met HR vacatures & het beste HR forum

Herman Berk Man Amsterdam Nederland: Deel op Facebook

Deze content delen Twitter

HR Nieuws
HR Berichten (6)
HR events
HR groepen (1)
Foto's
Fotoalbums

Apps van Herman Berk

De contacten van Herman Berk

Alles bekijken

Groepen van Herman Berk

Duurzaam ontwikkelen

14 leden

Alles bekijken

Herman Berk's HR berichten

Je bent vast, of je bent flex: een nieuwe tweedeling
4 reacties

Lees meer HR artikelen over: dienstverband, arbeidscontracten, arbeid, Flexibele

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Rob den Boer 19 Januari 2011.

Ervaringen met chronisch zieken op het werk
2 reacties

Ten behoeve van een discussiebijeenkomst wil ik graag weten of er P&O'ers of managers zijn die ervaring hebben met chronisch zieken op het werk. Wat hadden ze, welke beperkingen leverde het op,…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: werk, het, op, zieken, chronisch

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Gea van Nimwegen 23 September 2010.

Ervaringen met Congres Opleiden & Ontwikkelen

Dag vakgenoten,Mijn adviesbureau is gevraagd om als sponsor op te treden voor het Congres Opleiden & Ontwikkelen 2010. Heeft iemand ervaring met dit congres in de editie van vorig jaar?Levert…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: ontwikkelen, &, opleiden

Gestart op 3 Augustus 2010

Stem op je loopbaan

Stem op je loopbaan!Vandaag brengt een groot deel van de bevolking zijn stem uit. Het resultaat van wekenlang debatteren en nadenken, stemwijzers invullen en kijken en luisteren naar de lijsttrekkers…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: AOW-leeftijd, 50+plussers, Loopbaan

Gestart op 9 Juni 2010

Alles bekijken

De pagina van Herman Berk

Laatste wijziging

Herman Berk heeft gereageerd op Jacco van den Bergs HR nieuwsitem De ON redenen van ONmogelijke medewerkers

"Dag Jacco, Ik ben net zo benieuwd als mijn voorganger. Herman Berk (herman.berk@gerritsen-adviesgroep.com)"

7 Maart 2011

Herman Berk heeft gereageerd op Karin Hornstras HR groep Duurzaam ontwikkelen

"8 maart, daar moet ik nog even naar kijken. Maar eerlijk is eerlijk: ook ik merk dat duurzaamheid ondersneeuwt onder de urgentie van het dagelijks brood. Terwijl ik me erg bewust ben van de relatie tussen duurzaamheid en dagelijks brood op lange…"

8 Februari 2011

Petra van Rijn heeft een reactie achtergelaten voor Herman Berk

"Beste Herman, duurzame loopbaanontwikkeling is inderdaad een hot issue. En dat wordt alleen maar belangrijker straks met de krapte op de arbeidsmarkt. Een oplossing kan liggen in een maatschappelijk leerprogramma waarbij werknemers bij een…"

7 Februari 2011

Rob den Boer heeft gereageerd op Herman Berk's HR bericht 'Je bent vast, of je bent flex: een nieuwe tweedeling'

"Ik ben het eens dat bedrijven veel te weinig gebruik maken van de kennis en expertise die aanwezig is bij de 45+-er. Ik verwacht echter dat dit de komende 5 jaren wel eens helemaal zou kunnen gaan omdraaien. Organisaties kunnen het zich straks niet…"

19 Januari 2011

Herman Berk en Inge Beckers zijn nu contacten

11 Januari 2011

Herman Berk heeft gereageerd op Herman Berk's HR bericht 'Je bent vast, of je bent flex: een nieuwe tweedeling'

"Dag Inge, creatief. Dat idee ga ik meenemen voor het vervolg. Hartelijk bedankt, Herman Berk"

11 Januari 2011

Inge Beckers heeft gereageerd op Herman Berk's HR bericht 'Je bent vast, of je bent flex: een nieuwe tweedeling'

"OUT OF THE BOX-idee: Wat gaan we doen om de schrijnende gevallen tegen te gaan? We moeten anders werven Als we nou eens aan sollicitanten vragen wat ze de organisatie te bieden hebben? Onlangs zag ik hier een mooi voorbeeld van. Amsterdam RAI zocht…"

