Hugo Stienstra
  • Man
  • Amsterdam
  • Nederland
  • 100-249
Deel op Facebook
Deze content delen

Hugo Stienstra's HR berichten

Stagiairs? Omdat je bedrijf het waard is!

Met goede begeleiding kun je als bedrijf het ‘optimale’ uit een stagiair halen. Maar wat is het ‘optimale’? Wanneer is er sprake van een synergie tussen jouw bedrijf en een stagiair? Door middel van…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: Vandaag, Werken, Monsterboard, tips, Stagiairs

Gestart op 24 Mei 2012

Employer branding, werk aan je werkgevers-imago
1 reactie

De meeste bedrijven vinden het belangrijk om te werken aan de uitstraling van hun merk. Goede service, kwaliteitsproducten, professionele communicatie, een strakke huisstijl, het draagt allemaal bij…Lees verder

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Justin Ghijsen 27 April 2012.

Carrièreswitch door crisis

Meer dan de helft (55%) van alle werknemers probeert een carrièreswitch te maken als gevolg van de economische crisis. Ongeveer een derde (30%) van de werknemers geeft aan een carrièreswitch te…Lees verder

Gestart op 20 April 2012

Monster Virtual Job Fair

Solliciteren in je pyjama, het kan deze week op de Monster Virtual Job Fair, de online carrièrebeurs van Monsterboard.nl. Tot en met 11 september kunnen werkzoekenden op de Virtual Job Fair in…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: Monster, Monsterboard, online, Banenbeurs, Job

Gestart op 9 September 2010

 

De pagina van Hugo Stienstra

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Monsterboard.nl
Webadres bedrijf:
http://www.monsterboard.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
100-249
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
PR Manager Benelux
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

HR Berichten van Hugo Stienstra

Arbeidsmarkttrends 2013: innoveren en investeren in personeel

Human capital wordt de belangrijkste productiefactor van de toekomst. Kennis gaat een steeds grotere rol spelen en wie wil groeien als bedrijf moet daar nu al op inspelen. Zelf talent opleiden en kijken over de landsgrenzen is daarbij noodzakelijk. Ook zichtbaarheid op internet en goede employer branding via onder andere social media zijn cruciaal in deze war for talent. Dit zijn enkele opvallende uitspraken die werden gedaan op het Monster Year Event van…

Lees verder

Geplaatst op 4 december 2012 at 4:00pm —

Nieuwe Facebook Timeline goed voor employer branding

Door Leonie Lindeboom

Nadat de gewone bezoeker er al gebruik van kon maken, krijgen ook de Facebookpagina’s van bedrijven vanaf 30 maart de nieuwe indeling van Facebook Timeline. Bedrijven die nieuwsgierig zijn, kunnen er zelfs nu al mee aan de slag en dat is beslist een aanrader. Want deze nieuwe look-and-feel biedt een aantal mooie kansen voor employer branding.

1. Coverfoto: identiteit toevoegen

De opvallendste aanpassing is de ‘coverfoto’, net zoals gewone gebruikers…

Lees verder

Geplaatst op 22 maart 2012 at 12:51pm —

Tien tips om je personeel te motiveren

Opmerkelijk nieuws vorige week: een Amerikaanse winkelketen laat zijn personeel push-ups en sit-ups doen bij elke fout die ze maken. Tja, het kan natuurlijk een manier zijn om te zorgen dat er beter gewerkt wordt, maar het lijkt mij niet echt motiverend. Ik geloof meer in een positieve manier van het motiveren van je personeel. Hoe? Ik geef tien betere tips.

1: Stel realistische doelen

Niets werkt zo demotiverend als doelen die niet gehaald kunnen worden. Dat je constant aan het…

Lees verder

Geplaatst op 16 maart 2012 at 10:40am —

Waar gaat het heen met juridische vacatures?

De juridische sector heeft een lastig jaar achter de rug. Dat blijkt uit de cijfers van de Monster Employment Index. In twaalf maanden tijd daalde het aantal vacatures met zo’n 20%. Toch lijkt er een kleine kentering in zicht, want ten opzichte van de vorige maand was voor het eerst sinds de zomer weer een groei te zien. Welke kant gaat de sector op? We vroegen het enkele betrokkenen.

“Ik denk dat we het ergste nu wel gehad hebben, maar we zitten nog wel in een recessie”, zegt Hielke…

Lees verder

Geplaatst op 13 maart 2012 at 3:57pm —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties