Geert Haentjens Man Vlaams-Brabant België: Deel op Facebook

Deze content delen Twitter

Apps van Geert Haentjens

De contacten van Geert Haentjens

Alles bekijken

Groepen van Geert Haentjens

HR Tools

62 leden

Alles bekijken

De pagina van Geert Haentjens

Laatste wijziging

HR Event bijgewerkt door Geert Haentjens

Lastige Gesprekken Resultaatgericht voeren in midden van het land

oktober 10, 2011 de hele dag

Wens je nog succesvoller te functioneren als HRM-er en P&O-er, slimmer het spel te spelen? Na deze workshop kun je in je dagelijkse praktijk nog beter...· Communiceren en beïnvloeden· Onderhandelen, meningsverschillen, wrijvingen en conflicten hanteren· (Beleids)Voorstellen formuleren en beargumenteren· Weerstand voorkomen en verhelpen· Draagvlak, engagement en betekenis creëren· Grenzen stellen aan onrealistische verwachtingen· Echt lastige gesprekken sturen en bijsturenJouw casuïstiek,…Bekijk meer

12 Augustus 2011

0 Reacties

HR Event bijgewerkt door Geert Haentjens

Beoordelingen die functioneren! in Centrum van het land

september 26, 2011 de hele dag

InhoudUw vragen en uitdagingen staan in deze interactieve training centraal. Minstens twee derde van de workshop bestaat uit het bespreken van knelpunten en oplossingen bij de opbouw van uw instrumenten, uw implementatie- of revitalisatieproces en uw ondersteuning van leidinggevende en medewerker bij de jaargesprekken.Sommige deelnemers vragen ook feedback op hun (al dan niet nieuw) formulier/schermen. We doorlopen de hele Performance Management cyclus en bespreken waar nodig...de instrumentele…Bekijk meer

10 Augustus 2011

0 Reacties

HR Event geplaatst door Geert Haentjens

Workshop Persoonlijke Effectiviteit voor HRM-ers in Hotel Mercure

maart 21, 2011 de hele dag

18 Januari 2011

0 Reacties

Geert Haentjens heeft zich aangesloten bij HRbases groep

HR Tools

Hier kunnen leden alle voor hen interessante en relevante HR tools (standaard formulieren, overeenkomsten etc) met elkaar delen. Heb je een interessante HR tool? Plaats deze dan (als reactie) onder de juiste categorie.

21 Oktober 2010

HR-bericht van Geert Haentjens

Appreciative Inquiry (AI) of Waarderend Organiseren toepassen bij de jaar- en beoordelingsgesprekken

Appreciative Inquiry wordt ook toegepast bij de beoordelingscyclus. Daarbij worden de klassieke methodieken aangevuld op 3 niveaus: (1) de gespreksvaardigheden en -stijl van de leidinggevende en medewerker, (2) het stappenplan en instrumentarium (bvb. het formulier) voor de jaargesprekken en (3) het implementatie- of revitalisatietraject van formele coaching en beoordeling in de organisatie.In klassieke functionerings- en beoordelingsgesprekken gaat men probleem-analystisch te werk: wat ging er…Bekijk meer

26 Mei 2010

0 Reacties

Geert Haentjens is nu lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

2 Februari 2009

Laat een reactie achter op deze persoonlijke pagina.

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?: GHa

Webadres bedrijf:: http://www.e-gha.com

Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf: 1

In welke bedrijfstak ben je werkzaam?: Zakelijke dienstverlening

Functie: HR-adviseur

Is dit een leidinggevende functie?: Nee

Door onze adviezen, trainingen en coaching van P&O-ers, leidinggevenden en medewerkers worden functionerings- en beoordelingsgesprekken krachtige instrumenten voor sturing, motivatie en ontwikkeling van individu, team en organisatie.
Voor mijn eerstvolgende cursus voor P&O-ers bij de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement, volg deze link.

HR Berichten van Geert Haentjens

Appreciative Inquiry (AI) of Waarderend Organiseren toepassen bij de jaar- en beoordelingsgesprekken

Appreciative Inquiry wordt ook toegepast bij de beoordelingscyclus. Daarbij worden de klassieke methodieken aangevuld op 3 niveaus: (1) de gespreksvaardigheden en -stijl van de leidinggevende en medewerker, (2) het stappenplan en instrumentarium (bvb. het formulier) voor de jaargesprekken en (3) het implementatie- of revitalisatietraject van formele coaching en beoordeling in de organisatie.

In klassieke functionerings- en beoordelingsgesprekken gaat men probleem-analystisch te werk:… Lees verder

Geplaatst op 26 mei 2010 at 12:00am —