11 Januari 2011

HR-bericht van Herman Berk

Je bent vast, of je bent flex: een nieuwe tweedeling

Vroeger was er de klassieke tweedeling van de maatschappij in de haves en de have nots: de rijken en de armen (was dat niet Marx, of Keynes?). Deze crisis heeft echter een nieuwe tweedeling aan het licht gebracht: de vasten en de flexen.Vijf jaar geleden was ik tegen de versoepeling van het ontslagrecht. Ik zag weinig reden om organisaties de ruimte te geven makkelijker mensen te ontslaan. Laat organisaties eerst maar een goed dossier opbouwen over het functioneren, als ze iemand kwijt willen,…Bekijk meer

11 Januari 2011

3 Reacties

Herman Berk heeft gereageerd op Marieke Uitentuis's HR bericht 'Organiseren boventalligheid in een organisatie'

"Mijn advies: hou ze apart. Vanuit hun eigen afdeling gaan mensen alleen actief solliciteren en rondkijken als ze héél gemotiveerd zijn. En het risico is dat ze allerlei klusjes vanuit hun eigen afdeling blijven doen die niet echt…"

10 December 2010

Herman Berk heeft een reactie achtergelaten voor Gea van Nimwegen

"Dag Gea, Dank jewel voor je reactie op mijn oproep voor chronisch zieken, en wat leuk dat je Wim goed kent. Ik ben erg geinteresseerd in de folder. Je mag 'm mailen naar herman.berk@gerritsen-adviesgroep.com . Dank je wel voor je moeite, Herman…"

28 September 2010

Gea van Nimwegen heeft een reactie achtergelaten voor Herman Berk

"Beste Herman, Ik stuur je een folder toe. Wil je de folder digitaal of zal ik je per post een exemplaar toesturen? Wim van Grimbergen ken ik heel erg goed. Ik ben 2 jaar geleden in deze functie terecht gekomen en hij is de persoon die mij heeft…"

24 September 2010

Gea van Nimwegen en Herman Berk zijn nu contacten

24 September 2010

Gea van Nimwegen heeft gereageerd op Herman Berk's HR bericht 'Ervaringen met chronisch zieken op het werk'

"Beste Herman, Ik werk zelf als P&O-adviseur bij Diabetesvereniging Nederland. Wij hebben een aantal mensen in dienst die zelf diabetes hebben. Het is zeker zo dat je de ene mens met diabetes niet kunt vergelijken met de andere. De meesten…"

23 September 2010

Marlene Rhemrev heeft gereageerd op Herman Berk's HR bericht 'Ervaringen met chronisch zieken op het werk'

"Beste Herman, Wij hebben in het verleden een produktieleider met een ernstige vorm van (chronische) reuma gehad. Zijn kantoor hebben we aangepast op aanwijzen van de arbodienst met een subsibie van het UWV (was toen nog..). In principe had hij de…"

23 September 2010

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?: Gerritsen Adviesgroep in Bussum

Webadres bedrijf:: http://gerritsen-adviesgroep.com

Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf: 6-10

In welke bedrijfstak ben je werkzaam?: Zakelijke dienstverlening

Functie: Directeur/Eigenaar

Is dit een leidinggevende functie?: Ja

Prikbord (2 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 10:09pm op 7 februari 2011 zei Petra van Rijn...: Beste Herman, duurzame loopbaanontwikkeling is inderdaad een hot issue. En dat wordt alleen maar belangrijker straks met de krapte op de arbeidsmarkt. Een oplossing kan liggen in een maatschappelijk leerprogramma waarbij werknemers bij een maatschappelijke organisatie aan de slag gaan voor een dag(deel) per maand, gedurende een jaar. In dat jaar werken ze aan hun eigen persoonlijke ontwikkeling al dan niet competentie-ontwikkeling. Werkt goed voor zowel de high potentials die zingeving zoeken, de oudere werknemers die dreigen op te branden als de toekomstige werknemers die een maatschappelijk betrokken werkgever willen. Op www.in-volved.nl meer informatie (of anders ben ik graag bereid e.e.a. toe te lichten). Groet, Petra

Om 12:37pm op 24 september 2010 zei Gea van Nimwegen...: Beste Herman,

Ik stuur je een folder toe. Wil je de folder digitaal of zal ik je per post een exemplaar toesturen?

Wim van Grimbergen ken ik heel erg goed. Ik ben 2 jaar geleden in deze functie terecht gekomen en hij is de persoon die mij heeft gecoached en heeft ingewerkt. Daarna heeft Wim nog een aantal klussen voor onze organisatie gedaan. Binnenkort ga ik met een aantal andere collega's een keer met hem uit eten. Ik bel hem nog regelmatig om te sparren.

ik hoor het graag weer van je.

Met vriendelijke groet
Gea van Nimwegen