Hans Hoogendoorn
  • Man
  • Ede
  • Nederland
  • 2-5
Deel op Facebook
Deze content delen Twitter

De contacten van Hans Hoogendoorn

  • Gijs Houtzagers
  • Edwin Bronts
  • Paul Eerhart
  • Jeroen van der Sloot
  • Cindy Vissers
 

De pagina van Hans Hoogendoorn

Laatste wijziging

Het HR nieuwsitem van Hans Hoogendoorn werd weergegeven

e-HRM, mogelijkheden en mijmeringen

Vanmorgen vroeg op mijn trein richting Schiphol gestapt. Helaas bleek door een wisselstoring, dat ik tijdelijk niet verder kon dan Utrecht. Ik kon omrijden via Amsterdam Centraal of wachten op de eerst volgende mogelijkheid richting Bijlmer. Ik besloot tot het laatste. Kon ik gelijk de frisse buitenlucht gebruiken om een idee te vormen over mijn nieuwe e-HRM blog.Al overdenkend, werd mijn blik getrokken naar een, overduidelijk, verliefd stelletje welke het perron opliep. Ze kroelde even door…Bekijk meer
29 Mei 2013
HR-bericht van Hans Hoogendoorn

e-HRM, mogelijkheden en mijmeringen

Vanmorgen vroeg op mijn trein richting Schiphol gestapt. Helaas bleek door een wisselstoring, dat ik tijdelijk niet verder kon dan Utrecht. Ik kon omrijden via Amsterdam Centraal of wachten op de eerst volgende mogelijkheid richting Bijlmer. Ik besloot tot het laatste. Kon ik gelijk de frisse buitenlucht gebruiken om een idee te vormen over mijn nieuwe e-HRM blog.Al overdenkend, werd mijn blik getrokken naar een, overduidelijk, verliefd stelletje welke het perron opliep. Ze kroelde even door…Bekijk meer
22 Mei 2013
Het HR nieuwsitem van Hans Hoogendoorn werd weergegeven

Succesvol e-HRM

Mijn eerste bijdrage voor HR Base. Toch altijd weer spannend het plaatsen van een blog op een, voor mij, nieuwe plek. Afgelopen jaren diverse blogs en commentaar over e-HRM ontwikkelingen mogen schrijven.Een korte toelichting op wie ik ben; Hans Hoogendoorn en sinds 2007 gevestigd als zelfstandig werkend adviseur op het snijvlak van HR en ICT. Dit zal dus ook het vlak zijn waarop ik mijn bijdrages zal gaan leveren aan HR Base. Meestal wordt dit aangeduid met de populaire term e-HRM.In deze…Bekijk meer
8 Maart 2013
HR-bericht van Hans Hoogendoorn

Succesvol e-HRM

Mijn eerste bijdrage voor HR Base. Toch altijd weer spannend het plaatsen van een blog op een, voor mij, nieuwe plek. Afgelopen jaren diverse blogs en commentaar over e-HRM ontwikkelingen mogen schrijven.Een korte toelichting op wie ik ben; Hans Hoogendoorn en sinds 2007 gevestigd als zelfstandig werkend adviseur op het snijvlak van HR en ICT. Dit zal dus ook het vlak zijn waarop ik mijn bijdrages zal gaan leveren aan HR Base. Meestal wordt dit aangeduid met de populaire term e-HRM.In deze…Bekijk meer
7 Maart 2013
Hans Hoogendoorn heeft gereageerd op Jan Aris van Deursen's HR bericht 'Best ICT practises met betrekking tot performance management/ cyclus'
"Graag gedaan. Ik hoop dat je er verder meekomt. Ik heb in de begin fase ook nog mogen meedenken aan dit rapport, dus ik heb er vertrouwen in dat het hiermee gaat lukken."
3 Mei 2012
Hans Hoogendoorn heeft gereageerd op Jan Aris van Deursen's HR bericht 'Best ICT practises met betrekking tot performance management/ cyclus'
"Onlangs hebben oa Daywize, Vroom, Atos Consulting en Deloitte Consulting hierover gepubliceerd.Zie hier voor het onderzoek: http://www.daywize.nl/nieuws/lancering-talentmanagementonderzoekHet is een gratis rapport, met als bijzondere insteek, fit…"
3 Mei 2012
De profielfoto van Hans Hoogendoorn is gewijzigd
20 Juni 2011
Het HRbase profiel van Hans Hoogendoorn is gewijzigd
20 Juni 2011
Gijs Houtzagers en Hans Hoogendoorn zijn nu contacten
30 Maart 2011
Hans Hoogendoorn heeft de applicatie 'Twitter Tracker (Personal)' toegevoegd
27 September 2010
Hans Hoogendoorn is nu lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland
11 December 2009

