De pagina van HRpraktijk seminars

Waar mensen samen werken, komt het onherroepelijk voor dat er fouten worden gemaakt. Veel fouten hebben gelukkig weinig directe consequenties. Hoe anders is dat bij een werknemer die niet goed genoeg functioneert! Zodra de intermenselijke verhoudingen op de werkvloer zijn verslechterd en de zaak op scherp komt te staan, worden de juridische en economische aspecten ineens uiterst belangrijk.Als HR-professional heeft u in dergelijke situaties niet alleen een belangrijke rol om te zorgen dat de…Bekijk meer

Als HR-manager krijgt u te maken met arbeidsrechtelijke zaken zoals ontslag, proeftijdbeding, concurrentiebeding, ziekte en reintegratie. Arbeidsrechtelijke zaken waar u ongetwijfeld mee wordt geconfronteerd maar niet voor bent opgeleid. In deze masterclass wordt u in één dag op de hoogte gebracht van de laatste updates omtrent arbeidsrecht.Binnen de HR Academy wordt de Masterclass Arbeidsrecht georganiseerd die er voor zorgt dat complexe materie binnen het arbeidsrecht voor u wordt vertaald…Bekijk meer

Een verdieping van uw rol binnen het Ulrich-model en de invulling hiervanHR streeft er voortdurend naar om een betere business partner worden en om meer strategische sturing te kunnen geven. Het transformation model van Dave Ulrich kan u daarbij helpen. Met inzicht in dit transformation model en de methodiek, kunt u een reuzensprong maken als HR-professional. Maar hoe begint u daar aan?Ulrich self-assessmentVoorafgaand aan het seminar zult u deelnemen aan een Ulrich self-assessment waarbij de…Bekijk meer

Snel van 100 kandidaten naar het juiste talentHoe spreekt u de juiste groep kandidaten aan? Welke medewerkers passen in uw organisatie en waar dienen zij qua mentaliteit en persoonlijkheid aan te voldoen?En hoe kiest u vervolgens uit de grote vijver met potentiele kandidaten de juiste? Ook hierbij valt nog een enorme efficiency slag te maken. Zo kunt u ruim 15.000 euro per kandidaat besparen wanneer u een mismatch voorkomt.Tijdens het praktische seminar 'Selecteren met zekerheid' leert u beide…Bekijk meer

Hoe brengt u de kosten van het verzuimbeleid binnen uw bedrijf omlaag? Aan welke wet- en regelgeving dient uw verzuimbeleid te voldoen? Wat moet u doen als een zieke medewerker niet wil meewerken aan zijn re-integratie?U krijgt antwoord op o.a. deze lastige vragen tijdens het praktische seminar “Verzuimbeheersing: een stap verder”. Doe actuele kennis op over alle belangrijke aspecten van een optimaal verzuimbeleid, zoals ziekteverzuim, de wet poortwachter en de WIA. Daarnaast komt u in…Bekijk meer

Van u wordt vandaag de dag meer gevraagd dan vakgerichte HR-kennis en opgedane ervaring. U moet kunnen meedenken vanuit de strategie van de organisatie. En als ‘sparring partner’ op gelijkwaardig niveau kunnen acteren met uw directie en met managers van andere disciplines. U dient een effectieve HR-strategie uit te kunnen denken en ervoor te zorgen dat deze nauw aansluit bij de bedrijfsstrategie.HR Academy presenteert voor de derde keer, i.s.m. RSM/Erasmus Universiteit: De Leergang…Bekijk meer

Wilt u als HR-verantwoordelijke een volwaardige gesprekspartner zijn voor de directie bij bedrijfsbrede (out)sourcingsbeslissingen? Tijdens deze Masterclass leert u (out)sourcingstrajecten bedrijfskundig te benaderen en een plan van aanpak te maken voor de analysefase van het (out)sourcingsbesluit. Dit alles vanuit HR-perspectief.Nu het economisch minder gaat is het voor organisaties tijd om te bezinnen: Waar staan we nu? Waar willen we naar toe? Waar zijn we eigenlijk écht goed in? Hierbij…Bekijk meer

Sinds 1 januari 2011 is de werkkostenregeling van kracht. Kortweg houdt deze regeling in dat, naast een aantal gerichte vrijstellingen, voor vergoedingen en verstrekkingen (secundaire arbeidsvoorwaarden) een belastingvrij forfait van 1,4% van de loonsom geldt. Tot dit forfaitbedrag kan een werkgever vergoedingen en verstrekkingen onbelast aan zijn werknemers uitkeren. Over het meerdere is de werkgever een eindheffing van 80% verschuldigd.Evenals voor 2011, geldt voor de jaren 2012 en 2013 een…Bekijk meer

Bij wet is geregeld dat werknemers zich met het beleid van de onderneming mogen bemoeien. In het beste geval neemt de directie daarin de input van de werkvloer uiterst serieus en weet de ondernemingsraad mee te praten zonder direct op de stoel van de directie te willen zitten. Maar zelfs in meest moderne organisaties kan er zich altijd een situatie zich voordoen dat beide partijen lijnrecht tegenover elkaar komen te staan. Simpelweg omdat de belangen van beide partijen soms tegengesteld…Bekijk meer

Ruim 55.000 mensen hebben een WGA uitkering. Alle werkgevers draaien, gedurende maximaal 10 jaar, direct of indirect op voor de kosten van WGA uitkeringen die worden uitbetaald aan hun (ex-) werknemers. Dit risico kan op een aantal manieren gefinancierd worden:door het betalen van een gedifferentieerde WGA premie aan de Belastingdienst (het publieke stelsel) ofdoor het WGA eigenrisicodragerschap, waarbij het financiële risico van de WGA uitkeringen ondergebracht wordt bij een private…Bekijk meer

Het meetbaar maken van de resultaten van HR-beleid speelt een steeds grotere rol binnen organisaties. De huidige economische omstandigheden en de druk vanuit het management om aantoonbare resultaten te laten zien, onderstrepen het belang van actuele cijfers. De Basiscursus Ken- en Stuurgetallen speelt hierop in en is bij uitstek geschikt voor P&O’ers die meer willen weten over de basisbeginselen van ken- en stuurgetallen.Waarom deze basiscursus?Deze verhelderende cursus laat u kennismaken…Bekijk meer

Een verdieping van uw rol binnen het Ulrich-model en de invulling hiervanHR streeft er voortdurend naar om een betere business partner worden en om meer strategische sturing te kunnen geven. Het transformation model van Dave Ulrich kan u daarbij helpen. Met inzicht in dit transformation model en de methodiek, kunt u een reuzensprong maken als HR-professional. Maar hoe begint u daar aan?Ulrich self-assessmentVoorafgaand aan het seminar zult u deelnemen aan een Ulrich self-assessment waarbij de…Bekijk meer

Van u wordt vandaag de dag meer gevraagd dan vakgerichte kennis en opgedane ervaring. U moet kunnen meedenken vanuit de strategie van de organisatie. En als ‘sparring partner’ op gelijkwaardig niveau kunnen acteren met uw directie en lijnmanagers. U dient een effectieve deelstrategie uit te kunnen denken en ervoor te zorgen dat deze nauw aansluit bij de bedrijfsstrategie.Het Nieuwe Werken (HNW) zal daarin een cruciale rol gaan spelen. Het is een ontwikkeling die alle facetten van de…Bekijk meer

Gestructureerde arbeidsmarktcommunicatie: ontwikkel uw communicatieplanIn dit seminar staat het ontwikkelen van uw gestructureerde arbeidsmarktcommunicatieplan centraal. Een geïntegreerd en gestructureerd plan helpt u uw werkgeversmerk te versterken en meer rendement te halen uit uw inspanningen voor het aantrekken en behouden van nieuw talent. Na het volgen van dit seminar weet u welke stappen u kunt zetten om tot een gestructureerd arbeidsmarktcommunicatieplan te komen.Door middel van…Bekijk meer

De HRpraktijk Dag 2011 staat in het teken van de Werknemer 2.0. De komende jaren verlaat de babyboomgeneratie in hoog tempo de werkvloer. Alleen dit jaar al gaat het om 120.000 mensen die met pensioen gaan. Deze uitstroom zal slechts deels worden ondervangen door de instroom van jongere generaties. Hoe gaat u dit gat opvullen? Daar moet u met uw personeelsplanning nu al op inspelen. Extra knelpunt is dat jongere generaties er een heel ander arbeidsethos op nahouden dan oudere generaties.Hoe…Bekijk meer