"In het jaar dat de crisis toesloeg verdedigde de toenmalige HR-Directeur van ABN AMRO het uitbetalen van de bonussen met verve. Hoewel ik het met de bonuscultuur oneens ben (daarover zo dadelijk meer) had en heb ik wel begrip voor haar standpunt.…"
met HR vacatures & het beste HR forum
-
Florine O'neill-schepens
- Vrouw
- Laren NH
- Nederland
- HR Nieuws
- HR Berichten (2)
- HR events
- HR groepen
- Foto's
- Fotoalbums
Florine O'neill-schepens's HR berichten
Bonusdiscussie
5 reacties
Bonussen zijn middelen om topbankiers te behouden voor een bank en een middel om bankiers van andere banken aan te trekken. Het is een constante wedloop waardoor de bonussen steeds hoger worden.…Lees verder
Lees meer HR artikelen over: Wall, street'', crisis, geld, bonus
Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Wil Houtzager 7 Maart 2011.
De pagina van Florine O'neill-schepens
Laatste wijziging
Wouter Kosterbok heeft gereageerd op Florine O'neill-schepens's HR bericht 'Bonusdiscussie'"In mijn mening is prestatiegericht belonen wel gerechtvaardigd. Ik denk echter dat het meer van belang is om een goede afweging te maken over welke bonus tegenover welke prestatie wordt gezet, waarbij de focus meer op lange termijn zou moeten liggen…"
Florine O'neill-schepens heeft gereageerd op Florine O'neill-schepens's HR bericht 'Bonusdiscussie'"Ik vind mensen als mijn vader niet verantwoordelijk niet verantwoordelijk voor de fianciele situatie waarin anderen verkeren. Ik vind dan ook dat hij recht heeft op een bonus omdat Goldman Sachs toch weer een miljardenwinst heeft behaald. Ook in de…"
willem scheepers heeft gereageerd op Florine O'neill-schepens's HR bericht 'Bonusdiscussie'"Sinds in 2008 (toch) banken de Westerse wereld in een economische crisis hebben gebracht, lijkt het voor de bankiers zelf alweer business as usual: op 01/01/11 mochten ca. 2.500 bankiers in de Londonse City GBP 7 miljard bonus onder elkaar verdelen.…"
Ben Hofkens heeft gereageerd op Florine O'neill-schepens's HR bericht 'Bonusdiscussie'"Hallo Florine,
Je gaat hierbij uit van geld als enige bindingsmiddel. Er zijn diverse organisaties die hun medewerkers op andere manieren binden & boeien dan met financiële middelen. Denk aan een prettige cultuur of veel autonomie in de…"
HR-bericht van Florine O'neill-schepensBonusdiscussie
Bonussen zijn middelen om topbankiers te behouden voor een bank en een middel om bankiers van andere banken aan te trekken. Het is een constante wedloop waardoor de bonussen steeds hoger worden. miljoenenBonussen werken stimulerend en moeten dus ook niet afgeschaft worden.Ik denk erzo over omdat mijn vader zelf bankier is bij Goldman Sachs en ik het interessant vind om over bonussen te discussieren. Op msn kan dat dan ook mijn adres is floorrr@live.nlWaarom zijn bonussen niet gerechtvaardigd…Bekijk meer
Profiel informatie
- Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
- bank
- Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
- 500+
- In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
- Financiele dienstverlening
- Functie
- Anders
- Indien anders, vul hieronder uw functie in:
- anders
- Is dit een leidinggevende functie?
- Nee
Laatste wijziging
Het HR nieuwsitem van Rolf Baarda werd weergegevenKernwaarden, weinig meer over gehoord!
De aarde draait om zijn as. De Melkweg draait om zijn as. Het hele universum draait om zijn as.…Bekijk meer
HR-bericht van Rolf BaardaKernwaarden, weinig meer over gehoord!
De aarde draait om zijn as. De Melkweg draait om zijn as. Het hele universum draait om zijn as.…Bekijk meer
HR-bericht van Kees IzelaarMeer voor minder in tijden van crisis
Pleidooi voor een integrale aanpak Crisis betekent vaak krimp van de budgetten voor ‘leren en…Bekijk meer
Martin Overbeeke heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'"Beste Ellen,
Mijn advies is om alsnog schriftelijke arbeidsovereenkomsten op te stellen. Zolang…"
Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen"Dank Justin, Marc en Nicole voor jullie reacties. Tja, Nicole: je hebt gelijk: achterhalen welke…"
"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen…"
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland
Nieuwe E-zine: 'Transforming your Performance with IiP'
De nieuwe e-zine van IiPUK's periodical 'IiP, People Business' is uit:…Bekijk meer
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"Dag Wendy,
De verwarring zit in het verschil tussen bevallings- en kraamverlof. Dus 1 en 2 = 3…"
HR-bericht van Robert van der HorstEen ander perspectief op Matchen van organisatie en individu
Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
HR groepen
-
Investors in People in N…
61 leden
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