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Hoogendoorn PeC
Webadres bedrijf:
http://www.hoogendoornPeC.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
2-5
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
ICT
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Eigenaar
Is dit een leidinggevende functie?
Ja

14 gouden regels e-HRM systeem

1 Bepaal zelf uw HRM ambitie, kijk waar e-HRM u daarbij kan ondersteunen;
2 Invoering e-HRM systemen dient organisatie breed aangepakt te worden;
3 Draag zorg voor een project sponsor op directie niveau;
4 Bepaal vooraf de e-HRM/applicatie-eigenaar;
5 Bepaal vooraf uw HRM processen een e-HRM systeem dient deze processen te ondersteunen;
6 Draag zorg voor een consequente uitvoering van de CAO regels. e-HRM systemen kunnen dit ondersteunen. Laat uitzonderingen evt buiten de systemen verlopen;
7 e-HRM is geen solo actie van P&O, betrek ook ICT bij de selectie. Systeem en platform eisen worden in de ICT jaarplannen bepaald;
8 De invoering van e-HRM is een project. Zet hierop voldoende vakmensen op in. Draag zorg voor beschikbaarheid van de betrokken personen.
9 Manage onafhankelijk uw project. Milestones en timetables moeten passen binnen de organisatieplannen.
10 Benoem voordelen verschillende actoren; ‘what is in it for me?’.
11 Communiceer aan alle medewerkers de veranderingen en vorderingen in het project; denk aan kick-off meeting, nieuwsbrieven, etc.
12 Train tijdig alle betrokken medewerkers, beperk dit niet tot de key users.
13 Na afloop van het project, mag de zorg voor de systemen niet verminderen. De projectorganisatie verdwijnt, de beheersorganisatie moet opgezet worden.
14 Zorg dat alle betrokken partijen zitting hebben in de beheers organisatie.

HR Berichten van Hans Hoogendoorn

e-HRM, mogelijkheden en mijmeringen

Vanmorgen vroeg op mijn trein richting Schiphol gestapt. Helaas bleek door een wisselstoring, dat ik tijdelijk niet verder kon dan Utrecht. Ik kon omrijden via Amsterdam Centraal of wachten op de eerst volgende mogelijkheid richting Bijlmer. Ik besloot tot het laatste. Kon ik gelijk de frisse buitenlucht gebruiken om een idee te vormen over mijn nieuwe e-HRM blog.

Al overdenkend, werd mijn blik getrokken naar een, overduidelijk, verliefd stelletje welke het perron opliep. Ze kroelde…

Lees verder

Geplaatst op 22 mei 2013 at 3:00pm —

Succesvol e-HRM

Mijn eerste bijdrage voor HR Base. Toch altijd weer spannend het plaatsen van een blog op een, voor mij, nieuwe plek. Afgelopen jaren diverse blogs en commentaar over e-HRM ontwikkelingen mogen schrijven.



Een korte toelichting op wie ik ben; Hans Hoogendoorn en sinds 2007 gevestigd als zelfstandig werkend adviseur op het snijvlak van HR en ICT. Dit zal dus ook het vlak zijn waarop ik mijn bijdrages zal gaan leveren aan HR Base. Meestal wordt dit aangeduid met de populaire term…

Lees verder

Geplaatst op 7 maart 2013 at 3:30pm —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties