De pagina van Ivo

Alle ins en outs van een strategisch recruitmentplanHet opstellen van een (strategisch) recruitmentplan staat vaak laag op de prioriteitenlijst van directies, P&O’ers en zelfs recruiters. En dat terwijl een gestructureerde aanpak van werving en selectie van nieuwe medewerkers elementair is voor een gezonde personeelsbezetting op de (middel)lange termijn. Hoe maakt u als organisatie de stap van het ad hoc invullen van vacatures naar een structurele, proactieve aanpak? Planmatige werving…Bekijk meer

Een verkeerd geselecteerde medewerker is duur. Schattingen lopen uiteen van een derde tot twee keer het jaarsalaris. De kosten van bijvoorbeeld een manager die niet goed functioneert, liggen al snel ver boven de EUR 50.000. Dit een serieuze kostenpost en zonde van de tijd en energie van alle betrokkenen. Een investering in het professionaliseren van selectieprocedures loont dus. Dat is duidelijk.Een goed voorbeeld hiervan is het inzetten van selectie assessments. Het blijkt namelijk dat een…Bekijk meer