedrijven…"
30 November
HR-bericht van Fiona Harmsen

The Big Why van diversiteit is de brug naar het omslagpunt

Wie kent The Golden Circle van Simon Sinec niet: People don’t buy what you do, they buy why you do it. In een van zijn Ted Talks legt hij uit waarom het sommige bedrijven, tegen alle verwachtingen in, wel lukt om een innovatief idee wijd verspreid te krijgen. En waarom anderen, die op papier ogenschijnlijk grotere kansen hadden, daar niet succesvol in wisten te zijn. Wij gebruikten zijn Ted Talk om inzicht te krijgen in de missing link om van diversiteit en inclusie een doorslaand succes te…Bekijk meer
30 November
HR-bericht van Fiona Harmsen

Inclusie. Een kans om het verschil te maken.

Stel. Het is maandagochtend 9.00 uur 2037, het is een van de laatste dagen van je werkende leven. Je loopt naar het koffie-apparaat, haalt wat koffie voor collega’s, gaat eens rustig achter je bureau zitten en kijkt terug op je carrière als human resource manager. Wat zie je dan? Voor wie heb jij het verschil gemaakt, een lans gebroken of een pad vrijgemaakt?Terug naar het heden en het thema inclusie anno 2017. Een wereld waarin inclusie en diversiteit termen uit het verleden zijn geworden,…Bekijk meer
13 November
HR-bericht van Fiona Harmsen

Inclusieve leiders? Maak ze gelukkig!

Inclusie of diversiteit, het blijven een beetje lastige onderwerpen. Want ja, als je mensen selecteert vanwege diversiteitsbeleid, quota of andere maatschappelijk verantwoorde doelstellingen, dan zit je uiteindelijk toch een beetje ongemakkelijk tegenover elkaar."Op welke manier kan ik iemand het beste ondersteunen in zijn carrière, zonder dat ik haar onbedoeld beledig of voor het hoofd stoot”, gaat er om in het hoofd van menig HR manager, die tegenover een ‘maatschappelijk verantwoorde’…Bekijk meer
6 November
Fiona Harmsen is nu lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland
6 November

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Be.People.
Webadres bedrijf:
http://www.be-people.com
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
1
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Oprichter
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Fiona Harmsen

Inclusieve leiders? Maak ze gelukkig!

Inclusie of diversiteit, het blijven een beetje lastige onderwerpen. Want ja, als je mensen selecteert vanwege diversiteitsbeleid, quota of andere maatschappelijk verantwoorde doelstellingen, dan zit je uiteindelijk toch een beetje ongemakkelijk tegenover elkaar.

"Op welke manier kan ik iemand het beste ondersteunen in zijn carrière, zonder dat ik haar onbedoeld beledig of voor het hoofd stoot”, gaat er om in het hoofd van menig HR manager, die tegenover een…

Lees verder

Geplaatst op 6 november 2017 at 2:30pm —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties