HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

met HR vacatures & het beste HR forum

Jaap Jan van Assen
Jaap Jan van Assen
  • Man
  • Amsterdam
  • Nederland
Deel op Facebook
Deze content delen Twitter
  • HR Nieuws
  • HR Berichten (2)
  • HR events
  • HR groepen
  • Foto's
  • Fotoalbums

De contacten van Jaap Jan van Assen

  • Margot Bloem
  • Jacco van den Berg

Jaap Jan van Assen's HR berichten

Toekomst van 360 graden feedback

Ook bij de 'Alles over Assessments' Linkedin-groep heb ik deze vraag gepost, maar ik ben ook nieuwsgierig naar de ervaringen hier:--360 graden feedback bestaat al sinds eind 19e eeuw als we dit…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: development, ontwikkeling, tests, assessments, 360

Gestart op 11 Februari 2011

 

De pagina van Jaap Jan van Assen

Laatste wijziging

Profiel icoon
Jaap Jan van Assen heeft gereageerd op Marieke van Heek's HR bericht 'Ervaring met zelfroostering?'
Je zou eens contact kunnen opnemen met het NCSI, ik weet dat Fredy Peltzer daar mee bezig is. Zie ook: http://www.basisenbeleid.nl/downloads/ncsi.pdf
30 Mei 2011
Profiel icoon

Toekomst van 360 graden feedback

Ook bij de 'Alles over Assessments' Linkedin-groep heb ik deze vraag gepost, maar ik ben ook nieuwsgierig naar de ervaringen hier:--360 graden feedback bestaat al sinds eind 19e eeuw als we dit artikel (http://bit.ly/gVNopG) mogen geloven.Ik heb in de afgelopen jaren verschillende voors en tegens met betrekking tot 360's gehoord. De één vindt het een bewerkelijk proces, waar met veel hangen en wurgen wat weinig zeggende informatie uitkomt. De ander vindt het…Bekijk meer
HR-bericht van Jaap Jan van Assen 11 Februari 2011
0 Reacties
Profiel icoon
Het HRbase profiel van Jaap Jan van Assen is gewijzigd 17 Januari 2011
Profiel icoon
Jaap Jan van Assen heeft gereageerd op Margot Bloems HR nieuwsitem Ontwikkelingen qua assessment
Ik geloof dat we nu echt op het punt zijn aangekomen, waarop de ontwikkeling van 'echte' digitale assessmenttools goed van de grond gaat komen. Eindelijk, want behalve een paar kleine uitzonderingen wordt er eigenlijk nog maar heel weinig…
25 Oktober 2010
Profiel icoonProfiel icoon
Margot Bloem en Jaap Jan van Assen zijn nu contacten 22 Oktober 2010
Profiel icoon
Jaap Jan van Assen heeft gereageerd op Margot Bloems HR nieuwsitem Assessment en cultuur
Een interessant onderwerp! Het wordt volgens mij ook steeds relevanter met het 'kleiner worden van de wereld'. Er is inmiddels al aardig wat onderzoek gedaan naar zogenaamde cross culturele competenties, ook ben ik al een assessmenttool…
20 Oktober 2010
Profiel icoon
Jaap Jan van Assen heeft gereageerd op Margot Bloems HR nieuwsitem Assessment en automatisering
Beste Margot, Uiteraard is het niet zo, dat door het steeds beter worden van automatisch gegenereerde (expert)rapporten een persoonlijkheidstest meer meet dan voorheen. Het schrijven van een rapport wordt er wel gemakkelijker op. Hooguit zou kunnen…
14 September 2010
Profiel icoon
Jaap Jan van Assen heeft gereageerd op Muriel van Hoek, AVOPs HR nieuwsitem Waar in het selectieproces zet je als P&O'er een assessment in?
Beste Léon, hoewel er best wel wat op aan te merken valt, biedt misschien het onderzoek van Schmidt en Hunter uit 1998 over de predictieve validiteit van assessments een goed handvat in je zoektocht.
1 Maart 2010
Profiel icoon
Jaap Jan van Assen heeft gereageerd op Muriel van Hoek, AVOPs HR nieuwsitem Waar in het selectieproces zet je als P&O'er een assessment in?
Interessant om hier toch voornamelijk 'anti-assessment'-geluiden te horen. Ik denk dat het gezond is om er zo'n kritische houding ten opzichte van assessments op na te houden. De genoemde punten slaan echter op de manier waarop…
15 Februari 2010
Profiel icoon
Jaap Jan van Assen heeft gereageerd op Muriel van Hoek, AVOPs HR nieuwsitem Assessment voor de nieuwe generatie (de digital natives)
De truc is volgens mij een goede balans te vinden tussen generieke games en games die bedrijfsspecifiek zijn. Juist bij games kun je de omgeving goed meenemen, maar voor iedere functie een aparte game ontwikkelen is weer te kostbaar. Ik ben benieuwd…
3 Februari 2010
Profiel icoon
Jaap Jan van Assen is nu lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland 3 December 2009
Laat een reactie achter op deze persoonlijke pagina.

