met HR vacatures & het beste HR forum

Ids van der Schouw Man Gouda Nederland: Deel op Facebook

Deze content delen Twitter

HR Nieuws (7)
HR Berichten (1)
HR events
HR groepen (2)
Foto's
Fotoalbums

Apps van Ids van der Schouw

Groepen van Ids van der Schouw

HRbase Panel

127 leden
HR Salon

55 leden

Alles bekijken

De pagina van Ids van der Schouw

Laatste wijziging

Ids van der Schouw heeft gereageerd op Ids van der Schouws HR nieuwsitem HRM: Kunnen we, wat we misschien willen?

"Dank voor je reactie Marte. Wat bedoel je precies met "frustratie"? Als je voelt dat er sprake is van een toenemende urgentie, dan geef ik je helemaal gelijk. Er ligt een aantal grote vraagstukken bij HRM. Of althans, HRM zou zich eigenaar…"

28 Februari

Marte Neuteboom heeft gereageerd op Ids van der Schouws HR nieuwsitem HRM: Kunnen we, wat we misschien willen?

"Interessant stuk, wel lees ik een hoop frustratie. Ik kijk uit naar je "volgende keer"!"

27 Februari

Ids van der Schouw deelde zijn of haar blogbericht op Twitter

HRM: Kunnen we, wat we misschien willen?

27 Februari

Het HR nieuwsitem van Ids van der Schouw werd weergegeven

HRM: Kunnen we, wat we misschien willen?

Het gewenste gedrag definiëren van een HRM-afdeling, gaat waarschijnlijk nog het best door te kijken wat de doelstellingen zijn. Wat wil je als afdeling bereiken en hoe sta je in de organisatie. In het recente verleden heb ik al aandacht besteed aan de rol van HRM en elders heb ik…Bekijk meer

27 Februari

2 Reacties

HR-bericht van Ids van der Schouw

HRM: Kunnen we, wat we misschien willen?

27 Februari

2 Reacties

Ids van der Schouw heeft zich aangesloten bij VNU Media netwerkens groep

HRbase Panel

Beslis mee!Word lid van panel HRBase en geef je mening over ontwikkelingen van de site (nieuwe onderdelen, ontwerpen etc.). Ook zijn we nieuwsgierig naar je ervaringen en standpunten met betrekking tot ontwikkelingen op HR gebied.Bekijk meer

18 Februari

2 Reacties

Ids van der Schouw deelde zijn of haar blogbericht op Twitter

HRM en toekomst: alles is mindset.

14 Februari

HR-bericht van Ids van der Schouw

HRM en toekomst: alles is mindset.

Belofte maakt schuld, dus is het inmiddels tijd meer te denken in oplossingen en niet in het signaleren van de tekortkomingen. Dat is niet iets van 1 artikel, dus zal ik in de komende weken steeds een nieuw aspect bespreken, waarbij ik me richt op de rol en het gedrag van HRM en tevens wil kijken naar alle andere factoren die van invloed zijn op het succes van ander gedrag en het nemen van verantwoordelijkheid.Het begint met een kritische blik naar het eigen gedrag als HRM en de verandering van…Bekijk meer

14 Februari

0 Reacties

2 HR berichten van Ids van der Schouw werden weergegeven

14 Februari

Ids van der Schouw heeft gereageerd op Ids van der Schouws HR nieuwsitem Pavlov, de flexibele arbeidsmarkt en de handschoen

"Dank voor de reacties en nee, het blijft niet hangen bij deze aanzet. Overigens, wie een vorige bijdrage leest, zier dat zelfs delen van de oplossing al zijn gegeven. Maar in de komende weken zal ik heel praktisch een aantal activiteiten beschrijven…"

6 Februari

Sandra Galjaard heeft gereageerd op Ids van der Schouws HR nieuwsitem Pavlov, de flexibele arbeidsmarkt en de handschoen

"Beste Ids, Sterk begin, maar ook ik mis het 2e deel van de blog waar het gaat om de oplossingen die jij zo sterk mist en doet overkomen wel te hebben. Ben benieuwd of er een vervolg komt, of dat dit puur een voortzetting is van het blijven hangen is…"

3 Februari

Henriette Penning heeft gereageerd op Ids van der Schouws HR nieuwsitem Pavlov, de flexibele arbeidsmarkt en de handschoen

"Beste Ids,Dit was blijkbaar de inleiding, waarin je de passiviteit en reactiviteit van de huidige HR-wereld hebt benoemd. Ben nu ook benieuwd naar jouw oplossingen. Laat die pen maar vloeien!Groet,Henriette Penning"

2 Februari

Het HR nieuwsitem van Ids van der Schouw werd weergegeven

Pavlov, de flexibele arbeidsmarkt en de handschoen

Zowel in Europa in het algemeen als in Nederland op meer herkenbare wijze, wordt flexibilisering van de arbeidsmarkt nog steeds driftig besproken. Eigenlijk steeds driftiger. En zoals al vaker betoogd, gebeurt dat op herkenbare, weinig oorspronkelijke wijze. De context die men hanteert is onveranderlijk de huidige. Dus vernieuwing wordt besproken en afgewezen vanuit de verroeste en onbeweeglijke staat waarin de arbeidsmarkt zich thans bevindt. Er wordt niet gekeken naar de vernieuwingen die…Bekijk meer

31 Januari

4 Reacties

HR-bericht van Ids van der Schouw

Pavlov, de flexibele arbeidsmarkt en de handschoen

31 Januari

4 Reacties

G.Peree heeft gereageerd op Ids van der Schouws HR nieuwsitem Strategisch HRM management is schaarste beleid

"Beste Ids, Denk inderdad dat HRM op dit aspect kansen heeft. Ik noem het " over de muren heenkijken". Anders gezegd, stap voor stap groter leren denken en kijken dan binnen de bedrijfspoort. Speelt natuurlijk ook heel erg bij spoor 2…"

10 Oktober 2011

Het HR nieuwsitem van Ids van der Schouw werd weergegeven

Strategisch HRM management is schaarste beleid

Als HRM op strategisch niveau wil blijven meepraten, zal het zichzelf moeten herdefiniëren, was de kern van mijn vorige artikel. Daarbij kan niet voorbijgegaan worden aan de eindeloze discussie over wat HRM is en met name, wie de uitvoering moet hebben.Vanuit de bestaande kaders redenerend leidt die discussie tot een patstelling van hen die denken dat juist HRM het voortouw moet blijven houden als het…Bekijk meer

10 Oktober 2011

1 Reactie

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?: kerp&company

Webadres bedrijf:: http://www.kerp.nl

Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf: 11-49

In welke bedrijfstak ben je werkzaam?: Zakelijke dienstverlening

Functie: Anders

Indien anders, vul hieronder uw functie in:: Managing Partner

Is dit een leidinggevende functie?: Ja 1-10 personen

HR Berichten van Ids van der Schouw

HRM: Kunnen we, wat we misschien willen?

Lees verder

Geplaatst op 27 februari 2012 at 9:30am — — 2 reacties

HRM en toekomst: alles is mindset.

Het begint met een kritische blik naar het eigen gedrag als HRM en de…

Lees verder

Geplaatst op 14 februari 2012 at 6:19am —

Pavlov, de flexibele arbeidsmarkt en de handschoen

Zowel in Europa in het algemeen als in Nederland op meer herkenbare wijze, wordt flexibilisering van de arbeidsmarkt nog steeds driftig besproken. Eigenlijk steeds driftiger. En zoals al vaker betoogd, gebeurt dat op herkenbare, weinig oorspronkelijke wijze.

De context die men hanteert is onveranderlijk de huidige. Dus vernieuwing wordt besproken en afgewezen vanuit de verroeste en onbeweeglijke staat waarin de arbeidsmarkt zich thans bevindt. Er wordt niet gekeken naar de vernieuwingen…

Lees verder

Geplaatst op 31 januari 2012 at 12:00pm — — 4 reacties

Strategisch HRM management is schaarste beleid

Als HRM op strategisch niveau wil blijven meepraten, zal het zichzelf moeten herdefiniëren, was de kern van mijn vorige artikel. Daarbij kan niet voorbijgegaan worden aan de eindeloze discussie over wat HRM is en met name, wie de uitvoering moet hebben.

Vanuit de bestaande kaders redenerend leidt die discussie tot een patstelling van hen die denken dat juist HRM het voortouw moet blijven houden… Lees verder

Geplaatst op 10 oktober 2011 at 8:46am — — 1 reactie