Glenn van der Burg
  • Man
  • Wageningen
  • Nederland
  • 2-5
Deel op Facebook
Deze content delen
 

De pagina van Glenn van der Burg

Laatste wijziging

Het HR nieuwsitem van Glenn van der Burg werd weergegeven

Laat los, inspireer en transpireer!

In deze uitzending hebben we een tapas diner met items voor je samengesteld. Laat je verrassen door de uiteenlopende sprekers en onderwerpen. We hopen dat het je inspiratie geeft. Inspiratie alleen is echter niet genoeg, maar hoe dat werkt hoor je in deze uitzending.Laat Los! Dat is de aanrader van columnist Aukje Nauta aan…Bekijk meer
22 Mei
HR-bericht van Glenn van der Burg

Laat los, inspireer en transpireer!

In deze uitzending hebben we een tapas diner met items voor je samengesteld. Laat je verrassen door de uiteenlopende sprekers en onderwerpen. We hopen dat het je inspiratie geeft. Inspiratie alleen is echter niet genoeg, maar hoe dat werkt hoor je in deze uitzending.Laat Los! Dat is de aanrader van columnist Aukje Nauta aan…Bekijk meer
22 Mei
Het HR nieuwsitem van Glenn van der Burg werd weergegeven

Medewerkervrijwilligerswerk: Wat is het effect?

Heb jij weleens vrijwilligerswerk gedaan tijdens werktijd? Of sponsort jouw bedrijf een maatschappelijk doel? Of wellicht heeft jouw organisatie een lesprogramma ontwikkeld over omgaan met geld? Allemaal voorbeelden van Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. Waarom doen bedrijven aan maatschappelijk betrokken ondernemen? Welk…Bekijk meer
18 Mei
HR-bericht van Glenn van der Burg

Medewerkervrijwilligerswerk: Wat is het effect?

Heb jij weleens vrijwilligerswerk gedaan tijdens werktijd? Of sponsort jouw bedrijf een maatschappelijk doel? Of wellicht heeft jouw organisatie een lesprogramma ontwikkeld over omgaan met geld? Allemaal voorbeelden van Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. Waarom doen bedrijven aan maatschappelijk betrokken ondernemen? Welk…Bekijk meer
15 Mei
Het HR nieuwsitem van Glenn van der Burg werd weergegeven

Leiderschap in de zorg: Afwachten is geen optie!

De manier waarop zorg gefinancierd en georganiseerd is, is radicaal aan het veranderen. Sommige zorgorganisaties hebben vooraf of tijdens deze veranderingen hun organisatie gereorganiseerd om zich klaar te stomen voor deze nieuwe tijd. Echter, er zijn ook veel zorgaanbieders die dat niet doen of gedaan hebben. Leiderschap is…Bekijk meer
9 Mei
HR-bericht van Glenn van der Burg

Leiderschap in de zorg: Afwachten is geen optie!

De manier waarop zorg gefinancierd en georganiseerd is, is radicaal aan het veranderen. Sommige zorgorganisaties hebben vooraf of tijdens deze veranderingen hun organisatie gereorganiseerd om zich klaar te stomen voor deze nieuwe tijd. Echter, er zijn ook veel zorgaanbieders die dat niet doen of gedaan hebben. Leiderschap is…Bekijk meer
9 Mei
Het HR nieuwsitem van Glenn van der Burg werd weergegeven

Beter 1 maaltijd overslaan, dan er 1 worden

Te midden van de turbulente ontwikkelingen blijkt steeds vaker dat onze traditionele manieren van samenwerken, leiden en organiseren niet meer voldoen. En in onze wereld waarin de oude wijze van werken niet meer werkt, is de vraag wat onze houvast dan nog is. De stabiele factor in organisaties is de mens. Want ook al lijkt alles te veranderen, de principes achter het menselijk gedrag blijven hetzelfde. Door de kracht, maar ook de zwakte van mensen centraal te zetten in organisaties, gaan mensen…Bekijk meer
8 Februari
HR-bericht van Glenn van der Burg

Beter 1 maaltijd overslaan, dan er 1 worden

Te midden van de turbulente ontwikkelingen blijkt steeds vaker dat onze traditionele manieren van samenwerken, leiden en organiseren niet meer voldoen. En in onze wereld waarin de oude wijze van werken niet meer werkt, is de vraag wat onze houvast dan nog is. De stabiele factor in organisaties is de mens. Want ook al lijkt alles te veranderen, de principes achter het menselijk gedrag blijven hetzelfde. Door de kracht, maar ook de zwakte van mensen centraal te zetten in organisaties, gaan mensen…Bekijk meer
8 Februari
Het HR nieuwsitem van Glenn van der Burg werd weergegeven

Wilskracht is beperkt beschikbaar. Luister naar Jeroen Busscher

Je hebt wilskracht nodig om te veranderen, maar dat valt niet mee. Of het nu gaat om gezonder eten, meer bewegen, korter vergaderen of klantgerichter werken. Vaak blijft het bij goede intenties. Advies van managementdenker en schrijver Jeroen Busscher: Geen intenties, maar interventies.Elke maand deelt Jeroen…Bekijk meer
12 December 2016
HR-bericht van Glenn van der Burg

Wilskracht is beperkt beschikbaar. Luister naar Jeroen Busscher

Je hebt wilskracht nodig om te veranderen, maar dat valt niet mee. Of het nu gaat om gezonder eten, meer bewegen, korter vergaderen of klantgerichter werken. Vaak blijft het bij goede intenties. Advies van managementdenker en schrijver Jeroen Busscher: Geen intenties, maar interventies.Elke maand deelt Jeroen…Bekijk meer
12 December 2016
Het HRbase profiel van Glenn van der Burg is gewijzigd
24 November 2016
Het HR nieuwsitem van Glenn van der Burg werd weergegeven

Wees pronoia! Luister naar Aukje Nauta

In Aukjes Aanrader deelt Aukje Nauta elke maand een tip met jullie over Duurzame Inzetbaarheid. Deze maand is haar tip: Wees pronoia! Als je er vanuit gaat dat de ander te vertrouwen is, dan vinden anderen jou ook veel aardiger. Wij goed doet, goed ontmoet! Luister hieronder naar Aukje Nauta! Aukje Nauta is adviseur en eigenaar van het bedrijf Factor Vijf. Ze adviseert bedrijven op het gebied van loopbaanbeleid, arbeidsrelaties en employability. Ze was Hoogleraar Employability aan de UvA en…Bekijk meer
24 November 2016
HR-bericht van Glenn van der Burg

Wees pronoia! Luister naar Aukje Nauta

In Aukjes Aanrader deelt Aukje Nauta elke maand een tip met jullie over Duurzame Inzetbaarheid. Deze maand is haar tip: Wees pronoia! Als je er vanuit gaat dat de ander te vertrouwen is, dan vinden anderen jou ook veel aardiger. Wij goed doet, goed ontmoet! Luister hieronder naar Aukje Nauta! Aukje Nauta is adviseur en eigenaar van het bedrijf Factor Vijf. Ze adviseert bedrijven op het gebied van loopbaanbeleid, arbeidsrelaties en employability. Ze was Hoogleraar Employability aan de UvA en…Bekijk meer
24 November 2016
Glenn van der Burg heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem EU remt groei economie én banen
"Beste Michel, waar baseer je al deze oneliners op? De samenwerking in Europa is na de oorlog ontstaan om te voorkomen dat er ooit nog honger en oorlog in Europa zou zijn. Een prachtig en belangrijk hoger doel waar wij ondertussen zo aan gewend zijn…"
7 Juli 2016
Glenn van der Burg heeft gereageerd op Glenn van der Burgs HR nieuwsitem Ben Tiggelaar: manager wordt leraar van de organisatie
"Beste Rolf, Dank voor je reactie. Wellicht is de kennis niet nieuw, maar nog niet wijd verspreid en zeker nog geen gemeengoed in organisaties. Dus wat mij betreft nog veel werk te doen voor ons voor betere prestaties en gelukkigere mensen."
9 Mei 2016
rolf heeft gereageerd op Glenn van der Burgs HR nieuwsitem Ben Tiggelaar: manager wordt leraar van de organisatie
"Arme Ben: wat hij hier vertelt, is al 25 jaar de boodschap van jongste bedienden uit de onderwijskundige winkel. Is wat voor, door HRD en Andragogie geinspireerde mini-consultants, hetzelfde is als 1 + 1 = 2. Natuurlijk: "business as…"
9 Mei 2016

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
People Power
Webadres bedrijf:
http://www.people-power.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
2-5
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
facilitator, presentator, schrijver, spreker Mensgericht Organiseren
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

HR Berichten van Glenn van der Burg

Laat los, inspireer en transpireer!

In deze uitzending hebben we een tapas diner met items voor je samengesteld. Laat je verrassen door de uiteenlopende sprekers en onderwerpen. We hopen dat het je inspiratie geeft. Inspiratie alleen is echter niet genoeg, maar hoe dat werkt hoor je in deze uitzending.

Laat Los! Dat is de aanrader van columnist…

Lees verder

Geplaatst op 22 mei 2017 at 10:37pm —

Medewerkervrijwilligerswerk: Wat is het effect?

Heb jij weleens vrijwilligerswerk gedaan tijdens werktijd? Of sponsort jouw bedrijf een maatschappelijk doel? Of wellicht heeft jouw organisatie een lesprogramma ontwikkeld over omgaan met geld? Allemaal voorbeelden van Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. Waarom doen bedrijven aan maatschappelijk betrokken…

Lees verder

Geplaatst op 15 mei 2017 at 9:00pm —

Leiderschap in de zorg: Afwachten is geen optie!

De manier waarop zorg gefinancierd en georganiseerd is, is radicaal aan het veranderen. Sommige zorgorganisaties hebben vooraf of tijdens deze veranderingen hun organisatie gereorganiseerd om zich klaar te stomen voor deze nieuwe tijd. Echter, er zijn ook veel zorgaanbieders die dat niet doen of gedaan hebben.… Lees verder

Geplaatst op 9 mei 2017 at 12:00pm —

Beter 1 maaltijd overslaan, dan er 1 worden

Te midden van de turbulente ontwikkelingen blijkt steeds vaker dat onze traditionele manieren van samenwerken, leiden en organiseren niet meer voldoen. En in onze wereld waarin de oude wijze van werken niet meer werkt, is de vraag wat onze houvast dan nog is. De stabiele factor in organisaties is de mens. Want ook al lijkt alles te veranderen, de principes achter het menselijk gedrag blijven hetzelfde. Door de kracht, maar ook de zwakte van mensen centraal te zetten in organisaties, gaan…

Lees verder

Geplaatst op 8 februari 2017 at 12:00pm —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties