met HR vacatures & het beste HR forum

Jacco van den Berg Man Rotterdam: Deel op Facebook

Deze content delen Twitter

HR Nieuws (74)
HR Berichten (85)
HR events (13)
HR groepen (3)
Foto's
Fotoalbums

Apps van Jacco van den Berg

De contacten van Jacco van den Berg

Alles bekijken

Groepen van Jacco van den Berg

PeerRecruitment.com(muni…

48 leden
Trainingen

12 leden

HRbase Panel

120 leden

Alles bekijken

Jacco van den Berg's HR berichten

Nog 100 dagen. Nieuw boek Overspoeld door schaarste

Gestart op op zaterdag

Wordt ook lid van de club van 100 van het Familiehuis!

Gestart op 1 November 2011

Leidinggevenden kunnen niet coachen

Gestart op 15 Oktober 2011

Alles bekijken

Jacco van den Berg's HR events

Intercultural awarness

februari 24, 2012 van 12:45pm tot 8pm – Centraal in het land

De Essenties van leidinggeven

maart 12, 2012 van 6pm tot 7pm – Centraal in het land
Adviesvaardigheden voor de P&O professional

maart 12, 2012 van 6pm tot 7pm – Centraal in hetland

Gesprekstechnieken voor leidinggevenden

maart 20, 2012 van 12:45pm tot 8pm – Centraal in het land

De pagina van Jacco van den Berg

Laatste wijziging

Verzuimgesprekken in Centraal in het land

april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm

Ziek is ziek, verzuim is een keuzeHoe komt het dat medewerkers die, als zij in de ochtendkracht lezen dat er een griepepidemie op komst is, zich prompt ziek melden? Ziekte overkomt je, verzuim is een keuze. Immers, wat doet iemand die ’s-ochtends met hoofdpijn opstaat? Neemt hij een aspirientje en gaat hij naar zijn werk of blijft hij thuis? Ook leidinggevenden maken keuzen. Verloopt die ziekmelding via hen en houden zij contact met de afwezige medewerker? Voeren zij een verzuimgesprek met een…Bekijk meer

HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg 15 uur geleden

0 Reacties

Beoordeling-, functionerings- en POP-gesprekken in Centraal in het land

april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm

Beoordelen doe je dagelijks, soms moet je snoeien om te kunnen groeien en helderheid vooraf voorkomt gekissebis achterafAls leidinggevenden zich aan deze drie uitgangspunten houden, zijn zij waarschijnlijk minder huiverig om prestaties en gedrag van medewerkers die er met de pet naar gooien, te bespreken. Voor hen zijn functionerings- en beoordelingsgesprekken dan ook geen rituele dansen; ‘we drinken een glas, doen een plas en alles bleef zoals het was’.Hoe nu het functioneren van medewerkers…Bekijk meer

HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg 15 uur geleden

0 Reacties

Selectiegesprekken in Centraal in het land

april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm

Een goed selectiegesprek ontmaskert fantastenKijk uit voor liegende sollicitanten! Ondanks hun listen en lagen kunnen oplettende selecteurs deze jokkebrokken ontmaskeren voordat het arbeidscontract is getekend. Volg dan wel een gefaseerd selectiegesprek en deins er niet voor terug de sollicitant het vuur aan de schenen te leggen. Zelfs de taaiste leugenaar legt het af tegen uw ondervragingstechniek.Lees de…Bekijk meer

HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg 15 uur geleden

0 Reacties

Tim Havelaar heeft gereageerd op Jacco van den Bergs HR nieuwsitem De vast baan ging er aan. De CAO ook?

Ik denk inderdaad wel dat het aantal vaste dienstverbanden zal afnemen en de CAO's worden versoberd. Toch ben ik daar niet heel erg opgetogen over. Het heeft ook een keerzijde: als liefde van één kant komt, gaat dit ten koste van…

Gisteren

Marjolein Veenma heeft gereageerd op Jacco van den Bergs HR nieuwsitem De vast baan ging er aan. De CAO ook?

De loonslaaf als ondernemer? Ik geloof er niets van! Maar natuurlijk worden de arbeidsverhoudingen veel flexibeler, dat zal wel moeten om te overleven. Zelfde conclusie, ander gezichtspunt: http://www.pab.nl/blogs/1/c2ta4h-de-vaste-baan-is-uit

Gisteren

Jacco van den Berg shared their blog post on Twitter

De vast baan ging er aan. De CAO ook?

Gisteren

Frans van den Berge heeft gereageerd op Jacco van den Bergs HR nieuwsitem De vast baan ging er aan. De CAO ook?

Gaat dan het uurtarief omhoog? En bij discrepantie aantal te werken uren & toch een verplichte opleiding, zegt de mini ondernemer, gaan we niet doen? Opdrachtgever ongelukkig want dat was de enige die deze klus kon klaren?

Gisteren

Ronald Dekker heeft gereageerd op Jacco van den Bergs HR nieuwsitem De vast baan ging er aan. De CAO ook?

Groteske nonsens dit. Vaste baan verdwenen: nog steeds heeft 75% van de werkende beroepsbevolking een vaste baan op dit moment. Dat zal in 2030 niet veel gezakt zijn zeker niet wanneer de arbeidsmarkt dan krapper is. Nut van een een contract voor…

Gisteren

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?: Van den Berg Training & Advies

Webadres bedrijf:: http://www.vandenbergtraining.nl

Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf: 2-5

In welke bedrijfstak ben je werkzaam?: Zakelijke dienstverlening

Functie: Anders

Indien anders, vul hieronder uw functie in:: directeur

Is dit een leidinggevende functie?: Ja

HR Berichten van Jacco van den Berg

De vast baan ging er aan. De CAO ook?

Over 100 dagen verschijnt het boek Overvloed in schaarste. Ontwikkelingen in de arbeidsmarkt eisen actie. In dit door Jacco van den Berg en Richard Jongsma geschreven boek worden zes ontwikkelingen op de arbeidsmarkt beschreven en vijftien personeelsgerelateerde acties toegelicht die organisaties in staat stellen om in 2020 net zo goed als nu hun producten en diensten aan te kunnen bieden. Een van de acties is de verpersoonlijking van de…

Lees verder

Geplaatst op 12 februari 2012 at 2:30pm — — 5 reacties

Goed werkgeverschap: vertrouwen en dossiervorming

Vorige week besprak ik in een training Beoordelingsgesprekken een casus over een al jarenlang disfunctionerende medewerker. De voorganger (natuurlijk ........) van de huidige leidinggevende was blijkbaar een om de hete brei draaiende allemansvriend geweest die niets schriftelijk had vastgelegd. Omdat de werkrelatie onherstelbaar beschadigd was, zijn wij gaan sommen .............

Kan het echt niet anders?

Goed…

Lees verder

Geplaatst op 24 januari 2012 at 10:46pm — — 5 reacties

Levensfasegericht personeelbeleid bestaat niet

Levensfasegericht personeelsbeleid zie ik eerder en meer als een specifieke invalshoek om naar personeelsbeleid te kijken, dan als een apart beleid. Als organisaties de gebruikelijke HRM-Tools (levensfase)bewust inzetten is een apart beleid en een aparte naam dus ook niet (meer) nodig. Verder is het mijn ervaring dat veel organisaties het moeilijk vinden om in de actiemodus te komen en blijven hangen in een mooi (beleids)rapport over het hoe en waarom. Deze blog beschrijft een methodiek om…

Lees verder

Geplaatst op 6 januari 2012 at 5:30pm — — 17 reacties

Een kwestie van ruiken. Wat maakt het veranderen van leiderschapsgedrag zo lastig?

Voor menig leidinggevende is het ingewikkeld om medewerkers enthousiast mee te krijgen in ene veranderingstraject. Dit vereist namelijk inzicht in het eigen leiderschapsgedrag. In het artikel Het veranderen van leiderschapsgedrag staan tools om de persoonlijke veranderingskracht van leidinggevenden te vergroten. En hierbij wordt de metafoor van het ruiken gebruikt.

Als je mij jouw e-mailadres mailt, ontvang je het artikel Het veranderen van leiderschapsgedrag. In dit…

Lees verder

Geplaatst op 24 december 2011 at 7:39am — — 1 reactie

Wie heeft mijn kaas gepikt? Lees over Snel, Snuffel, Peins en Pieker!

In het boekje ‘’Wie heeft mijn kaas gepikt?" beschrijven Spencer Johnson en Kenneth Blanchard via een metafoor hoe je veranderingen kunt ervaren en hoe hiermee om te gaan omgegaan. Wat één ding is zeker, morgen zal het anders zijn dan vandaag en gisteren. Veranderingen gaan snel en komen soms onverwacht. Centraal staat de vraag hoe met dit gegeven om te gaan? Zie je een verandering als een uitdaging of een kans of als een bedreiging en word je erdoor verlamd? De vier personages in 'Wie heeft…

Lees verder

Geplaatst op 11 december 2011 at 12:00pm — — 13 reacties

Prikbord (121 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 12:13am op 20 oktober 2011 zei Elly Pauw...: Ha Jacco,
leuk artikel die coachende leidinggevenden. Ik moet zelf af en toe denken aan de strip van Dilbert. Verschuilt zich achter een pilaar en fluistert: help...daar komt m'n baas....straks wil die me coachen!
Ik zou al blij zijn als ze (we) gewoon eens konden luisteren en een beetje belangstelling zouden tonen ipv alleen maar debatteren over de inhoud. Of een simpel slecht nieuwsgesprek zouden durven voeren.
Zelf ben ik ook niet zo'n coach van nature, ha ha. Hele leergang gedaan, maar 'ik vind te veel' en ben inderdaad niet erg geduldig. Durf wel te confronteren dus daar ligt het niet aan!
Maar leuke discussie!
In de TU is het ook allemaal ontwikkeling en coaching, wat de klok slaat.
Ben ik helemaal voor hoor, maar er valt ook nog zoveel 'op te ruimen' :-) .
Persoonlijk vermaak ik me hier nog uitstekend. Misschien spreek ik je nog wel weer eens?
Elly

Om 1:43pm op 11 oktober 2011 zei rutger.thole...: Hoi Jacco,

Lijkt mij een prima plan! Alles goed bij jou? Tijd al niet gesproken

Gr,
Rutger

Om 4:30pm op 10 augustus 2011 zei Andor de Rooy...: He Jacco, goed idee te connecten, stuur mij ook de cirkel van vannacht!

Om 6:02pm op 3 augustus 2011 zei Judith Hotke...: Hoi Jacco,
Nog even geen tijd, grotendeels met vakantie met af en toe een dagje terug, maar ik laat het je zeker horen.
Tot gauw,
GrJu

Om 10:46am op 2 augustus 2011 zei mr Hans H. M. Verleun...: Hallo Jaco,

Ontvang graag de cirkels van 8.
Mijn e-mailadres: hansverleun@gmail.com

Bedankt.

Om 3:26pm op 1 augustus 2011 zei Yvonne Moors...: Hallo Jacco,
Graag ontvang ik je informatie over de 'cirkel van 8'. Alvast hartelijk dank! Email adres is yvonne.moors@home.nl.

M vr gr
Yvonne Moors

Om 2:42pm op 1 augustus 2011 zei Tineke van den Bosch...: Hoi Jacco,
Het is hier in het zuiden nog erg rustig ivm vakanties. Ik werk op de universiteit, vandaar. Deze tijd kan ik o.a. goed gebruiken als voorbereiding op het project Loopbaanbeleid voor ondersteunend personeel waar we mee aan de slag gaan.
Daarnaast ben ik interne coach en las ik jouw bericht over de cirkels dat me aansprak. Ik wil ze graag van je ontvangen. Mijn e-mailadres is m.m.v.d.bosch@tue.nl Alvast hartelijk bedankt daarvoor!
Vriendelijke groet, Tineke

Om 5:56pm op 22 juni 2011 zei Betty Spiele...: Jacco, mijn email adres is bc_spiele@nl.ibm.com

Alvast mijn dank voor het versturen van het artikel!

Om 11:24am op 21 juni 2011 zei Noël Snijders...: Hallo Jacco,

leuk artikele, ben benieuwd naar de rest. Op dit moment start ik met een opleiding Psychologie en daarom past jouw artikel bij mijn interesse. Mocht je nog meer hebben, mag je het altijd naar mij zenden!

M.v.g.

Noël
noelsnijders@Hotmail.com