met HR vacatures & het beste HR forum

Hanneke Croonenberg Vrouw: Deel op Facebook

Deze content delen Twitter

HR Nieuws
HR Berichten (16)
HR events
HR groepen
Foto's
Fotoalbums

Apps van Hanneke Croonenberg

De contacten van Hanneke Croonenberg

Alles bekijken

Hanneke Croonenberg's HR berichten

Pensioenopbouw bij 2e ziektejaar
2 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Rogier Kerkhof 25 November 2009.

salarisbetaling 2e ziektejaar bij arbeidstherapeutisch werken
2 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Sjef Marcelis 2 November 2009.

onderscheid in arbeidsvoorwaarden
4 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door noortje temmerman 22 September 2009.

Alles bekijken

De pagina van Hanneke Croonenberg

Laatste wijziging

Het HRbase profiel van Hanneke Croonenberg is gewijzigd

15 April

Hanneke Croonenberg heeft gereageerd op Alexandra van Hasselt's HR bericht 'Bedrijfswaarden in het hart van de medewerkers krijgen.'

"Ik ben het eens met Rolf. Wij zijn ook gestart met een cultuurtraject waarbij in 1e instantie de aandacht uitgaat naar onszelf, het MT. We zijn gestart met een 'heisessie'waarin we onze belangrijkste waarden bepaald hebben en uitgebreid…"

23 November 2010

Hanneke Croonenberg en Jacco van den Berg zijn nu contacten

24 September 2010

Frank Maes heeft gereageerd op Hanneke Croonenberg's HR bericht 'salarisbetaling 2e ziektejaar bij arbeidstherapeutisch werken'

"Arbeidstherapeutische uren worden door ons, in beginsel, normaal uitbetaald zonder enige korting. Uiteraard blijft betrokkene wel voor de volledige 100% arbeidsongeschikt/ziek gemeld. Op deze manier geef je de medewerker een extra stimulans om weer…"

2 November 2009

Hanneke Croonenberg heeft gereageerd op Sandra Blankendaal's HR bericht 'Salaris bij langdurig ziekteverzuim'

"Wij gaan vanaf komend jaar een staffel toepassen, al na 2 maanden begint het afbouwen..Doelstelling was niet om het reintegreren te bevorderen maar wel om te voorkomen dat medewerkers terugvallen naar 70%. Ik heb dat een paar keer meegemaakt en dat…"

29 Oktober 2009

Wil Houtzager heeft gereageerd op Hanneke Croonenberg's HR bericht 'onderscheid in arbeidsvoorwaarden'

"Beste Hanneke, volgens mij hoor ik in je toelichting dat er verschillen in beleving zijn vanwege de beelden die beide groepen van elkaar hebben. Of de beelden die leiding of wie dan ook daarbij hebben. Je inhoudelijke oplossing (een…"

16 September 2009

Hanneke Croonenberg heeft gereageerd op Hanneke Croonenberg's HR bericht 'onderscheid in arbeidsvoorwaarden'

"Heeft deels met bezuiniging te maken maar ook omdat overwerk voor een medewerker met flexibele werktijden gunstiger is dan voor een medewerker in ploegen. Bij een kantoormedewerker begint de tijd te llopen bij binnenkomst (en het kopje koffie etc.)…"

15 September 2009

Hanneke Croonenberg heeft gereageerd op Jantine Wijtsma's HR bericht 'grieppandemie'

"Wij hebben eveneens een team geformeerd dat de ontwikkelingen nauw in de gaten houdt en en indien nodig maatregelen treft. Daarnaast (mede omdat wij een farmaceutisch bedrijf zijn) extra materialen besteld zoals speciale desinfecterende gel,…"

20 Juli 2009

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?: Eigenaar van L-INC, operationeel & projectmatig HRM

Webadres bedrijf:: http://www.lincconsultancy.nl

Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf: freelance

In welke bedrijfstak ben je werkzaam?: Industrie/Productie

Functie: Directeur/Eigenaar

Indien anders, vul hieronder uw functie in:: ZZP HRM

Is dit een leidinggevende functie?: Nee

Prikbord (4 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 12:48am op 28 mei 2009 zei Alef Dekker...: Hallo Hanneke,
mijn oog viel op jouw op jouw vraag. Niet dat er maar 1 weg is die naar het door jouw gewenste doel leidt, maar mogelijk dat je toch moet overwegen om je voordeel te doen met bijvoorbeeld de ervaringen met de aanpak zoals die is toegepast bij de provincie Overijssel. De kern van het verhaal is o.a. RECEPT VAN DOELGERICHT SAMENWERKEN EN EEN STOK ACHTER DE DEUR (Investors in People). Als je geinteresseerd bent, wil ik je het verhaal wel toesturen.
Zie ook bijvoorbeeld http://alefdekker.blogspot.com/ en klik gezondheid aan.
Met vriendelijke groet,
Alef Dekker

Om 6:57pm op 31 maart 2009 zei Jacco van den Berg...: Hanneke,

Als je mij jouw e-mailadres mailt, ontvang je van mij de cirkels.

Een fijne dag.

Jacco

Om 3:19pm op 21 september 2008 zei Hanneke Croonenberg...: Hallo Fenneke,

Bedankt voor je berichtje. Dits is voor mij niet het moment om van baan te veranderen of interim opdrachten te gaan doen. Wellicht als er een kleine klus is die ik naast mijn huidige baan zou kunnen doen dan houdt ik me aanbevolen.

Met vriendelijke groet,

Hanneke Croonenberg

Om 1:15pm op 21 september 2008 zei Fenneke Kwint-Bousema...: Beste Hanneke,

Ik zag je profiel en zou graag eens nader kennis maken. Samen met Iris Dekker heb ik een fullservice HR-bureau en wij bemiddelen onder ander vaste en interim kandidaten. Kijk maar eens op www.firens.nl. Als je wilt kun je eens vrijblijvend contact opnemen via info@firens.nl of je telefoonnummer mailen, dan neem ik contact op.
Vriendelijke groet, Fenneke Kwint, FIRENS HR-Services