De pagina van Frank van Straalen

Employee Benefits is een alomvattende term voor de arbeidsvoorwaarden binnen een bedrijf. Als geen ander onderwerp waarover veel te zeggen valt is het pensioen. Pensioen is lastige materie en laat zich maar moeilijk in voor iedereen begrijpelijke taal uitleggen, terwijl de informatiebehoefte over pensioen zeer groot is. Voor werkgevers die Employee Benefits in het algemeen en specifiek het pensioen helder willen communiceren zijn er diverse mogelijkheden in de praktijk. Eentje daarvan licht ik…Bekijk meer

. Zijn alle kosten in uw pensioenregeling marktconform en duidelijk?. Is de premie een ‘last’ en jaarlijks nog budgetteerbaar?. Bent u nog tevreden over uw pensioen(verzekeraar)?. Ligt de premie-investeringsgraad bij u ook boven de 90%?. Kunt u straks uw beloftes aan uw medewerkers waarmaken?Wij bieden u de antwoorden, probeer ons maar eens uit met onze Pensioen Check Plus 2009-2010. Wenst u in 2009 nog een kosteloos eerste gesprek neem dan contact op via 013-523.3142 of mail naar…Bekijk meer

ONTEVREDEN?Een goed pensioen is voor velen een ver van mijn bed show. Tal van bedrijven en instellingen hebben jaren geleden een of meer regelingen afgesloten en er vervolgens niet meer naar omgekeken. Met alle gevolgen van dien. Toch beschouwen steeds meer werknemers een goede pensioenregeling als een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Daarmee komt het pensioenvraagstuk automatisch steeds vaker op de agenda van werkgevers. De Lind Consult in Oisterwijk staat werkgevers terzijde bij het realiseren…Bekijk meer

Voor steeds meer werknemers is een goede pensioenregeling een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Ook door 'de kosten' verschijnt dit onderwerp steeds vaker bij werkgevers op de agenda. Maar pensioenvraagstukken zijn voor de meeste ondernemers geen dagelijkse kost. Helder en objectief advies van een specialist is dan ook gewenst of zelfs noodzakelijk.Veel ondernemers zullen de volgende situatie herkennen. Jaren geleden hebben ze, vaak via een bevriende relatie, een pensioenregeling voor werknemers…Bekijk meer

In Nederland kunnen we constateren dat de overheid steeds minder wenst te regelen op het gebied van sociale zekerheid.Hierdoor verschuift de verantwoordelijkheid voor het opvangen van de gevolgen van gebeurtenissen als ziekte, arbeidsongeschiktheid en overlijden steeds meer naar de werkgever en de werknemer. In de Pensioenwet wordt ook nadruk gelegd op de communicatie van pensioenen aan de werknemer!Veel werkgevers zijn hierdoor het overzicht verloren. De werkgever weet vaak niet meer precies…Bekijk meer