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Meurs HRM
Webadres bedrijf:
http://www.meurshrm.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
11-49, 50-99
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Consultant Business Development
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties
 
 
 

14.000+ Leden

  • Gert van Vliet
  • HNW Nederland
  • Hajran de Bruijn
  • Esther van der Meulen - Molenaar
  • Koos Groenewoud
  • Carolina J Kuijpers
  • Liesbeth Meester
  • Mervyn Nankoe
  • Tanja de Vries

Laatste wijziging

Profiel icoon

Verzuimgesprekken in Centraal in het land

Thumbnail
april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm
 Ziek is ziek, verzuim is een keuzeHoe komt het dat medewerkers die, als zij in de ochtendkracht…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg 15 uur geleden
0 Reacties
Profiel icoon

Beoordeling-, functionerings- en POP-gesprekken in Centraal in het land

Thumbnail
april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm
Beoordelen doe je dagelijks, soms moet je snoeien om te kunnen groeien en helderheid vooraf…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg 15 uur geleden
0 Reacties
Profiel icoon

Selectiegesprekken in Centraal in het land

Thumbnail
april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm
Een goed selectiegesprek ontmaskert fantastenKijk uit voor liegende sollicitanten! Ondanks hun…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg 15 uur geleden
0 Reacties
Profiel icoon

De Zes Bouwstenen van Effectieve Teams

Er is binnen organisaties te veel aandacht voor het individu, maar de ketting is zo sterk als de…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Max van Liemt werd weergegeven 16 uur geleden
0 Reacties
Profiel icoon

Payrolling: lust of last?

Veel bedrijven overwegen om gebruik te gaan maken van een payrollconstructie. Het gaat dan om de…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven 18 uur geleden
0 Reacties
Profiel icoon

Payrolling: lust of last?

Veel bedrijven overwegen om gebruik te gaan maken van een payrollconstructie. Het gaat dan om de…Bekijk meer
HR-bericht van Muriel Middeldorp 19 uur geleden
0 Reacties
Profiel icoon

leasebeleid

Thumbnail
Bekijk meer
HR Groep aangemaakt door Corstiaan Eggink 19 uur geleden
0 Reacties
Profiel icoon
Ik ben o.a. bezig met het beoordelen van ons leasebeleid. Ik ontmoet graag HR Managers die hun leasebeleid wille delen?
Status-update geplaatst door Corstiaan Eggink 19 uur geleden
0 Reacties
Profiel icoon
Het HRbase profiel van Corstiaan Eggink is gewijzigd 19 uur geleden
Profiel icoon
Aggie Beerthuyzen shared Jacco van den Berg's blog post on Twitter

De vast baan ging er aan. De CAO ook?

19 uur geleden
Profiel icoon
Laat een reactie achter op deze persoonlijke pagina.
Corstiaan Eggink is weergegeven 20 uur geleden
Profiel icoon

Ontslagen bij reorganisaties integer communiceren

Voor het eerst in jaren hebben veel communicatieprofessionals en HR-adviseurs te maken met…Bekijk meer
HR-bericht van Inge Beckers 22 uur geleden
0 Reacties
Profiel icoon

Workshop: Integer communiceren bij ontslag in The Hub

Thumbnail
april 26, 2012 van 9:30am tot 12pm
Voor het eerst in jaren hebben veel communicatieprofessionals en HR-adviseurs te maken met…Bekijk meer
HR Event geplaatst door Inge Beckers 22 uur geleden
0 Reacties
Profiel icoon
wim keizer heeft gereageerd op Onica van Heusdens HR nieuwsitem De werkgever die onbewust het verzuim in stand houdt
Onika, natuurlijk heb je gelijk maar als iemand er voor doorgeleerd heeft, dan is het de arts van…
23 uur geleden
Profiel icoon
wim keizer heeft gereageerd op Onica van Heusdens HR nieuwsitem De werkgever die onbewust het verzuim in stand houdt 23 uur geleden
Profiel icoon
Inger Blankestijn shared Jacco van den Berg's blog post on Twitter

De vast baan ging er aan. De CAO ook?

Gisteren

HR groepen

© 2012   VNU Media netwerken | Adverteren op HRbase

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden